saatkorn Podcast

Jo Diercks, Founder und CEO von CYQUEST, ist in dieser SAATKORN Podcastepisode zu Gast. Wir sprechen über die HR EDGE und verlosen ein Ticket.

"Quality of Hire ist der rosa Elefant in der Talent Acquisition – jeder hält es für wichtig, aber kaum jemand packt es wirklich an." 💬 so Jo in unserem Talk.

Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Quality of Hire als zentrales Thema: Warum es so entscheidend ist und wie es die Zukunft des Recruitings beeinflusst.

✅ Die HR Edge als Event-Highlight: Ein Mix aus Networking, Inspiration und edgy Themen in intimer Atmosphäre mit nur 140 Teilnehmer:innen.

✅ Neue Ansätze zur Candidate Journey: Von verbesserten Stellenanzeigen bis zu datengetriebenen Matching-Tools – wie innovative Ansätze die Candidate Journey optimieren können.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Kinderbetreuung auf der HR Edge: Für Eltern, die gerne netzwerken möchten, gibt es vor Ort professionelle Betreuung durch „Hey Nanny“. Wer hätte gedacht, dass ein HR-Event so familienfreundlich sein kann?

Zur Eventwebsite inkl. Ticketshop (gibt aber nur noch 6 Tickets) geht es hier entlang:

https://www.eventbrite.de/e/hredge25-it-s-the-quality-of-hire-stupid-tickets-948777668547?aff=Saatkorn

🍀 Ticketverlosung: Wer eines der letzten HR EDGE Tickets gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "HR EDGE 25" an [email protected]

🎧 Viel Spaß mit Jo Diercks - und viel Glück bei der Verlosung!

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Rainhard Fuchs, Co-Founder von Glacier, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema 🔥 Nachhaltigkeit als Gamechanger in HR & Business!

"Der Faktor Mensch ist entscheidend für die nachhaltige Transformation – und das unterschätzen viele Unternehmen." 💬 Rainhard Fuchs, Co-Founder von Glacier.

Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Folge über die folgenden Themen:

✅ Nachhaltigkeit beginnt beim Menschen: Glacier setzt auf die aktive Einbindung der Belegschaft in nachhaltige Prozesse.

✅ KI zur Effizienzsteigerung: Mit Glacier AI wird der Aufwand für Nachhaltigkeitsberichte erheblich reduziert. KI übernimmt datenbasierte Textgenerierung für das CSRD-Reporting, wodurch Teams mehr Zeit für strategische Aufgaben haben.

✅ Nachhaltigkeit steigert den Erfolg: Unternehmen, die Nachhaltigkeit ernsthaft integrieren, sind laut Fuchs nicht nur ökologisch, sondern auch wirtschaftlich erfolgreicher – und für Talente attraktiver!

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Reinhard Fuchs betont, dass 52 % der Talente nachhaltige Unternehmen bevorzugen – ein beeindruckender Hinweis darauf, wie wichtig Nachhaltigkeit für die Arbeitgeberattraktivität ist.

Rainhard könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/rainhardfuchs/

Und zur Glacier Website geht es hier entlang:

https://glacier.eco/

🎧 Viel Spaß mit Rainhard Fuchs:

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Lukasz Belza, Co-Founder und CEO von thanku, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Ich benutze thanku ja schon länger, wenn ich mich bei Gesprächspartner:innen bedanken möchte. thanku eignet sich super dazu, Wertschätzung auszudrücken und gleichzeitig was Gutes zu tun.

Unternehmen oder Einzelpersonen können sich auf besondere Weise bei Geschäftspartner:innen mit thanku bedanken, indem sie Umweltprojekte wie das Pflanzen von Bäumen, den Schutz von Wildtierlebensräumen oder die Entfernung von Plastik aus den Ozeanen unterstützen.

Unser aktuelles Gespräch kam dadurch zustande, dass Lukasz mir in einer Email beschrieben hat, was ganz konkret in punkto Plastikmüll aus dem Ozean Sammeln auf der indonesischen Insel Bantam geschieht. Lukasz war selbst vor Ort und hat sich zusammen mit dem Founder und CEO von Seven Clean Seas zeigen lassen, was in Bantam konkret geschieht.

