saatkorn Podcast

Was ist eigentlich beim immer wichtiger werdenden Thema HR IT TRANSFORMATION zu beachten? Welche Tipps & Tricks gibt es? Welche Voraussetzungen sollten gegeben sein und welche typischen Fehler sollten vermieden werden?

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Luettecke, Director People Advisory Services bei EY und Maximilian Wichelhaus, Manager für HR Transformation im Bereich People Advisory Services von EY.

Ich konnte im Gespräch mit den Beiden eine ganze Menge lernen. Unter anderem haben Stephan, Maximilian und ich über folgende Themen gesprochen:

Welche Herausforderungen gibt es heute beim Thema HR IT TRANSFORMATION?

Warum ist Employee Experience und die Erwartungshaltung der internen Kund:innen (ergo Mitarbeitenden) so relevant?

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit ein HR IT TRANSFORMATION Projekt erfolgreich läuft?

Wohin geht der Trend: one stop shop HR SUITES oder best of breed Einzellösungen?

Inwiefern kann ChatGPT bei Integrationsprojekten helfen?

Welche Fehler sollten vermieden werden?

Warum gutes Change Management, der Blick auf Prozesse und eine Übersetzungsfunktion im eigenen Team so relevant sind

…und Vieles mehr!

Also viel Spaß mit Maximilian Wichelhaus und Stephan Luettecke!

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Henry Burkert baut mit seinem Team mit Crewting eine innovative Plattform für hybride Teams und personenzentriertes Feedback.

Ich finde den Ansatz sehr interessant, da Crewting viele Features vereint, die man ansonsten teils als einzelne Lösung kaufen kann. Die Integration macht hier meiner Meinung nach aber den Unterschied.

Das gerade in das DB MINDBOX Stipendium aufgenommene Startup vereint die digitale Unterstützung zur Festigung der Unternehmenskultur mit Pulse-Befragungen und Mitarbeitenden-Befragungen und ist so ein datengetriebenes Allroundtalent wenn es um hybride Arbeitsweisen geht.

In dieser Podcast Episode sprechen CEO & Co-Founder Henry Burkert und ich u.a. über folgende Themen:

die Foundingstory von Crewting

die Lösungsbausteine der Plattform

datenzentrierte Arbeit und Dashboards

virtuelles Onboarding

…und Vieles mehr.

Zur Crewting Website geht es HIER lang: https://www.crewting.de/

Henry Burkert kannst Du auf LinkedIn HIER ansprechen: https://www.linkedin.com/in/henry-burkert-32a19b1ab/

Viel Spaß also mit Henry Burkert!

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Prof. Dr. Anja Lüthy ist Professorin für BWL an der Technischen Hochschule Brandenburg und Gründern von #FemaleHRexcellence, dem Netzwerk für Frauen, welche im HR-Bereich arbeiten.

Die meisten von Euch werden Anja als begeisterte Kommunikatorin rund um Employer Branding, Social Media und Recruiting, insbesondere im Gesundheitsbereich, kennen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Anja und ich aber in erster Linie über das von Ihr co-gegründete Netzwerk für Frauen im Personalbereich, #FemaleHRexcellence. Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:

die Foundingstory von #FemaleHRexcellence…und was Henner Knabenreich damit zu tun hat

die Vision des Netzwerkes

konkrete Themen, Projekte und soziales Engagement

wie frau Mitglied bei #FemaleHRexcellence werden kann

warum tatsächlich auch schon Frauen abgelehnt wurden

…und Vieles mehr.

Zu #FemaleHRexcellence geht es hier lang:

https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Anja wird zusammen mit Charlotte von Riess sowie Liza Follert und moderiert von Dr. Friederike Baer, ein Panel mit 3 Impulsen und ordentlich Zeit für Diskussion mit dem Publikum auf dem am 6. und 7. Juni stattfindenden #RC23 FESTIVAL halten. Das wird mit Sicherheit eines der diesjährigen Festival-Highlights. Der genaue Slot ist am 6. Juni auf der RETENTION Stage, von 15 bis 15:45 Uhr. Das genaue Thema: "Success-Faktor Retention: Wie Unternehmen Frauen in allen Lebensphasen erfolgreich an sich binden".

