Trong tập SIP 19 này, chúng ta sẽ cùng bóc tách những lầm tưởng phổ biến về AI:

- Liệu AI có khiến việc học ngôn ngữ, lập trình trở nên vô ích hay chỉ là công cụ để sa thải hàng loạt?

Thực tế, AI là công cụ kiến tạo, không phải loại bỏ. Nó nâng cao trải nghiệm học ngôn ngữ bằng cách kết nối với văn hóa và tư duy, định hình lại ngành lập trình bằng cách tạo ra các tiêu chuẩn mới cho những kiến trúc sư và thợ lành nghề, và đặc biệt, AI tập trung vào việc sa thải công việc giá trị thấp chứ không phải con người, giúp chúng ta phát triển các kỹ năng mới, giá trị cao hơn.

Hãy cùng khám phá tiềm năng của AI sẽ thay đổi thế giới mãi mãi, giống như cách Internet đã làm!"

Đánh giá ban đầu về "BUILD" và "BUY":

• Chiến lược "BUILD" nhân sự:
• Thực trạng "BUY" người hiện nay và những sai lầm phổ biến: Nguồn chỉ ra những thực tế không mong muốn khi doanh nghiệp "mua" nhân sự:
• Góc nhìn về cách "BUY" người đúng đắn: Để tránh những sai lầm trên và tối ưu hóa chiến lược "BUY", nguồn đề xuất cách tiếp cận hiệu quả:
• Kết luận quan trọng rằng doanh nghiệp biết kết hợp cả "BUILD" và "BUY" sẽ tạo nên sức mạnh vượt trội cho doanh nghiệp.

4 giai đoạn chính mà đa số các Startup ZERO (xuất phát từ con số 0, không vốn, không kinh nghiệm, không quan hệ) đều trải qua là:

• 1️⃣ Sinh tồn với Bán hàng:

• 2️⃣ Vướng mắc với Nhân sự:

• 3️⃣ Khổ tâm với Tài chính:

• 4️⃣ Thức tỉnh với Mô hình & Lãnh đạo:

  Con đường thực tế mà đa số các startup ZERO trải qua. Chu trình vô hình này hình thành do những tư duy phổ biến như "nước đến chân mới nhảy", "tùy cơ ứng biến", và "binh đến tướng ngăn" – những lợi thế tiềm ẩn trong huyết quản người Việt Nam.

Công thức "Lõi" để liên tục cải thiện kết quả bao gồm ba tầng tương tác và một nguyên tắc định hướng quan trọng.

• Cấu trúc 3 tầng rõ ràng để cải thiện liên tục:

  • Tầng 1: Nhận diện hiện trạng: Bắt đầu bằng việc đánh giá thực tế kết quả hiện tại của bạn. Điều này giúp bạn xác định liệu kết quả đang tốt (cần duy trì và phát huy) hay chưa tốt (cần chuyển sang các tầng tiếp theo để thay đổi). Đây là bước quan trọng để biết bạn đang ở đâu và cần đi đâu.
  • Tầng 2: Hành động tạo kết quả: Sau khi nhận diện hiện trạng, bạn sẽ phân tích những hành động đang tạo ra kết quả hiện tại. Công thức khuyến khích bạn đặt câu hỏi liệu có thể thay đổi những hành động này và sau đó lên kế hoạch xác định các hành động mới cần thực hiện để đạt được kết quả mong muốn.
  • Tầng 3: Tư duy nền tảng: Đây là tầng sâu sắc nhất, yêu cầu bạn tự vấn suy nghĩ hoặc niềm tin nào đang dẫn dắt hành động của bạn. Sau đó, bạn cần thách thức những suy nghĩ/niềm tin này và chuyển đổi để xây dựng tư duy mới hỗ trợ cho kết quả mong muốn. Việc thay đổi tư duy gốc rễ được xem là chìa khóa để tạo ra những hành động và kết quả khác biệt.

Chào mừng quý vị và các bạn đến với tập podcast của chúng ta! Bạn đã bao giờ cảm thấy năng lượng dồi dào, sự hứng khởi như những ngày đầu tiên – ví dụ như sau Tết, hay khi bắt đầu một công việc mới? Nhưng làm thế nào để những cảm xúc và hiệu suất đó có thể kéo dài xuyên suốt chứ không chỉ thoáng qua?

Trong tập này, chúng ta sẽ cùng khám phá triết lý 'It's always DAY 1' – một bí quyết mạnh mẽ giúp bạn duy trì đỉnh cao hiệu suất, liên tục đổi mới và luôn là phiên bản tốt nhất của chính mình, tràn đầy nhiệt huyết và sẵn sàng cho mọi thử thách. Hãy cùng tìm hiểu làm thế nào để Luôn Là Ngày 1 trong công việc và cuộc sống của bạn!

Chào mừng bạn đến với tập 10 Chìa Khóa: Dám Bắt Đầu. Trong tập này, chúng ta sẽ cùng lắng nghe những chia sẻ chân thật từ hành trình 10 năm kinh doanh đầy thăng trầm của anh Sando.

Bạn sẽ nhận ra rằng, điều hạnh phúc nhất không phải là những kết quả cuối cùng, mà chính là việc DÁM BẮT ĐẦU.

Quan trọng hơn cả vốn, kinh nghiệm hay các mối quan hệ, chìa khóa cốt lõi để khởi nghiệp chính là việc bạn DÁM làm, DÁM chịu trách nhiệm, DÁM đánh đổi thời gian và tuổi trẻ.

Hãy cùng khám phá 10 Chìa Khóa thiết thực được đúc rút từ kinh nghiệm thực tế, giúp bạn có thêm động lực và phương hướng để hành động ngay lập tức, bởi lẽ, bạn không thể có kết quả, nếu bạn không bắt đầu.

