生活有律 | 让生活有趣律动

《生活有律》播客主理人艾英石

你好，欢迎来到《生活有律》，这档播客专辑的主理人是艾英石，接下来的时光，由我陪伴你度过。

2022届在沪应届硕士可直接落户，落户还能约定违约金吗？

户口有很多种用途。

户口不能买卖，户口是无价的。因为大城市的户口价值没办法用金钱衡量。这种种解读合理吗？

为了维护大城市户口的价值，裁判实践中不惜突破《劳动合同法》的规定，而允许用人单位与劳动者约定户口可以约定违约金。

2022年，上海出台了很多关于落户的规定：

上海落户政策对海外留学回国人员放宽之后不到一个月，6月28号又印发最新的规定，即关于《2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，其中有很多重磅规定：

第一个重磅：

2022年上海本地高校的应届硕士毕业生可以直接落户上海，其他世界一流大学建设高校应届硕士毕业生，世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生同样可以直接落户上海了。

第二个重磅：

继2021年试行的五大新城硕士研究生落户后全面放宽了在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区、重点转型地区用人单位工作的应届本科生直接落户。

在评分方面依然是以标准分72分，如果不满足直接落户的应届生依然是以72分值来评判,其中也有一项政策的放宽，就是用人单位打分7分比去年多了2分。这2分也会释放更多满足条件的毕业生落户上海。

这些对想要落户上海的的人来说是利好。接下来的问题是：上海落户放开了，用人单位还能与员工约定违约金吗？

1、从法律维度来说，约定违约金不符合法律规定。

户口毕竟属于社会管理事项，不是用人单位的恩赐，也不是特殊福利待遇，不符合约定金的条件。

2、从管理维度来说，约定违约金貌似有那么点道理。

虽然户口属于社会管理事项，但与用人单位也有及点联系，具体有：

用人单位工作人员要为员工解释户口事宜--费口舌；

用人单位工作人员要为员工落户办理手续--费纸张、费时间、费精力；

用人单位可能与落户便利有关--即便是现在应届硕士直接落户，不用打分了，但如果没有一家用人单位接受其就业，估计也难落户。如果不是直接落户的，仍需要打分落户的，用人单位的名气、性质也和打分有点关联。

那么，关于户口与违约金的事儿，即便放开了落户管制，用人单位与劳动者约定落户违约金，被支持的概率还是很大的。

前几年上海有这样的判例：

上海市第一中级人民法院（2018）沪01民终5652号判决书

上诉人朱某在上诉人上海麦克森实业有限公司为其办理了上海户籍后，并未遵守其所作出的承诺而于2017年9月提出辞职。朱某的该行为属于典型的不遵守承诺、不诚信行为，违反了当今社会所倡导的且人人应当遵循的诚信原则，亦对该公司因基于信任造成损害，同时，不可避免地对该公司其他员工乃至社会产生不良影响。尽管朱某某承诺的五年服务期因违反法律规定被确认无效，但因朱某某的不诚信行为给该公司造成损害，朱怡霖属于过错方，应当承担赔偿责任。鉴于朱某某的行为给该公司所造成的损害后果难以以具体数字来衡量，因此，本案以朱某某本人在“承诺书”中自己确定的标准来酌定作为其承担赔偿责任的尺度具有一定合理性，本院酌定朱某某赔偿上海麦克森实业有限公司40,000元。

综上分析，从维护用人单位的利益角度来说，貌似约定违约金是没啥坏处的，说不定能获得法院支持呢！

你觉得呢？

欢迎留言讨论，关注订阅不迷路！我们下期接着聊。

《生活有律》播客主理人艾英石

你好，欢迎来到《生活有律》，这档播客专辑的主理人是艾英石，接下来的时光，由我陪伴你度过。

昨天我聊了《德云社陈某华裸体擅闯民宅事件可能的罪与罚》，主要是刑事责任的分析判断。还留了作业，请你思考：德云社辞退裸体擅闯民宅的演员陈某华，会引发哪些劳动法层面的争议话题呢？这一天的时间，收到很多留言，大家讨论很热烈呢！

归结起来，劳动法层面主要会引发3大争议话题。

1.公司管理权的边界如何把握？

有人认为，用人单位一般只能管8小时内的行为，即工作时间、工作地点与工作有关的违纪行为。员工下班后的社会上的不当行为，不该归用人单位管。照此说法，用人单位对员工周末、下班后裸体私闯民宅，也不能管了。这个合不合适？