Viel Spaß also mit Prof. Dr. Anja Lüthy!

Alle Infos zum inzwischen restlos ausverkauften #RC23 FESTIVAL gibt es HIER: https://www.rc23.de/

Simone Mählmann ist Director Customer Advisory bei Sharpist und hat umfangreiche Erfahrungen als Coach sowie als Managerin bei Kienbaum sammeln können.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Simone und ich u.a. über folgende Themen:

Was ist für Simone das Faszinierende am Thema Coaching? Wie war Simones Weg von Kienbaum zu Sharpist? Wie löst Sharpist die Challenge, als HR-Tech Plattform ein so individuelles Thema wie Coaching zu bespielen? Warum ist Coaching in einer neuen Arbeitswelt so essentiell wichtig? Wie können Unternehmen vom Thema Coaching als Arbeitgeber:innen profitieren?

…und Vieles mehr. HIER geht's zur Sharpist Website: https://www.sharpist.com/de/

Und als Inspirationstipp hat Simone eine tolle Textpassage aus Michael Endes Klassiker "Momo" am Start. Warum das so gut zum Thema dieser Podcastfolge passt und dass Simone eine mega Vorlesestimme hat, erfährst Du ebenfalls in dieser Folge.

Viel Spaß also mit Simone Mählmann!

Übrigens kannst Du Simone auf dem #RC23 FESTIVAL auch live erleben. Sie ist mit Sharpist Teil der HR TECH & STARTUP Area auf dem Festival. Tickets gibt es noch hier.

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Thomas Otter ist für mich DER HR-Tech Experte schlechthin. Was er in seiner umfangreichen Berufserfahrung seit 1993 im Kontext HR-Tech erlebt hat, ist für einen Podcast viel zu viel.

Dennoch konnten wir viele spannende Themen in einer losen Gliederung nach "gestern - heute - morgen" unterbringen. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Thomas und ich über folgende Themen:

Wo und wie Thomas das erste Mal mit HR-Tech in Berührung gekommen ist - und zwar 1993

Wie sein Weg zu SAP, von SAP weg und dann wieder zu SAP verlaufen ist

Und wie es schließlich zum Einstieg als General Partner bei ACADIAN VENTURES gekommen ist

Die Wellen zwischen dem Fokus auf große HR Suites und kleine Feature-driven Solutions

Die Frage, wie man sich als Unternehmen dem Thema HR-Tech nähern sollte, nämlich mit dem Fokus auf das drückendste Business-Problem

Seine Einschätzung des derzeitigen Marktes

Warum er die HR-Tech Szene in Afrika so inspirierend findet, dass Acadian Ventures in das kenianische Unternehmen workpay investiert hat

…und Vieles mehr.

Ich konnte in diesem Gespräch eine ganze Menge lernen und bin mir sicher, dass Thomas nicht das letzte Mal zu Gast im SAATKORN Podcast war.

Also viel Spaß mit Thomas Otter!

Übrigens kannst Du Thomas auch auf dem #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin treffen. Einige Rest-Tickets gibt es noch HIER: https://www.rc23.de/

Mehr zu Acadian Ventures HIER: https://www.acadianventures.com/

Mehr zu workpay HIER: https://www.myworkpay.com/

Mit Thomas Otter kannst Du HIER auf LinkedIn Kontakt aufnehmen:

https://www.linkedin.com/in/thomasotter/

Spannender Talk mit BENEDIKT ILG, Co-Founder und CEO und Regina Craja, Corporate Communications bei FLIP.

Spannend, denn: für white collar Beschäftigte gibt es Apps, Tools & Devices ohne Ende. Klar, insbesondere durch die Notwendigkeit - und Möglichkeit! - im white collar Bereich während Corona komplett remote zu werden, wurde diese Entwicklung noch deutlich befeuert.

Aber was ist mit den Arbeitskräften, die job-bedingt eben nicht einfach und bequem von zu Hause oder sonstwo arbeiten können? - Ist ja allein unter Diversity-Gesichtspunkten schlimm genug, dass es für diese Mitarbeitenden-Zielgruppen weit weniger technologische Möglichkeiten gibt.

