שאלה טובה

פרק עם כרמל וייסמן המצב הפוסט אנושי.

מה זה לכלוך? למה זו שאלה טובה ? מהי חשיבה יחסית ואיך אפשר ללמוד מזה על חשיבה בקשר ועל סוף המהותנות?

מתי התחילה האנושיות ? האם היא אי פעם התחילה? מה חדש בשאלה הזו?

זכיתי לדבר עם האחת והיחידה ד"ר כרמל ויסמן, אנתרופולוגית וחוקרת תרבות דיגיטלית באוניברסיטת ת"א ויוצרת הפודקאסט "המצב הפוסט-אנושי". כרמל חוקרת את מערכת היחסים בין טכנולוגיה לבני אדם - ההיסטוריה המשותפת, ההשפעה והעיצוב ההדדי, ואיך העולם כולו משתנה כתוצאה מהיחסים האלו.

 שיחה מרתקת על מהות האנושות ומה אפשר ללמוד על העתיד דרך טרנדים שולים באקטואליה העכשווית.

שאלות שדיברנו עליהם.

איך יראו חיינו פוסט-קורונה?

מהי בכלל תרבות דיגטלית ואיך חוקרים אותה?

מה זה לכלוך? למה זו שאלה טובה ? מהי חשיבה יחסית ואיך אפשר ללמוד מזה על חשיבה בקשר ועל סוף המהותנות?

מהו המצב הפוסט אנושי ומהו המצב האנושי?

מתי התחלנו לשאול? אילו שאלות חדשות נוצרות בעקבות הקורונה?

האם אותה שאלה מפעילה אותנו בצורה שונה ?

אם היינו יכולים להגיד תודה לאחד ההורים על מה זה?

מה היה האינטרנט בתחילת הדרך? האם האינטרנט משתנה? באיזה אופן?

איך חוקרים את האינטרנט ?

מה אפשר ללמוד מחדרי צ'אטים? אילו טקסים התרחשו באינטרנט ה"ישן" ?

מה אפשר ללמוד כשאנחנו מניחים שיש מומנטום שונה של משמעות של מושג, כמו האינטרנט?

מה ייחודי בשאלה חדשה ? מתי בכלל התחלנו לשאול שאלה ?

מהו האדם? איך אפשר להגדיר אנושיות ? מה אפשר ללמוד מהטבע ?

מתי כדאי לשהות עם השאלה ? למה זה קשה לשהות עם שאלה ?

איזו פרספקטיבה מקבלים כשיוצאים מאירוע ומסתכלים מהצד ?

באיזה שלב מתחילים ללמוד איך לנסח שאלות ? איך מעודדים חשיבה מסדר גבוה ?

מהי הטקסונומיה של בלום ואיך אפשר דרך הבנה שלה לשפר את רמת השאלות שאנחנו שואלים ?

מתי התחילה האנושיות ? האם היא אי פעם התחילה? מה חדש בשאלה הזו?

מה זה אדם ? האם האדם זה הגדרה טהורה? מה בין אדם חיה וטכנולוגיה?

האם כמו שיובל נח הררי אמר שהחיטה בייתה אותנו ולא אנחנו אותה הטכנולוגיה מבייתת אותנו? מה היחס בין אדם לטכנולוגיה?

האם האדם הוא שונה מיתר החיות? יותר שווים ? איך ענווה וביקורתיות יכולה לעזור לנו במסע?

למה קשה לשהות בחוסר וודאות ולהשהות שאלה ? 

מתי האנושיות תסיימם?

מה מייחד שאלות אנתרופולוגיות ?

למה האנשים החכמים שואלים שואלות והפחות חכמים מעירים הערות ?

האם מחשבים או חיות שואלות שאלות? האם רק בני אדם ?

מה למדנו מהקורונה? מה יישאר מהתרבות ההיברידית?

האם הקורונה היא חלק משינוי מואץ של אי יציבות כללית? האם חוסר הודאות תמשיך ללוות אותנו ?

שאלות זום אין זום אווט ?

אילו הנחות בסיס סמויות מתקיימות בשאלות שלנו? בכל שאלה שאנחנו נתקלים בהם.

המלצות ולינקים:

המצב הפוסט אנושי:

קבוצת הפייסבוק :

https://www.facebook.com/posthumanpod/

הפרק על המספרים הרכים עם פרופ' עודד מיימון

https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkLnBvZGJlYW4uY29tL3Bvc3RodW0vZmVlZC54bWw/episode/cG9zdGh1bS5wb2RiZWFuLmNvbS9jZDFkNDc2ZC04MGM3LTM1MmQtOTk1Yi02MWFhMjdmZmMxODY?hl=en-IL&ved=2ahUKEwj7m4HRo7fxAhXhg_0HHeL6DBQQieUEegQIFRAI&ep=6

הפרק עם פרופ' אגסי על פילוסופיה וטכנולוגיה

https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkLnBvZGJlYW4uY29tL3Bvc3RodW0vZmVlZC54bWw/episode/cG9zdGh1bS5wb2RiZWFuLmNvbS9kOGUzNTdjOS0zMGM0LTNmYjMtODhiNC0xNzViYjQ0ZmQyNTk?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwiwmNW2pLfxAhUAAAAAHQAAAAAQAg&hl=en-IL

הרקליטוס:

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%94%D7%A8%D7%A7%D7%9C%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A1

https://www.textologia.net/?p=32360

לוגיקה של הרחבות עם מאיר בוזגלו:

