Cuộc sống không cần CÂN BẰNG (cố gắng đứng yên) mà cần THĂNG BẰNG (nghệ thuật nghiêng đi và điều chỉnh liên tục để tiến lên).

Đây là kỹ năng lãnh đạo bản thân, nhấn mạnh việc dồn trọng tâm 100% vào đúng nơi, đúng lúc thay vì cố gắng chia đều 50-50

Cuộc họp của bạn có thường kết thúc bằng xung đột cảm tính và câu nói "Tuần sau họp lại" không?

Vấn đề cốt lõi không phải ở con người, mà là thiếu Kỷ luật Tư duy.

Tập podcast này giới thiệu Phương pháp 6 Chiếc Mũ Tư Duy của Edward de Bono – một Kỷ luật Lãnh đạo giúp đội nhóm chuyển sang Tư duy có Cấu trúc.

Phương pháp này buộc cả đội phải NHÌN VÀO CÙNG MỘT HƯỚNG qua 6 lăng kính (Dữ liệu, Cảm xúc, Rủi ro, Cơ hội, Sáng tạo...).

Áp dụng 6 Chiếc Mũ giúp bạn:

1. Tiết kiệm 50-70% thời gian họp.

2. Giảm xung đột nội bộ.

3. Đảm bảo quyết định cuối cùng là toàn diện và được CAM KẾT THỰC THI.

Ra quyết định không còn bằng QUYỀN LỰC – mà bằng TƯ DUY CÓ HỆ THỐNG

Mỗi doanh nghiệp đều có nhịp thở riêng. Khi hiểu được nhịp ấy, bạn không còn chạy theo thị trường – mà hòa cùng nó.

Hiểu Chu Kì – Bạn Sẽ Nắm Cả Bàn Cờ

Công thức này không chỉ đúng khi bạn ra quốc tế, mà còn đúng ngay tại Việt Nam – khi bạn muốn mở rộng hay phát triển doanh nghiệp.

Vì đôi khi, trong chính quá trình sáng tạo, chúng ta lan man và bỏ quên năng lực lõi, bỏ qua công thức đã giúp mình chiến thắng. Nên chúng ta hay lựa chọn những thứ RỦI RO THẤT BẠI rất lớn.

Chúc bạn luôn vững tâm - bền trí, làm việc smart để phát triển sự nghiệp thần tốc của mình. Tương lai tươi đẹp đang chờ đón bạn.

👉 Hãy thử CÁCH MỚI này:NHÂN BẢN – ĐỪNG KHỞI NGHIỆP. Đó là có thể là con đường bền vững để Go Global thật sự.

Năng lực giúp bạn đi nhanh và là ĐIỀU KIỆN CẦN, nhưng sân chơi mới quyết định bạn đi xa đến đâu - cũng là ĐIỀU KIỆN ĐỦ của sự nghiệp bạn.

Đôi khi, đột phá không đến từ việc bạn nỗ lực hơn — mà từ việc bạn dám chọn lại sân chơi xứng đáng với giá trị thật của mình.

Làm Sao Để Trở Thành Một Cỗ Xe Tăng Leo Dốc

Chúng ta có vô vàn điều phải quan tâm và thực hiện trong cuộc đời này — từ gia đình, công việc đến bản thân.

Và càng nhiều việc, chúng ta càng dễ loạn.

Chúng ta đánh mất sự tỉnh táo, tập trung và trí tuệ – thứ mà mình làm rất tốt khi giúp người khác gỡ rối trong cuộc đời họ.

Nhưng khi đối diện với chính mình, chúng ta lại bị cuốn vào mớ bòng bong do chính mình tạo ra.

CEO mới trong doanh nghiệp cũ

Một ngày nào đó, bạn ngồi nhâm nhi 1 cốc cafe và chợt đặt câu hỏi:

Và nếu có 1 người CEO tài giỏi mà bạn đang tưởng tượng ra, hoặc bạn có quen, và họ tiếp quản doanh nghiệp của bạn từ hôm nay. Họ sẽ làm gì?

Mình đã rất cố gắng nhưng doanh nghiệp sau vài năm dường như vẫn chỉ đang dẫm chân tại chỗ.

Mình luôn vật lộn với rất nhiều công việc hàng ngày, gần như rút cạn năng lượng và chất xám của mình.

Mình đã làm gì sai...?

