Scenariusze Kariery

O strategicznym planowaniu i wdrażaniu ścieżki własnego rozwoju rozmawiam z Dariuszem Użyckim - ekspertem w dziedzinie doradztwa personalnego i zarządzania karierą zawodową, managerem i konsultantem w branży rekrutacyjnej Executive Search, autorem książki „Czy jesteś tym, który puka”.

Ta rozmowa jest zaproszeniem do siebie z przeszłości, do odwrócenia się i przyjrzenia się drodze, którą się przeszło. O rozwoju, relacjach, różnorodności, otwieraniu się na to, co „będzie się działo” rozmawiam z Jarkiem Szulskim, który od lat działa na styku edukacji i biznesu.

Ta rozmowa jest zaproszeniem do siebie z przeszłości, do odwrócenia się i przyjrzenia się drodze, którą się przeszło. O rozwoju, relacjach, różnorodności, otwierani się na to, co „będzie się działo” rozmawiam z Jarkiem Szulskim, który od lat działa na styku edukacji i biznesu.

To wyjątkowy, specjalny odcinek podcastu, w którym poznamy perspektywę dzieci na to, czym jest praca, rozwój, jak w ich ocenie szkoła przygotowuje na przyszłość.

Jest to specjalny odcinek podcastu Scenariusze Kariery, którego gośćmi są uczniowie w wieku od 8 do 16 lat. W tym odcinku poznamy perspektywę dzieci na to, czym jest praca, rozwój, jak w ich ocenie szkoła przygotowuje na przyszłość.

Zdarza się, że już dzieci wiedzą, co chciałby robić, kim być w przyszłości i konsekwentnie podążają tą ścieżką. Większość jednak, w tym moi rozmówcy, jeszcze tego obrazu siebie w przyszłości nie posiadają. W tej rozmowie pojawia się wiele wątpliwości i refleksji, nad którymi zastanawia się niejeden dorosły.

O tym, z jakimi błędami można się spotkać podczas przebranżowienia, przekwalifikowania, co utrudnia ten proces, co przeszkadza i jak sobie z tym radzić rozmawiam z Ewą Warchoł – coachem, psychoterapeutą, konsultantem kariery.

O tym, z jakimi błędami można się spotkać podczas przebranżowienia, przekwalifikowania, co utrudnia ten proces, co przeszkadza i jak sobie z tym radzić rozmawiam z Ewą Warchoł – coachem, psychoterapeutą, konsultantem kariery.

Ewa przeprowadzi Cię przez proces przekwalifikowania omawiając błędy, z jakimi najczęściej się spotyka pracując z osobami przechodzącymi przez zmianę zawodowej, pochodzącymi zarówno ze środowiska biznesowego, jak i artystycznego, które dotyczą: słabego rozeznania siebie i otoczenia, kłopotu z określeniem celu, braku weryfikacji własnych dążeń z rzeczywistymi możliwościami, braku planu działania i nieprzygotowania do komunikacji z rynkiem. Posłuchaj, jak

Choć nie chcemy podejmować stronniczych decyzji podczas rekrutacji, jesteśmy na nie narażeni wszyscy, bez względu na to, czy jesteśmy rekruterem, managerem rekrutującym do swojego zespołu czy kandydatem. Posłuchaj rozmowy z Anią Stryją i dowiedz się, jaki wpływ mają „unconscious bias” na procesy decyzyjne w rekrutacji.

Choć nie chcemy podejmować stronniczych decyzji podczas rekrutacji, jesteśmy na nie narażeni wszyscy, bez względu na to, czy jesteśmy rekruterem, managerem rekrutującym do swojego zespołu czy kandydatem. Posłuchaj rozmowy z Anią Stryją - ekspertką w dziedzinie rozwoju liderów, tworzenia globalnych programów edukacyjnych i pozyskiwania talentów i dowiedz się, jaki wpływ mają „unconscious bias” na procesy decyzyjne w rekrutacji.

W tej rozmowie usłyszysz o:
•Czym są unconscious bias?
•Na jakie pułapki myślenia jesteśmy najczęściej narażeni podczas procesów rekrutacji?
•Na czym polega mechanizm „pierwszego wrażenia”?
•Na ile rekrutacja w ciemno albo stosowanie blind CV jest dobrym rozwiązaniem?
•Czy rzeczywiście sztuczna inteligencja skutecznie ochroni nas przed błędami selekcyjnymi w rekrutacji?
•Co wnoszą szkolenia z unconscious bias dla osób zaangażowanych w rekrutację?
•Gdzie szukać wiedzy i budować swoją świadomość o unconscious bias?

Nawet jeśli nie możemy przewidzieć wszystkich scenariuszy rozwoju rynku pracy, to możemy przygotować się do rynku pracy przyszłości. O przyszłości pracy rozmawiam z Jowitą Michalską – założycielką Digital University, ambasadorką Singularity University w Polsce.