铁林想聊

“数字游民和去中心化”谈谈什么是自由自在的工作和生活方式


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数字游民越来越成为一个热门的话题,特别是疫情催生了数字游民这个新兴的身份。本期邀请来Karen和Sofia一起探讨一下三位数字游民的经验和观点。Karen现在在大理和上海居住,从2021年开始想去做数字游民,然后经常在大理和各地游走。Sofia,2023年毅然决然的辞掉大厂工作去到墨西哥,然后过着数字游民的生活。我们来听听三位教练会碰撞出什么样的火花吧!

【话题时间线】
跨越时空的欢乐对话——铁林与两位女士的快乐交流
00:02:03:数字游民的生活是怎样的?索菲亚的奇妙旅程和数字游民的多才多艺
00:07:37:数字游民的自由之旅:探索数字世界的真实自我
00:15:13:"用线上的某一些做线上的事情:自由与 地点 的关系"
00:22:50:当今时代,企业如何拥抱自由?——探讨工具结合及技术应用的重要性
00:30:35:在大公司中建立人际关系的挑战与机遇:放弃KPI,建立真正的友谊
00:38:14:线上办公的互联网公司:如何与客户和同事保持联系?
00:45:54:创业中的玄学与不确定性:线上项目的魅力
00:53:32:去中心化的社群:卖空间或卖信息,都有牵头人负责!
01:01:10:从自发到组织,我的组织力如何?——一段探索自我和管理的反思之旅
01:08:48:我们的默契:更多时间和空间,如何建立组织中的无声默契?
01:16:25:去中心与平衡组织:理解尊重个人、组织与沟通的重要性
01:24:08:突破限制性信念:乐队成员需有规律地投入练习

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绿泡泡:xuetielin(注明:铁林想聊。进入听友群)

【主播】薛铁鏻,教练吧创始人,ICF(国际教练联盟)MCC级别的教练,曾在两家上市公司任副总裁,金牛和瑞投资集团合伙人,中国传媒大学特聘客座讲师,多家大学的客座教授,LUXX Master大师级分析师及导师,国家二级心理咨询师等。

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【嘉宾】Karen教练,ICF认证PCC级别教练,专心在大理做数字游民;Sofia教练,曾在半导体行业、互联网大厂任职,现在墨西哥做数字游民,致力于成为一名助人成长的教练。

【背景音乐】ZhangKey

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数字游民的生活与探索
今天我们聊的话题是数字游民。我们请来了两位女士,一位已经采访过,另一位一直想采访约不上时间,今天终于约上。关于数字游民,我们可以从他们的生活经历和职业发展来探讨。例如,索菲亚是一位来自墨西哥的数字游民,他曾在上海、杭州等地工作过,现在可能不会回中国。他的生活丰富多彩,包括乐队演唱、艺术创作等。在创业公司时,他可以自由选择工作地点,不受地点限制。现在,他在阿里工作,感觉自己可以掌控自己的时间和产出。

数字游民的自由与选择
这段内容主要讲述了数字游民的生活方式。数字游民不受时间和地点限制,可以自由掌控自己的时间,去探索自己的无限可能性。讲者认为,数字游民的特征包括想去的地方自由、不去的地方自由、喜欢某个地方就待得久、不喜欢某个地方就跑。讲者还提到了一个朋友,他们也是数字游民,喜欢攀岩,每年大部分时间都在昆明,但偶尔会回北京。

数字游民的自由与选择

这段内容主要讲述了数字游民的状态,认为数字游民应该有一颗自由的心,不被空间和时间所限制。同时,讲者提到,每个人的情况不同,有的人可能需要线上工作来支持生活,有的人可能已经达到财富自由,可以做一些线上事情。但是,自由是相对的,要根据个人的情况和心态来选择。此外,讲者还强调了,在追求自由的过程中,不要被金钱和物质所束缚,要追求精神上的自由。

线上办公工具的选择与使用体验

这段内容主要讲述了讲者在印度旅行时,公司面临很多问题,心情沉重,但也有放松的时候。讲者提到通信方式的问题,钉钉作为线上办公工具,虽然不能完全满足企业需求,但在疫情期间,它成为了很多人使用的软件。丁丁作为国内最早的团队协作软件,从沟通到组织,再到生态,逐渐发展。目前,钉钉在TOB领域占据了一席之地,但仍有其他竞争者,如飞书等。

企业协同效率提升与自由度

主要讨论了企业协同工作的效率提升,以及随着组织规模和管理的不同,如何选择合适的工具和方式。讲者提到了企业可能需要定制化的管理方式,如微服务、敏捷开发等。同时,也强调了技术在提高工作效率方面的作用,如在线教育、远程办公等。此外,还提到了随着时代的发展,越来越多的人开始接受和适应这种新的工作方式。

数字游民公社"与"钉钉"的体验对比

这段内容讲述了三人在墨西哥、大理和昆明组成一个小团队,共同开展项目并赚取收益。讲者还提到了数字人民大会的组织方NPC是以刀的形式组起来的,类似于之前的web3组织。此外,讲者还提到了一个名为“数字游民公社”的项目,该项目旨在为数字游民提供一个聚集办公的地方。在另一个地方,讲者遇到了一个办公环境压抑的问题,最终决定离开并寻找一个更舒适的环境。

数字游民组织的管理与管理

这段内容主要讲述了讲者在公司工作时的经历,提到了放弃KPI、与同事保持联系、使用钉钉等工具。讲者认为,虽然他们可能没有见过面,但通过线上交流和了解,他们之间依然很亲近。同时,讲者还提到了数字游民的问题,认为在自由和非自由之间做出选择很重要,特别是在管理组织时。最后,讲者提到了与新加坡朋友一起协作的经验,以及一个类似于虾皮的平台——shoppy。

