saatkorn Podcast

Sprechen wir in unserer Branche eigentlich noch dieselbe Sprache? Versteht "old HR" noch, was "new People & Culture" meint? - Darüber spreche ich mit jemandem, der Wanderer zwischen beiden Welten ist: Ex-CHRO und heutiger allygatr Principal THOMAS PERLITZ.

Manchmal gibt es ja so Zufälle: ich hatte kürzlich über die Fragestellung "old HR vs new PEOPLE & CULTURE" nachgedacht und eine kleinen Artikel für eine Umfrage bei LinkedIn dazu (bitte HIER mitmachen) geschrieben, da trudelte eine Mail von THOMAS PERLITZ ins LinkedIN-Postfach, genau zu diesem Thema.

In seiner Mail schrieb er "Ich wandle zwischen den Welten von "old" HR und HR Tech, da gibt es viel zu erzählen. Wie die beiden Blasen nicht "mehr" miteinander kommunizieren können, wie die "jungen" HR Tech Wilden die Märkte falsch einschätzen und deshalb häufig der Sales nicht funktioniert, weil sie an die "old" world gar nicht denken und nicht wissen wie sie mit ihnen kommunizieren sollen und und und." - In seiner Rolle als Principal beim HR-Tech VC allygatr bekommt er diese Diskussionen ja täglich mit.

Im Vorgespräch haben Thomas und ich dann festgestellt, dass die Realität ja eigentlich noch viel bedenklicher ist: selbst innerhalb der Personalfraktion sprechen schon lange nicht mehr alle dieselbe Sprache.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. darüber

Warum das so ist

Woran man das merkt

und wie man das ändern könnte

Wer nach beim Hören der Episode auf Antworten zur Frage, wie man das ändern könnte, kommt, möge sich sehr gern bei mir melden. Das Thema treibt mich um. Auch deshalb, weil Thomas meinte, dass innovative Festivals wie das #RC23 FESTIVAL möglicherweise diejenigen, die da wirklich hin müssen, gar nicht erst erreicht. ;-)

Auf jeden Fall interessiert mich DEIN Feedback zu dieser Episode!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN?

Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER: https://www.rc23.de/

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit René Tillmann und Daniel Schaffeld, den beiden Foundern von hijob. Auch wenn es hijob bereits seit 2015 gibt, erleben René und Daniel gerade erst so richtig den Durchbruch für ihre Vision, Active Sourcing und KI miteinander zu verbinden.

Daniel, René und ich sprechen in dieser Episode u.a. über folgende Themen:

Die Foundingstory von hijob

Wie die HR TECH Lösung für Kandidat:innen funktioniert

Wie Unternehmen hijob für Active Sourcing und Recruiting nutzen können

Warum kompetenzbasiertes Recruiting die Zukunft ist

Welche Rolle künstliche Intelligenz für hijob spielt

Wohin sich das Unternehmen mittelfristig entwickeln wird

…und Vieles mehr. Alle, die sich für Recruiting, HR Tech und KI interessieren, sollten definitiv mal ein Ohr riskieren!

Zur hijob Website geht es HIER lang: https://www.hijob.me/business/ueber-uns/

Viel Spaß mit René und Daniel!

Wer die Beiden persönlich kennenlernen möchte, kann das auf dem #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin tun. Dort ist hijob Teil des HR TECH & STARTUP Campus. Alle Infos zum Festival und Tickets gibt es hier: www.rc23.de

Freude am Fahren. Kennt jede/r. Genialer Slogan und was ich so höre - zumindest von allen Leuten, die ich so kenne, die sich wiederum mit der BMW Group als Arbeitgeber auskennen ;-) - auch geniale Company.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in schlappen 12 Minuten von Andrea Neumüller, Leitung Recruiting Standort München, BMW Group und Maximilian Mendius, Leitung Recruiting Systeme, Prozesse und Tools bei BMW Group alles über folgenden Job:

RECRUITER (mwd):

https://www.bmwgroup.jobs/de/de/jobfinder/job-description.93257.html

Die Beiden antworten auf folgende Fragestellungen:

Was macht die BMW Group als Arbeitgeber aus?