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%9E%D7%90%D7%99%D7%A8_%D7%91%D7%95%D7%96%D7%92%D7%9C%D7%95

https://www.cambridge.org/core/books/logic-of-concept-expansion/5349DF6F93E92C45F0F8EC545D9133B3

תורת התארים השליליים - https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%A9%D7%9C%D7%99%D7%9C%D7%AA_%D7%94%D7%AA%D7%90%D7%A8%D7%99%D7%9D

הפרק עם שמואל מרחב על מרחב השאלות :

https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkLnBvZGJlYW4uY29tL2Fza2luZy9mZWVkLnhtbA/episode/YXNraW5nLnBvZGJlYW4uY29tLzc2Y2I0M2NkLTg5MDktM2UxZi1iMTNmLTI2YzQ2YWU0NGI3OA

שש זה תשע

נקודת מבטו של האחר

החלוקה הנפשית של אפלטון

הטקסונומיה של בלום:

https://programs.caringsafely.org/wp-content/uploads/2019/05/Caring-Safely-Professional-Program-Course-Development.pdf

https://cmapspublic2.ihmc.us/rid=1Q2PTM7HL-26LTFBX-9YN8/Krathwohl%202002.pdf

מניפסט הסייבורג – דונה הלוואי

http://maarav.org.il/2010/04/25/%D7%9E%D7%A0%D7%99%D7%A4%D7%A1%D7%98-%D7%94%D7%A1%D7%99%D7%99%D7%91%D7%95%D7%A8%D7%92/

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%93%D7%95%D7%A0%D7%94_%D7%94%D7%A8%D7%90%D7%95%D7%95%D7%99

עידו קינן – שרת התרבות סייבר סייבר.

דונה האוואל – שהייה עם שאלה .

מרי דאגלס וחשיבה יחסית

סוליפזים

המקום הטוב – פודקאסט סיכום עונה

https://movies.podcastsareus.com/podcast/goodplace/

חיידקים נשק ופלדה

https://www.youtube.com/watch?v=i885hopsw6E&t=318s

אודיו בוק - 

https://www.youtube.com/watch?v=JQUrcUyxE0s

את הפרק הקלטנו ביום ראשון כשהכל היה עוד רגוע,  יום לפני שנסעתי לירושלים ונפלו עלינו טילים ויומיים לפני שתל אביב וכל הארץ הופגזה. ודווקא ברגעים מפחידים כאלה שנראה שאין תקווה זה הזמן לחשוב איך אפשר לעשות שיהיה פה יותר טוב בשבילנו ובשביל הילדים שלנו.

זכיתי לדבר עם דנאל בן נמר, בן 28, גר בנחלאות שבירושלים. אקטיביסט ויזם - מנכ"ל ומייסד "היוזמה לצמצום הסכסוך" וממקימי יוזמת "רווח נקי" לקידום לימודי חינוך פיננסי במערכת החינוך. בוגר קורס חובלים ושייטת הצוללות, ובוגר תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטת תל-אביב, עם התמחות ביזמות, טכנולוגיה וחדשנות. נשוי לנטי ואבא לנורמה, הבולדוגית האנגלית הראשונה לשמה.

שאלות שדנו בהן:

איך אפשר לצמצם את הסכסוך הישראלי פלסטיני?

אילו דברים יכולים להגיל את הסכסוך ומה אם נוריד יצמצם את הסכסוך?

מהם סוגיות הליבה היותר קלות לפתרון?

מה יכול לעשות לך את היום?

מאיפה האומץ להתחיל לנסות לפתור בעיה כל כך גדולה?

למה חשוב לשמוע דעות של קהל מגוון על כל סוגיה?

למה השאלה מי צודק פחות מעניינת? למה השאלה מכן אפשר לעשות היא מעניינת?

איך אפשר להוריד חומות? איך קבלה של עמדה של הצד האחר מאפשרת הבנה?

איך דרך שאלה אחרת אפשר להסתכל על הבעיה ממקום אחר?

מה יקרה אם נשאל במה הצד השני צודק?

איך אפשר לצמצם את הסכסוך דרך שינוי מדיניות?

איזה סוגי שאלות יכולות להוריד חומות אצל אנשים?

איך מצמצמים את הסכסוך הישראלי ישראלי?

למה חברי כנסת מחפשים תשובות ולא שאלות?

מהם בכלל סוגיות הליבה בסכסוך?

איך אנחנו יכולים לתרום לצמצום הסכסוך?

איך משנים פרדיגמת חשיבה?

מה הופך שאלה לשאלה טובה?

.

מה שהם בעצם עושים זה:

חושבים על דרכים יצירתיות לצמצם את הסכסוך הישראלי-פלסטיני באמצעות פיתוח תשתיות, רפורמות וחוקים שמשפיעים על היומיום של האנשים בשטח, ופחות מתעסקים בסוגיות הגדולות שאין לגביהם הסכמה. שמים במרכז את ההסכמה בין ימנים לשמאלנים, ולא את המחלוקות.