"Chào mừng quý vị và các bạn đến với tập podcast Lãnh Đạo Khai Phóng Tiềm Năng: Phát Triển Nhân Sự - Bứt Phá Hiệu Suất! Bạn có đang là một nhà lãnh đạo và trăn trở: 'Nên tập trung vào HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC hay PHÁT TRIỂN BẢN THÂN của nhân viên?'.

Trong tập này, chúng ta sẽ giải mã bài toán nan giải này và khám phá niềm tin mạnh mẽ: Khi nhân viên phát triển, họ sẽ TỰ ĐỘNG hoàn thành công việc – và thậm chí VƯỢT KỲ VỌNG!. Bạn sẽ được chia sẻ những 'công thức đột phá' giúp thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc.

Đặc biệt, để duy trì niềm tin và sự kiên trì, chúng ta sẽ tìm hiểu về 'Công thức 2 Biết - 2 Cần'. Tập này cũng sẽ giải quyết 'KEY khó nhất': lượng hóa sự phát triển bản thân thành hành động cụ thể thông qua việc xây dựng BẢN ĐỒ PHÁT TRIỂN BẢN THÂN dựa trên mô hình ASK và công thức I-P-O. Cuối cùng, chúng ta sẽ khám phá cách nạp đúng - đủ - đều kiến thức và kỹ năng từ 5 nguồn quan trọng.

Hãy cùng tìm hiểu cách biến sự phát triển của nhân sự thành động lực bứt phá cho cả cá nhân và tổ chức, chủ động chuẩn bị cho những thách thức trong tương lai ngay hôm nay!".

Trong tập này, chúng ta sẽ cùng khám phá một cuộc trò chuyện đầy cảm hứng về tâm thế thật sự của việc học và hành.

Bạn có bao giờ cảm thấy học được rất nhiều nhưng lại thiếu cơ hội thực hành, dẫn đến việc quên kiến thức và hoài nghi giá trị của việc học không?

Chúng ta sẽ làm rõ khái niệm "Rào Cản Lãi Kép" – những thay đổi đòi hỏi sự bền bỉ, khó khăn và nhiều thách thức, nhưng một khi đạt được sẽ trở thành "SIÊU VŨ KHÍ", "RÀO CẢN CHỈ BẠN CÓ" của doanh nghiệp.

Liệu bạn đang chỉ học để "xử lý vấn đề hiện tại", mãi mãi là "thợ xây", hay đang học để trở thành "kiến trúc sư", thiết kế ngôi nhà và xây từng viên gạch nhỏ cho ngôi nhà tương lai?

Đặc biệt, bạn sẽ bất ngờ khi biết rằng "thực hành không có nghĩa là phải động tay chân vào làm ngay".

Khái niệm "trí tuệ = kiến thức + áp dụng" sẽ được mổ xẻ, và chúng ta sẽ tiết lộ một bí mật mạnh mẽ: áp dụng có thể chính là CHIA SẺ. Bởi vì "không có ai hiểu rõ 1 vấn đề bằng người phải đi chia sẻ lại nó".

Hãy cùng tìm hiểu cách để "đổ mồ hôi nơi thao trường để bớt đổ máu trên chiến trường" và cách vun vén hoài bão, khát khao bằng trí tuệ ngay cả khi chưa có điều kiện áp dụng trực tiếp. Đừng bao giờ dừng lại việc học chỉ vì bạn nghĩ mình không được "HÀNH" theo cách bạn tưởng tượng!

Chào mừng bạn đến với podcast "Bí Mật Chuyển Đổi Số: Hiệu Suất, Quá Trình, Dữ Liệu"!

Trong hành trình chuyển đổi số (CĐS), câu hỏi then chốt mà mỗi doanh nghiệp cần trả lời là: "Chuyển đổi số để làm gì?". Chúng tôi tin rằng công nghệ nên phục vụ hai mục tiêu chính: tăng hiệu suất và giảm rủi ro. Bất kỳ hoạt động công nghệ nào không đóng góp vào hai mục tiêu này đều có thể được coi là "rác" và cần được xem xét lại.

Đừng đặt kỳ vọng quá cao vào công nghệ như một sản phẩm mang lại kết quả tức thì. Thay vào đó, hãy xem công nghệ là một quá trình Kaizen liên tục, tập trung vào việc hoàn thành công việc một cách hiệu quả hơn là sự hoàn hảo tuyệt đối. Mục tiêu của chúng ta nên là nâng cấp nhiều vấn đề lên mức tốt hơn thay vì chỉ hoàn hảo một vấn đề duy nhất.

Và bí mật cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng: Dữ liệu chính là bàn đạp giúp mọi ứng dụng công nghệ phát huy sức mạnh vượt trội. Mọi ứng dụng công nghệ chỉ thực sự hiệu quả khi được xây dựng trên nền tảng dữ liệu của chính doanh nghiệp. Do đó, trước khi vội vàng áp dụng bất kỳ giải pháp công nghệ nào, hãy tập trung vào việc xây dựng và quản lý kho dữ liệu của bạn.

Podcast này sẽ cùng bạn khám phá những bí mật cốt lõi này, giúp doanh nghiệp bạn định hình chiến lược chuyển đổi số hiệu quả, tránh lãng phí và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong kỷ nguyên số.

Bạn biết không? Khi nhắc đến chuyển đổi số, nhiều người nghĩ ngay đến máy móc, phần mềm, thuật toán, hay những cụm từ hào nhoáng như “AI”, “Big Data”, “IoT”...

Nhưng… nếu bạn hỏi tôi – người từng đồng hành với nhiều doanh nghiệp bán lẻ từ con số 0 công nghệ – thì tôi sẽ kể bạn nghe một góc nhìn khác...

...