saatkorn Podcast

Christian Kaller ist Founder und Managing Director bei Loopline Systems. Mit seinem HR TECH Unternehmen setzt er alle Formen von Feedback um, ob 360° Feedback, Mitarbeiterbefragungen oder Peer to Peer Ansätze. Damit liefert Loopline die Grundlage für individuelle und organisationale Weiterentwicklung und liegt voll im Trend der wachsenden Anzahl von Lösungen im Bereich Retention.

Allerdings hat Christian einen ziemlich guten Riecher bewiesen und bereits 2018 damit angefangen, Loopline aufzubauen, mit einem Sweetspot von Kunden in der Größe von 50 bis 1.000 Mitarbeitenden.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Christian Kaller und ich u.a. über folgende Themen:

die Loopline Foundingstory

der Herausforderung, ein SaaS-Business aufzubauen, was trotzdem viele kundenindividuelle Anpassungen erlaubt

der Notwendigkeit, kontinuierlich Feedback einzuholen und nicht nur alle 2 Jahre per Mitarbeitendenbefragung

den Unterschied zwischen den beiden Produkten Loopline und Loopnow

die verschiedenen Feedbackansätze, welche über die Lösungen abgedeckt werden können

…und Vieles mehr.

Zur Loopline Website geht's HIER lang:

https://www.loopline-systems.com/

Viel Spaß mit Christian Kaller!

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In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit SAVVI Co-Founder JULIAN FORNOFF. Ich hatte das Startup bereits vor einem Jahr mal in meiner SAATKORN HR STARTUP Serie gefeatured, aber seitdem ist viel passiert. Grund genug, einmal genauer bei Julian nachzuhaken.

In diesem Talk sprechen Julian und ich u.a. über folgende Themen:

die Foundingstory von SAVVI

was Julian & Co unter Skills verstehen

warum Skills die Grundlage für das Lernen mit Savvi sind

welche Angebote es für Unternehmen gibt, um einzelne Skills oder gebündelte Skill-Familien an die Mitarbeitenden per App zum Lernen zu geben

warum Re- und Upskilling immer wichtiger werden, Stichwort Retention

weshalb SAVVI vor allem für Unternehmen mit vielen "First Timern" geeignet ist

…und Vieles mehr.

Als Inspirationstipp gibt Euch Julian Fornoff das Buch "The qualified Sales Leader" mit auf den Weg.

Viel Spaß also mit JULIAN FORNOFF!

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In dieser SAATKORN Jobtalk Episode spreche ich mit Sören Frickenschmidt, Global Head of Talent Acquisition at BioNTech SE über spannende HR-Jobs bei Biontech.

In unter 13 Minuten erfährst Du von Sören Frickenschmidt

- welche HR-Jobs bei Biontech gerade offen sind

- wie Biontech als Arbeitgeber agiert und die Unternehmenskultur beschaffen ist

- alles zur offenen Position bei Sören selbst im Team: dem/der ASSOCIATE DIRECTOR GLOBAL EMPLOYER BRANDING & RECRUITMENT MARKETING

- alles zu den Benefits bei Biontech

Hier kannst Du Dich bewerben:

https://jobs.biontech.com/job/Mainz-Associate-Director-Global-Employer-Branding-&-Recruitment-Marketing-RP-55131/951133201/

Hier kannst Du Sören auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/soerenfrickenschmidt/

Und wenn Du noch mehr über Biontech erfahren möchtest, gibt’s HIER noch einen interessanten Stern-Podcast:

https://www.stern.de/gesundheit/biontech-podcast/

Viel Spaß also mit Sören Frickenschmidt!

Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit.

Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits.

Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Ein Herz für HR-Tech haben sie beide: Jens Bender und Stefan Menden haben selbst umfangreiche Erfahrungen und Perspektiven rund um HR-Tech - als Gründer, als Investoren und im Falle von Jens auch als Partner auf Unternehmensseite. Naheliegend, dass die Beiden sich nun dazu entschlossen haben, eine größere Initiative rund um den Support von Frühphasen-Startups im HR-Tech Kontext auf den Weg zu bringen: den HR ANGELS CLUB.