לינקים:

היוזמה לצמצום הסכסוך –

https://www.tzimzum.org.il/

הפייסבוק שלהם –

https://www.tzimzum.org.il/

תמיכה כספית -

מיכה גודמן – מלכוד 67

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%9E%D7%9C%D7%9B%D7%95%D7%93_67

הזמנת הספר –

https://www.siman-kria.co.il/product/%D7%9E%D7%9C%D7%9B%D7%95%D7%93-67--%D7%9E%D7%99%D7%9B%D7%94-%D7%92%D7%95%D7%93%D7%9E%D7%9F?aff=GoogleMerchant&gclid=CjwKCAjwnPOEBhA0EiwA609Ref7drJONlOEQ5N9iNuv3DaeWRvK_ZlaQBSN-xJqR6kYwduRkWkcVhxoCjdoQAvD_BwE

מחווית מפתח לנקודת מפנה –

https://www.kibutz-poalim.co.il/page_53460

https://www.youtube.com/watch?v=Xrx4N0QsdSQ

חוסר אונים נלמד

https://www.youtube.com/watch?v=87Vuqvp2V7w

https://www.annualreviews.org/doi/pdf/10.1146/annurev.me.23.020172.002203

תרשים של שאול אריאלי

קבוצת הפנים וקבוצת החוץ – טאגפל.

https://www.youtube.com/watch?v=A_MqKZxQjMI

העדפת קבוצת הפנים- המאמר של טאג'פל

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/ejsp.2420090207

רפ"ב מתוך ליקוטי מוהר"ן – https://he.wikisource.org/wiki/%D7%9C%D7%A7%D7%95%D7%98%D7%99_%D7%9E%D7%95%D7%94%D7%A8%22%D7%9F_%D7%A8%D7%A4%D7%91

Rudy Rochman

https://www.youtube.com/watch?v=89GVWT-Dbys

מה היה קורה עם יוני נתניהו לא היה נהרג במבצע אנטבה?

מה אם ישו היה מתקבל ליהדות?

מה אם דרווין לא היה  "מגלה" את האבולוציה?

מי שאל את השאלה הראשונה?

איזה מורה זכור לך לטובה?

מה מגעיל אותך?

איך מבינים את נקודת מבטו של האחר?

איך בעצם הדברים התחילו?

איך ביבי התחיל להיות ביבי ?

מה שאלות של מה אם מלמדות אותנו?

מה הקשר בין מציאות אלטרנטיבית היסטוריה אלטרנטיבית ועתיד אלטרנטיבי?

כשמייצרים מציאות אלטרנטיבית מה הדברים שנשארו יציבים בכל זאת?

למה יש גזענות ומה אפשר אולי ללמוד מהקורונה?

מה אפשר וראוי שנלמד מהקורונה?

אילו שאלות חדשות נולדו בעקבות הקורונה?

מהי שאלה? ואיך היא קשרוה לחירות האנושית?

זכיתי לדבר הפעם עם רותם יפעת, איש מוכשר, פודקאסטר בחסד (סרטים זה אנחנו, נבלים זה אנחנו, מה אם), הנדימן דיגיטלי - עוזר לבעלי עסקים עם כל העיסוק הטכנולוגי בעסק. בעל תואר ראשון בפילוסופיה וקולנוע ותואר שני בקולנוע.

לינקים ורפרנסים מהמפרק:

אדם גראנט – לחשוב מחדש think again

https://www.youtube.com/watch?v=G14dayqCfK8

המצב הפוסט אנושי - https://absolutecarmel.com/posthuman/

Start with why - https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA&t=3s

אקורד על הקורונה - https://www.zman.co.il/151649/

ויסלבה שימבורסקה/אפשר ללא כותרת.

 זכיתי לדבר עם מורן יונה מץ על שאלות בעולם של פיתוח ארגוני ושינוי בזמן הקורונה ואחרי.

מורן, אמא לאיתמר ובן, נשואה לתומר. פסיכולוגית ארגונית ותעסוקתית, יועצת ומנהלת. עבדה בצבא כיועצת לפיתוח מנהיגות ופיתוח צוותים, ובשנים האחרונות מנהלת פיתוח ארגוני ולמידה בארגון הייטק גלובלי. מומחית/תלמידה נצחית בנושא של שינויים ומערכות. אם זה שינוי באנשים, בקבוצות, בארגונים. מאמינה שכל שינוי הוא למידה וכל למידה היא שינוי. טוענת שאנחנו חיים בתקופה סופר מעניינת שבה השינוי עצמו משתנה, ושזו מהפכה אמיתית למקצוע שלנו, לניהול ומנהיגות, לארגונים בכלל, ושזכינו להיות חלק ממנה (גם אם זה מפחיד). הייתה רוצה להיות מגלת ארצות אם היה מקצוע כזה. מסתפקת בלטייל לחורים נידחים (כשאין קורונה)

בנוסף המלצה לפודקאסט "על שם מה"

רועי והלל בני דודים בני 15 לוקחים בכל פרק דמות שיש על שמה משהו – יחידות מידה, מקומות, חפצים, יסודות, מוצרים… ומדברים עליה ועל מה שקרויי על שמה.

https://podcastim.org.il/%D7%A2%D7%9C-%D7%A9%D7%9D-%D7%9E%D7%94/

שאלות שדיברנו עליהן:

האם הקורונה שינתה או רק האיצה תהליכי שינוי?

איך השינוי עצמו משתנה? והאם המודלים הקלאסיים של שינוי עדיין רלוונטיים?

איזה ארגון ואיזה חברה אנחנו רוצים להיות? יכולים להיות? (עכשיו שהקורונה בעטה לנו בתחת)

אם התפוקות לא נפגעו בקורונה - בשביל מה בעצם אנחנו צריכים לכידות? 

איך זה מרגיש לא לדעת כמנהל? ואיזה טרנספורמציה מנהיגותית צריך לעבור כדי להצליח?

איך הפיתוח הארגוני צריך להשתנות כדי להיות רלוונטי? ועל מה צריך לוותר עבור זה?

