saatkorn Podcast

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist Christian Friedrich, Managing Director / Geschäftsführer bei der Haufe Akademie, zu Gast.

"Das Morgen zieht uns alle – und Weiterbildung ist ein entscheidender Teil davon." 💬 so Christian in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Future Readiness Gap: Warum Organisationen und Individuen gleichermaßen ihre Anpassungsfähigkeit steigern müssen, um relevant zu bleiben.

✅ Lebenslanges Lernen: Die Bedeutung von Eigenverantwortung und kontinuierlicher Weiterbildung – nicht nur für Individuen, sondern auch für Unternehmen.

✅ Innovative Lernformate: Wie die Haufe Akademie digitale Tools und persönliche Ansätze kombiniert, um individuelle und organisatorische Weiterentwicklung zu fördern.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Christian Friedrich spricht offen über kulturelle Unterschiede in der Lernbereitschaft: Während in Ländern wie Skandinavien und Benelux eine hohe Offenheit für Veränderung und Weiterbildung herrscht, sieht er in Deutschland noch Nachholbedarf – geprägt von der Haltung "Ich habe doch schon gelernt, das reicht.

Den im Talk angesprochen "Future of Jobs" Report vom World Economic Forum gibt es hier:

https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

Und hier geht's zur Haufe Akademie, Fokus "Future Readiness Gap":

https://www.haufe-akademie.de/digital-suite/lxp/future-readiness-gap?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672

Mit Christian könnt Ihr hier Kontakt aufnehmen:

https://www.linkedin.com/in/chris-friedrich/

Viel Spaß mit Christian Friedrich!

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Carina Busch, Co-Founderin und CMO von jetztpat, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Am Ende ist das ein menschenzentrierter Prozess – wir möchten nicht nur digitalisieren, sondern wirklich Ängste abbauen." 💬 so Carina in unserem Talk.

Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Die Gründungsgeschichte von JetztPat: Wie zwei Schulfreundinnen ihre persönliche Verbindung und Erfahrungen in Japan nutzten, um ein Startup zu gründen, das den Relocation-Prozess revolutioniert.

✅ Digitalisierung mit Herz: JetztPat setzt auf innovative digitale Tools, um Unternehmen bei bürokratischen Hürden zu entlasten, ohne die menschliche Komponente zu vernachlässigen.

✅ Ein Markt mit Potenzial: Warum der Bedarf an Relocation-Dienstleistungen in Deutschland steigt und wie JetztPat Unternehmen helfen kann, international Talente anzuziehen und zu binden.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Carina und ihre Co-Founderin Christine haben nicht nur zusammen JetztPat aufgebaut – sie kennen sich schon seit der Schulzeit und haben ihre Zusammenarbeit mit einer "freundschaftlichen Probezeit" gestartet. Dass so ein Business aus einer tiefen, persönlichen Bindung entstehen und erfolgreich sein kann, ist beeindruckend und selten!

Zu jetztpat geht es hier entlang:

https://www.jetztpat.com/

Und mit Carina könnt Ihr hier auf LinkedIn Kontakt aufnehmen:

https://www.linkedin.com/in/carina-busch-57459a154/

🎧 Viel Spaß mit Carina Busch!

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Willkommen bei BACK TO THE ZUKUNFT - dem neuen Podcastformat mit TIM VERHOEVEN, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed und GERO HESSE, CEO von EMBRACE.

Dies ist die erste Staffel GESTERN war HEUTE noch MORGEN. Das Fokusthema dieser ersten Staffel ist die rasante Technologie-Entwicklung rund um Arbeit, Recruiting und Retention in den letzten 25 Jahren, in der Gegenwart und der Zukunft. Wie hat das alles mit HR-Tech angefangen? - Darüber sprechen wir heute in dieser Episode 1 von Staffel 1.

„2008 haben wir als erstes Unternehmen einen Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf über Xing ermöglicht – genutzt haben es nur 3 %.“ 💬 Tim Verhoeven

✅ Wie hat sich Recruiting in den letzten 25 Jahren verändert? Von der FAZ-Stellenanzeige zur KI-gestützten Jobsuche: Tim und Gero blicken auf die großen technologischen Umbrüche in HR.