Um was geht es bei der Vakanz genau?

Was für Skills und Kompetenzen sind erforderlich?

Und zu guter Letzt: Was gibt's dafür in Bezug auf Gehalt und Benefits?

Viel Spaß also mit Andrea und Maximilian!

Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Jobtalk für Dich auf. Termine gibt's ab sofort! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Marco Nink ist Director of Research and Analytics EMEA bei Gallup. Anläßlich der Veröffentlichung des Gallup Engagement Index 2022 (VÖ am 22. März 2023) haben wir ausführlich gesprochen.

Die diesjährigen Gallup-Ergebnisse sind deutlich besorgniserregender als in den Vorjahren. Vor dem Hintergrund eines trotz aller Krisen recht stabilen Arbeitsmarktes haben

13 % aller Befragten eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber

69 % eine geringe emotionale Bindung

und 18 % keine emotionale Bindung.

Das sind die schlechtesten Werte seit 2012. Allerdings haben wir auf dem Arbeitsmarkt eine gänzlich andere Situation, so dass die Effekte für Unternehmen viel gefährlicher werden.

Marco und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode unter anderem über folgende Fragestellungen:

Was war das Setting der diesjährigen Gallup Studie?

Warum sind die Werte so gesunken?

Welche Rolle spielt vor diesem Hintergrund Retention?

Was können Arbeitgeber tun, um das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern?

Wie wird die 4 Tage Woche bewertet?

Welche Rolle spielt Home Office?

…und Vieles mehr. Die Studie könnt Ihr Euch hier kostenlos downloaden: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx

Viel Spaß also mit Marco Nink!

Das Thema Mitarbeiterbindung - RETENTION - ist eines der Hauptthemen auf dem diesjährigen #RC23 FESTIVAL. Es gibt einen 2 tägigen Retention Track, mit vielen Case Studies aus Unternehmen, mit Panels und Keynotes. Alle Infos zum Festival und Tickets gibt es hier: www.rc23.de

Stefan Rippler ist Exzellenzberater des Mittelstands, CEO bei Rippler Media GmbH und Gründer des Persona Institutes.

Letzteres hat mich hellhörig gemacht, spielen doch Personas im Employer Branding und Recruiting eine große Rolle.

Welche Zielgruppe ist für mich relevant? Wie und wo erreiche ich meine Zielgruppe am besten? Wie kann ich für eine bestimmte Persona meine SEO Performance verbessern?

Das sind nur einige Fragestellungen, die Stefan Rippler mit seinem Persona Institut beantwortet. Das Spannende: dadurch, dass viele Prozess-Schritte datenbasiert und automatisiert ablaufen, erfolgt die Persona-Entwicklung schneller und präziser als wenn man sich selbst dransetzt. Das Persona Institut verfügt nämlich über repräsentative Daten aus mehr als 12 Ländern und zu mehr als 1.000 Märkten und hat viele Schritte der Persona-Entwicklung automatisiert.

In diesem SAATORN Podcast Episode sprechen STEFAN (https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/)und ich u.a. über folgende Themen:

die Foundingstory

welche Schritte bei der Entwicklung einer Persona beim Persona Institut automatisiert ablaufen und wo manuell veredelt wird

was eine Persona-Sedcard ist

welche Handlungsempfehlungen das Persona Institut für verschiedene Use Cases rund um Employer Branding und Recruiting gibt

welche Voraussetzungen für die Arbeit mit Persona-Playbooks in Unternehmen gegegben sein müssen

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit STEFAN RIPPLER und dem Persona Institut https://www.persona-institut.de/

Der Podcast ist übrigens eine ideale Vorbereitung auch für das #RC23 FESTIVAL. Denn dort ist das Persona Institut auf dem HR TECH & STARTUP Campus mit am Start. Du kannst Stefan dort live erleben und mit ihm fachsimpeln und Fragen stellen.

Wie, Du hast noch kein Ticket für das #RC23 FESTIVAL?

HIER findest Du das gesamte Festival-Programm. Und wenn Dir das gefällt, kannst Du HIER ein Ticket kaufen. Ich freue mich, wenn wir uns dort sehen: https://www.rc23.de/

Ein eigener Programm-Track über 2 volle Tage zum Thema AUSBILDUNG auf dem #RC23 FESTIVAL?! - Das war der Vorschlag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz.