מדוע קשה לנו בסף הכאוס ובמצבים של חוסר שליטה? 

מה מתהווה בסף הכאוס ורק שם ולכן כדאי להתיידד עם המצבים האלו? והאם זה אפשרי בכלל (להתיידד איתו)?

לאן כל זה הולך - אחרי הקורונה- מה יישאר אחריה?

לינקים ורפרנסים לדברים שעלו בשיחה

​

   בכל מקום אפשר לראות אנשים שיש להם שעונים,  

​

   רק לעיתים רחוקות מאוד אנשים שיש להם מצפן.

   יש לנו תמיד את הצורך לדעת מה השעה, אבל אנחנו לא שואלים את עצמנו 

​

   איפה אנחנו? "

                                                                                                      (ז'ורז' פרק)

​

אם היה לך עוד 500 שקלים בחודש על מה היית מוציא אותם?

אם היית יכול להגיד תודה לאחד ההורים שלך על מה היית מודה ומה היית אומר?

מה הקשר בין צורה ותוכן ואיך זה קשור להבנת המרחב?

איך אפשר בכלל להבין את המרחב? למה זה בכלל חשוב?

איך מבינים מרחב מקודת מבט מטאפיסית?

מהו המקום שיהפוך בני אדם לטובים יותר במה שהם עושים?

איך משפט אייכמן עיצב את זיכרון השואה?

מה המשמעות של כיום המשפט באולם תיאטרון בבניני האומה?

אילו תחומים עוברים בתוך המסננת של שאלות משפטיות?

אילו שאלות מנחות אותך בהסתכלות על מרחב?

למה המרחב משמש? מה התכלית שלו?

איך בכלל מודדים אפקטיביות של מרחב?

איך מרחבי העבודה ישתנו בתקופה של הכניסה מחדש הפוסט קורונה?  

מה בין עבודה דיגיטלית/עבודה מבוזרת לעבודה פיזית?

למה אנשים רוצים לבוא למשרד? מה הסיבות שמביאות אנשים לרצות לחזור למשרד?

מהי עקומת אלן ואיך היא יכולה לעשות פרדיקציה אודות עם מי נהיה בקשר במשרד?

איך המרחב בו החברה עובדת משפיע על הקשרים בתוך החברה?

מה ההזדמנות הגדולה בעיצוב המשרדים בעידן שאחרי הקורונה?

איך מתאימים את המרחב הביתי לעבודה?

מהו משרד וירטואלי ?

אלון שוורץ, ארכיטקט ארגוני- יועץ ארגוני ואסטרטגי העוסק באסטרטגיה מרחבית. מתאים פעילות של אנשים וארגונים למרחבים ( ולהפך). עוסק כבר יותר מ20 שנה בשאלות של סדר ארגוני וההשפעה שלו על אנשים ותפיסות. מהתזה על משפט אייכמן והאופן שבו מעצבת מערכת המשפט תודעה עבור בבנייה של ארגון חברתי כלכלי ( הייתי מנכ"ל של ארגון מעסיקים) ועד לעיצוב מבנים ותכנון אדריכלי מדויק.

מהם הכלים האמפיריים בהם ניתן למדוד השפעה של הסביבה על אנשים?

איפה אתה שואל שאלות בעבודה שלך?

איך הקורונה הולך לעצב מחדש את המשרדים?

איך יראה עולם העבודה ההיברידי החדש?

למה עובדים בכלל באים למשרד?

למה חשוב לשים לב שבונים מחדש משרד, אילו התנהגויות נרצה שיקרו בחלל?

https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות 

https://www.youtube.com/watch?v=UL31rrUXFIk

פרופסור אלכס פנטלנד

https://doarch152spring2015.files.wordpress.com/2015/01/perec-species-of-spaces.pdf

על המרחב זורז פרק

https://www.spacesyntax.net/publications/

ספייס סינטקס

https://en.wikipedia.org/wiki/Allen_curve

אלן תומאס עקומת..

https://humanyze.com/case-studies-european-bank/

עבודה של החברה של בן וובר בקול סנטר בבנק

https://www.alonschwartz.com/%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%92

הבלוג שלי

https://www.textologia.net/?p=7970

הדדוקציה המטאפיסית של קאנט –

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%A6%D7%99%D7%93_%D7%94%D7%A1%D7%A0%D7%A8%D7%A7

צייד הסנרק

https://en.wikipedia.org/wiki/David_Horvitz

האומן שהזכרנו שעושה עבודות על זמן ומרחב.

https://gbdmagazine.com/singapore-hospital/

https://living-future.org/biophilic/case-studies/award-winner-khoo-teck-puat-hospital/

עיצוב בתי חולים בסינגפור

https://www.youtube.com/watch?v=P1ww1IXRfTA&t=905s

חיכוך של אש- פיינמן

https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%9E%D7%A1%D7%94_%D7%A7%D7%A8%D7%99%D7%98%D7%99%D7%AA_(%D7%90%D7%95%D7%A4%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%9D)

מאסה קריטית

מה יכול לגרום לך להיות שמח?

איפה אתה פוגש שאלות בעבודה שלך?

  ment.io זכיתי לשוחח עם יואב רוזנברג, מנכ"ל

, בעל תואר ראשון בפיזיקיה ומתמטיקה בהצטיינות, תואר שני בהיסטוריה והפילוסופיה של המדעים והטכנולוגיה, ולימודי תואר שלישי (עוד במהלך) באוניברסיטת קיימברידג' באותו נושא.