Flip ist genau für diese Zielgruppen da, so steht es zumindest auf der Website: Flip ist die "Mitarbeiter-App für Unternehmen mit vielen operativen Beschäftigten. Chat, Newsfeed, Dienstpläne, Zeiterfassung und vieles mehr verschmelzen zu einem digitalen Arbeitsplatz für alle ohne PC: interaktiv wie ein Social Intranet, einfach wie eine Messenger-App und sicher wie ein Password-Safe."

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Benedikt, Regina und ich u.a. über folgende Themen:

wie die Idee für Flip entstanden ist

inwiefern Flip auf Retention einzahlt

welche Voraussetzungen für eine Einführung gegeben sein müssen

was für Erfahrungen Kunden mit Flip gemacht haben

wie der Einsatz von Flip erfolgt

…und Vieles mehr.

Must hear für alle, die sich über die operativ Beschäftigten Gedanken machen. Also viel Spaß mit Regina Craja und Benedikt Ilg!

Hier geht's zu FLIP: https://www.getflip.com/de/

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. FLIP ist übrigens auch dabei! Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets: https://www.rc23.de/

Heute gibt's was auf die Lauscher: anläßlich des neuen Buches von NICO ROSE und GÖTZ ULMER, "HEAVY METAL B(R)ANDS" konnte ich ausgiebig mit den beiden sprechen.

Die beiden haben ein Buch zu zwei Themen geschrieben, die auf den ersten Blick nix miteinander zu tun haben: Heavy Metal Bands und Marketing.

Wenn man - wie ich - beides interessant findet, sieht das natürlich gaaanz anders aus. Man kann eine ganze Menge für's Marketing ableiten, wenn man beispielsweise den unglaublichen Weg von Metallica über die letzten 4 Jahrzehnte (!) begleitet hat. Derzeit sind meine Jugendhelden auf Tour, natürlich nur in den ganz großen Stadien. Sie spielen in jeder Stadt 2 Mal, in der Regel Donnerstags und Samstags. Verkaufen beispielsweise das AJAX-Stadion in Amsterdam zwei mal aus und spielen 2 komplett unterschiedliche Setlists, jeweils zweieinhalb Stunden. Ich war da, obwohl ich eigentlich ursprünglich nicht mehr hin wollte, da ich die Band seit 1987 insgesamt 14 Mal gesehen hatte. Aber der erste Ton des neuen Albums machte aus mir direkt wieder einen 14jährigen Gero-Fanboy. Und ich konnte nicht anders, musste mir das Ticket für die 15. Metallica Show kaufen. Und wurde nicht enttäuscht.

Wie machen die das? - Mit dieser Frage und den dahinterliegenden Marketing-Mechnismen beschäftigen sich Nico und Götz in ihrem Buch "Heavy Metal B(r)ands". Definitiv lesenswert - ich habe das Dingen gestern Abend bis spät in die Nacht von vorn bis hinten durchgelesen. Im Buch ist beileibe nicht nur Metallica Thema, sondern es werden auch diverse andere Metal B(r)ands analyisert, u.a. Mötley Crüe, Iron Maiden oder Ozzy.

Was das Ganze mit SAATKORN zu tun hat? - Ehrlich gesagt eine ganze Menge. Gutes Marketing findet man als Inspiration halt in vielen Ecken. Und wenn Du Dich fragst, warum wir auf dem #RC23 FESTIVAL eine Center Stage haben (als mE einziges Business-Festival in Deutschland), dann hat das seeeehr viel mit Metallica zu tun (und das bereits seit 2018, denn die Analogie "was im Metal funktioniert, muss im HR nicht schlecht sein" habe ich damals schon gezogen. Und fühle mich so durch das Buch von Nico und Götz definitiv bestärkt.

