Co się najbardziej sprawdza w poszukiwaniu pracy?

Skuteczność w poszukiwaniu pracy można sobie zapewnić m.in. poprzez stosowanie jednocześnie kilku metod docierania do ofert i sprawdzanie ich efektywności. Tomasz Prorok – gość odcinka, manager z 15-letnim stażem – dzieli się własnym doświadczeniem z poszukiwania pracy i opowiada o własnym podejściu do ogłoszeń o pracę, budowaniu relacji z headhunterami, bezpośrednim docieraniu do wybranych firm oraz korzystaniu z networkingu.

„Coaching jest towarzyszeniem ludziom w zmianie a zmiany są stałym elementem życia“ – to słowa Joanny Kucharczyk – Capigi, coacha, mentora, trenerki, gościa tego odcinka. Ta rozmowa to opowieść o coachingu dostarczająca praktycznej wiedzy o tym, jak z coachingu można skorzystać i kiedy może być użyteczny.

„Coaching jest towarzyszeniem ludziom w zmianie a zmiany są stałym elementem życia“ – to słowa Joanny Kucharczyk – Capigi, coacha, mentora, trenerki, gościa tego odcinka.

Ta rozmowa to opowieść o coachingu dostarczająca praktycznej wiedzy o tym, jak z coachingu można skorzystać i kiedy może być użyteczny.

Interim Management – tymczasowe rozwiązanie czy sposób na życie?

Interim Management to jedna z elastycznych form zatrudnienia. To również rodzaj pracy projektowej, której można się podjąć w momencie, gdy perspektywa znalezienia stałej pracy odracza się w czasie.

Z Dawidem Bieńkowskim, który pracuje jako Interim Manager od 3 lat, rozmawiamy na temat podążania za swoją osobowością w wyborze drogi zawodowej, akceptacji ryzyka, rozwijaniu własnej elastyczności, budowaniu swojej marki.

Interim Management – tymczasowe rozwiązanie czy sposób na życie?

Interim Management to jedna z elastycznych form zatrudnienia. To również rodzaj pracy projektowej, której można się podjąć w momencie, gdy perspektywa znalezienia stałej pracy odracza się w czasie.

Coraz więcej osób jest świadomych własnych potrzeb, ale nie jest pewna, jaki rodzaj pracy może na nie odpowiedzieć, nie wiedzą od czego zacząć albo co pomoże im wykonać pierwszy krok.

Jednym z narzędzi, który może przyjść z pomocą jest Design Thinking.

"Trzeba mieć pomysł na siebie w dzisiejszych czasach"
To zdanie świetnie oddaje temat przewodni tego odcinka.

Coraz więcej osób jest świadomych własnych potrzeb, ale nie jest pewna, jaki rodzaj pracy może na nie odpowiedzieć, nie wiedzą od czego zacząć albo co pomoże im wykonać pierwszy krok.

Jednym z narzędzi, który może przyjść z pomocą jest Design Thinking.

Większość osób nie lubi sprzedawać, tak samo, jak nie lubi szukać pracy. Ten odcinek podcastu powstał po to, aby odczarować sprzedawanie siebie i pokazać, jakie myślenie o sobie sprzyja w poszukiwaniu pracy.

Gościem #4 odcinka podcastu jest Magdalena Krawczak – Consultant i Business Development Director w firmie Sandler Training Polska.

W tym odcinku usłyszysz o:
-jak etapy procesu sprzedaży można przełożyć na etapy poszukiwania pracy?
-w jaki sposób można wyróżnić się i zostać zapamiętanym?
-dlaczego wysłanie samego CV to za mało?
-na czym polega mówienie językiem korzyści?
-co liczy się w budowaniu relacji?
-jak korzystać z rekomendacji?
-jak można odpowiedzieć na pytanie zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej: „Proszę opowiedzieć coś o sobie”?

Większość osób nie lubi sprzedawać, tak samo jak nie lubi szukać pracy. Ten odcinek podcastu powstał po to, aby odczarować sprzedawanie siebie i pokazać, jakie myślenie o sobie sprzyja w poszukiwaniu pracy.

Gościem #4 odcinka podcastu jest Magdalena Krawczak – Consultant i Business Development Director w firmie Sandler Training Polska.

Zmieniam pracę i co dalej? Bez względu na to, czy zmiana pracy Cię zaskakuje czy się do niej przygotowujesz, reguły poruszania się po rynku pracy są podobne. Punkt pierwszy: miej strategię.

Posłuchaj, jak Sandra Bichl z firmy Career Angels współpracuje z kadrą managerską wspierając ich w poszukiwaniu pracy.

W tym odcinku usłyszysz o:
-jak wygląda mechanizm pracy „na autopilocie”?
-dlaczego nie ma rynku kandydata w obszarze stanowisk managerskich?
-po co robić „test Linkedina”?
-jak oszacować, ile czasu zajmie zmiana pracy?
-co mówią statystki na temat źródeł ofert pracy?
-po co monitorować własną aktywność poszukiwania pracy?
-jak technologia wpływa na procesy rekrutacyjne?