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科学家们集体奔赴的新平台，也姓马，是一个叫做“Mastodon”的App。不由得让我怀疑，是不是马斯克给自己兄弟企业起的名？

不过我查了查，Mastodon创始人另有其人，叫做Eugen Rochko，是一名德国的软件开发工程师。很年轻，1993年出生。因为喜欢免费软件，而且觉得推特用起来越来越不满意，他就在23岁那年写了这个Mastodon。Mastodon成立于2016年，它的意思是“乳齿象”，这是一种已经灭绝的类似大象的生物。看来这些网络科技公司总是和动物们脱不开关系呀！

Mastodon与Twitter最主要的区别在于：Twitter是由公司集中控制的，而它是去中心化的。

这就意味着Mastodon上面有很多个服务器，每一个服务器有不同的话题，由不同的个人或组织运营，他们可以设置自己的审核策略。有没有一点微信群主们群星闪耀的感觉呢？我就是这么感觉的，只不过Mastodon的群主既可以是个人，也可以是组织。

马斯克出席了“特斯拉薪酬案”的听证会。

会上马斯克说，自己并没有参与董事会对于他薪资方案的讨论。

也否认了有关诉讼中，公司股东对他“在特斯拉工作上不上心”的指控。

马斯克对此反驳说，

自己才收购Twitter，

所以前期会把更多的时间花在那边。

不过后面会加速完成Twitter的架构重组，

减少在那边的时间，

并且会为推特寻找一个新的负责人接替自己的职务。

马斯克还说，

接下来不想担任任何一家公司的CEO了，

包括特斯拉的CEO一职也会辞去，

并且已经有了新的继任者的推荐人选。

有人就推测说，

马斯克之所以想卸任，

或许和薪资多少没有关系，

因为马斯克自己也说过，

他已经拥有了特斯拉22%的股份，

这些钱足够作为这么多年对于他工作的激励。

连日来，资本界的PUA高手马斯克，不断推出新消息。

本月8号，他在第29届年度八轮投资大会上说，自己的工作量从每周的大约70-80小时增加到可能120个小时。

每天睡觉，醒来，工作，睡觉，醒来，工作，一周七天如此往复。

16号，他又表示，自己在Twitter的旧金山总部这里通宵加班。

他将一直“睡在公司”，直到这个社交媒体平台的问题得到修复。

言下之意，我作为老板这么拼了，推特员工们，你们准备好了吗？

作为马斯克的黑粉，我对于坐班制和取消午餐的做法，都有点赞成呢！怎么办？

就在西半球的马斯克为了进一步削减公司成本，焦头烂额的时候，东半球另一家姓马的公司，却在给员工大发红包，而且这个红包还不是一般的大！

这就有意思了呢，

马化腾要挽留人才，以利于集团的持续发展经营。

马斯克则是不断警告，公司不裁员就破产啦，再不压缩成本，再不取消那些免费的午餐，就要倒闭啦！

是不是有点三十年河东，三十年河西的感觉呢？

有网友就说，腾讯一年总有几次令外界羡慕的消息，就是发股权激励的消息，

对，你没听错，是一年总有几次！

你会问，裁员浪潮中，美国工会呢？

面对一波一波的裁员，美国工会怎么哑巴了呢？

难道美国工会被大厂巨头们收买了吗？

只能说，资本家们学会了太多太多的裁员小技巧！

操作起来不要太熟练哦！

简单梳理一下，就是教科书级别的三步走套路：

第一，  舆论造势，焦虑管理。

第二，员工内卷。

第三，批量裁员，拿钱走人。

基本都是灭霸式操作模式。

有人说，与中国特色相比较起来，差别在于，

谁家的员工更有主人翁精神，谁家的员工更像是工具人。

在真正的大资本家面前，美国工会的力量是极为有限的。

因为美国法律对工人的保护底线并不高，

美国工人待遇之所以高，

主要是人才市场激烈竞争下的结果。

美国工会的主要功能在于：维护法律底线。

只有当有人违反美国劳动法时，美国工会才能发挥最大作用。

所以，几乎就在亚马逊裁员消息放出的同一天，贝索斯却于同一日宣布，要捐出自己的大部分财产，大约上千亿美元。不少网友都讽刺他有钱，却不优先帮助自己的员工。

有人说，你应该把钱拿去给员工支付生活费。一方面想把钱捐给慈善机构，但同时又准备裁掉一万员工来保持利润和股票高涨。啧啧，真是又当又立。

这套裁员加捐赠的组合拳打下来，还导致很多网友都在怀疑贝索斯此举的真正目的是为了避税。捐款可以免税，大资本家最会玩了，他们设立慈善机构只是为了逃税。

大家这样怀疑他也不是毫无道理，毕竟贝索斯这样的大富豪们，避税前科丰富的不得了。美国有些超级富豪在某些年份所交的所得税竟然是零。贝索斯就说他在二零零七年和二零一一年都没有缴纳过所得税。

这些富豪们在纳税申报的过程中并没有违法行为，而是采取了普通人无法企及的避税策略。等于是故意钻了法律的空子。比如二零一一年时贝索斯的个人财富明明有一百八十亿美元，但他却在提交纳税申报表时，表明自己当年的投资亏损超过了收入，结果避税的同时还因为赚得少，为他的孩子申请到了四千美元的税收抵免。

不过话说回来，在美国硅谷，亚马逊，推特，这类高科技互联网公司，真的是福利太高了。有多高呢？推特员工平均年薪23.26万美元，不严格要求8小时工作制，也不强制要求坐班，打卡就更加不需要了，月薪还接近2万美元，这哪里是资本主义的水深火热啊？

