Si on me l'avait dit

« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Il avait un parcours tout tracé : après un Bac S et cinq années à l’ESTACA, Lucas Zundel aurait dû devenir ingénieur transport et y consacrer sa vie professionnelle. Une voie sécurisante, dans laquelle il manquait pourtant un ingrédient de taille à ses yeux : la passion. Car c’est bien sa passion pour la cuisine qui l’a conduit à tout plaquer pour ouvrir un restaurant éphémère. Une première étape avant un projet plus pérenne : ouvrir un restaurant permanent - projet sur lequel Lucas travaille d’arrache-pied et qui devrait voir le jour en 2025.

Dans cet épisode, Lucas nous parlera de son cheminement, depuis ses études peu épanouissantes, jusqu’à sa prise de conscience de ce pour quoi il était fait, lors d’un road trip en Australie. Il nous montrera que chacun est responsable de son bonheur et peut se donner les moyens de réussir dans le domaine qu’il a choisi. Il nous expliquera pourquoi la prise de risque reste somme toute mesurée quand on est bien entouré. Il nous montrera que tout est possible, quand on prend le temps de construire un projet aux bases saines.

Lucas répondra entre autres aux questions suivantes :

• Pourquoi la peur de l’avenir ne doit pas être un frein ?
• Comment amener les autres à nous faire confiance ?
• Pourquoi sommes-nous tous responsables de notre bonheur ?
• Comment mesurer sa prise de risques ?
• Comment passer à l’action pour ne plus subir ?

Ces échanges pleins de maturité et de bon sens résonneront chez tous ceux qui ne vivent pas une vie professionnelle ou estudiantine épanouie ou qui se cherchent encore. J’espère qu’ils vous inciteront à suivre votre vraie voie, celle pour laquelle vous êtes fait et qui vous comblera de bonheur.

Les temps forts de l’épisode :

• 2’45 : Présentation de Lucas et de son parcours
• 14’00 : Dégager de la confiance
• 16’00 : Un rapport particulier à l’école
• 20’42 : Mesurer sa prise de risques
• 26’00 : Être responsable de son bonheur
• 31’35 : La place de la liberté
• 39’30 : Allier cuisine et art
• 45’50 : Le rôle de la chance et du hasard
• 47’00 : Si on me l’avait dit : les conseils de Lucas Zundel

Cet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.

Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur [email protected].

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Anne Lalou est depuis toujours passionnée par les jeunes. Leur capacité à prendre le pouvoir, leurs envies, leur évolution rapide sont pour elle de véritables sources d’inspiration qu’il faut soutenir à tout prix en leur donnant les clés pour réussir. Après avoir évolué à des postes clés dans des domaines très éclectiques, de l’immobilier à la banque en passant par le multimédia, Anne s’est tout naturellement tournée vers les jeunes en créant en 2012 la Web School Factory. Une école du digital qui place l’envie et la motivation des étudiants au cœur de tout cursus. Une école à l’image d’Anne : exigeante et bienveillante. Car Anne en est persuadée : tout est possible quand on s’en donne les moyens et chaque être humain possède en lui un potentiel qui ne demande qu’à être exploité.

Dans cet épisode, Anne nous expliquera pourquoi l’envie est à la base de toute réussite – et pourquoi il s’agit de son critère numéro un au moment de sélectionner les nouveaux étudiants de son école. Elle nous montrera que les peurs font partie du chemin et que la confiance en soi est primordiale pour accepter de prendre des risques. Elle nous partagera sa vision du travail qui, aussi important soit-il, ne devrait jamais éclipser la vie personnelle.

Anne répondra entre autres aux questions suivantes :

• Pourquoi l’envie et la motivation sont plus importantes que les notes ?
• Pourquoi la méthodologie et la capacité à tout réinterroger sont les clés pour réussir ?
• Que faire de ses peurs et ses doutes ?
• Comment trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?
• Comment nourrir sans cesse l’exigence envers soi-même ?

Cet échange et cette vision pleine de bienveillance sont de véritables boosters pour les jeunes. J’espère que les paroles d’Anne vous inciteront à façonner la pépite qui sommeille en vous et à libérer votre plein potentiel sans plus attendre.

