saatkorn Podcast

Dirk Steinmetz möchte über diesen SAATKORN Jobtalk 2 spannende Positionen in der Universitätsklinik Köln besetzen.

Im SAATKORN Jobtalk sprechen Dirk und ich über

die Universitätsklinik Köln als Arbeitgeber

beide zu besetzenden Stellen, einmal Personal- und einmal Ausbildungsmarketing

das, was erfolgreiche Kandidat:innen mitbringen sollten

und natürlich das Gehalt und die Benefits.

In < 14 Minuten erfährst Du hier alles über diese Stellen:

Referent/in Personalmarketing (w/m/d)

https://jobs-uk-koeln.de/index.php?ac=jobad&id=5784

Referent/in Personalmarketing (w/m/d) - Schwerpunkt Ausbildungsmarketing

https://jobs-uk-koeln.de/index.php?ac=jobad&id=5786

Und falls Du zur Zukunft Personal gehst, sprich Dirk doch einfach an. Vielleicht könnt Ihr Euch dort auf einen Kaffee treffen. Seine Kontaktdaten findest Du in den Stellenanzeigen oder geh direkt über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-steinmetz-uniklinik-koeln/

Den in der Folge angesprochenen Podcast zum Employer Branding der Universität zu Köln mit Dr. Maria Schmitz-Hueser gibt's übrigens HIER: https://www.saatkorn.com/dr-maria-schmitz-hueser-von-der-uni-koeln-im-podcast/

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits.

Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts.

In dieser SAATKORN Podcast Special-Episode spreche ich mit Clara Peters und Robin Sudermann von talentsconnect über ihr geniales "Wohnzimmer-Festival" ;-)

Letztes Jahr hat talentsconnect das erste D2T Festival durchgeführt (übrigens inspiriert vom #RC Festival). Mit großem Erfolg, in Köln, parallel zur Zukunft Personal.

Und weil die "größten HR-Themen auf der kleinsten Bühne Kölns" so super funktioniert haben, gibt es dieses Jahr am 12. und 13. September eine Neuauflage.

Im Podcast erzählen Clara und Robin genauer, um was es konkret geht. Für die Shownotes hier ist wichtig:

Tag 1, der 12. September, steht ganz im Zeichen des Themas RECRUITING.

Und Tag 2, 13. September, hat RETENTION als Fokusthema.

Es gibt namhafte Gäste, sowohl aus der HR-Branche als auch aus ganz anderen Themenfeldern, es gibt eine coole Location und - so wie ich talentsconnect kenne - eine mega Party.

TICKETVERLOSUNG

talentsconnect hat 2 Tickets in die SAATKORN Lostrommel gepackt:

Wer ein Tagesticket für den 12. September, Thema RECRUITING, gewinnen möchte, sendet bitte eine Mail mit dem Betreff "D2T RECRUITING" an [email protected]

Und wer sich für den RETENTION Tag, 13. September, interessiert, sendet bitte eine Email mit dem Betreff "D2T RETENTION" an [email protected]

Viel Glück!

Hier noch weiterführende Links:

Festivalwebsite:

https://www.talentsconnect-ag.de/d2t-festival?utm_source=saatkorn&utm_medium=podcast&utm_campaign=Folgenbeschreibung

Link zum Livestream:

https://www.talentsconnect-ag.de/d2t-festival

Und hier gehts zu den talentsconnect Podcasts:

https://www.talentsconnect-ag.de/podcasts/podcasts-overview?utm_source=saatkorn&utm_medium=podcast&utm_campaign=Folgenbeschreibung_D2TFestival

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In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit DANIEL ZINNER, Co-Founder der PEOPLE MOBILITY ALLIANCE.

Daniel ist Unternehmer, Business Angel sowie Consultant bei Clevis und befasst sich so aus verschiedensten Perspektiven mit dem Thema People Mobility.

Was braucht es, damit Fachkräfte erfolgreich ins Ausland gehen bzw umgekehrt: was braucht es, damit ausländische Fachkräfte nach Deutschland kommen? - Damit befasst sich die People Mobility Alliance, welche Daniel zusammen mit Mira Pathak gegründet hat.

In diesem Podcast sprechen Daniel und ich u.a. über folgende Themen:

die Foundingstory und Ziele der People Mobility Alliance

den Begriff "Global Mindset"

die individuelle Perspektive von People Mobility und Global Mindset

die organisationale Perspektive von People Mobility und Global Mindset

die gesellschaftspolitische Perspektive von People Mobility und Global Mindset

Hier geht es zu Daniel auf LinkedIn.

Und hier geht's zur Website der People Mobility Alliance.

Und hier darüber hinaus noch weiterführende Links: Global Mindset mit Anleitung wie man ihn entwickelt: https://www.clevis.de/hr-blog/global-mindset/ Link zur People Mobility Alliance und CTA gerne bei zu treten: https://people-mobility.org/ Link zum StepStone Event Internationale Rekrutierung: https://www.stepstone.de/e-recruiting/events/global-mobility/

Viel Spaß also mit Daniel Zinner!