线上协作与面对面沟通的重要性

这段内容主要讲述了员工在家办公时,每隔两三个月会进行团队建设活动。讲者认为线上协作是一种发展的方向,但同时也面临与面对面沟通的担忧。对于不同岗位和个人倾向,有不同的看法。有些员工不喜欢与太多的人打交道,更倾向于个人化的沟通方式;而有些员工则喜欢与同事交流,觉得见面能更好地了解彼此。讲者认为,根据个人和岗位的不同,灵活调整团队建设活动的频率和方式。

线上沟通与团队协作的挑战与转变

这段内容主要讲述了个人空间在现代社会中的重要性,以及与团队合作的关系。讲者提到,随着服务业的发展,线上服务越来越多,个人空间成为了一种可能性。同时,讲者也提到了与企业的合作,如零售业和硬件行业,需要面对面沟通。此外,讲者还谈到了个人创业和合伙人关系的挑战,以及如何在虚拟线上环境中进行沟通。最后,讲者表示,虽然线上合作可能会增加一些难度,但与线下合作伙伴保持良好关系仍然是非常重要的。

线上项目与去中心化争议解析

这段内容主要讨论了线上项目制的问题,提到了数字游民在推进项目时可能会遇到的问题,如与政府、企业、无形的群体等打交道。同时,也提到了一些成功的案例,如直播项目的成功运作。此外,还讨论了DAO(去中心化自治组织)的概念,认为它与数字游民天然相关,并反对打着去中心化的名义做中心化的事。最后,强调了与数字游民相关的去中心化问题。

数字游民的生活与组织实践

在这次会议中,与会者讨论了数字游民行业的发展和现状。他们提到了一些组织,如NCC,他们在实践去中心化方面取得了很大的成功。这些组织在运行过程中,没有显著的负责人,而是通过notion等工具进行协同办公。此外,他们还提到了DNA数字游民公社,这是一个由地产商和数字游民共同建立的社区,成员们自发地发起各种活动和分享会。与会者认为,有时候需要一个组织来推动和协调这些活动。

去中心化组织模式下的社群运营

这段内容主要讲述了关于去中心化的话题。讲者表示,没有完美的去中心化组织,但可以满足个人的需求。例如,如果想要获得资源、归属感等,那么一个组织可能是一个很好的选择。讲者还提到了一个线上数字有名的群,最初是非盈利的,后来因为需要盈利而招募了很多去中心化的人。讲者认为,当涉及到盈利时,最初牵头人辞职后,为了生存需求,他们开始寻找能够盈利的项目,并最终实现了一些盈利的项目。

自组织与去中心化的探索与实践

这段内容讲述了讲者对去中心化、自组织和去中心化这件事的个人看法。一开始,讲者没有意识到去中心化的概念,但在参与一些活动后,发现大家自发地支持这个方向。后来,讲者开始思考如何组织大家,但发现自己并不擅长管理,于是决定让其他人来负责。在讨论过程中,讲者发现自主性开始出现,大家更愿意自己去做决定,而不是由外部来要求。最后,讲者认为现在应该采用教练式的方式,让每个人心中有一个答案,相信这个答案,而不是由外部来决定。

去中心化与责任概念的探索

这段内容主要讲述了去中心化在组织中的体现。讲者认为,去中心化并不是说在组织中没有管理者,而是在每一个动作、每一个细节上,把权力还给发起者。虽然效率可能会稍有降低,但只要有足够的耐心,你会发现效率并不低。讲者在实践中发现,只要信任和默契建立,发起者愿意去做引导者,而不是教练,那么效率会非常高。

生命教练的工作模式与团队合作

这段内容主要讲述了关于Coach的讨论。首先,讲者认为Coach是一个引导者,而不是简单的参与者。其次,讲者提到了人们对Coach的兴趣和好奇心,以及他们在工作和生活中追求效率和速度。然后,讲者讲述了自己在合作项目中的时间管理问题,如何平衡工作和生活的需求。最后,讲者用一个比喻来描述Coach的发展过程,认为Coach可能像一个小溪流,逐渐汇集到一起,最终形成一个更大的河道,最终成为长江或亚马逊。

自然力量与组织发展的平衡

这段内容主要讲述了组织和个人之间的平衡。讲者认为,组织和个人之间应该相互尊重,同时也要保持一定的距离。在东方社会中,个人主会意识较强,而西方社会则更重视组织。讲者强调,尊重个人是组织发展的关键,但

时个人的动机与组织的动机无法匹配。此外,讲者还提到了沟通的重要性,认为沟通应该是尊重的,包括与朋友、家人、合作伙伴等进行的沟通。最后,讲者强调了边界设定,即个人和组织之间应该有明确的发展边界。

工作与个人之间的边界设定

这段内容主要讲述了个人与边界的关系。讲者认为,工作和感情之间需要有明确的界限,尊重他人的工作。同时,讲者提到,在团队合作中,每个人都需要付出时间和努力,共同完成任务。此外,讲者还提到了乐队这个组织,强调了一个团队的成功需要有纪律和规律,不能只依赖个人的天赋。总之,讲者在会议中强调了个人与团队之间的平衡,以及如何处理和处理边界问题。

天赋与自律在音乐创作中的重要性

这段内容主要讲述了唱歌天赋和个人练习的重要性,以及自律和突破限制性信念对于创作力的影响。讲者提到了英国皇家音乐学院的教授,他们认为教练在音乐领域的应用可能会成为未来组织中的重要工具。同时,讲者还谈到了数字游民的概念,以及如何看待社会上的数字游民现象。最后,讲者希望大家能够过上充实、自在的生活,并期待明年有更多的好运气和挑战。

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铁林想聊By 薛铁鏻-Tielin


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