Mit derzeit > 40 HR Angels und > 50 HR-Tech Investments ist der HR ANGELS Club eine super Anlaufstelle für alle Gründer:innen in der DACH HR-Tech Szene.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Jens, Stefan und ich u.a. über folgende Themen:

die HR ANGELS CLUB Foundingstory

die Ziele der Initiative

die Mitglieder im HR ANGELS CLUB

wie man als Gründer/in Kontakt aufnehmen kann

…und Vieles mehr. Diese Episode ist definitiv ein Must-hear für alle HR-Tech Founder:innen, insbesondere in Frühphasen-Startups.

Zum HR ANGELS CLUB bitte HIER lang:

https://www.hrangels.club/

Viel Spaß mit JENS BENDER und STEFAN MENDEN!

🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? - Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an [email protected] Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Heute habe ich im Podcast ein in meinen Augen ganz besonderen Leckerbissen: ich spreche mit Martin El-Khouri von Bertelsmann Investments über die Bedeutung der Themen WEB3.0 und BLOCKCHAIN für HR.

Wer die Begriffe schon mal gehört hat und keine Ahnung hat, ob und wenn ja, welche Bedeutung das für People & Culture Themen hat, sollte hier mal ein Ohr riskieren. Martin ist als Senior Director der Experte bei Bertelsmann Investments für diese Themen. Und er hat die Gabe, komplexe Sachverhalte einfach verständlich zu erklären.

Wer also einen Anfängerkurs für WEB3.0 und BLOCKCHAIN auf die Ohren bekommen möchte, ist hier genau richtig. In dieser SAATKORN Episode sprechen Martin und ich u.a. über folgende Themen:

die Begriffserklärung von WEB3.0

die Abgrenzung zum WEB2.0

wie es in den nächsten Jahren von der Frontend-Revlolution zur Backend-Revolution kommen wird

warum das WEB3.0 gerade für Recruiting ganz neue Möglichkeiten eröffnet

welche Rolle das Thema BLOCKCHAIN im Recruiting spielen wird

warum BLOCKCHAIN gerade auch im KI-Kontext eine große Bedeutung haben wird

Chancen und Risiken der technologischen Entwicklung

…und Vieles mehr. Ich habe selten in einer Podcast Episode so wenig geredet und so viel gelernt wie in dieser Folge. ;-)

Du kannst Dich hier mit Martin auf LinkedIn vernetzen:

https://www.linkedin.com/in/el-khouri-m/

Viel Spaß mit MARTIN EL-KHOURI!

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Performance Marketing, künstliche Intelligenz und Candidate Journey: das sind die Stichworte für diese SAATKORN Podcast Episode mit Jobhipster Founder Emir Camli.

Nach langjähriger Erfahrung als Personalleiter in international agierenden Konzernen hat er Jobhipster im Januar 2022 gegründet.

In diesem SAATKORN Podcast sprechen Emir und ich u.a. über folgende Themen:

die Jobhipster Foundingstory

und was der Start von Corona unmittelbar nach Gründung bedeutete

warum für Emir das Thema CANDIDATE JOURNEY so entscheidend ist

wie es gelungen ist, schnell sehr namhafte Kunden zu gewinnen

was die nächsten Entwicklungsschritte für Jobhipster sind

…und Vieles mehr.

Emir kannst Du über LinkedIn ansprechen:

https://www.linkedin.com/in/emir-camli-97379883/

Viel Spaß also mit Emir Camli!