他把

“一半时间留给科学，

一半时间留给运动”。

他还是一位有5个孩子的

“超级奶爸”。

在他眼中，

科学意味着无穷的乐趣。

做实验就是某种消遣。

研究生命科学的格尔利希，

办公室

也嵌在大自然里。

他所在的研究所

被森林环抱，

他还在附近养了几只羊驼。

“对于科学，

我们还要去玩儿。”

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“灵感在森林漫步中迸发，

思考的自由才是最重要的自由。”

近日，多家外媒报道，受通货膨胀和经济形势不佳影响，美国多家企业正在大幅裁员或冻结招聘，以应对经济衰退。

“裁员潮”开始于两家头部科技公司推特和Meta，而后席卷整个硅谷，近日，美国多家大型科技公司纷纷宣布裁员或暂停招聘。

而早在10月，亚马逊公司就已经宣布冻结其零售业务的岗位招聘。

美国网约车企业利夫特11月3号也宣布裁员计划。利夫特首席执行官洛根·格林和总裁约翰·齐默先后说，公司将裁员13%，所有部门都将受到影响。在当日提交给美国证券交易委员会的文件中，利夫特表示将解雇约683名员工，以应对可能出现的衰退和不断恶化的经济状况。

总部位于美国旧金山的在线支付服务商Stripe公司首席执行官帕特里克·科利森也是本月3号给员工发出公开信，信中说，在通货膨胀加剧、经济衰退、利率上升、能源危机、投资预算紧缩和创业资金短缺的影响下，公司将裁员14%，约为1100名员工。

格芯、迪士尼等公司也纷纷加入了美国的裁员浪潮。

11月，上海顶尖科学家论坛揭晓首届顶科协“数学与智能科学奖”。
获得顶科协奖智能科学或数学奖的美国科学家迈克尔•I•乔丹。
乔丹研究人工智能，因“对机器学习的理论基础及其应用做出了根本性贡献”获得智能科学或数学奖。
在顶科论坛上，乔丹发表获奖感言时，调侃自己说，他的教育背景在学界稍显‘异类’。
30岁前，他在求学生涯中广泛涉猎了心理学、哲学、数学、统计学、认知科学等各类学科。

今年的双11，北京朝阳法院一审公开开庭审理并宣判了一起生命权纠纷案，是一个外卖骑手深夜送餐途中猝死引发的，这个外卖员刘某某在送餐途中突发疾病身亡了，家属认为是外卖平台没有尽到必要的救助义务，于是就将外卖平台起诉至法院。

法院依法审查后同意了申请，追加某信息技术公司为共同被告。

这个某信息技术公司，也就是蜂鸟众包APP的信息技术公司，很多人平常就叫“蜂鸟平台”或者“众包”。

那刘某某的家属，饿了么平台，某信息技术公司三方之间，在各方是个什么法律关系的问题上，就出现了分歧。

北京朝阳法院经审理认为，尽管该信息技术公司与刘某某之间所签订的合同名为合作协议，但实际上，该信息技术公司与刘某某之间的法律关是符合雇佣关系的特征的，因此，某信息技术公司作为刘某某的雇主，应当积极履行用工主体责任。

刘某某在配送过程中发病死亡，与其从事的劳务活动存在直接的内在联系，因此，某信息技术公司应当对此承担主要责任。

平台运营方公司（饿了么）不需要承担雇主责任。但是运营方公司作为平台运营主体，能够实时掌握刘某某的配送情况，对配送异常状况是可以及时发现、跟踪和处理的，而本案中，运营方公司显然在配送异常情况的发现、跟进、处理机制上，以及将异常信息及时反馈给配送人员所属配送公司方面，仍然存在着不完善之处，最后导致了刘某某的异常情况未能得到及时处理，因此平台运营方公司也应当承担与其过错相应的责任。

马斯克的这场灭霸式大裁员似乎闹出了大乌龙，因为有一些被裁掉员工说，公司方面前脚刚开掉他们，后脚就又找到他们，让他们回去上班……

就有两名“知情人士”说，出现这荒诞的一幕，原因有两个：一个其实就是，一些员工在大裁员中“躺枪”了，被错误地开除了；二一个就是，一些员工的工作领域和经验，其实是“推特”仍然需要的，但是管理层在裁掉了他们之后才意识到了这一点。

紧跟推特，

书母公司元宇宙也要开启灭霸式裁员啦。

 Meta 中位数年薪为 29 万美元（约合 212 万人民币），

算下来月薪就是17万七，

四个月的遣散费将接近 71 万元。

这个数字还是非常有吸引力的，我都想被遣散啦。

从元宇宙的表态来看，

它的补偿标准比推特要高，

马斯克表态的补偿标准为3个月工资。

按照美国加州的法律，

一次性裁员50人以上的，

只需要提前60天通知即可。

从两家公司两个大佬的表态来看，

它们的补偿标准都是高于当地法律的。

对比中美两国企业裁员的难易规定，

可以看出来，

在美国裁员相对来说要容易得多，

而且补偿标准也比较低，

也不需要考虑员工的工作年限，

也就是说，

无论是新员工还是老员工，

仅仅是给予一定期限的工资作为遣散费就行了。

相反，在中国，企业裁员可谓困难重重。

需要在九个方面控制风险，

也需要花费好多时间。

具体来说，中国企业的经济性裁员，需要通过9大关卡。