2.被拘留期间属于旷工吗？
刑事拘留期间算矿工吗？

3.《民法典》的公序良俗原则可以用来管员工吗？
员工非工作时间的不当行为，不涉及劳动纪律，也无关职业道道，有时也与诚信无关，最后的兜底只能是“公序良俗”了，那能不能把《民法典》的这个原则用在劳动法领域呢？从裁判实践来看，用“公序良俗”来解决劳动争议案件的情形越来越多了。

这3大争议归结起来就是，被刑拘的德云社陈某华可以被单位开除吗？对这个问题，法院早有说法。上海市第二中级人民法院（2020）沪02民终2527号案例完美解答了这个问题。

来看这个案例具体情形：

《生活有律》播客主理人艾英石

你好，欢迎来到《生活有律》，这档播客专辑的主理人是艾英石，我叫喜小华，接下来的时光，由我陪伴你度过。

2022年6月26日，德云社的陈某华被公安机关抓获一事，引发娱乐圈一片哗然。鉴于本案目前仍在公安机关侦查之中，后续可能搜集、固定到的证据尚不可知，相关的具体案情具有不确定性，所以接下来仅能根据网络公开的信息进行法律层面的分析推测。

网络公开有如下关键信息：1、疑似醉酒；2、入室；3、猥亵；4、未遂；5、被抓获。

德云社在26日下午说，德云社接到警方协助调查的电话之后，积极配合核实陈某身份，确定陈某涉嫌擅闯他人住宅。

那么，这一事件可能引发的案件定性如何呢？

先不说陈某华在闯入他人住宅后具体实施了哪些行为，单看陈某华在闯入被害人住宅时没有得到被害人许可或者是推定的许可，并且也不存在阻却入室行为违法性的事由，那么该非法侵入他人住宅行为本身就可能涉嫌非法侵入住宅罪。张明楷教授认为：通常只是对那些⾮法侵⼊他⼈住宅，严重妨碍了他⼈的居住与⽣活安宁，⽽⼜不构成其他犯罪的，才以⾮法侵⼊住宅罪论处。因为，⾮法侵⼊他⼈住宅，常常与其他犯罪结合在⼀起。例如，⾮法侵⼊他⼈住宅后，进⾏杀⼈、伤害、强奸等犯罪活动，在这种情况下，⾮法侵⼊他⼈住宅只是为了实现另⼀犯罪⽬的。因此，只应按照⾏为⼈旨在实施的主要罪⾏定罪量刑，不按数罪并罚处理。也就是说，⾮法侵⼊他⼈住宅后，进⾏杀⼈、伤害、强奸等犯罪活动的，只定性为故意杀⼈罪、故意伤害罪、强奸罪等。我国《刑法》第二百四十五条规定，“非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”本罪保护的是公民的居住权，是人们住宅的安全与安宁。

鉴于目前的网络公开信息仅显示有被害人相关陈述，没有其他佐证。那么下面只就被害人一面之词进行分析判断。

陈某华在进入被害人房间时，全身赤裸，伴有挑逗意味的语言。判断陈某华进入被害人房间具有性侵害的主观故意，但因被害人惊醒、呼叫、隔壁室友介入等因素而未得逞。如果陈某华主观上有猥亵他人的故意，那么他的行为可能涉嫌强制猥亵罪；如果陈某华主观上系有违反妇女意志，意图强行与被害人发生性关系的故意，那么他的行为可能涉嫌强奸罪。是否醉酒，不影响前两种犯罪行为的定性。

需要指出的是，陈某华的主观意图因客观因素的介入而未得逞，属于犯罪未遂。这些客观因素包括被害人惊醒、呼叫、隔壁室友介入等，属于陈某华意志以外的原因。根据《刑法》第二十三条第二款的规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处的词语是“可以”而不是“应当”，意思就是可以从轻或者减轻处罚，也可以不。

如果全案证据可以证实陈某华入室后涉嫌强制猥亵罪（未遂）或强奸罪（未遂），那么他非法侵入被害人住宅的行为就是实施强制猥亵或强奸行为的手段行为，按照刑法吸收犯的理论，不需要数罪并罚，而是以强制猥亵罪或强奸罪定罪处刑，追究他的刑事责任。