Megacoole Idee, finde ich ich. Und daher gibt es nun auf dem #RC23 FESTIVAL eine eigene Stage für das Thema Ausbildung. Unter dem Label YOUNG TALENTS Stage gibt es 2 Tage lang Programm.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Felix und ich u.a. über

den Mikrokosmos Ausbildung, der in Teilen sehr konzentriert den Arbeitsmarkt wiederspiegelt

die Ausbildungslandkarte von Felix mit allen relevanten Tech-Playern im Ausbildungs-Segment:

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7031161332888436737/

den Employee Life Cycle von Attract über Hire und Retain bis zum Thema Admin und wie sich die Themen auf der Young Talents Stage dort einordnen lassen

Vier Themenhighlights aus Felix' Perspektive: Azubi-Tech, Generative AI, Ronja Ebeling mit ihrem neuen Buch "Work Reloaded" und das Themenfeld Learning

Verschiedene Unternehmenscases

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit Felix von Zittwitz!

Wer jetzt Interesse an einem Ticket hat: Felix hat für alle Ausbildungsverantwortlichen um 25 % rabattierte Tickets im Angebot. Sprecht ihn einfach über direkt über LinkedIn dazu an:

https://www.linkedin.com/in/felix-von-zittwitz-ausbildung-de/

Hier gibt's alle Infos zum #RC23 FESTIVAL mit den insgesamt sieben Programm-Tracks: https://www.rc23.de/

Lena Weber ist Head of Global Talent Acquisition & Employer Branding at TUI und hat damit einen super spannenden Job in einem mega sympathischen Unternehmen.

Und nicht nur das: TUI macht im Kontext Employer Branding wirklich coole Sachen. Die Karrierewebsite gefällt mir extrem gut, sowohl inhaltlich als auch optisch.

Dass auch "unter der Haube" gute Sachen passieren, merkt man, wenn man sich mit Lena über ihre Arbeit unterhält. Insbesondere das Thema internes Employer Branding spielt eine große Rolle bei TUI. Und dadurch ist es gekommen, dass inzwischen eine ganze Menge TUI interner INFLUENCER:INNEN die Employer Brand nach außen trägt.

Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen machen - das ist ja das wünschenswerte Ziel schlechthin. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen LENA und ich u.a. über folgende Themen:

Lenas Weg zu TUI

Die aktuelle Teamaufstellung in den Feldern Talent Acquisition und Employer Branding

Internationale Arbeit bei TUI - auch in Lenas Team

Die Employer Brand und EVP von TUI

Wie es gekommen ist, dass so viele Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen oder neudeutsch Employer Brand Influencer:innen geworden sind

Was dafür die Voraussetzungen waren

…und Vieles mehr. Diese Podcast-Episode ist übrigens eine ideale Vorbereitung für das #RC23 FESTIVAL. Denn dort wird Lena den Inhalt dieser Folge nicht einfach auf der Mainstage wiederholen, sondern die Geschichte dann noch weitererzählen, da gerade eine ganze Menge bei TUI passiert.

Viel Spaß also mit LENA WEBER!

Wie, Du hast noch kein #RC23 TICKET?

Das lässt sich ändern. Noch haben wir Tickets für das HR-Festival des Jahres. Das ganze #RC23 FESTIVAL-Programm gibt's HIER. Wenn Dich das anspricht, kannst Du danach HIER Dein Ticket kaufen: https://www.rc23.de/

Übrigens: ab Mitte Mai steigen die Ticketpreise, schnell sein lohnt sich.

Gesine Schulz muß man in People & Culture Kreisen ja eigentlich nicht mehr vorstellen. Ihre geniale "Die Personalabteilung" Parodie auf TikTok werden die meisten von Euch kennen. Und wer letztes Jahr beim #RC FESTIVAL dabei war, hat sie auch live in Action erlebt - mit feinstem Improvisationstheater hat sie ihr komödiantisches Talent on stage ausgelebt.