✅ Social Impact vor Ort: Lukas berichtet ausführlich von seinem Besuch in Indonesien, wo Projekte wie "Seven Clean Seas" nicht nur Plastik sammeln, sondern auch Arbeitsplätze schaffen und lokale Gemeinschaften unterstützen.

"Es hängt eigentlich vom Zufall ab, auf welcher Seite des Ozeans man geboren ist." 💬 sagt Lukas Belsa in unserem Talk. Recht hat er! Und weil das eben Zufall ist, dass wir uns hier nicht mit Müll unter unseren Häusern rumplagen müssen, sondern die Menschen auf Bantam, macht es Sinn, den Betroffenen vor Ort nach Kräften aus der Ferne zu helfen. Zum Beispiel mit thanku.

Mehr über Seven Clean Seas und auch das konkrete Projekt auf Bantam in Indonesien gibt es hier: https://www.sevencleanseas.com/projects/batam

Mit Lukasz Belza könnt Ihr hier Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/lukaszbelza/

Viel Spaß mit Lukasz Belza!

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Job van der Voort, CEO und Co-Founder von Remote, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Remote ist eine riesige Erfolgsgeschichte: das 2019 in den Niederlanden gegründete Unternehmen hat heute > 2.000 Mitarbeitende, versteht sich als HRSAAS (HR Software as a Service) und wächst global. Eine unglaubliche Erfolgsgeschichte.

Dementsprechend happy bin ich, dass Co-Founder und CEO Job van der Voort in dieser SAATKORN Episode mein Gesprächspartner ist. „Die Zukunft der Arbeit dreht sich nicht um Arbeit – sie dreht sich um Freiheit.“ 💬 sagt Job. Eine schöne Vision, wie ich finde.

In unserem Gespräch sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

✅ Von der Idee zur Erfolgsgeschichte: Wie Job van der Voort Remote gegründet hat, um globale Arbeitsmöglichkeiten zu demokratisieren – inspiriert durch seine Zeit bei GitLab.

✅ Remote Work neu gedacht: Warum die Kombination aus Technologie, Expertise und Flexibilität den Unterschied macht.

✅ AI und die Zukunft der Arbeit: Welche Rolle künstliche Intelligenz bei Remote einnimmt – und wo noch menschliche Expertise unerlässlich bleibt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Remote hat bislang kein einziges Teamevent für alle 2.000 Mitarbeitenden organisiert. Job hält es für ineffizient – stattdessen setzt das Unternehmen auf kleinere, fokussierte Treffen.

Job van der Voort könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/jobvo/

Und zu Remote geht es hier entlang:

https://remote.com/de-de

🎧 Viel Spaß mit Job van der Voort!

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Julia Böttcher, Strategy Lead HR-Marketing bei @dieTechniker und Freiberufliche Social Recruiting Beraterin, ist in dieser SAATKORN Podast Episode zu Gast.

„Ich liebe Social Media – nicht nur privat, sondern besonders, um Menschen und Unternehmen zu verbinden!“ 💬 das sagt Julia Böttcher in dieser Folge.

Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Doppelleben mit Leidenschaft: Julia spricht über ihre Rolle bei der Techniker Krankenkasse, wo sie seit über 12 Jahren das Online-Marketing im Arbeitgeberbereich gestaltet, und ihre parallele Selbstständigkeit im Bereich Social Media Recruiting – zwei Tätigkeiten, die sich gegenseitig befruchten.

✅ Das LinkedIn-Botschafterprogramm von Die Techniker: Ein spannendes Projekt der TK, das Mitarbeitende zu Social Media Botschafter:innen ausbildet.

✅ Social Media Trends: Julia beleuchtet aktuelle Entwicklungen, wie die steigende Relevanz von Reddit und den Shift von Quantität auf Qualität.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Julia musste für ihre Selbstständigkeit nie Kaltakquise betreiben – die Nachfrage nach Social Media Recruiting ist so hoch, dass Anfragen sie einfach finden. Das zeigt, wie brennend das Thema im Mittelstand ist.

Julia könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/juboettcher/

Und Julia's Website gibt es hier:

https://www.jbsocialrecruiting.com/

🎧 Viel Spaß mit Julia Böttcher!

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In dieser ASK INGOLF Episode sprechen Ingolf Teetz und ich passend zu für uns alle hoffentlich entspannten Feiertagen über Film- und Buchtipps zum Thema Künstliche Intelligenz.