Les temps forts de l’épisode :

• 1’15 : Présentation d’Anne-Laure et de son école, la Web School Factory
• 5’20 : L’envie à la base de tout
• 12’00 : L’importance du collectif et du savoir-être
• 15’15 : Le rôle des mentors pour évoluer rapidement
• 20’30 : A propos des peurs et des doutes
• 30’20 : Trouver un équilibre vie pro / vie perso
• 34’00 : Confiance en soi et échec
• 37’30 : Nourrir l’exigence
• 40’20 : Pourquoi chaque être humain est une pépite
• 44’03 : Si on me l’avait dit : le conseil et mot de la fin d’Anne Lalou

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« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Anne-Laure Saint Marc Girardin en est persuadée : donner du sens à ses actions et à sa vie est la base de tout. Cette analyste financière a fondé en 2013 Carmine Capital, une société de conseil en fusion-acquisition et levée de fonds spécialisée dans les PME. Un pari réussi à une époque où les femmes étaient encore peu représentées dans le monde de la finance, et où l’univers des petites entreprises ne passionnait pas grand monde. Celle qui détestait l’école a toujours eu à cœur d’accompagner des hommes plutôt que des structures et de préserver un bel équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Portée par ses rêves et ses convictions, elle a su s’entourer d’une équipe jeune et dynamique qui porte haut et fort l’ADN de Carmine Capital.

Dans cet épisode, Anne-Laure nous explique pourquoi il est important de créer de l’impact sur le plan collectif, et d’apporter de la joie. Elle nous expliquera comment ses collaborateurs les plus jeunes arrivent à créer un climat de confiance auprès des dirigeants seniors. Elle nous prouvera qu’avoir confiance en ses capacités est le meilleur moyen de convaincre et d’atteindre ses objectifs, dans tous les domaines.

Nicolas répondra entre autres aux questions suivantes :

• Comment forger sa confiance en soi ?
• Pourquoi donner du sens est une condition essentielle pour s’épanouir ?
• Comment s’appuyer sur le collectif pour créer de l’impact ?
• Pourquoi le travail ne devrait pas éclipser la vie personnelle ?
• Pourquoi croire en soi est un pilier de la réussite ?

Cet échange inspirant vous montrera qu’il est possible de réussir à partir du moment où on y croit et on donne du sens à ce qu’on fait. Avoir des rêves et des convictions : et si finalement le premier pas vers la réussite était aussi simple que ça ?

Les temps forts de l’épisode :

• 1’45 : Présentation d’Anne-Laure et de Carmine Capital
• 8’00 : Comment est né son intérêt pour la finance
• 14’00 : Le processus de prise de décision
• 20'20 : Être une femme dans le monde de la finance
• 28’43 : Cultiver le « tout est possible »
• 31’25 : Aider l’autre et apporter de la joie
• 36’40 : Le recrutement et la gestion des salariés
• 43’20 : A propos de la confiance en soi
• 45’00 : La peur et la prise de risque
• 57’15 : Si on me l’avait dit : le conseil d’Anne-Laure Saint Marc Girardin

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Nicolas Peyresblanques, Président de Segafredo France et Portugal, est un dirigeant atypique. Entré comme simple stagiaire chez le célèbre torréfacteur, ses compétences et sa motivation lui ont permis de gravir les échelons rapidement. En changeant de poste en moyenne tous les deux ans, Nicolas s’est forgé une solide expérience qui l’amènera à intégrer, 20 ans plus tard, le comité de direction de l’entreprise – avec une passion et une détermination toujours intactes !

Dans cet épisode, Nicolas nous explique pourquoi il cultive toujours le même enthousiasme après 20 ans dans la même entreprise. Il s’attardera sur l’importance de l’humain, qui est au centre de toutes les réussites et qui insuffle de belles énergies, même dans les situations les plus difficiles. Il nous parlera de son attachement aux jeunes, qui apportent le dynamisme et le nouvel élan indispensable à la réussite de toute entreprise. Il nous montrera enfin que les diplômes ne sont pas une condition sine qua non pour réussir, et que la compétence n’est pas une question d’âge.