✅ Recruiting und Arbeitsmarkt Ein Blick auf die Entwicklung der Arbeitslosenquote über die Jahre und was das mit HR zu tun hat.

✅ Warum Timing eine große Rolle im Kontext Innovation spielt Von Social Media Recruiting über Mobile Bewerbungen bis hin zu KI: Warum sich manche Ideen erst Jahre später wirklich durchsetzen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Tim erzählt, wie er 2008 mit Vodafone als erstes Unternehmen Bewerbungen per Xing-Profil ermöglicht hat – doch nur 3 % der Kandidat:innen haben es genutzt. Der Grund? Angst vor Benachteiligung. Ein Paradebeispiel dafür, dass Innovation nicht immer sofort funktioniert.

Tim könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/

Und Gero hier: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

🎧 Viel Spaß mit BACK TO THE ZUKUNFT!

In diesem SAATKORN Jobtalk suchen Rhea Heinrich und Jens Saadhoff von der EMBRACE.Agency einen Director EMPLOYER BRANDING & KREATION (mwd).

Hier erfahrt Ihr in 10 Minuten

✅ was die EMBRACE.Agency als Arbeitgeber ausmacht

✅ um was es bei der Stelle konkret geht

✅ welche Skills und Kompetenzen Ihr mitbringen solltet

✅ welche Benefits es gibt

…und Ihr lernt Eure zukünftigen Kolleg:innen Rhea und Jens schon ein wenig kennen.

Den Link zur Stelle findet Ihr hier:

https://karriere.embrace.agency/offer/director-employer-branding-kreation/2159cd90-d4e6-4bcb-a2be-af81ae823af3

Mehr über die EMBRACE.Agency hier:

https://embrace.agency/

Rhea Heinrich könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/rhea-heinrich-1639081a4/

Zu Jens Saadhoff bitte hier entlang:

https://www.linkedin.com/in/jens-saadhoff/

Sofern Du Dich bewirbst: viel Erfolg!

Viel Spaß mit Rhea Heinrich und Jens Saadhoff!

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In diesem SAATKORN CHRO-Talk ist Sigrid Nagl, Vorständin Personal und Arbeitsdirektorin bei der EnviaM-Gruppe, zu Gast.

"Für mich ist die Energiebranche eine der spannendsten Branchen überhaupt – ständig im Wandel, mit unendlichen Möglichkeiten und immer mitten im Geschehen." 💬 so Sigrid in unserem Talk.

Wir sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Energiewende hautnah erleben: Sigrid Nagl zeigt, wie enviaM durch Netzausbau und innovative Projekte aktiv die Energiewende gestaltet und als Arbeitgeber punktet - und was das mit ihr selbst zu tun hat.

✅ **Modernes Recruiting: ** Von Candidate Experience bis zur Pre- und Onboarding-App – so gewinnt und bindet enviaM Talente in einem dynamischen Umfeld.

✅ Flexibilität und Teamgeist: Individuelle Arbeitsmodelle, moderne IT und eine familiäre Unternehmenskultur stehen bei enviaM im Fokus.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Wusstest du, dass das enviaM-Stromnetz fast zweimal um die Erde reichen könnte? Ihr Gasnetz würde sogar bis New York kommen! Das zeigt, wie gigantisch und gleichzeitig regional verwurzelt das Unternehmen arbeitet.

Sigrid Nagl könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/sigrid-nagl-43a86a57/

Und zur EnviaM-Gruppe geht es hier entlang:

https://jobs.enviam-gruppe.de/

Darüber hinaus hier weitere Kanäle der EviaM-Gruppe: Instagram: @enviamgruppe.karriere und @enviamgruppe TikTok: @enviamgruppe Facebook: @enviaM

Viel Spaß mit Sigrid Nagl!

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Dominik Faber, Co-Founder & CEO/CPO von Paul's Job, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Agentische KI ist für mich, wenn eine künstliche Intelligenz autark Aufgaben erledigen kann, ohne dass sie explizit dafür programmiert wurde.“ 💬 so Dominik im Talk.