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"Ich möchte richtiger Unternehmer sein, mit meinem eigenen Geld drin stecken und das auch ausbauen."

Das sagt Robindro Ullah, Managing Director und inzwischen auch Partner von Trendence, zu seiner Übernahme von 20 % an Trendence vom (inzwischen Co-) Inhaber Funke.

Nachdem öffentlich wurde, dass Robindro kürzlich 20% seines Arbeitgebers Trendence erworben hat, war es natürlich mal wieder höchster Zeit für eine neue SAATKORN Podcast-Episode mit ihm.

In dieser Folge sprechen Robindro und ich u.a. über folgende Themen:

Seine Gründe für die Übernahme der 20 %

Wie der Prozess war und warum sich Funke darauf eingelassen hat

Wie die Entwicklung von Trendence vom Arbeitgeber-Ranking-Anbieter zum Data as a Service Unternehmen läuft

Weshalb auch gerade mittelständische Unternehmen von DaaS profitieren können

Wie die Roadmap für Trendence aussieht

Zu guter Letzt sprechen wir über die Trendence Awards, deren Bewerbungsfrist offiziell am 20.8. endet. Wer jetzt aber noch mitmachen möchte, möge sich HIER bei Robindro melden:

https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

Es lohnt sich! Warum, besprechen wir auch in dieser Podcastfolge.

Zu Trendence geht's HIER lang:

https://www.trendence.com/

Und alle Infos zu den Trendence Awards am 5. Oktober 2023 in Berlin HIER: https://trendenceawards.com/

Viel Spaß mit Robindro Ullah!

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In dieser SAATKORN Podcast Episode ist eligo Managing Director Dr. Christian Montel zu Gast. ElIGO verbindet Psychologie mit HR-Tech, so könnte man es ausdrücken. Allerdings gibt es das Unternehmen bereits seit 24 Jahren, so dass es sich nicht um eines der hier oft portraitierten HR-Startups handelt.

Und auch Christian ist bei eligo schon viele Jahre am Start. Ursprünglich aus der Wissenschaft kommend, ist das Unternehmen mit diversen Lösungen und Produkten auf der Schnittstelle von Psychologie und HR-Tech am Start, zum Beispiel: Online Assessments, Potenzialanalyse-Tools oder Cultural Fit Messungen. Und damit ist ELIGO sowohl für Recruiting als auch Retention hoch relevant.

In dieser Podcastfolge sprechen Christian und ich u.a. über folgende Themen:

die eligo Foundingstory

Christians Weg zum Managing Director

den aktuellen Markt und die Frage, ob man in einem leer gefischten Meer überhaupt noch Köder braucht ;-)

die Frage, wie eligo im Kontext Retention eingesetzt werden kann

die Tatsache, dass sich sowohl Arbeitgeber als auch Bewerbende und Mitarbeitende auf die neuen Marktgegebenheiten im Arbeitnehmermarkt einstellen müssen

was es bedeutet, wirklich bias-free zu agieren

…und Vieles mehr. Einen wirklich tollen Inspirationstipp hat Christian auch am Start.

Zur eligo Website bitte hier lang: https://eligo.de/de/

Und mit Christian kannst Du auf LinkedIn Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/christian-montel-70890b3/

Also: viel Spaß mit Dr. CHRISTIAN MONTEL!

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In diesem SAATKORN Jobtalk spreche ich mit Lena Krömer, Vice President People Experience bei DOUGLAS. Sie sucht eine/n Senior HR Manager TALENT ACQUISITION (mwd).

Ergänzend zu dem deutlich umfangreicheren SAATKORN Podcast mit Lena, in dem sie ausführlich über Ihren Weg von Marketing zu HR, das People Experience Team und ihren Arbeitgeber DOUGLAS spricht (die Episode kannst Du HIER hören), haben Lena und ich direkt auch noch diesen SAATKORN Jobtalk aufgenommen.

In < 10 Minuten erfährst Du hier alles über die Vakanz

Senior HR Manager TALENT ACQUISITION:

https://behindbeauty.douglas.de/jobs/Senior_HR_Manager_-_Talent_Acquisition_(w%2Fm%2Fd)/

direkt von Deiner möglicherweise zukünftigen Chefin. Wer nach diesem Jobtalk Interesse hat, kann sich direkt hier bewerben und hier noch deutlich mehr über das Team, die Unternehmenskultur und Lena erfahren. Diesen Podcast kannst Du hier hören:

https://www.saatkorn.com/lena-kroemer-von-douglas-im-podcast/

Zu Lenas LinkedIn Profil geht's hier lang:

https://www.linkedin.com/in/lenakr%C3%B6mer/

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https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Endlich mal wieder Stoff aus der betrieblichen HR-Praxis: Lena Krömer, Vice President People Experience bei DOUGLAS mit spannenden Insights zur HR-Arbeit in ihrem Unternehmen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Lena und ich unter anderem über folgende Themen:

Lenas Weg vom Marketing ins HR

DOUGLAS als Arbeitgeber

Wie das Themenfeld PEOPLE EXPERIENCE bei Douglas aufgestellt ist

Warum Lena und ihr Team von innen nach außen denken und arbeiten

Weshalb Lena viel Sinn in ihrer Arbeit findet

Warum es gut wäre, mehr Quereinsteiger:innen in HR zu haben

…und Vieles mehr.