公众人物本身具有区别于普通人的不凡社会影响力，所以公众人物更应该珍惜自己的名誉、商誉以及社会地位，向社会大众树立尊法、守法、德艺双馨的阳光形象。

本案中的行为人陈某华致德云社商誉而不顾，致法律底线于不顾，作出让社会大众谴责的违法犯罪行为，带给我们什么启示呢？

德云社是不是也该好好的自我检视，自我反思了呢？

你觉得，德云社辞退裸体擅闯民宅的演员，会引发哪些劳动法层面的争议话题呢？

欢迎留言讨论，关注订阅不迷路！我们下期接着聊 。

《生活有律》播客主理人   艾英石

你好，欢迎来到《生活有律》，这档播客专辑的主理人是艾英石，我叫喜小华，接下来的时光，由我陪伴你度过。

今天是国际禁毒日，我们来聊一聊“美国为何要在寸土寸金的纽约，为林则徐铸铜像呢？"其实，这与他的“禁毒形象”有关。

在上个世纪50年代中期，美国纽约等地兴起了“嬉皮士运动”。

这些服装怪异的人群鼓吹远离社会，提倡“新生活”“新文学”和“新艺术”，鼓吹吸大麻，听爵士乐，反传统。

一时间，美国吸毒人员剧增，截止到上世纪90年代初，美国吸毒人员已经超过了4000万。

如此庞大的吸毒人群，美国政府自然不能坐视不理，这时候就需要一位“禁毒先锋”出现。

由于1987年联合国大会上，世界各国一致通过，将每年的6月26日定为“国际禁毒日”，加之这一天又恰巧是林则徐虎门销烟结束的日子。

所以在美国的华人便想让林则徐来担任这位“禁毒先锋”。

在美国华人领袖黄克锵等人的努力下，美国林则徐基金会于1995年成立。

随后，基金会又与纽约市政府交涉，在东百老汇大道修建了“林则徐广场”，并为林则徐铸造了铜像。

这座铜像高约3米，“林则徐”身着清代官服，昂首挺胸、气宇轩昂、目光如炬，给人一种不怒自威的感觉。

美国华裔学者张馨保在《林钦差与鸦片战争》一书中对此评价道：“在所有19 世纪的中国政治家中，林则徐的形象和影响都超过了其他人。”

但是，美国现在有一种新的动向，这个新动向也影响到了亚洲，令人担心。

在美国利益集团的游说、公关下，美国大麻合法化程度逐渐加深，毒品问题将继续冲击美国社会、波及世界。

4月初，《大麻机会再投资和消除法案》（简称为“M-O-R-E法案”）以220票对204票的微弱优势获众议院投票通过，其中大部分反对票来自共和党议员。

根据该法案，美国将计划在联邦一级实现大麻合法化，但仍需等待参议院投票审议。至少要赢得60名参议员的支持，才能获参议院通过。有分析认为，该法案一旦通过，将在未来十年内为联邦增加约81亿美元的收入，为财政纾困。

该法案将大麻从联邦政府的受控物质清单中删除，还取消了针对大麻相关犯罪行为的刑事处罚。法案还将对大麻和大麻制品征收5%的销售税（并在五年内逐渐增加到8%），向新兴大麻企业提供贷款。

美国众议院议长佩洛西表示，这项立法“具有里程碑意义”，是“近代史上最重要的刑事司法改革法案之一”，它将为“那些因刑事定罪的残酷、不公平后果而受到伤害的人”伸张正义，为人们提供参与该行业的机会，并在联邦一级使大麻非刑事化，“这样我们就不会重复我们过去的严重错误”。这位女议长说。然而，一些投反对票的议员表示担忧说：此举或将造成一场灾难。

受美国的影响，泰国成为第一个大麻合法化的亚洲国家。自2022年6月9日起，在泰国食品与药物监管局网站和app注册申请，即可种植大麻、并用于医疗或食品工业，限制条件是产品中的四氢大麻酚含量必须低于0.2%。泰国政府称此举旨在促进农业和旅游业等关键部门的发展，但仍禁止对大麻的娱乐性使用。

你觉得，我们邻国的这一做法会是一个好消息吗？

欢迎留言讨论，关注订阅不迷路！

纽约市东百老汇大道的“林则徐广场”