מגוון תפקידים מרתקים כאיש מודיעין כולל פיקוד על תוכנית תלפיות היוקרתית, מפקד זירת איראן באמ"ן, סגן מפקד חטיבת המחקר. והכי חשוב סבא טרי. מזל טוב!

למה השאלה של למה כל כך חשובה?

איך מהפכת המידע השפיעה על עבודת המודיעין של ישראל ? ואיך התובנה של מהפכה זו ייצרה את הנבט שהצביח את ment.io

איך האינטרנט השפיע על עומק המחשבה האנושית?

מה זה דאטה ללא שאלות?

איך אלגוריתמים יכולים לעזור לבני אדם ולא יחליפו אותם? איך אפשר לייצר שיח חדש?

מה היחס שלנו לאינטליגנציה מלאכותית?

באיזה שאלות הפילוסופיה מתרכזת ומה אפשר ללמוד מהן?

מה השאלה החשובה הבאה בעולם הטכנולוגי?

איך אפשר לקדם את ערך האמת בעולם פוסט אמת?

מה החשיבות של שילוב אנשי רוח בפתרון בעיות טכנולוגיות ועיצוב המרחב הדיגיטלי ?

מהו המודל ההיברידי בין מוח האדם למוכנות? מה הייחוד במוח האנושי?

אם יצר לב האדם טוב מנעוריו ומוח האדם סקרן מנעוריו מה הורס את הסקרנות בדרך? איך אפשר להשפיע על זה ?

מדוע שאלות נתפסות כדבר חתרני?

איך שפות תכנות הראשונות הושפעו מהלוגיקנים כראסל ואחרים?

איך שאלות נכונות והשהייה ברגע מייצרות הצלחות מודיעיניים ?

איך אפשר לזהות אנשים שהם צודקים כאשר כל השאר מתנגדים להם?

מה ההבדל בין השאלות הסוקראטיות לגמרא שלנו? מה אפשר ללמוד מתיעוד השאלות והדיון עצמו?

מה ההבדל בין ישראלים לאמריקאים ביכולת לא להסכים אחד עם השני?

איך אפשר לצמצם את אפקט החשיבה הקבוצתית? איך המערכת עוזרת גם עם הטעיות מגדריות ?

למה כל כך קשה לנסח שאלות שמנחות את הדיון? מה כדאי שאלות האם? שאלות למה? שאלות איך?

איך שילוב של אנשים מרקעים אחרים ותרבות של שקיפות עוזרות לייצר דיונים טובים יותר?

מה הערך של חלוקה למה יותר מסתבר ומה פחות מסתבר?

אז מאיפה הכל התחיל? מה היו אירועי מפנה שהובילו אותך במסע המרתק הזה?

איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ? איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ?

תוכל לשתף בשאלה שמעסיקה אותך לאחרונה או שאלה שהיית רוצה לדעת את התשובה שלה?

איך אפשר להחזיר חשיבה דיון מעמיק לחברה האנושית?

דיון דרך שאלות יכול לייצר גם ידע חדש. נתקלתם בהמוני שאלות בבניית הפלטפורמה. מה הופך שאלה לשאלה שמניבה דיון טוב ?

לא כל השאלות מתאימים למערכת שלכם חלק יכולים להיות בסלאק או בוואטאפ, אילו שאלות טובות יותר במערכת שלכם ואיך מבדלים ביניהן?

במה דומה ומה שונה מתודולגית המחקר של אמן ושל בריג'ווטר ?

איך המערכת תעזור לעשות שינוי חיובי בעולם פוסט קורונה בתקופת הריאנטרי?

מהי שאלה לתפיסתך?

מה שאלות מאפשרות? באילו תחומים?

באיזה אקוסיסטם שאלות פועלות? מה הגורמים שמשפיע על האפשרות לשאול?

מה הופך שאלה לשאלה טובה? איך אפשר למדוד את זה?

איך מחזירים לאנושות את יכולת החשיבה המעמיקה?

איך השאלות שאנחנו שואלים מעצבים את ההתנהגות? איך עיצוב שאלות משפיע על צייכי מודיעין?

אנחנו חברת בינה מלאכותית שמנסה לעשות שימוש בטכנולוגיה לא כתחליף לחשיבה אנושית, אלא כדרך לתגבר את זו"

יש חוקרים שמאמינים שעם מספיק נתונים ואלגוריתמים לומדים ניתן לפתור כל בעיה. לפי התזה הזו, אנשים הם יצורים מבולבלים שמושפעים מהטיות קוגניטיביות. אני מאמין שאין אלגוריתם בינה מלאכותית שיכול לפתור את הבעיות המדיניות במזרח התיכון, או אפילו לנהל סטארט-אפ"

לינקים:

https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות 

https://www.ment.io/

 סרטון הסבר על המוצר - https://www.youtube.com/watch?v=rgz4QshJ2xM&t=14s

לואיס סי קיי על שאלות והורים - https://www.youtube.com/watch?v=vajoYW9p5l0

סופר פורקאסטינג - https://www.youtube.com/watch?v=rV5Gicb66WA

https://www.youtube.com/watch?v=pedNak4S9IE

סילו אפקט - https://strategiccfo.com/silo-effect/

מאסטרס אוף סקייל - https://mastersofscale.com/

הרצון להאמין – ויליאם ג'יימס - http://tchelet.org.il/download/magazine/tch31%20James%20fin.pdf

איזה בנאדם השפיע על חייך גם אם רק קצת?