Wenn Du das spannend findest und Dir jetzt DOUGLAS als Arbeitgeber und Lena als Chefin vorstellen kannst, findest Du hier den passenden SAATKORN Jobtalk mit Lena. Sie sucht für ihr Team nämlich eine/n Senior HR Manager Talent Acquisition. Alles dazu kannst Du in < 10 Minuten hier hören:

https://www.saatkorn.com/jobtalk-senior-hr-manager-bei-douglas/

Bewirb Dich bitte hier:

https://behindbeauty.douglas.de/jobs/Senior_HR_Manager_-_Talent_Acquisition_(w%2Fm%2Fd)/

Und Lena auf LinkedIn findest Du hier: https://www.linkedin.com/in/lenakr%C3%B6mer/

🚀 Bist Du in Deinem Unternehmen für HR-Themen verantwortlich und hast Lust, im SAATKORN Podcast darüber zu sprechen?

Dann melde dich gern bei mir auf LinkedIn und wir nehmen gern einen Praxis-Case auf. Ein super Beispiel dafür findest Du hier.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit FIGURES Founder und CEO Virgile Raingeard über sein HR Tech Startup.

Das Thema Compensation gewinnt im Kandidatenmarkt immer mehr an Bedeutung. Die europäische Gesetzgebung wird mittelfristig immer mehr Gehaltstransparenz einfordern - sowohl auf Kandidaten- als auch Unternehmensseite wird es immer relevanter, Compensation besser zu kommunizieren, zu benchmarken und in Gehaltsbändern zusammenzufassen. Genau an dieser Stelle kommt das französische HR Tech Startup figures ins Spiel.

In dieser Podcastepisode sprechen Virgile und ich u.a. über folgende Themen:

die Figures Foundingstory

die Bedeutung von Compensation-Transparenz

die Internationalisierungsstrategie von Figures

mittelfristige Entwicklungen im Kontext Gehaltstransparenz

Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern rund um das Thema Compensation

das Wachstum und die Finanzierung von Figures

…und Vieles mehr.

Zur Figures Website geht es hier lang: https://figures.hr/

Viel Spaß mit Virgile Raingeard!

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Philip Schwidetzki, Co-Founder und Managing Director von Troodi, ist ein extrem sympathischer Überzeugungstäter.

Wenn man sich mit ihm über sein HR TECH Startup Troodi unterhält, wird schnell klar, dass Philip mit großer Leidenschaft die bestmöglichen Lerninhalte kreieren möchte. Auch wenn das - zumindest teilweise - auf Kosten der Skalierung geht. Ja, richtig gelesen: auch wenn Troodi ein HR Tech Ansatz ist, spielt der Plattformgedanke eine nachgelagerte Rolle. Die Qualität des Contents steht an erster Stelle.

Das ist durchaus besonders, hat man es im HR TECH Kontext doch seeeeehr oft mit reiner Fokussierung auf skalierende (oder vermeintlich skalierende) Ansätze zu tun. ;-)

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Philip und ich u.a. über folgende Themen:

wie Troodi entstanden ist

vor welchen Herausforderungen die meisten Organisationen heute im Kontext lernen stehen

welche Ziele Philip mit seinem Team verfolgt

wie Lerncontent in enger Zusammenarbeit mit Kunden erstellt wird

warum blended Learning der beste Lernansatz ist

was die nächsten Schritte für Troodi sind

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit Philip Schwidetzki!

Zu Troodi bitte hier lang: https://troodi.de/

Zu Philip auf LinkedIn hier lang: https://www.linkedin.com/in/philip-schwidetzki-9b38b554/

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

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DigitalSchoolStory ist ein innovativer Lernansatz für Schulen und Unternehmen. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit NINA MÜLHENS und HARALD SCHIRMER.

Nina Mülhens ist Mitgründerin und Geschäftsführerin, Harald Schirmer ist bei Continental für digitale Transformation zuständig und hat mit DigitalSchoolStory spannende Erfahrungen sammeln dürfen.

In dieser Episode sprechen Nina, Harald und ich u.a. über folgende Themen:

die Foundingstory von DigitalSchoolStory

das Lerndesign

welche Benefits für Schulen und/oder Unternehmen entstehen

welche (Soft-)Skills Teilnehmende erlernen

wie man DigitalSchoolStory für sein Unternehmen nutzen kann

…und Vieles mehr.

Mit Nina Mülhens kannst Du hier Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/nina-m%C3%BClhens-pr-positionierung-professional/

Zu Harald Schirmer bitte hier lang: https://www.linkedin.com/in/haraldschirmer/

Und hier geht's zur Website von DigitalSchoolStory: https://digitalschoolstory.de/

Viel Spaß also mit Nina Mülhens und Harald Schirmer!

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