新一份施政報告宣布建立「部門首長責任制」。行政長官李家超說，要將司局長的「政治問責」和公務員的「行政問責」更好銜接起來，推動部門首長建立有效管理團隊與運作系統，破瓶頸、補短板，持續優化工作流程，提升部門效能，當部門出現問題時須查找不足、予以改善，並釐清責任誰屬，按缺失輕重，根據公務員管理制度進行相應行政或紀律處理，後果包括警告、譴責、不獲增薪、降級、扣薪、勒令退休，以至革職等。

調查機制將分為兩級：第一級，若問題屬一般性質，調查由部門首長負責，查找不足，予以改善，並對過失人員作出行政或紀律處理。至於第二級，若出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性系統問題，或有跡象顯示問題可能涉及部門首長的角色時，調查由專設的調查小組負責，查找不足與釐清責任。該小組獨立於政府系統，確保公正獨立，並可調查任何級別公務員，小組將為常設隊伍，隨時候召。

現時獨立於政府的「公務員敍用委員會」將會擴大職能，涵蓋調查工作，並可邀請專家或政府人員參與調查，可確保獨立性、公正性和調查效率。政府會以附屬法例形式訂立規例，付諸實行。當部門出現「第一級」問題時，局長須向所屬司長匯報，獲其同意後啟動第二級獨立調查機制；司長亦可主動指示局長啟動調查機制。