数字に強い社長になるポッドキャスト

第４４４回　受け入れるのではなく受け止める今回も、社会保険労務士の後藤功太先生にお越しいただき、後藤さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」の中から、新入社員への承認によるモチベーションの向上についてお尋ねしました。まず、後藤先生は、新入社員へは「存在」「行動」「成果」の承認をするとよいということでした。存在の承認とは、新入社員が会社の一員であること、社会人であることを会社として認めてあげるということです。行動承認とは、新入社員が指示されたことを..

第４４３回　反省会ではなく改善会今回も、社会保険労務士の後藤功太先生にお越しいただき、後藤さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」の中から、新入社員への入社３か月目の注意点についてお尋ねしました。後藤先生は、人は他の人から認められたいという欲求、すなわち承認欲求があるので、新入社員に対しても、この承認欲求を満たすことができる機会を与えることが大切だということをご指摘されておられます。その機会として、後藤先生は人事評価制度に基づくリーダーと新入社員..

号外　後藤功太さんの著書プレゼントのお知らせこの番組にゲスト出演いただいている後藤功太さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」を抽せんで３名の方にプレゼントいたします。応募締切は平成２９年９月３０日２３時５９分までです。応募される方は、こちらのフォームにお名前、メールアドレスなどの入力をお願いします。→【応募フォーム】どうぞふるってご応募ください。なお、当せん者の発表は発送をもってかえさせていただきますので、あらかじめご了承ください。

第４４２回　新入社員へのメンタルケア今回も、社会保険労務士の後藤功太先生にお越しいただき、後藤さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」の中から、新入社員へのメンタルケアについてお尋ねしました。後藤先生によれば、新入社員は、入社直後の４月の間に緊張が溜まり、５月のゴールデン・ウィークを過ぎると、気が抜けて退職したくなるという人も現れやすくなるということです。そこで、５月に入ってからは、新入社員のメンタル面を支えることが大切になるそうです。具体的には..

号外　１０月４日（火）１３時開催：融資勉強会のお知らせ私が銀行出身のコンサルタントということもあり、頻繁に、士業の方、開業予定者の方、保険会社の方など多くの方から、融資に関するお問い合わせがよせられています。そこで、これまで受けたお問い合わせなどを交えながら、融資に関する勉強会を開くことにしました。■お申し込みはこちらからどうぞ→【勉強会お申し込みフォーム】■開催日時：平成２９年１０月４日（火）１３時００分～１５時００分■会場：新宿アントレサロンセミナールーム東京都新宿区新宿..

第４４１回　新入社員との関係構築今回も、社会保険労務士の後藤功太先生にお越しいただき、後藤さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」の中から、新入社員との関係構築についてお尋ねしました。まず、後藤先生は、リーダーこそ報連相をすべきと考えておられるそうです。リーダーは新入社員の仕事の状況や悩みなどを知ることで安心したいと思うから、新入社員に報連相を求めます。これと同様に、新入社員も会社で何が起きているのか、リーダーはどういうことに悩んでいるかというこ..

第４４０回　受け入れ態勢の整備今回も、社会保険労務士の後藤功太先生にお越しいただき、後藤さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」の中から、新入社員の受け入れ態勢の整備についてお尋ねしました。まず、後藤先生は、新入社員の方に定着してもらうためのツールとして、会社理念に対する同意書を用意することをお薦めしているそうです。新入社員にこの同意書に署名してもらうことで、会社の理念を入社の前に深く理解してもらうことができるという利点があります。さらに、この同..

第４３９回　定着のためのしくみづくり今回も、社会保険労務士の後藤功太先生にお越しいただき、後藤さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」の中から、新入社員を定着させるためのしくみづくりについてお尋ねしました。まず、後藤先生は、経営者の方の苦労談は新入社員の前でしない方がよいということでした。経営者の方は新入社員にがんばって欲しいという思いで、自分自身の成功例などを話そうとしますが、かつての成功体験は必ずしも現在も通用するとは限らないし、また、最近は..

第４３８回　社員が辞めようかなと思う瞬間今回も、社会保険労務士の後藤功太先生にお越しいただき、後藤さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」の中から、新入社員を入社後に定着させるための注意点についてお尋ねしました。まず、後藤先生は、自社のホームページに掲載されている、雇用条件や待遇については、定期的に更新することが大切だということです。新入社員は、ホームページに掲載されている条件で働くことができると思って入社した後、実際には給与の額や休日の条件が異..

第４３７回　入社はゴールではない今回は、社会保険労務士の後藤功太先生にお越しいただき、後藤さんのご著書「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます！」の中から、新入社員の上手な育成方法についてお尋ねしました。まず、後藤先生がご著書の中で「入社をゴールにしていませんか」という注意を呼び掛けていますが、なぜこのような注意が必要なのかということについてお尋ねしました。これに対し、後藤先生は、顧問先の会社の多くが人手不足で悩んでいるのですが、その原因を分析していくと、入社す..