saatkorn Podcast

Diversity als Business-Treiber 🔥 mit Ayse Semiz-Ewald von der Deutschen Telekom

💬 "Ich bin keine Aktivistin, ich bin Managerin – weil Diversity enormen Business Impact hat." - Das sagt Ayse über Ihr Jobverständnis.

Ayse und ich sprechen in dieser Podcast Episode unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Diversity strategisch denken Ayse erklärt, wie die Deutsche Telekom das Thema Diversity global verankert und es als zentralen Treiber für Unternehmenskultur und Erfolg nutzt.

✅ Diversity und Business Impact Ayse betont, dass Diversity nicht nur moralisch richtig, sondern vor allem geschäftlich entscheidend ist.

✅ Jobmagnet und Chancengleichheit Mit ihrer eigenen Initiative Jobmagnet hilft Ayse, Coaching für unterrepräsentierte Gruppen zugänglich zu machen, damit auch diese ihre Karriereziele erreichen können. Respekt!

🫢 Was mich überrascht hat Wusstest du, dass Investoren verstärkt auf Diversity-Strategien achten und diese als Bestandteil von Unternehmensbewertungen einfordern?

🎧 Viel Spaß mit Ayse Semiz-Ewald

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Josh Bersin 🔥 global industry analyst and CEO of The Josh Bersin Company, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Wir stehen am Beginn einer Ära, in der KI nicht nur unterstützt, sondern proaktiv handelt – das wird alles verändern." 💬 so Josh in unserem Talk.

Josh Bersin und ich sprechen in dieser Folge über den Status Quo der HR-Tech Szene und über Trends für 2025. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Die unverzichtbare Rolle von HR Tech: Josh betont, dass ohne eine durchdachte HR-Tech-Strategie modernes HR-Management nicht mehr möglich ist. Insbesondere KI-gestützte Tools werden zukünftig entscheidend sein.

✅ Agentic AI als Gamechanger: Die neuen AI-Agenten gehen weit über traditionelle HR-Tools hinaus. Sie können eigenständig agieren, Daten analysieren, Empfehlungen geben und sich an die Bedürfnisse der Nutzer anpassen.

✅ Galileo als Zukunft von HR-Wissen: Josh hat mit Galileo ein innovatives Tool vorgestellt, das HR-Fachwissen auf Basis von KI bereitstellt und von der Jobbeschreibung bis hin zur strategischen Analyse unterstützt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: In der Agentic AI-Zukunft werden Tools wie Galileo nicht nur antworten, sondern proaktiv handeln – beispielsweise, indem sie Jobanforderungen automatisch definieren, Gehaltsanalysen durchführen oder sogar passende Kandidaten finden.

Josh Bersin kannst Du auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/bersin/

Zur Josh Bersin Company geht es hier entlang: https://joshbersin.com/

Und Galileo findest Du hier: https://joshbersin.com/galileo/

🎧 Viel Spaß mit Josh Bersin!

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?

Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

CORINNA SPAETH, Psychologin, Transformations-Strategist und Buchautorin, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Eine Beziehungsversicherung für Unternehmen – das ist Netzwerkbindung: ein positives Erlebnis von Anfang bis Ende, bei dem alle Bindungspotenziale gehoben werden.“ 💬 Corinna Späth

Corinna Spaeth und ich sprechen in dieser SAATKORN Episode unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Offboarding neu gedacht: Wie eine gute Trennungs- und Rückkehrkultur Unternehmen und Mitarbeitende langfristig stärkt.

✅ Netzwerkbindung als Wettbewerbsvorteil: Die strategische Bedeutung von flexiblen Beziehungen – auch über die klassische Arbeitszeit hinaus.

✅ Employability fördern: Warum lebenslanges Lernen und der Fokus auf psychologische Sicherheit für die Arbeitswelt der Zukunft zentral sind.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Schon im Onboarding über die Trennung zu sprechen, klingt zunächst unkonventionell. Doch Corinna zeigt, dass diese „Beziehungsversicherung“ Vertrauen schafft und Überraschungen vorbeugt – sogar rechtlich abgesichert!

Wer ein druckfrisches und signiertes Buch von Corinna Spaeth gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Zukunft" an [email protected] - viel Glück 🍀

Corinna Spaeth auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corinna-spaeth/

Und zu Corinnas Website geht es hier entlang: https://corinnaspaeth.com/

🎧 Viel Spaß mit Corinna Spaeth! Foto: Jennifer Fey

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?

Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Exciting insights 🔥 Nina Redel & Kishan Kerody from Wipro talk about Cultural bridges between India and Germany in the working world

Key insights from the conversation:

✅ Mastering cultural differences Nina and Kishan emphasize the importance of being aware of cultural differences, especially between the “high-context” and “low-context” cultures of India and Germany.