Agentic AI ist ja in aller Munde - und Paul's Job ist ein super Beispiel dafür. In unserem Gespräch sprechen Dominik und ich unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Von Softgarden zu Paul's Job: Dominik erzählt, wie er mit dem KI-gestützten Paul's Job eine neue Ära im HR-Bereich einläutet.

✅ Agentische KI im Recruiting: Mit KI gelingt es, Bewerber vorzuqualifizieren, Routineprozesse zu automatisieren und in mehreren Sprachen zu kommunizieren.

✅ Human-in-the-Loop: Warum der menschliche Faktor beim Arbeiten mit KI-Agenten entscheidend bleibt und wie Unternehmen damit starten können.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Idee, generative KI für virtuelle Konzerte zu nutzen, wie etwa „Just-in-Time“-Liveauftritte von Tina Turner oder Lemmy von Motörhead – und das potenziell in Echtzeit!

Zu Paul's Job bitte hier entlang:

https://www.paulsjob.ai/de

Und Dominik Faber könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/dominikfaber/

Viel Spaß mit Dominik Faber!

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Cathi und Chris Leser, die beiden Co-Founder von Penzilla, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Das Thema: die Digitalisierung der betrieblichen Altersvorsorge.

"Wir digitalisieren 100 % der Admin-Tätigkeiten rund um die betriebliche Altersvorsorge – kein Excel, kein E-Mail-Hin-und-Her mehr!" 💬 das sagt Cathi Leser im Talk.

Unter anderem sprechen wir Drei über die folgenden Themen:

✅ Die Foundingstory von Penzilla Wie Cathi und Chris Leser ihre Expertise aus der Beratung und einem familiären Hintergrund in der betrieblichen Altersvorsorge genutzt haben, um 2021 Penzilla ins Leben zu rufen.

✅ Betriebliche Vorsorge als Recruiting- und Retention-Tool Warum betriebliche Altersvorsorge nicht nur soziale Verantwortung zeigt, sondern auch ein entscheidender Faktor für Mitarbeitergewinnung und -bindung ist.

✅ Digitalisierung der betrieblichen Altersvorsorge Mit einer vollständig automatisierten Software schafft Penzilla schlanke Prozesse und entlastet HR-Abteilungen nachhaltig – von der Einführung bis hin zu komplexen Sonderfällen wie Elternzeit oder Scheidung.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Dass Penzilla sogar KI-Modelle entwickelt, die komplexe Fragen wie die optimale Rente analysieren können – und dass dabei Szenarien wie frühzeitiger Renteneintritt und dessen finanzielle Auswirkungen einfach erklärt werden. Mega spannend!

🎧 Viel Spaß mit Cathi und Chris von Penzilla!

Zu Penzilla geht es hier entlang:

https://penzilla.de/

Cathi kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/catherine-leser/

Und Chris hier:

https://www.linkedin.com/in/christoph-leser/

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Anja Michael, Chief People Officer bei zvoove, ist heute zu Gast im CHRO-Talk bei SAATKORN.

"Wenn Menschen verstehen, was sie antreibt und wie sie mit anderen interagieren, dann wird nicht nur die Arbeit, sondern das ganze Leben einfacher." 💬 so Anja Michael im Talk.

Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Episode über die folgenden Themen:

✅ Post-Merger-Integration mit Herz und Verstand: Anja erklärt, wie zvoove neue Unternehmen integriert, ohne deren Eigenständigkeit zu verlieren – inklusive dem Konzept des „Club of Entrepreneurs“.

✅ Coachende Führung als Gamechanger: Warum zvoove massiv in die Ausbildung von Führungskräften zu Business-Coaches investiert und wie dadurch eine inspirierende Unternehmenskultur geschaffen wird.

✅ Die Rolle von HR bei der Post Merger Integration: Wie zvoove durch strategische Akquisitionen in acht Ländern wächst und welche Rolle People & Culture dabei haben.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Wie durchgehend bei zvoove das Konzept der "Coachenden Führung" angewandt wird - auch bei den neuen Akqusitionen.