《生活有律》播客主理人艾英石

你好，欢迎来到《生活有律》，这档播客专辑的主理人是艾英石，我叫喜小华，接下来的时光，由我陪伴你度过。

2022年5月27日广东东莞税务局等部门发布了一则重磅公告，即自2022年7月1日起社保保险征收模式改由税务局全责征收。预示着社保费用将转变征收方式，由“社保核定、税务征收”转变为“税务全责征收”。

什么叫“税务局全责征收”呢？

税务局全责征收模式，是指税务机关负责社保基数核定、征收、社保补缴以及稽核、清欠等工作。在这种模式下，社保、医保部门则负责社保政策拟定、社保参保以及参保信息查询等工作。

这个模式和现行模式相比，有啥区别呢？

目前全国大部分省市是采用模式叫做“税务局统一征收”。

什么叫“税务局统一征收”呢？

税务局统一征收模式，就是“社保（医保）核定、税务征收”模式，是指由人社、医保部门核定缴费金额，税务部门按照核定金额进行征收。说白了，税务局就是个收银员角色，收多收少，缴费基数对不对，缴费人员全不全，税务局都不管不问。

对比两种模式，都有“税务局”这个机关，但不同模式下税务局的权限范围不同，体现出的威慑力度就有天壤之别！

税务局全责征收模式似乎代表着一种未来的趋势，但是广东东莞刚想打变革的第一枪，官宣不足一月又收回去了，不知道具体啥原因。

6月19日，广东东莞税务局发布最新公告说：原定于2022年7月1日实施的税务局全责征收社保模式，暂缓执行，具体施行时间另行通知。

也许广东东莞要等个好时机再改吧！

我觉得变革的时机很重要，目前现行的税务局统一征收模式，全国范围内实行还不足一年，各省市的全面改革才基本到位，各地的消化吸收经验总结还在进行中。以我所在的上海为例，自去年11月改由税务局统一征收以来，单位行政人员和税务社保两部门的对接中还是有不断的调整的，而且七月份是社保基数统一调整的月份，决定各单位下一个年度的缴纳额度，税务局相关人员要比平时忙碌，所以对上海来说七月是不适宜推行征收模式改革的月份。

前几年讨论的轰轰烈烈的社保税征模式改革，要求社会保险统一改由税务局征收，从媒体统计的各地已完成的时间表来看，这一步改革全国各省市基本都到位了。其中前十五名都是2021年的11月份完成的，到现在为止不足一年。包括北京，天津，上海，深圳，新疆，西藏，吉林，山东，青岛，山西，湖南，江西，广西，贵州，四川等等。

改革要一步一个脚印，稳步向前，你觉得呢？

欢迎留言讨论，关注订阅不迷路！

《生活有律》播客主理人艾英石

大公司真是不一样，一个案件就会引发一系列的案件，先来简要回顾一下事件。

2021年8月7日晚，前阿里女员工周女士（涉案人员1）在网络平台上发布一封公开信，控诉在去济南出差时，在用餐的过程中，被张某（涉案人员2）和上级王某文（涉案人员3）进行猥亵。被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。该员工表示，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯。

随后，阿里巴巴董事长主席兼CEO张勇在企业内网中公布了一则调查结果与处理决定，相关领导负责人（4，辞职没有引发纠纷）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官（5，记过，没有引发纠纷）处以记过处分，涉嫌此事的男员工（即王某文）被辞退永不录用

来梳理一下事件涉及的6个当事人：

1、周女士：自爆被性侵的阿里女员工

2、张某：阿里的供应商

3、张某的妻子：

4、王某文：周某的上司。

5、王某文的妻子

6、某某某：周女士部门的负责人，引咎辞职。

7、某某某：阿里首席人力资源官，被记过处分。

再来梳理一下事件引发的5场官司：

官司1：张国以强制猥亵罪被判刑1年6个月

2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张国有期徒刑一年六个月。

法院经审理查明，2021年7月27日晚，张国在参与宴请时与被害人周某初次相识，趁周某醉酒之机，在餐厅前台附近及包间内对周某实施猥亵行为。次日7时许，张国到周某所住酒店房间内又对周某实施猥亵行为。

法院认为，被告人张国违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪。公诉机关指控张国犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。张国无认罪、悔罪表现，应依法惩处。据此，法院遂作出上述判决。