„Es ist erstaunlich, wie sehr Science-Fiction-Literatur zukünftige Entwicklungen vorweggenommen hat." 💬 so Ingolf insbesondere über Isaac Asimov.

In diesem Podcast gibt es reichlich Stoff an Büchern und Filmen für die Feiertage rund um KÜNSTLICHE INTELLIGENZ zu entdecken. Unter anderem sprechen wir über:

✅ KI in der Science-Fiction-Literatur: Von Isaac Asimovs „Drei Gesetze der Robotik“ bis hin zu modernen Klassikern wie der Cyberpunk Trilogie – diese Werke haben weit mehr als nur Unterhaltung geboten.

✅ Dystopische KI in Hollywood: Filme wie Terminator, Ex Machina oder Minority Report beleuchten die Gefahren und ethischen Fragen rund um KI. Da liegen Mord, Action und Weltuntergänge nahe und guten Stoff dazu gibt es reichlichst.

✅ Positive KI-Darstellungen: Seltener, aber genauso eindrucksvoll – Hollywood liefert auch deutlich differenziertere Beispiele wie Data aus Star Trek, der kleine Junge David aus Spielbergs "A.I." oder der herzzerreißende Roboter Wall-E.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: „Dune“ und die zerstörte KI - In Frank Herberts Universum wurde in der Vorgeschichte der bekannten Verfilmungen KI nach einem Krieg zwischen Mensch und künstlicher Intelligenz komplett verbannt. Meines Wissens nach noch unverfilmt…

🎧 Viel Spaß mit dieser alternativen Ask Ingolf Episode und Euch entspannte und ggf doch spannende Feiertage sowie einen guten Start in ein glückliches Jahr 2025 von Ingolf und mir!

Annemarie Lazar, Founderin von femployme, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich möchte Arbeitgeber:innen dabei unterstützen, attraktiv für Frauen zu sein.“ 💬 Annemarie Lazar, Gründerin von FemPloyme

Unter anderem sprechen Annemarie und ich in dieser SAATKORN Folge über die folgenden Themen:

✅ Selbstständigkeit als Lernreise: Annemarie Lazar teilt ihre Erfahrungen aus einem Jahr Selbstständigkeit. Von Einsamkeit bis hin zu völlig neuer Entscheidungsfreiheit – sie zeigt, wie dieser Schritt sie beruflich und persönlich geprägt hat.

✅ Der Fokus auf Frauen und Gerechtigkeit: Mit ihrem Unternehmen FemPloyme unterstützt sie Organisationen dabei, Frauen gezielt anzusprechen und für mehr Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen. Dabei geht es um Themen wie Gender Pay Gap, Care-Arbeit und Frauengesundheit am Arbeitsplatz.

✅ Diversity als Einstieg und Perspektivwechsel: Annemarie betont, dass Geschlechtergerechtigkeit nur ein Aspekt von Diversity ist. Ihr Ziel: Eine umfassendere Unternehmenswelt schaffen, die alle Gruppen der Gesellschaft repräsentiert.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Dass Annemarie die Idee zu FemPloyme schon 2018 während ihrer ersten Elternzeit hatte – inspiriert durch eigene Erlebnisse von Benachteiligung als berufstätige Mutter. Doch erst nach der Geburt ihrer zweiten Tochter hat sie den Sprung gewagt, sich selbstständig zu machen. Timing ist alles!

Zu femployme geht es hier entlang: https://www.femployme.de/

Und Annemarie Lazar könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/annemarie-lazar/

🎧 Viel Spaß mit Annemarie Lazar!

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Moritz Kothe, CEO von Tellent, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Am Ende des Tages sind es die richtigen Menschen an den richtigen Positionen, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.“ 💬 so Moritz im Talk.

Unter anderem sprechen Moritz und ich in dieser SAATKORN Folge über folgende Themen:

✅ Wie Moritz Kothe CEO von Tellent wurde Von der Selbstbewerbung über das CEO-Praktikum bis zur CEO Rolle – ein unkonventioneller Karriereweg, der zeigt, wie Leidenschaft und Eigeninitiative Türen öffnen.

✅ Die Vision von Tellent Mit der Integration von Recruitee, KiwiHR und Javelo verfolgt Tellent das Ziel, HR-Prozesse zu vereinheitlichen und Unternehmen in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden erfolgreicher zu machen.

