Co działa a co nie działa w szukaniu pracy? Od czego zależy efektywność poszukiwań? Jak radzić sobie z trudnościami? Na te i podobne pytania odpowiada gość odcinka Justyna Przybysz – konsultant kariery. Ten odcinek powstał szczególnie dla osób, które podjęły już pewne działania związane z poszukiwaniem pracy i nie są zadowolone z efektów.

Assessment Center to rodzaj symulacji przyszłej pracy, podczas której oceniane są zachowania i kompetencje kandydatów. Izabela Michaliszyn – Liwińska przybliża tą metodę rekrutacyjną i odpowiada, czego można spodziewać się podczas Assessment Center i jak do takiego spotkania się przygotować.

Assessment Center to rodzaj symulacji przyszłej pracy, podczas której oceniane są zachowania i kompetencje kandydatów. Izabela Michaliszyn – Liwińska przybliża tą metodę rekrutacyjną i odpowiada, czego można spodziewać się podczas Assessment Center i jak do takiego spotkania się przygotować.

Jak opowiadać o sobie podczas rozmowy o pracę? Gość odcinka – Ernest Wencel - przywołuje historie, którymi warto się podzielić i podpowiada, jak je przygotować przed rozmową o pracę.

Jak opowiadać o sobie podczas rozmowy o pracę? Gość odcinka – Ernest Wencel - przywołuje historie, którymi warto się podzielić i podpowiada, jak je przygotować przed rozmową o pracę.

Dla osób poszukujących pracy zachowanie rekruterów nie zawsze bywa zrozumiałe. Z drugiej strony pojawia się pytanie, jak ze współpracy z firmą rekrutacyjną najlepiej można skorzystać. O działaniu firm rekrutacyjnych opowiada Paula Rejmer – Managing Director w The Adecco Group.

Dla osób poszukujących pracy zachowanie rekruterów nie zawsze bywa zrozumiałe. Z drugiej strony pojawia się pytanie, jak ze współpracy z firmą rekrutacyjną najlepiej można skorzystać. O działaniu firm rekrutacyjnych opowiada Paula Rejmer – Managing Director w The Adecco Group.

Ile razy zdarzyło się Tobie zastanawiać, jakie informacje o sobie trzeba zamieszczać w CV a jakie można pominąć? Czy przyszły pracodawca może podjąć decyzję o Twojej kandydaturze na podstawie social mediów? Jak powinna brzmieć klauzula w CV?

Na moje pytania odpowiada prawniczka - Joanna Cur.

Ile razy zdarzało się Tobie zastanawiać, jakie informacje o sobie trzeba zamieszczać w CV a jakie można pominąć? Czy przyszły pracodawca może podjąć decyzję o Twojej kandydaturze na podstawie social mediów? Jak zabezpieczyć swoje kontakty w momencie sprawdzania referencji? Jak powinna brzmieć klauzula w CV?

Na moje pytania odpowiada Joanna Cur – prawniczka specjalizująca się w prawie pracy oraz zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych.

Co się najbardziej sprawdza w poszukiwaniu pracy?

Tomasz Prorok – gość odcinka, manager z 15-letnim stażem – dzieli się własnym doświadczeniem z poszukiwania pracy i opowiada o własnym podejściu do ogłoszeń o pracę, budowaniu relacji z headhunterami, bezpośrednim docieraniu do wybranych firm oraz korzystaniu z networkingu.