✅ Labor market and migration Germany urgently needs skilled workers, while India produces millions of tech graduates every year. Closer cooperation could help to compensate for the shortage of skilled workers.

✅ Cultural Understanding approaches at Wipro Cultural talks and buddy programs promote understanding and integration of both cultures. Wipro also supports employees with language training and practical instructions for life in Germany.

🤭 What surprised me The data protection conflict in recruiting: an Indian interviewer accidentally took a screenshot of a German applicant - a clear violation of the GDPR. Background: In India, such screenshots are common to prevent identity fraud. This shows how differently standards can be perceived and implemented.

🎧 Listen now

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Maurice Zomorrodi, Co-Founder von Elephant Company, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast - wir sprechen über die KI-Revolution im Frontline-Training.

"Viele Unternehmen haben ihr Wissen strukturiert in PDFs oder PowerPoints – aber am Ende liest sie niemand. Wir machen das Wissen mit KI zugänglich!" - das sagt Maurice.

Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Von der Bar zur Tech-Company Wie Maurice von ersten unternehmerischen Erfahrungen in der Gastronomie zur Gründung von Elephant kam – einer Plattform, die KI nutzt, um operatives Wissen zugänglich und interaktiv zu machen.

✅ Fokus auf Frontline-Mitarbeitende Elephant hilft vor allem Mitarbeitenden ohne ständigen Zugang zu Computern – etwa in Branchen wie Cleantech, Gastronomie oder Handwerk – durch KI-basierte Trainings und Wissensmanagement.

✅ AI als Gamechanger Mit interaktiven Trainings und Chatbots wird nicht nur Wissen effizient vermittelt, sondern auch Fehlerbehebung direkt vor Ort ermöglicht, etwa bei der Installation von Solaranlagen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Maurice nutzt KI nicht nur beruflich – sondern auch privat! Beim Finden eines Namens für sein erstes Kind hat er ausgiebige Dialoge mit ChatGPT geführt. Ob sie sich schon geeinigt haben?

Erfahre, wie Elephant die Arbeitswelt mit KI revolutioniert und welche Hürden auf dem Weg dahin gemeistert wurden. Klicke auf den Link in den Shownotes und lass dich inspirieren!

🎧 Viel Spaß mit Maurice Zomorrodi!

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Foto von Maurice: Silje Paul

Von der Menu Bar App zur Work Intelligence: Jana Schellong, Co-Founderin von BEAMS, im SAATKORN Podcast

"Wir nennen unsere Vision Work Intelligence – Transparenz und Intelligenz, wie Arbeit in Unternehmen abläuft, mit Fokus auf Datenschutz und den Mehrwert für Mitarbeitende." 💬 Das sagt Jana Schellong.

In unserem Talk sprechen Jana und ich unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Die Entwicklung von BEAMS Vom Start als Menu Bar App für achtsame Produktivität hin zu einer datengetriebenen Plattform, die Teams und Unternehmen Einblicke in Kalendergesundheit und SaaS-Tools gibt.

✅ Den Gewinn der Female Founders Stage Ein aufregender Meilenstein, der Jana und ihrer Mitgründerin Miri nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch Investments einbrachte.

✅ Die BEAMS-Produktphilosophie BEAMS kombiniert Mindful Design mit datengesteuerter Optimierung, um Arbeitsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten – immer mit Blick auf Datenschutz und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

🫢 Was mich im Gespräch überrascht hat BEAMS kann berechnen, was Meetings tatsächlich kosten – und liefert Tipps, wie Teams ihre Zeit besser zwischen Fokusarbeit und Besprechungen aufteilen können.

🎧 Viel Spaß mit Jana Schellong!

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Selma Fehrmann, Autorin von "Happiness at Work", ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Arbeitsglück ist kein Zustand, sondern eine aktive Haltung – und ein Schlüssel zu mehr Unternehmenserfolg.“ - das sagt Selma über Glück bei der Arbeit.

In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Arbeitsglück als strategischer Erfolgsfaktor: Selma erläutert, wie „Happiness at Work“ Unternehmen nicht nur menschlicher, sondern auch produktiver machen kann.

✅ Positive Psychologie in der Praxis: Einblicke in konkrete Tools und Methoden, um Glück und Wellbeing in die Unternehmenskultur zu integrieren.

✅ Die Balance finden: Warum Sinn, persönliche Stärken und psychologische Sicherheit wesentliche Treiber für Arbeitsglück sind.

🤔 Was mich überrascht hat: Selma hat während ihrer Zeit in Dubai erlebt, wie das „Ministry for Happiness and Wellbeing“ der Regierung das Thema Arbeitsglück in den Fokus gerückt hat – ein Konzept, das in Deutschland noch in den Kinderschuhen steckt!

🍀 Buchverlosung: Wer ein signiertes "Happiness at Work" Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "GlÜCK" an: [email protected] - viel Erfolg!