Wer eines von DREI (im Podcast sagen wir eins, tatsächlich hat mir Nico aber 3 signierte Exemplare zukommen lassen) absolut druckfrischen "HEAVY METAL B(R)ANDS" Büchern gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Heavy Metal B(r)ands" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen und vorher bitte hier kommentieren, ob Du eine Lieblingsband hast und warum diese es ist:

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7065647794690117632/

Mehr zum Buch HIER: https://www.metalbrands.de/

Jetzt aber viel Spaß mit NICO ROSE und GÖTZ ULMER!

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Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos:

https://www.saatkorn.com/newsletter/

Florian Wagner ist Department Manager HR Interim & Projects bei Hays. Ein Talk über HR FREELANCING.

Angesichts der verrückten Entwicklung und der unglaublich gestiegenen Nachfrage nach HRler:innen, insbesondere Recruiter:innen vor Ausbruch des Ukraine-Krieges hatte ich schon länger das Thema HR FREELANCING auf der Wunschliste.

Umso cooler, dass ich über einen LinkedIn Post mit FLORIAN WAGNER von Hays in Kontakt kam, der leidenschaftlich für das Thema HR FREELANCING brennt. Und bei Hays auch HR Freelancer:innen vermittelt.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Florian und ich u.a. über folgende Themen:

Florians Weg zu Hays

HR FREELANCING: was ist das?

Welche Voraussetzungen sollte ein/e HR Freelancer:in mitbringen?

Für welche HR-Felder macht Freelancing überhaupt Sinn?

Wie sieht der Markt aus - gestern, heute und morgen?

Wie kann Florian Dir helfen, wenn Du drüber nachdenkst, ins HR Freelancing zu gehen?

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit FLORIAN WAGNER; https://www.linkedin.com/in/florian-wagner-hays/

Übrigens: wenn Du bereits HR FREELANCER:IN bist und zum #RC23 FESTIVAL möchtest, melde Dich bei mir unter [email protected] - wir haben vergünstigte FREELANCER-Tickets!

Melanie Wagner ist Country Managerin DACH für das ursprünglich aus Tel Aviv kommende Startup HIBOB.

2015 gegründet, ist HIBOB inzwischen mit einer Bewertung von 1,65 MRd US $ in den Standorten New York, London, Amsterdam, Lissabon, Sidney und Berlin unterwegs.

In dieser Podcast Episode sprechen Melanie und ich u.a. über folgende Themen:

die HIBOB Foundingstory

den Unterschied zwischen BOB und HIBOB

welche Kundensegmente für das HR TECH STARTUP spannend sind

wie es sich in Konkurrenz zu SAP Successfactors auf der einen und Personio auf der anderen Seite so leben lässt

was die HIBOB Lösung alles kann

wie Melanie den Markt mittelfristig einschätzt

und welche Ergebnisse die spannende Studie "Arbeitnehmerinnen in der modernen deutschen Arbeitswelt" liefert

…und Vieles mehr. Zu Melanies LinkedIn-Profil geht's hier lang:

https://www.linkedin.com/in/melanie-wagner-3a4b3152/

Die Studie könnt Ihr HIER downloaden:

https://www.hibob.com/de/research/women-in-the-workplace-germany/?utm_source=pr&utm_medium=publications&utm_campaign=german_professional_women_in_the_workplace_study&utm_obj=content_conversion&utm_funnel=branding

Melanie und HIBOB könnt Ihr live und in Farbe auf dem #RC23 FESTIVAL kennenlernen. Alles zum Festival sowie Tickets hier: https://www.rc23.de/

Lasse Hofmann ist Employer Branding Lead DACH bei SCHNEIDER ELECTRIC und sucht Verstärkung für sein Team.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in < 10 Minuten

was SCHNEIDER ELECTRIC als Arbeitgeber ausmacht

worum es bei der Vakanz SENIOR EMPLOYER BRANDING SPECIALIST konkret geht

welche Skills & Kompetenzen man mitbringen sollte

und mit welchen Benefits Du rechnen darfst

Konkret bewerben kannst Du Dich hier:

Senior Employer Branding Specialist (mwd)

Zu Lasses LinkedIn-Profil bitte HIER lang: https://www.linkedin.com/in/lasse-hofmann/

Viel Spaß mit LASSE HOFMANN!

Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits.

Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/