זכיתי לשוחח עם אביטל ינובסקי - מגוונת את הייטק הישראלי, מלווה אנשים מוכשרים עם אתגרים, חסמים, מגבלות ומוגבלויות במציאת המשרה שלהם בהייטק וטכנולוגיה ומייעצת לחברות וארגונים איך ליישם גיוון שעובד באמת

אביטל מאמינה שהייטק זו תעשייה מרתקת שמאפשרת לשנות את העולם וכל מי שיכול ורוצה צריך צ'אנס אמיתי להיות שם.

איך בכלל מגיעים להיות מומחה? מה זה אומר גיוון והכללה?

מה זה בכלל אוכלוסיות גיוון?

אילו יתרונות עסקיות יש לחברות שמגוונות את כוח העבודה שלהם? איך זה בפועל עובד?

איך אנחנו לא רק מזמינים למסיבה ובאמת מאפשרים לאנשים לרקוד ולהרגיש בנוח?

מה הפרקטיות שיכולות לאפשר לנו להיות יותר עצמנו בעבודה? מה המגבלות לזה?

איך כל זה מתקשר לביטחון פסיכולוגי?

איך גיוון והכללה יכולים לעזור לנו להתמודד עם נקודות עיוורון?

איפה האתגרים המרכזיים בתהליך המיון והגיוס בעולם הגיוס המגוון?

אילו הטעיות קוגניטיביות מקשות על מראיין לקבל ישהו שהוא שונה מאיתנו?

איך אפשר לדייק את פרופיל המועמד כדי שלא נצמצם מידי את מרחב המיון שלנו ולא נפספס מועמדים מתאימים.

איך הקורונה השפיעה על התחרות בעולם העבודה?

אילו שינויים ברמת המערכת כדאי לעשות כדי לאפשר ליותר אנשים לעבוד וללמוד מרחוק?

מה המשמעות של "אתה לא יכול להגיע למקום שאתה לא יכול לדמיין אותו" ?

למה שאלות "משאבי אנוש" קשות יותר לאוכלוסיות גיוון ?

אילו שאלות יכולות אפשר להבין באמת את הצד השני? איך מוצאים אזורים מהם אפשר ללמוד על אנשים מאוכלוסיות שונות ?

על מה צריך לשים לב אחרי שגייסנו מישהי מאוכלוסייה שונה? אילו שינויים ישפיעו על התחושה שלהם שהם רצויים וחלק מהחברה?

האם יש מידה מסויימת של גזענות בשיח של גיוון הכללה? איך אפשר להתגבר על זה?

איך להתמודד עם השלב בראיון שבו שואלים את המרואיין האם יש להם שאלות?

איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ?

שואלת שאלות כדי להעצים את האנשים שאני מלווה - שיתחברו לחוזקות וליכולות שלהם, שואלת שאלות כדי להכין לתהליכי המיון בחברות, שואלת שאלות כדי לאפשר לאנשים על הרצף האוטיסטי שנוטים לראות את העולם בשחור לבן שיראו סיטואציות בצורה יותר מגוונת, שואלת שאלות מעסיקים כדי להראות להם "blind spots" שכולנו שבויים בהם ועוד ועוד

שאלות מהקהל:

האם רצוי להבליט את השוני שלי ואיך הוא יבוא למקום העבודה או למוסס אותו?

איך ממשיכים לקדם גיוון בהייטק גם בתקופה הנוכחית שבה עצרו הרבה מאד משרות ג'וניור?

איך את תופסת את החסמים העיקריים להשתלבות בתעשייה? כמה זה בחברות עצמם וכמה זה זה חסמים אצל האנשים?

בסוף הריאיון הרבה פעמים שאולים אם יש לי שאלות ואני לא יודע מה לענות? מהניסיון שלך איך כדאי לעשות שימוש בהזדמנות הזאת?

לינקים :

https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות 

https://www.linkedin.com/in/avitalyanovsky/?originalSubdomain=il

שמונה מידות הצדק של הרמב"ם:

https://www.sefaria.org.il/sheets/117331

ביטחון פסיכולוגי  -

https://www.researchgate.net/profile/Ilan_Alon/publication/236984263_Globalization_of_US_Small_Technology_Firm_A_Practitioner_Perspective_on_Selected_Electronics-Related_Sectors/links/0deec533dc80ef3493000000/Globalization-of-US-Small-Technology-Firm-A-Practitioner-Perspective-on-Selected-Electronics-Related-Sectors.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9gX8

מאמרים של אוון אפלבאום:

https://www.hbs.edu/faculty/Publication%20Files/apfelbaum%20sommers%20norton%20seeing%20race_ec2de2f6-a07c-40e6-826e-f2bf6900b9ca.pdf

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/5261957/2010apfelbaumpauker_et-al-psysci.pdf?response-content-disposition=inline%3B+filename%3DIn_Blind_Pursuit_of_Racial_Equality.pdf&Expires=1610446203&Signature=bRqU71HIiVTQl5e9VxEIK0Wos5tnAxpya8NQCH~-H~ATyZKTdiGQ8y5KDTY8aLAhI9MfBLR8td6qtY7TgGZH-QGzSPxxFTdv8Hp~XOids~722PJgdSuhu8flcGwnmXABE0nFVJtMltlan2f2fZAMwwsURL3ix6vFFJmC4XzFJZOx0yrZdSg6bOO74z~tImxoiiKBJiKq-ICAJqWk-LzhBdI6NShXDsWnnXdSaOK4RjoX~OtSSEfK6vYGN0Nce9GGAVTz1GKW88Vfq85OEZcyrH23SUnEuXrb6DF3c4Xpuacdt0BtyAi5NpzNir3uT4TCtHlj8EFhis97z0f8v30kMQ__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1745691615598513

מתי אכזבו אותך?

