קמפיין הגיוס של התעשייה האווירית, במסגרתו היא מנסה להגחיך עבודה בסטארט-אפים אזרחיים לעומת עבודה "עם משמעות" בתעשיות הביטחוניות מוכיח את עצמו. היום קיבלה החברה פי 4 יותר קורות חיים של מועמדים מביום רגיל בדרך לאיוש 600 משרות טכנולוגיות פתוחות. גילי מאי, סמנכ"ל, ממשל, קהילה ותקשורת, התעשייה האווירית, על הסיפור מאחורי הקמפיין