张国及其妻子都表示不服判决，要上诉。

【刑法第二百三十七条强制猥亵、侮辱罪】的规定如下：

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

其他四场官司我们明天接着聊。

《生活有律》播客主理人艾英石

 在管理实践中，员工拒签公司文件的事情经常发生：

拒签处罚决定；

拒签绩效考核目标；

拒签绩效考核结果；

拒签绩效改进的PIP；

拒签调查笔录；

拒签调岗通知书；

拒签劳动合同解除通知书；

拒签劳动合同终止通知书；

总之，凡是不不利的，都以“拒签”之不变策略应公司的万变做法。

员工拒签文件，着实让H-R气得牙痒痒的。

于是，就来一个猛招，在规章制度中规定，员工拒签公司文件算严重违纪，这样就可以开除了，永绝后患。还真有这样的公司，真有这样的规定。

董某是奥特奇公司的技术销售代表。

2014年 9月 24日，公司以董某违反公司不得将车从 4S店驶出的规定为由，对董某强作出书面警告处理。

董某强未签收该《处罚决定》。

公司遂于同日以董某强不签收因违抗公司指令将公车开出 4S店而向董某强下发的处罚决定为由与董某强解除了劳动合同。

公司的《员工手册》第 8.2.3条  解除劳动合同，员工有以下情形的，属于严重违纪行为，严重违纪者将受到公司解除劳动合同的处分，且公司不支付任何经济补偿：……

17）拒绝签收公司送达的各类文书（如对文件内容存在异议，可签署自己的意见。但无论何种原因，拒绝签收公司送达的文件，均视为严重违反劳动纪律。）

……

而且，公司还将《员工手册》这条作为考题，考试题中有董某强签字。

一审法院认为：公司的《员工手册》将拒绝签收公司送达的各类文件视为严重违反劳动纪律，该规定并未考虑劳动关系履行中的具体情况，过于笼统和严苛。董某强拒绝签收《处罚决定》并不符合用人单位解除劳动合同的法定事由，用人单位的解除是违法解除。

2审法院认为：拒绝签收公司送达的各类文书（如对文件内容存在异议，可签署自己的意见。但无论何种原因，拒绝签收公司送达的文件，均视为严重违反劳动纪律。）

法院和劳动仲裁部门并不比用人单位更了解企业经营管理的实际情况。由于法官和仲裁员都没有经商办企业的经历，所以，对管理中的哪些行为严重？为啥这样定？为啥要那样定？难以掰扯得清楚。

实践中，大部分裁判者不认同公司开除拒签公司文件的劳动者。所以，作为H-R还要继续承受劳动者拒签文件的痛苦，面谈--邮寄--甚至对于失联人员要登报之类的，这些费时费力费钱，又污染环境的活还要继续干！

但是仔细想想，签字又不是卖身契，因为签收文件只是代表收到了，签文件不代表同意，如果不认同文件内容，劳动者可以注明：不同意文件内容、不认可文件内容、坚决不同意内容等，但直接拒签的，拍屁股就走人，确实有违劳动关系存在管理与被管理的特点，连签个文件都不配合，公司哪还有什么管理权威，老板哪里还有面子可言？

对此，你是怎么看的呢？

《生活有律》播客主理人艾英石

《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的全部职工或者雇工。

那么非法用工人员、非全日制员工等一些特殊人员的工伤问题应如何处理呢？

首先看第一种情形，非法用工的工伤处理

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

同时根据《工伤保险条例》第六十六条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；

用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

具体办法由国务院社会保险行政部门规定。据此，人力资源社会保障部关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号）对此类情况涉及待遇标准进行了明确规定。

再来看第二种情形，非全日制用工的工伤处理

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5级至10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

最后看第三种情形，达到或超过法定退休年龄人员的工伤处理

根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

但要注意，对于达到或超过法定退休年龄人员，有一部分工伤保险待遇和养老保险待遇不能同时享受。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第一条规定：一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。

对于特殊人员的工伤问题，你觉得还有其他处理办法吗？欢迎评论区留言讨论。

《生活有律》播客主理人艾英石

现代社会，人脸识别技术已经运用到很多领域，进入机场和车站、入住酒店、移动支付等已经得到了普遍运用，小区物业管理、用人单位考勤管理等引进人脸识别技术的也越来越多。科技让生活和交易越来越方便，但也带来了很多问题，尤其是5G和大数据时代，越来越多事项和人的生物识别信息绑定，若人的生物识别信息被滥用或泄露，将给个体带来不少风险。