תרבות שמסקרנת אותך?

האם בסוף שאלה חייבים שיהיה סימן שאלה או שזה בעצם רק הזמנה ?

מה הוביל את שמואל מלימוד בחיידר לעבודה של מאמן אסטרטגי ומלווה תהליכים ואנשים?

זכיתי להשתתף בשיחה מרתקת על שאלות ומרחב השאלות עם שמואל מרחב, מאמן בכיר ממייסדי הדיסציפלינה בארץ.

https://www.merhav.net/about/

איזו שאלה אפשר לשאול שתעשה הבדל בעניין?

אבל רגע מהו העניין ? ורגע מה יחשב הבדל?

האם שאלות הם כלי? איך שאלות מעצבות אותנו?

האם כל התנהגות או עשייה של בני אדם מקורם בשאלה? האם אנחנו מודעים לשאלה שמובילה אותנו?

מה היא השאלה שאני עונה עליה ברגע זה?

איפה אנחנו לא פועלים בצורה מיטבית? איפה אנחנו פועלים פחות טוב משאר האנשים?

אילו שאלות אנחנו שואלים במרחבים כשאנחנו נמצאים בסיטואציות שאנו במיטבנו?

איך שאלות יכולות לעצב את איך אנחנו מבינים את המציאות שלנו?

האם תמיד שאלה טיפשית תיתן תשובה טיפשית?

איך שאלה שגויה יכולה לפגוע ולעכב אותי ? למשל מה אם יגידו לי לא ?

שאלה טובה היא שאלה שבאה בטיימינג הנכון. איך נדע לשאול את השאלה הנכונה?

מהו עולם השאלות ועולם התשובות? איך אפשר לעבור בין העולמות?

מדוע שאלה פתוחה מעצבנת את המוח ולא מאפשרת מנוחה?

מה אני יכול לעשות על הבוקר כדי שיהיה לי יותר אנרגיות?

איזו שאלה הגיע הזמן שאחליף?

איך שאילת שאלות יכולה להיות גשר בין אנשים שלא מסכימים ביניהם

איך שאלות מהוות פילטר אשר דרכו אנחנו רואים את העולם?

איך אם במקום לתת הוראות לאזרחים להתמודדות עם הקורונה ניתן שאלות לאזרחים? מה יכולנו להרוויח מזה?

החלפת השאלה ההיסטורית מה המדינה יכולה לעשות בשבילי למה אני יכול לעשות בשביל המדינה?

איזה פרוייקט נולד בעקבות הסרט הדילמה החברתית?

מה הסכנה כשאנו מקיפים  את עצמנו באנשים שמסכימים איתנו?

איך אפשר לגשר על הסכנה הזו?

למה חשוב לא להתרכז בלמה הם טועים ולשאול מה הם רואים שאני לא רואה?

למה חשוב שיהיו לנו שאלות שלפיהן נבדוק עם ראש הממשלה מתפקד כמו שנרצה?

איך שאלה של מה אני יכול לעשות בשבילך יכולה לעשות טרנספורמציה ביחסים בין אנשים?

מה יכול לאפשר מעבר יותר קל בין מרחב השאלות למרחב התשובות והפוך ?

איך אפשר למרכז דיון על ידי השאלה הפשוטה של "על איזו שאלה אנחנו עונים עכשיו"

לינקים:

רוצים ליצור קשר עם שמואל ?

https://www.merhav.net/

קורס שלו של אומנות שאילת השאלות – פשוט שלחו הודעה לשמואל.

השאלה היומית

https://www.facebook.com/askyomyom/

https://www.linkedin.com/in/shmuel-merhav-9904781/

הדילמה החברתית-

https://www.netflix.com/title/81254224

לחשוב קריירה

https://www.merhav.net/library/%D7%9C%D7%97%D7%A9%D7%95%D7%91-%D7%A7%D7%A8%D7%99%D7%99%D7%A8%D7%94/

אילו שינויים משפיעים על האנושות בצורה רדיקלית ואיך אפשר לזהות אותם מבעוד מועד?

זכיתי לארח לשיחה מרתקת את לירון רוז, משקיע הוד סיכון בחברות טכנולוגיות משנת 2006 עם כמה וכמה חדי קרן בפורטפוליו שלו. יזם ומייסד חברת דאונלוד (נרכשה ע"י איירונסורס). מייסד ומנכ"ל לשעבר של טקסטארס ישראל בשיתוף פעולה עם בנק ברקליס בריטניה.

עוד שאלות שנגענו בהם:

איך החברה העסקית יכולה וצריכה להיות מעורבת בחברה הישראלית ובהתמודדות עם הקורונה בפרט?

על מי האחריות הכללית לנצח את הקורונה או אויבים? האם יש מישהו חוץ מאיתנו?

איך הכניסה של האינטרנט שינתה את המבנה של החברות הגדולות ביותר? איך חברות הטכנולוגיה החליפו את החברות הישנות?

איך טלפונים חכמים ומסך מגע שינו את הדרך

איך שאלות עובריות של מה אם יכולות להיות מנוע צמיחה להמצאה?

מה השינויים הגדולים הבאים שעומדים לפנינו?

איך מכוניות אוטונומיות חשמליות הולכות לשנות את ההתנהלות שלנו בעתיד הקרוב רחוק ומה ייחודי בתפיסה של אילון מאסק מאפשרת את המהפכה הזו?

