Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy w Polsce? Czego możemy się spodziewać na rynku pracy w 2021 roku? Na podstawie czego każdy z nas może przełożyć sytuację na rynku pracy na swoją własną osobistą sytuację zawodową? Na te pytania odpowiada Łukasz Komuda – ekonomista, ekspert rynku pracy.

Pandemia Covid-19 zmieniła wiele, w tym rynek pracy, jaki dotąd znaliśmy. Pojawiły się nowe, nieznane dotąd zmienne, które utrudniły przewidywania rynkowe. Nic więc dziwnego, że na wiosnę 2020 większość ekonomistów pomyliła się w swoich predykcjach odnośnie sytuacji rynkowej, jaką będziemy mieć na koniec tego roku. Na podstawie czego zatem tworzyć predykcje na 2021?

Z moim gościem – Łukaszem Komudą – ekonomistą i specjalistą od rynku pracy rozmawiam o tym, co przyniesie rok 2021 i na podstawie czego każdy z nas może przełożyć sytuację na rynku pracy na swoją własną osobistą sytuację zawodową.

Posłuchaj:
-Co wydarzyło się na rynku pracy w 2020 roku?
-Z jakim kryzysem mamy do czynienia?
-W jaki sposób obecna sytuacja rynkowa wpływa na zachowania pracodawców, pracowników i przedsiębiorców?
-W jakim kierunku zmierza polski rynek pracy?
-Jak będzie wyglądał rynek pracy 2021 rok?
-Jakie wskaźniki i raporty o rynku pracy warto śledzić?

Pracodawcy lubią zatrudniać kandydatów, których znają i tych, których polecają im osoby, którym ufają. O tym, jak poszukiwać pracy poprzez własną sieć kontaktów rozmawiam z Justyną Ciećwierz.

Czy wiesz, że poprzez networking zapełnia się ponad połowa wszystkich miejsc pracy? Pracodawcy lubią zatrudniać kandydatów, których znają i tych, których polecają im osoby, którym ufają. Dlatego też networking w poszukiwaniu pracy jest tak ważny. O tym, jak poszukiwać pracy poprzez własną sieć kontaktów rozmawiam z Justyną Ciećwierz - konsultantką kariery, która uczyła się u samego Richarda Bolles’a autora książki „Jakiego koloru jest twój spadochron”.

O potrzebach, wewnętrznych motywatorach, które stanowią nasz indywidualny kompas w wyborach zawodowych rozmawiam z Agatą Węgier – Ciornei. W naszej rozmowie nawiązujemy do teorii prof. Reissa i narzędzia Reiss Motivation Profile.

O potrzebach, wewnętrznych motywatorach, które stanowią nasz indywidualny kompas rozmawiam z Agatą Węgier – Ciornei – trenerką, coachem mocnych stron i talentów Gallupa, Reiss Motivation Profile Masterem. W naszej rozmowie nawiązujemy do teorii prof. Reissa, amerykańskiego psychologa, który poszukiwał odpowiedzi na pytanie: „Co sprawia, że jesteśmy w życiu szczęśliwi” i w toku swoich badań naukowych zidentyfikował 16 obszarów, w których zawiera się cała motywacja człowieka.

W tym odcinku usłyszysz o tym:
-Jak rozpoznać wewnętrzną motywację?
-Jakie potrzeby szczególnie wpływają na sposób, w jaki pracujemy?
-Jak sprawdzić, czy pracujemy w zgodzie z naszymi potrzebami?
-Jak zadbać o swoje potrzeby przy zmianie sposobu pracy, np. podczas pracy zdalnej?
-Jak zarządzać własnymi potrzebami?
-W jaki sposób benefity firmowe zaspokajają nasze potrzeby?

Rynek pracy poddawany jest ogromnej zmianie. Jaką postawę wobec tego powinniśmy przyjąć myśląc o własnym rozwoju zawodowym? Co trzeba robić, aby nadążyć za zmianami i jednocześnie realizować swoje cele zawodowe?

Do rozmowy na temat budowania własnej kariery zaprosiłam Annę Pfejfer–Buczek – Partner Zarządzającą w Transition Group.

Rynek pracy poddawany jest ogromnej zmianie. Jaką postawę wobec tego powinniśmy przyjąć myśląc o własnym rozwoju zawodowym? Co trzeba robić, aby nadążyć za zmianami i jednocześnie realizować swoje cele zawodowe?

Do rozmowy na temat budowania własnej kariery zaprosiłam Annę Pfejfer – Buczek – Partner Zarządzającą w Transition Group.

W tym odcinku usłyszysz o tym:
-Jak zmienia się postrzeganie kariery zawodowej?
-Czym kierować się w rozwoju własnej kariery?
-Rozwój jakich kompetencji będzie sprzyjać przejściu przez zmiany?
-Czym jest sukces w życiu zawodowym?
-Jak znaleźć balans między własnymi możliwościami a wymaganiami rynku pracy w tworzeniu życia zawodowego?
-Jak sprawdzić, czy planowana zmiana będzie służyć na dłużej?
-Przerwy w karierze – zjawisko naturalne, potrzebne czy niewłaściwe?
-Na ile powinniśmy tworzyć w sobie gotowość do samozatrudnienia?

Łukasz Radzikowski swoimi historiami, czasami pełnymi humoru, czasami absurdalnymi, wprowadza w świat pracy osób nieheteroseksualnych i podpowiada, co można zrobić, aby osoby LGBT+ czuły się częścią zespołu i firmy.

Rozmowę z Łukaszem Radzikowskim – rekruterem, trenerem, wykładowcą Collegium Civitas - kieruję do wszystkich osób, które chciałyby przyczynić się do tworzenia miejsc pracy przyjaznych osobom LGBT+. Łukasz swoimi historiami, czasami pełnymi humoru, czasami absurdalnymi, wprowadza w świat pracy osób o innej orientacji seksualnej, podpowiada, co można zrobić, aby osoby LGBT+ czuły się częścią zespołu i firmy.

W tym odcinku posłuchasz między innymi o tym:
-Czym przejawia się dyskryminacja wobec osób LGBT+ w miejscu pracy?
-Jak każdy, bez względu na pełnioną rolę w organizacji, może jej przeciwdziałać?
-Na czym polega trudność w tworzeniu programów diversity dla osób LGBT+?
-Jaką postawę przyjmują osoby LGBT+ w pracy?
-Czego osoby LGBT+ oczekują od firm?