近期，天津又发生一起人脸识别纠纷，有了终审判决。具体情况是这样的：

顾某居住于天津市和平区诚基经贸中心，该小区物业公司采用人脸识别作为出入小区的验证方式。

2021年8月2日至5日期间，顾某与兰州城关物业服务集团有限公司天津分公司（简称“城关天津公司”）诚基经贸中心项目部工作人员多次沟通，要求删除其人脸信息，并向其提供无障碍出入小区的方式，但物业公司拒绝了顾某的要求。

2021年9月，顾某将兰州城关物业服务集团有限公司及城关天津公司告上法庭。

顾某诉称，物业公司使用人脸识别作为出入物业服务区域的唯一验证方式，侵犯了原告的人格权，违反了处理人脸信息需要遵循的合法、正当、必要原则。

城关天津公司辩称，人脸识别信息采集是经过业主委员会、综合洽理办公室、社区、街道办共同完成的工作，同时在天津市公安局和平分局进行联网监控，并符合现在疫情管控要求，原告人脸信息只在门禁上使用。

一审的案由被法院定为隐私权纠纷。

一审法院判决认为，顾某并未提交被告对其信息存在泄露、篡改、丟失的相关证据，且提供的相关证据不能证明二被告侵犯了其隐私权。驳回了顾某的全部诉讼请求。

顾某不服一审判决，后上诉至天津市第一中级人民法院。

二审法院认为，本案的案由应确定为个人信息保护纠纷。

二审法院审理指出，城关天津公司基于涉案小区人员密集、安全防范难度较大的情况，在征得业主及物业使用人同意的情形下，于2020年2月启用人脸识别系统作为业主及物业使用人出入验证方式，能够更精准识别出入小区人员，在新冠肺炎疫情防控中发挥了较大作用，并不违反法律规定。

但二审法院同时指出，根据2021年8月1日起施行的《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》第10条规定，如果有业主或者物业使用人不同意采取上述验证方式而请求物业公司提供其他合理验证方式的，物业公司不能以智能化管理为由予以拒绝。

二审法院认为，顾某在办理入住时虽然同意城关天津公司提取其人脸信息作为通行验证方式，但其后多次就城关天津公司提取人脸信息作为唯一的验证通行方式提出异议。城关天津公司以人脸识别验证方式系业主委员会同意拒绝为顾某提供其他验证方式的抗辩理由，与前述规定相悖。城关天津公司关于使用人脸识别验证方式是按照疫情防控的相关规定和要求的主张，亦无证据证实。

最终，二审法院撤销一审判决，要求城关天津公司删除顾某人脸信息，并提供其他通行验证方式，赔偿合理费用6200元。

对于此案，你有自己的看法吗？

《生活有律》播客主理人艾英石

6月16日晚，四川宜宾翠屏区江语城业主黄先生、唐女士夫妻俩乘电梯回家。唐女士见电梯里只有自己和丈夫，便做出了亲吻丈夫的亲热举动。没想到这个过程，被承担小区物业服务业务的宜宾展翔物业管理有限公司的保安肖某某拍成视频传播。拍摄视频时肖某某出言不逊并造成恶劣影响。

四川省宜宾翠屏区公安分局西郊派出所接警后，迅速抓获违法人员肖某某，并确认了相关违法事实。

警方查明：2022年6月16日21时40分许，肖某某在宜宾市翠屏区江语城小区监控室内，未经他人允许，私自拍摄黄某某和妻子唐某的亲热视频，并将其发布到互联网上，对黄某某和唐某的生活造成不良影响。

6月17日下午，翠屏区公安分局根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条（第六项）之规定，决定对肖某某处以行政拘留十日。

6月17日下午宜宾展翔物业管理有限公司相关物业服务中心发布面向全体业主的《致歉信》，表示：此次肖某某的个人行为给乘电梯当事人、江语城小区及物业中心带来极大的负面影响，公司将对此员工严肃处理，并将进行辞退永不录用。

宜宾展翔物业管理有限公司真诚地向乘电梯当事人及全体业主致歉，表示在以后工作中坚决不再出现此类事件发生，并请全体业主监督。

物业公司在小区监控室的管理和监控人员的选拔上的确需要反省，其他物业公司也要引以为戒，做好管理。