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Valesca Heinlein arbeitet als interim HR Managerin bei eyeo. Gleichzeitig baut sie aber ihr eigenes Startup auf, den HR COFFEE CLUB. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Valesca und ich u.a. über folgende Themen:

Was der HR COFFEE CLUB eigentlich ist

Wer sich dort anmelden kann

Was man als Free Member und als Premium Member davon hat

Welche Initiativen der HR COFFEE CLUB treibt

Warum die Verbindung von digitalen und analogen Elementen so sinnvoll ist

Welche Rolle HR Dienstleister im Netzwerk spielen - oder auch nicht

Wie Valsca den HR COFFEE CLUB weiterentwickeln möchte

…und Vieles mehr. Spannend für alle aufgeschlossenen HRler:innen. Was ich klasse finde: der Austausch untereinander im Sinne einer Community steht hier ganz klar im Fokus. Und das kommt mir doch irgendwie bekannt vor - daher habe ich mich auch sehr über Valscas Inspirationstip gefreut ;-)

Hier geht's zu Valesca auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valesca-heinlein/

Viel Spaß jetzt mit Valesca Heinlein!

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In dieser SAATKORN Podcast Episode sind functionHR Co-Founder und Managing Director Dr. Julian Süß und Dr. Daniela Datzer, zuständig für Customer Success & Employee Surveys bei functionHR, zu Gast.

Das deutsche HR-Tech Startup hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt. In diesem SAATKORN Podcast sprechen Daniela, Julian und ich u.a. über folgende Themen:

die Foundingstory von functionHR (und welche Rolle ein gewisser Daniel Mühlbauer dabei spielt)

warum functionHR eine "all in one Software für Mitarbeiterbefragungen und People Analytics" ist

für welche Unternehmen functionHR besonders geeignet ist

welche Komponenten heute vom HR-Tech Player abgedeckt werden und wie die strategischen Pläne für die Zukunft aussehen

…und Vieles mehr.

Zu functionHR geht's hier lang: https://www.functionhr.de/

Viel Spaß also mit Dr. Daniela Datzer und Dr. Julian Süß!

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Navid Nazemian ist heute erfolgreicher Coach, Executive Leadership Experte und Buchautor. Ein Talk über "Mastering Executive Transitions", sein neues Buch. Inklusive Buchverlosung.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Navid Nazemian und ich ich u.a. über folgende Themen:

Navids beeindruckender Weg mit Stationan u.a. bei adidas, Roche oder Vodafone zur Selbständigkeit

Warum er für sein Buch "Mastering Executive Transitions" 7 Jahre gebraucht hat

Weshalb es absolut erfolgskritisch ist, den Wechsel von Führungskräften vor und nach dem Wechsel intensiv zu begleiten

Wieso 40% aller Executive Transitions im Schnitt scheitern

Was die Struktur seines Buches und begleitenden Arbeitsbuches ist

…und Vieles mehr.

Wer jetzt Lust auf das Buch "Mastering Executive Transitions" nebst begleitendem Arbeitsbuch hat: Navid war so nett und hat 3 Packages in die SAATKORN Lostrommel gepackt.

Wenn Du eines der 3 Pakete gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff MASTERING EXECUTIVE TRANSITIONS an [email protected] und vergiß Deine Postadresse nicht. Viel Glück!

Mehr zu Navid und seinem Buch erfährst Du HIER.

Jetzt aber viel Spaß mit Navid Nazemian!

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Anna Willems ist eine spannende Frau: nach diversen Abschnitten in der Medienbranche hat sie 2018 "The Curious School" gegründet. Das hat mich neugierig gemacht.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Anna und ich u.a. (ausnahmsweise mal in englischer Sprache, da Anna Niederländerin ist) über folgende Themen:

Wie und warum sie auf die Idee kam, The Curious School zu gründen

Warum Neugier für sie ein so wichtiges Konzept ist

Was Neugier mit Purpose zu tun hat

Warum Mut für ein ausgefülltes (Business-)Leben so wichtig ist

…und Vieles mehr. Insbesondere hat mich natürlich interessiert, wie The Curious School Unternehmen dabei helfen kann, eine andere Art von Leadership, Selbstreflektion und damit mehr Identifikation und Motivation herzustellen.

Zur Website von The Curious School geht's HIER lang:

https://www.thecuriousschool.com/

Anna Willems kannst Du HIER direkt auf LinkedIn kontaktieren:

https://www.linkedin.com/in/annaieswillems/

Viel Spaß mit Anna Willems!

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