Scenariusze Kariery

Rynek pracy poddawany jest ogromnej zmianie. Jaką postawę wobec tego powinniśmy przyjąć myśląc o własnym rozwoju zawodowym? Co trzeba robić, aby nadążyć za zmianami i jednocześnie realizować swoje cele zawodowe?

Do rozmowy na temat budowania własnej kariery zaprosiłam Annę Pfejfer – Buczek – Partner Zarządzającą w Transition Group.

W tym odcinku usłyszysz o tym:
-Jak zmienia się postrzeganie kariery zawodowej?
-Czym kierować się w rozwoju własnej kariery?
-Rozwój jakich kompetencji będzie sprzyjać przejściu przez zmiany?
-Czym jest sukces w życiu zawodowym?
-Jak znaleźć balans między własnymi możliwościami a wymaganiami rynku pracy w tworzeniu życia zawodowego?
-Jak sprawdzić, czy planowana zmiana będzie służyć na dłużej?
-Przerwy w karierze – zjawisko naturalne, potrzebne czy niewłaściwe?
-Na ile powinniśmy tworzyć w sobie gotowość do samozatrudnienia?

Łukasz Radzikowski swoimi historiami, czasami pełnymi humoru, czasami absurdalnymi, wprowadza w świat pracy osób nieheteroseksualnych i podpowiada, co można zrobić, aby osoby LGBT+ czuły się częścią zespołu i firmy.

Rozmowę z Łukaszem Radzikowskim – rekruterem, trenerem, wykładowcą Collegium Civitas - kieruję do wszystkich osób, które chciałyby przyczynić się do tworzenia miejsc pracy przyjaznych osobom LGBT+. Łukasz swoimi historiami, czasami pełnymi humoru, czasami absurdalnymi, wprowadza w świat pracy osób o innej orientacji seksualnej, podpowiada, co można zrobić, aby osoby LGBT+ czuły się częścią zespołu i firmy.

W tym odcinku posłuchasz między innymi o tym:
-Czym przejawia się dyskryminacja wobec osób LGBT+ w miejscu pracy?
-Jak każdy, bez względu na pełnioną rolę w organizacji, może jej przeciwdziałać?
-Na czym polega trudność w tworzeniu programów diversity dla osób LGBT+?
-Jaką postawę przyjmują osoby LGBT+ w pracy?
-Czego osoby LGBT+ oczekują od firm?

Algorytm czy budowanie relacji – co jest ważniejsze w poszukiwaniu pracy na LinkedIn? Rafał Szymański – ekspert od LinkedIn i budowania wizerunku online nie tylko klarownie odpowiada na to pytanie, ale również podsuwa wiele podpowiedzi, jak budować na LinkedIn swoją rozpoznawalność wśród rekruterów.

Algorytm czy budowanie relacji – co jest ważniejsze w poszukiwaniu pracy na Linkedin? Rafał Szymański – ekspert od Linkedin i budowania wizerunku online nie tylko klarownie odpowiada na to pytanie, ale również podsuwa wiele podpowiedzi, jak budować swoją rozpoznawalność wśród rekruterów. W tej rozmowie poruszamy wiele tematów, m.in.:
-Od czego zacząć budowanie marki osobistej na Linkedin?
-Jak dobierać słowa kluczowe i gdzie je umieszczać na profilu?
-Jak docierać do interesujących nas osób i wzbudzać zainteresowanie swoją osobą?
-Jak zoptymalizować profil na Linkedin pod ATS (Applicant Tracking Systems)?
-Jak szukający pracy mogą skorzystać z płatnego konta Linkedin?
-Jakiego rodzaju aktywność może dać najlepsze efekty?
-Czy warto pisać post o poszukiwaniu pracy?

Zastanawiasz się, jak szukać pracy przez Linkedin? Posłuchaj rozmowy z Barkiem Gołębiowskim, który dzieli się własnym doświadczeniem i przemyśleniami z poszukiwania pracy na tym największym biznesowym portalu społecznościowym w Polsce.

Bartek opowiada o tym:
-jak wypracował swój własny stylu działania na LinkedIn,
-dlaczego tworzył swój profil pod kątem przyszłej poszukiwanej pracy,
-z jakich funkcjonalności Linkedin skorzystał,
-na czym oparł swoją strategię komunikacji i networkingu na Linkedin,
-jak tworzył posty i z jaką częstotliwością je publikował,
-z jakimi reakcjami się spotykał,
-co ostatecznie dała mu aktywność na Linkedin.

Zastanawiasz się, jak szukać pracy przez Linkedin? Posłuchaj rozmowy z Barkiem Gołębiowskim, który dzieli się własnym doświadczeniem i przemyśleniami z poszukiwania pracy na tym największym biznesowym portalu społecznościowym w Polsce.

Tak, jak zmienia się nasze otoczenie zewnętrzne, tak również nasz sposób komunikowania się wymaga updatu. Posłuchaj, jak można rozwijać umiejętność komunikowania się i zwiększyć swoją konkurencyjność na zmieniającym się rynku pracy.

Tak, jak zmienia się nasze otoczenie zewnętrzne, tak również nasz sposób komunikowania się wymaga updatu. To jedna z głównych myśli mojej rozmowy z Martą Smyrską – ekspertką od komunikacji biznesowej i content marketingu.

Marta wysuwa śmiałą tezę, że komunikacja jest twardą kompetencją, której można się nauczyć i której efektywność można zmierzyć. Bez tej kompetencji nie ma wyników biznesowych a jednym z jej mierników są dobre relacje.

W tym odcinku usłyszysz:
-Na jakim poziomie zachodzą zmiany w komunikowaniu się?
-W jaki sposób rozwijać swoją umiejętność komunikowania się, aby zadbać o swoją konkurencyjność na zmieniającym się rynku pracy?
-Jak mówić o swoich wartościach?
-Czy warto podążać za swoimi emocjami w komunikowaniu się?
-Czy schematy wspierają czy utrudniają komunikację?
-Na czym polega prostota i upraszczanie języka?
-Jak przeprowadzić trudną rozmowę?

W jaki sposób można się przekonać, czy przejście na tzw. „swoje" to dobry pomysł? Co świadczy o wysokiej przedsiębiorczości i w jaki sposób własną przedsiębiorczość można rozwijać? Te i podobne pytania zadaję Agnieszce Czaplińskiej. Zainspiruj się jej zawodową historią.