Das Gesine-Gesamtpaket hat mich so beeindruckt, dass ich sie gefragt habe, ob sie Lust hat, mit mir zusammen das #RC23 FESTIVAL zu moderieren. Im Januar haben wir die Köpfe zusammengesteckt und überlegt, wie das ablaufen könnte. Und jetzt stehen wir in den Startlöchern für ein mega #RC23 FESTIVAL.

Wer schon Tickets hat oder noch überlegt, ob sich der Ticketkauf lohnt, sollte in dieser SAATKORN Podcast Episode mal ein Ohr riskieren. Gesine und ich sprechen in dieser Folge u.a. über folgende Themen:

Was das #RC in #RC FESTIVAL eigentlich bedeutet und warum der Titel des Festivals geändert werden sollte

Die sieben (!) Programmtracks und wie es dazu kommen konnte, gleich sieben Bühnen zu bespielen

Welche Rolle dabei WeAreDevelopers, talentsconnect und Ausbildung.de spielen

Warum der HR TECH & STARTUP Campus von 10 auf 40 Unternehmen gewachsen ist

Wie sich das Programm zwischen IN- und OUTDOOR aufteilt

Unsere persönlichen Highlights

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit GESINE SCHULZ!

Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos & Tickets auf RC23.de

Rainer Holl ist Autor, Slam Poet, Moderator und Literaturvermittler. Er war bereits Berliner Landesmeister im Poetry Slam und ist mehrfacher Finalist der deutschsprachigen Slam Meisterschaften. Seit Oktober 2019 ist er der amtierende deutschsprachige Vize-Meister im Poetry Slam.

Ergo: nicht der typische SAATKORN Podcast Gast. Umso mehr Spaß hatte ich mit Rainer in dieser Episode. Unter Anderem sprechen wir über folgende Themen:

Rainers diverse Aktivitäten als freischaffender Kreativer

Wie Rainer zur Moderation für den Science Slam gekommen ist

Seine Sicht von Außen auf das Themenfeld HR

Sein Unternehmen "Schlechte Karten" und den "sehr demotivierenden Tischkalender" - siehe dazu die Verlosung ganz unten

…insbesondere haben wir über aber natürlich über den HR FUTURE SLAM auf dem #RC23 FESTIVAL am 7. Juni gesprochen. Diese feine Veranstaltung wird Rainer nämlich moderieren und als Poetry Slammer bereichern. Was genau die Idee des Formates ist, wie das Ganze funktioniert und inwiefern das Publikum einbezogen wird, erfährst Du in dieser Podcast Episode. - Spannend für Alle, die bereits ein Ticket haben. Und definitiv ein must-hear für Alle, die noch überlegen, ob sie am 6. und 7. Juni in Berlin dabei sein wollen.

Wenn Du übrigens den "Sehr demotivierenden Tischkalender" gewinnen möchtest, sende mir eine Mail mit dem Betreff TISCHKALENDER an [email protected] - Viel Glück!

Alle Infos zu Rainer gibt's auf seiner Website: http://www.rainerholl.de/

Und zum Schlechte Karten Shop geht's hier lang: https://www.schlechtekarten.de/

Alle Infos zum #RC23 FESTIVAL und den Ticketshop findest Du hier: https://www.rc23.de/

Jetzt aber viel Spaß mit Rainer Holl!

Jörn Köster ist Co-Founder und CEO von elearnio - einer HR TECH Plattform mit Fokus auf den superwichtigen Themen Pre- und Onboarding.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Jörn und ich u.a. über folgende Themen:

Warum Pre- und Onboarding so wichtig geworden ist

Wie Pre- und Onboarding virtuell funktionieren können

Die elearnio Foundingstory

Wie man als Arbeitgeber elearnio für Pre- und Onboarding nutzen kann

Welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen

Wie das Preismodell aussieht

Die Roadmap des Startups

…und Vieles mehr.

Zur elearnio Website geht's HIER lang:

https://elearnio.com/de/

Das Interview aus der SAATKORN HR STARTUP Serie gibt's HIER:

https://www.saatkorn.com/elearnio-in-der-saatkorn-hr-startup-serie/

Viel Spaß mit Jörn Köster!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN?

Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER: https://www.rc23.de/