Chào mừng bạn đến với SIP 22! Trong tập này, chúng ta sẽ cùng khám phá sự khác biệt mạnh mẽ giữa tư duy "Trên Dòng Kẻ" và "Dưới Dòng Kẻ" và cách nó định hình mọi khía cạnh cuộc sống của bạn.

Bạn sẽ nhận ra rằng chất lượng cuộc sống, hành động và kết quả đều bắt nguồn từ chính tư duy của mỗi người. Cụ thể, bạn sẽ hiểu cách:

* Tư duy "Trên Dòng Kẻ" (như tự chịu trách nhiệm, làm chủ cuộc đời, tìm giải pháp, lạc quan, biết ơn, yêu thương, giải quyết vấn đề, hành động và tập trung) có thể biến những điều tưởng chừng khó khăn thành dễ dàng.

* Ngược lại, tư duy "Dưới Dòng Kẻ" (như đổ lỗi, là nạn nhân, chấp nhận bế tắc, bi quan, vô ơn, hờn trách, trì hoãn, né tránh và phàn nàn) có thể khiến bạn không thể thay đổi được dù là những việc đơn giản nhất.

Hãy cùng tìm hiểu 9 lối tư duy cụ thể để bạn có thể tự hỏi "Mình đang ở Trên hay Dưới Dòng Kẻ?" và lựa chọn thay đổi tư duy để sống tích cực và đạt được kết quả tốt đẹp hơn trong cuộc sống!

Bạn đang tìm kiếm một phương pháp học tập đột phá? Trong tập podcast SIP 21 này, Sando Triệu sẽ bật mí Công Thức Học Tập 4 Bước đơn giản nhưng hiệu quả gấp 10 lần, giúp bạn làm chủ mọi kiến thức trên đời!

Bạn sẽ khám phá:

* Cách xác định bộ câu hỏi thông minh chạm đến cả 3 vùng não bộ: những gì bạn biết là mình biết, biết là mình không biết, và thậm chí là những điều bạn chưa biết là mình chưa biết.

* Tầm quan trọng của việc tìm kiếm đa chiều từ 3 hệ quy chiếu khác nhau để có cái nhìn toàn diện và độc đáo, như hỏi một kế toán trưởng, chủ công ty đào tạo, và đại diện công ty dịch vụ kế toán nếu bạn muốn học về kế toán tài chính.

* Kỹ thuật phân tích sâu sắc 60 câu trả lời từ 20 câu hỏi và 3 người để đúc kết ra "công thức" cốt lõi, và lời khuyên hãy làm theo công thức này trước khi tìm cách chứng minh lại.

* Bước cuối cùng và quan trọng nhất: Hành động mạnh mẽ để biến lý thuyết thành thực tiễn, vì "Học đi đôi với Hành". Hành động sẽ tạo ra những câu hỏi mới, bắt đầu lại vòng lặp học tập hiệu quả, và việc chia sẻ lại kiến thức sẽ giúp bạn làm chủ nó.

Đây không chỉ là một phương pháp, mà là một vòng tròn lặp lại không ngừng của "BẢN THỂ HỌC", tương tự như chu trình học tập trải nghiệm (ELC). Hãy cùng áp dụng để KAIZEN và khai phá những "vùng không biết - không biết" trong não bộ của mình nhé!.

Chào mừng bạn đến với SIP 20! Bạn nghĩ tuyển dụng chỉ đơn thuần là "tuyển người" để lấp đầy chỗ trống? Hãy cùng khám phá một triết lý hoàn toàn mới và sâu sắc hơn: " Tuyển dụng không tuyển người".

Trong tập podcast này, chúng ta sẽ đi sâu vào lý do tại sao việc tuyển dụng liên tục, ngay cả khi bạn đã đủ nhân sự, lại là một chiến lược then chốt để:

* Tạo áp lực tích cực lên đội ngũ hiện tại, khuyến khích nỗ lực và giúp doanh nghiệp không rơi vào thế bị động khi có sự thay đổi.

* Tìm kiếm "Người tài phù hợp" như một khoản đầu tư chiến lược, giúp nâng cao chuẩn đội nhóm, thúc đẩy sự phát triển và mở rộng cơ hội cho nhiều ước mơ hơn.

* Nâng cao khả năng tuyển dụng của toàn bộ hệ thống, từ đó giúp bạn có tiêu chuẩn cao hơn, "khó tính" hơn và phát triển kỹ năng "nhìn người" trên một bậc.

Đừng bỏ lỡ để hiểu rõ cách nâng cao năng lực tuyển dụng chính là nâng cao doanh nghiệp của bạn!