Anja Michael könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/anja-michael/

🎧 Viel Spaß mit Anja Michael!

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Birgit Bohle, Vorständin Personal und Recht sowie Arbeitsdirektorin bei der Deutschen Telekom, ist in diesem SAATKORN CHRO-Talk zu Gast.

"Wir stehen für Verbindung und nicht für Trennung, für Inklusion und nicht für Polarisierung." 💬 so Birgit Bohle in unserem Talk.

Wenn man Birgit Bohle auf LinkedIn folgt, wird schnell klar: Werte und Haltung sind eines ihrer zentralen Themenfelder. Logisch, sie ist ja auch Personalvorständin und somit für diese Themen verantwortlich. Aber die Telekom ist angesichts ihrer Größe und Internationalität besonders interessant. Wie bekommt man es in einem so großen Konzern hin, dass Werte und Haltung mehr als nur Worthülsen sind? - In unserem Talk haben wir unter anderem über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Werte und Haltung als Unternehmensleitlinien: Welche Werte grundlegend für die Deutsche Telekom sind und wie sichergestellt wird, dass es sich dabei nicht nur um Worthülsen handelt.

✅ Erwartungen an die Führungskräfte: Auf einem Führungskräftetreffen hat Birgit kürzlich 4 zentrale Erwartungen an die Telekom-Führungskräfte mitgegeben. Insbesondere "Handeln statt Gratismut" und "Rote Linien verteidigen" werden im Talk diskutiert.

✅ Employer Branding und Werte: Warum Werte und Haltung schon mehr als die halbe Miete für Employer Branding sind und was sich Birgit hier für die Zukunft wünscht.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Birgit Bohle berichtet von einer außergewöhnlichen Reise mit 200 Führungskräfen nach Krakau, inklusive eines Besuchs in Auschwitz, um die Auseinandersetzung mit Werten und Haltung auf ein tiefes, persönliches Level zu heben. Das fällt ja schon in die Kategorie "Handeln statt Gratismut". Im Kontext dieser Reise entstand auch ein hörenswertes Interview mit der Holocaust-Überlebenden Margot Friedländer, welches dann auch der folgerichtige Inspirationstipp von Birgit ist und hier nachgehört werden kann: https://www.telekom.com/de/medien/podcasts/meet-the-cxo?episode=05d295c399be30c30a0b39fa3c4fe27dc6b8bc19#05d295c399be30c30a0b39fa3c4fe27dc6b8bc19

Birgit Bohle könnt Ihr auf LinkedIn hier folgen: https://www.linkedin.com/in/birgitbohle/

🎧 Viel Spaß mit Birgit Bohle!

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Thomas Pry, Geschäftsführer von Belonio, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Thomas erzählt mit viel Leidenschaft, wie Belonio die Lohnwelt revolutioniert und dabei HR und Mitarbeitenden das Leben leichter macht. "Wir wollen den Lohn persönlich und wertvoll machen – individuell für jeden Mitarbeitenden." 💬 so Thomas in dieser Folge. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Mehr Netto vom Brutto: Wie Belonio innovative Lohnextras gestaltet, um Mitarbeitenden effektiv mehr Kaufkraft zu ermöglichen – auch in schwierigen Zeiten wie der Inflation.

✅ Individualisierung und Einfachheit: Vom Blumenstrauß an Benefits bis zur intuitiven Mitarbeitenden-App – Lohnextras, die wirklich zu den persönlichen Bedürfnissen passen.

✅ HR-Entlastung und Service: Wie Belonio nicht nur die Technik, sondern auch die Kommunikation und Umsetzung übernimmt, damit HR-Teams den Kopf für andere Projekte frei haben.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Inspiration von Thomas Pry kommt aus den Rauhnächten, einer mittelalterlichen Tradition. Diese Tage zwischen Weihnachten und Neujahr halfen ihm, klare Ziele zu setzen – beruflich, privat und für Belonio. Eine fast spirituelle Reflexion als Management-Tool – das hört man nicht alle Tage!

Thomas könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/thomaspry/

Und zu Belonio geht es hier entlang:

https://belonio.de/

Viel Spaß mit Thomas Pry!

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