מה השינוי הצפוי בעולם המטבע הדיגיטלי ומה ייחודי כל כך בביטקוין ?

מיהו סטושי נקמוטו האם הוא קיים האם הוא יפני ומה השינוי שהוא הוביל ?

מה המגבלות בשימוש יותר נרחב בביטקוין?

איזה טיפ היית נותן לעצמך בתחילת הדרך?   

למה חשוב להשקיע זמן בקבלת החלטות ובמיוחד בקבלת החלטות חשובה יותר?

מה השאלות הקריטיות לשאול את עצמך בתחילת החיים?

מה יהיה ביום אחרי קורונה?

איך אפשר לשלב אוכלוסיות נוספות בקורונה?

אם היית עושה סרט על מה זה היה?

הישג שאתה גאה בו?

מה הסוד הכי שמור בחיל האויר ואיך אפשר לעשות בו שימוש בעולמות אזרחיים?

איך חיל האויר הישראלי עושה את ההכשרה הכי קצרה (250 שעות טיסה) ומוציא את הטייסים הכי טובים?

זכיתי לדבר בפרק עם מושיק שור, נווט קרב אף 16 ויזם. מנכ"ל 'שמיים וארץ'. ירושלמי בגלות. תל אביבי לשעבר. אב טרי ובן זוג סביר. מושיק לוקח את הסוד הכי כמוס בחיל האוויר הישראלי והופך אותו לנחלת כלל החברה הישראלי

שאילת שאלות היא חלק בלתי נפרד ממה שהוא עושה ואפילו פיתח מודל ספציפי לזה

עומר ביאלר, מנהל תחום השפעה אזרחית בתנועת ישראל 2050, אוהב ספורט אתגרי ולשחק ב85 שאלות

בין השאר שאלנו וניסינו לענות בפרק על השאלות הבאות:

מה ייחודי בתרבות הארגונית של חיל האויר?

מה זאת למידה מבוססת תחקיר?

מה הדגשים לביצוע תחקיר איכותי?  

מה היה ? למה היה? איך נשפר בפעם הבאה?

איך מתגברים על מחסומים בלמידה וצמיחה?

מה ההבדל בין ועדת חקירה לתחקיר?

למה חשוב שהלומדים יהיו לא חיצונים לעשייה?  

מה הקשר בין תחקיר חיל אויר להצלת חיים בחדרי ניתוח?

איך אפשר לייצר למידה משמעותית בזמן קצר אצל אנשים עסוקים במיוחד?

איך מייצרים ביטחון פסיכולוגי בתהליך התחקיר?

מה התפקיד של מוביל הלמידה להגן על המשתתפים? מה התפקיד של דוגמא אישית ביצירת מקום לפגיעות בצוות?

למה חשוב לטפח שאלות ולא תשובות?

מה החשיבות של צניעות אפיסטמית של מה אני יודע או לא יודע ואיך אפשר להעזר בשותפים כדי לצמצם את העיוורון הזה?

מה מאפשר הכנסה של תרבות למידה בקרב אגרונים ואנשים בוגרים אל מול הכנסה של תרבות כזו בקרב חיילים צעירים? מה המפתחות להצלחה בהטמעה כזו?

מה ההבדל בין למידה מהצלחה ולמידה מכישלון?

למה חשוב לפעמים לשאול למה כמה פעמים כדי לרדת לסיבת השורש?  

מהי בכלל שאלה? איך אתה מבין שאלה?

מי שאל את השאלה הראשונה?

איך בזמן קרב אויר הטייסים שואלים שאלות?

מה הופך שאלה לשאלה טובה?

למה לפעמים חשוב להסביר למה אתה שואל ומה המוטיבציה שעומדת מאחורי השאלה שלך?

לינקים והפניות:

פרטי קשר של שמים וארץ ושמים-

https://www.shamaym.com/he/home/

https://www.makorrishon.co.il/magazine/dyukan/103565/

https://www.youtube.com/watch?v=YRexxMP7Bzs

הקבוצה בפייסבוק של הפודקאסט שאלה טובה:

https://www.facebook.com/groups/758995847848229

85 שאלות באינסטגרם:

https://www.instagram.com/85questionshebrew/

מחקרים:

מחקר של פרופ' דנה ושדי ועמיתים על תחקיר חיל אויר בחדרי ניתוח

https://ie.technion.ac.il/~merez/papers/Vashdi%20et%20al.,%202007.pdf

https://epublications.marquette.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1653&context=nursing_fac

ביטחון פסיכולוגי

https://www.annualreviews.org/doi/full/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091305

https://www.researchgate.net/profile/Ilan_Alon/publication/236984263_Globalization_of_US_Small_Technology_Firm_A_Practitioner_Perspective_on_Selected_Electronics-Related_Sectors/links/0deec533dc80ef3493000000/Globalization-of-US-Small-Technology-Firm-A-Practitioner-Perspective-on-Selected-Electronics-Related-Sectors.pdf

growth mindset

https://portal.cornerstonesd.ca/group/yyd5jtk/Documents/Carol%20Dweck%20Growth%20Mindsets.pdf

upper echelon theory

https://portal.cornerstonesd.ca/group/yyd5jtk/Documents/Carol%20Dweck%20Growth%20Mindsets.pdf

הסיפור שעומר דיבר עליו.

זהו סיפור על ארבעה אנשים, כולם, מישהו, כל אחד, ואף אחד .