Auf LinkedIn könnt Ihr Selma Fehrmann hier ansprechen. Und mehr zum Buch "Happiness at Work" gibt es hier.

Viel Spaß mit Selma Fehrmann!

Hier noch ein Tipp:

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Neue Perspektiven auf Benefits: Pluxee CEO Andreas Sticha zu Gast bei SAATKORN

Benefits haben sowohl für Recruiting als auch Retention eine große Bedeutung. Im SAATKORN Podcast sprechen Pluxee CEO Andreas Sticha und ich unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Digitalisierung als Gamechanger: Seit der Ausgliederung von Sodexo und der Umbenennung in PLUXEE stehen moderne, digitale Lösungen im Vordergrund. Das Unternehmen entwickelt sich von einem klassischen Gutscheinanbieter zu einem digitalen HR-Tech-Dienstleister.

✅ Benefits im Wandel der Zeit: Andreas spricht über die wachsende Bedeutung von Benefits. Mit Fokus auf Digitalisierung und flexible Lösungen passt PLUXEE sein Angebot an die individuellen Bedürfnisse von Arbeitnehmenden an – von Restaurantgutscheinen bis zu personalisierbaren Mobilitäts- und Gesundheitsangeboten.

✅ Zukunft von Benefits: Andreas Sticha sieht in den kommenden Jahren großes Potenzial für steuerlich optimierte und personalisierte Benefits. Besonders spannend sind die Bereiche Gesundheit und Mobilität, während politisch mehr Spielraum für digitale Lösungen nötig ist.

Was mich überrascht hat: Andreas verrät, dass ein erheblicher Teil der österreichischen Markttransformation nur durch gezielte Gesetzesänderungen möglich war. Durch diese neue steuerliche Struktur stieg der Digitalisierungsgrad von Verpflegungs-Benefits in Österreich innerhalb von drei Jahren von 2 % auf 95 % – ein Modell, welches auch für Deutschland sinnvoll sein könnte!

Viel Spaß mit Andreas Sticha!

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?

Dann abonniere jetzt kostenlos den SAATKORN Newsletter!

Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Rudi Bauer, Managing Director von WeAreDevelopers, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Viel Spaß mit Rudi Bauer!

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?

Dann abonniere jetzt kostenlos den SAATKORN Newsletter!

Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Arbeitgeberbewertungen neu gedacht – Remo Fyda im SAATKORN-Podcast 🎧🌟 Remo Fyda, Founder und CEO von ProvenExpert und ProvenEmployer, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Deine Kunden, deine Daten – deine Mitarbeiter, deine Daten. Ich habe lieber Kunden, die mich nutzen, weil sie zufrieden sind, als weil ich sie an meine Plattform binde.“ Das sagt Remo Fyda zu seinem Ansatz mit ProvenEmployer.

In diesem SAATKORN-Podcast sprechen Remo und ich unter anderem über folgende spannende Aspekte:

🚀 Entstehung von ProvenExpert und ProvenEmployer

Remo Fyda erklärt, wie er aus einer Leidenschaft für qualifiziertes Feedback die Plattform ProvenExpert gründete und damit ein System für Bewertungsmanagement etablierte, das Unternehmen erlaubt, ihre Reputation aktiv zu steuern.

💼 Die Bedeutung von Bewertungsmanagement für Unternehmen

Laut Fyda ist aktives Bewertungsmanagement entscheidend, da viele Unternehmen ihre Online-Reputation unkontrolliert lassen, was negative Auswirkungen auf ihre Außenwirkung haben kann.

🔧 ProvenEmployer als HR-Tool für die Zukunft

Fyda beschreibt ProvenEmployer als eine Erweiterung von ProvenExpert, die Arbeitgeberbewertungen konsolidiert und den Unternehmen die Kontrolle über die eigene Employer Brand gibt – ein entscheidender Faktor im Fachkräftemangel.

Was mich im Talk besonders überrascht hat Remo spricht offen über die Herausforderungen im Umgang mit Daten und hebt hervor, dass Bewertungsportale oft die Hoheit über die Bewertungen beanspruchen. Im Gegensatz dazu setzt ProvenExpert auf eine Philosophie der Datenhoheit für die Nutzer.

Hier kannst Du Remo Fyda direkt auf LinkedIn kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/remofyda/

Und hier geht's zu Proven Employer:

https://www.provenemployer.com/de-de/

Diese Folge des SAATKORN-Podcasts bietet tiefgehende Einblicke in die Welt des Bewertungsmanagements und die inspirierende Vision von Remo Fyda.

Jetzt reinhören 🎙✨ und mehr darüber erfahren, wie Arbeitgeberbewertungen die Zukunft der Arbeitswelt verändern können:

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?

Dann abonniere jetzt kostenlos den SAATKORN Newsletter!

Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/