✅ Fokus auf Wachstum und Effizienz Fokus ist alles: Die Prioritäten liegen klar auf der One-Tellent-Experience und der Expansion in Deutschland – mit einem Zielwachstum von 50 % im kommenden Jahr. Und so sucht Moritz gerade intensiv Talente für Tellent…

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Der Weg von Moritz zu Tellent. Meistens werden solche Jobs über Headhunter und eher seltener über den Weg der Eigeninitiative vergeben. Moritz hat sich beim Investor beworben, ein "CEO Praktikum" gemacht und dann tatsächlich zum CEO geworden. Tolle Story!

Moritz Kothe könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/moritzkothe/

Und zu Tellent geht es hier entlang:

https://tellent.com/

🎧 Viel Spaß mit Moritz Kothe!

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Prof. Dr. Katja Nettesheim, Expertin für digitale Transformation und Buchautorin, ist in diesem SAATKORN Special zu Gast. Unser Thema 🔥 Katjas neues Buch KI-KOMPETENZ: FÜR EINE ZUKUNFT IN WOHLSTAND

"Wir haben keine andere Wahl, als die Chancen der KI-Revolution zu nutzen, um unseren Wohlstand zu sichern." 💬 Prof. Dr. Katja Nettesheim

Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode über folgende Themen:

✅ KI-Kompetenz als Zukunftssicherung: Warum Deutschland KI-Kompetenz dringend braucht, um international wettbewerbsfähig zu bleiben.

✅ Die KI-K-Initiative: Mit einer breiten Bewegung werden Menschen und Unternehmen motiviert, KI aktiv einzusetzen. Hier kannst Du selbst mitmachen!

✅ Persönliche und organisatorische Transformation: Wie jeder Einzelne und Organisationen den Einstieg in die KI-Transformation meistern können.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Klarheit, mit der Katja Nettesheim fordert, keine neuen Gesetze zur KI zu schaffen, sondern bestehende Gesetze klarer zu interpretieren, um Unsicherheiten abzubauen. Ein pragmatischer Ansatz in einer oft überregulierten Welt!

🍀 BUCHVERLOSUNG: Wenn Du ein von Katja signiertes Buch KI-KOMPETENZ: FÜR EINE ZUKUNFT IN WOHLSTAND gewinnen möchtest, sende bitte eine Email mit dem Betreff "KI-KOMPETENZ" an [email protected] - Viel Glück!

Auf LinkedIn kannst Du hier mit Katja Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/transformationtool/

Und zur KI-K Initiative geht es hier entlang: https://ki-k.org/

🎧 Viel Spaß mit Katja Nettesheim!

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Edda Jacobsen, Teamlead Cooperations & New Products bei Encore, ist heute zu Gast bei SAATKORN. Unser Thema: Wertschätzung.

„Im Alltag sagen wir oft Danke – im Jobkontext aber viel zu selten. Dabei macht es einen riesigen Unterschied!“ 💬 das sagt Edda in unserem Talk.

In dieser Podcast Episode sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Wertschätzung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung Mit Encore, einer SaaS-Plattform, können Unternehmen einfach und transparent Wertschätzung ausdrücken – sei es mit persönlichen Nachrichten oder kleinen finanziellen Anerkennungen.

✅ Flexibilität und Nutzerfreundlichkeit Die Plattform funktioniert ähnlich wie ein Social-Media-Feed und eignet sich für Teams ab 20 bis hin zu 800 Mitarbeitenden – auch für Produktions- und Außendienstmitarbeitende ideal.

✅ Kulturwandel in Deutschland Während Anerkennung international oft selbstverständlich ist, gibt es hierzulande viele Vorbehalte. Edda zeigt auf, wie wichtig ein Umdenken für den Unternehmenserfolg ist.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Wertschätzung auf den Punkt gebracht – sogar an Geburtstagen: Mit automatisierten Kampagnen kann man Geburtstagswünsche oder Jubiläen unabhängig von Anwesenheit oder persönlichen Vorlieben organisieren. Edda, die selbst am 27.12. Geburtstag hat, findet: „Dank Encore fühlt man sich endlich auch an vergessenen Tagen wertgeschätzt.“

Edda könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/edda-jacobsen-teamlead-product/

Und zu Encore People geht es hier lang: https://www.encorepeople.com/de/home

🎧 Viel Spaß mit Edda Jacobsen!

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