Après les révélations des derniers épisodes arrive enfin le 24 décembre, le jour où tout peut basculer à la Fabrique.

Dans cet épisode, le Phare du Dirigeant renverse la question.

Ce n’est plus : « Le Père Noël va-t-il tenir ? » mais « Doit-il encore être celui qui porte tout ? »

La veille de Noël, la Fabrique a changé. Les rôles sont redistribués, la charge est partagée, et pour la première fois depuis longtemps… le Père Noël n’est plus seul à tenir le ciel.

Il se lève, oui, mais pas pour distribuer.

Pour observer - et découvrir que les lutins peuvent assurer, que la Mère Noël peut piloter, que Rudolph peut guider… et que la magie n’a jamais dépendu d’un héros épuisé mais d’un système qui respire enfin.

Cet épisode offre une vérité puissante : une organisation ne devient mature que lorsque le dirigeant n’a plus besoin d’être indispensable... pour rester essentiel.

Un final qui interroge chaque leader : et si le vrai cadeau de Noël était une organisation qui tient même quand vous vous reposez ?

🎙️ Production et animation : Christine Galbit

👉 Pour aller plus loin : suivez ⁠⁠⁠notre page LinkedIn⁠⁠⁠

🎶 Générique par @Vaxla

Dans cet épisode, Le Phare découvre que la Fabrique du Père Noël n’est pas en crise à cause de sa propre organisation, mais parce que le monde autour d’elle s’est emballé.

Catalogues de jouets dès le 2 novembre, Pères Noël en selfies non-stop, lutins “magiques” à scénarios imposés, calendriers en 48 cases, parades sponsorisées…

Le Pôle Nord est resté artisanal. Le monde est devenu frénétique.

Le Phare met alors en lumière une vérité que personne n’avait formulée : la Fabrique ne souffre pas d’un manque de moyens, mais d’un décalage identitaire. Elle tente de suivre un rythme qui n’est pas le sien, et s’épuise à vouloir répondre à une demande infinie.

Pour la première fois, la Fabrique comprend que le défi n’est pas de produire plus, mais de se repositionner : retrouver son intention, son rôle, son tempo, dans un monde qui consomme la magie comme un produit parmi d’autres.

Un épisode puissant, qui renverse la perspective : on ne choisit pas la vitesse du monde, mais on choisit la manière d’y répondre.

Et si, comme la Fabrique, votre organisation avait besoin non pas d’aller plus vite mais de retrouver son cap ?

🎙️ Production et animation : Christine Galbit

👉 Pour aller plus loin : suivez ⁠⁠notre page LinkedIn⁠⁠

🎶 Générique par @Vaxla

Dans cet épisode, le Phare du Dirigeant ne regarde plus la Fabrique en plein jour. Il écoute ce qui se passe quand les portes se ferment et que la lumière s’éteint.

Ce qu’il découvre n’est pas un problème de cadence, ni un manque de moyens. C’est quelque chose de plus discret… et de bien plus dangereux : la charge mentale invisible, celle portée par les plus loyaux, les plus engagés, les plus discrets.

Un lutin qui vérifie en silence, une Mère Noël qui anticipe pour tout le monde,

un manager - Rudolph - qui doit rassurer sans avoir les informations clés…

Trois scènes qui révèlent tout ce que les tableaux de bord ne montrent jamais.

Cet épisode met en lumière un phénomène que nous observons dans toutes les organisations : ce ne sont pas les moins impliqués qui s’épuisent en premier. Ce sont ceux qui tiennent la lumière dans un brouillard qu’ils ne contrôlent pas.

Un récit qui parle du Pôle Nord, mais qui pourrait parler de n’importe quelle équipe aujourd’hui. Et une question essentielle : qui porte, en silence, ce que votre organisation ne voit plus ?

🎙️ Production et animation : Christine Galbit

👉 Pour aller plus loin : suivez ⁠⁠notre page LinkedIn⁠⁠

🎶 Générique par @Vaxla

Après la lettre bouleversante du Père Noël, le Phare du Dirigeant se rend au Pôle Nord pour comprendre : qu’est-ce qui a réellement commencé à se fissurer ?

Dans ce deuxième épisode, le regard change.

On quitte l’émotion de la lettre pour entrer dans la lucidité du système. Et l’évidence apparaît : ce n’est pas le Père Noël qui vacille… c’est toute la Fabrique qui n’est plus tenable.

Perte de sens, gestes mécaniques, habitudes héritées, cadence inhumaine, dépendance à un seul homme : la magie ne s’est pas éteinte, elle s’est essoufflée sous le poids d’un modèle qui n’a pas évolué.

Comme dans tant d’organisations, les urgences ont remplacé la stratégie, les “rushs exceptionnels” sont devenus quotidiens, les piliers sont épuisés parce qu’ils tiennent trop bien.

Cet épisode pose la vraie question : le problème est-il que le dirigeant fatigue ou que le système ne peut plus reposer sur lui ?

Un miroir puissant pour toutes les équipes qui sentent que leur Fabrique, elle aussi, commence à respirer trop vite.

🎙️ Production et animation : Christine Galbit

👉 Pour aller plus loin : suivez ⁠⁠notre page LinkedIn⁠⁠

🎶 Générique par @Vaxla

Le 24 décembre approche et cette année, quelque chose a déraillé au Pôle Nord. Dans cet épisode, tout commence par une lettre.

Une lettre que personne n’aurait imaginée recevoir : celle du Père Noël lui-même. Un message écrit à la main, lourd, urgent, presque impossible à croire. Le Père Noël confie qu’il ne sait plus s’il pourra se lever le 24.

Fatigue, pression, surcharge invisible…

Et derrière ses mots, une vérité dérangeante : ce n’est peut-être pas lui qui flanche, mais tout le système qu’il porte.

Le Phare du Dirigeant ouvre ici une série où la magie du conte rencontre la lucidité des organisations.

Pourquoi un mythe aussi puissant peut-il vaciller ?

Qu’est-ce que cela révèle de nos propres entreprises ?

Et surtout, comment éviter l’effondrement quand tout repose sur une seule personne ?

Un premier épisode qui pose le décor et une question essentielle :

Faut-il sauver le Père Noël ou la Fabrique ?

🎙️ Production et animation : Christine Galbit

👉 Pour aller plus loin : suivez ⁠notre page LinkedIn⁠

🎶 Générique par @Vaxla