Nicolas répondra entre autres aux questions suivantes :

• Comment forger sa confiance en soi ?
• Comment évoluer rapidement dans une entreprise ?
• Pourquoi les jeunes sont un moteur pour l’entreprise ?
• Comment manager ses équipes et les aider à se dépasser ?
• Pourquoi les diplômes ne font pas tout ?

Cet échange est un véritable booster de motivation pour les jeunes. Il vous montrera que l’on peut s’épanouir dans la même entreprise année après année, et que l’envie et la détermination sont les clés pour progresser.  Oser, persévérer, foncer :  tel est le leitmotiv de Nicolas pour réussir, qu’on a tous envie d’adopter après l’avoir écouté !

Les temps forts de l’épisode

• 2’45 : Présentation de Nicolas Peyresblanques
• 4’11 : Sa recette pour durer et évoluer dans la même entreprise
• 10’20 : Sa vision du leadership
• 20'00 : S’appuyer sur les autres quand le contexte est difficile
• 27’50 : Pourquoi rester aussi longtemps dans la même entreprise ?
• 31’10 : Croire en la jeunesse
• 40’00 : A propos de la confiance en soi
• 43’30 : Manager une personne plus âgée que soi
• 47’10 : Sa vision de l’ambition et de l’argent
• 49’00 : Les diplômes, pas forcément obligatoires
• 53’30 : Si on me l’avait dit : le conseil de Nicolas Peyresblanques

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« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Investisseur emblématique et charismatique de l’émission Qui veut être mon Associé ?, Jean-Pierre Nadir fait partie des entrepreneurs français les plus populaires. Son entreprise, FairMoove, mise sur un voyage éthique et le plus écologique possible comme levier de développement. Le but de cet entrepreneur hors norme ? Créer des opportunités et des projets qui vont apporter des solutions et limiter les inégalités dans un monde à deux vitesses.

Dans cet épisode, Jean-Pierre nous parlera de son parcours et de son envie, déjà très jeune, d’être dans l’action. Il nous expliquera pourquoi il est essentiel de miser sur le collectif et de se nourrir de sa relation aux autres pour hisser son niveau de jeu. Il nous expliquera comment il cultive son authenticité pour créer un cadre sympathique autour de lui. Il nous montrera qu’il vaut mieux tenter et échouer plutôt que de ne rien faire, et qu’être numéro 1 n’est pas une fin en soi.

Jean-Pierre répondra entre autres aux questions suivantes :

• Comment et pourquoi se confronter aux autres pour grandir ?
• Comment apprendre à s’accepter et cultiver la confiance en soi ?
• Pourquoi le travail et l’anticipation sont la clé pour réussir ?
• Pourquoi choisir de cultiver une image sympathique et sans filtres ?
• Pourquoi l’échec fait partie intégrante de la réussite ?

Cet échange en toute simplicité, ponctué des nombreuses anecdotes de Jean-Pierre, est un véritable concentré d’énergie et de motivation. Il vous montrera l’importance du travail, de l’humilité, et de savoir bien s’entourer pour progresser. Les clés de son succès ?  Ambition, détermination et travail pour se donner les moyens de réussir. Un trio gagnant que chacun peut décider d’appliquer dès maintenant dans toutes les sphères de sa vie.

Les temps forts de l’épisode : 

• 1’14 : Présentation de Jean-Pierre Nadir
• 4’35 : L’importance de créer du collectif
• 6’45 : FairMoove, le voyage comme levier de développement
• 17’27 : Le principe de sincérité pour être un homme libre
• 20'11 : A propos de la confiance en soi et de l’estime de soi
• 24’48 : L’importance d’être populaire et sympathique
• 40’00 : Le travail, pilier de tout business
• 43’58 : Aller de l’avant pour sortir de sa zone de confort
• 51’28 : Relativiser l’échec
• 1’03 : Si on me l’avait dit : le conseil que Jean-Pierre donnerait à sa fille

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« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Passionné, Michel Podolak l’est assurément. Travailleur acharné, il rentre au Conservatoire National de Musique de Paris après seulement 3 ans d’études et dirige son premier concert à l’âge de 20 ans.  Il apprendra au fil des ans à se faire confiance et à faire confiance à ses musiciens pour atteindre l’excellence et se hisser parmi les meilleurs chefs d’orchestre. 

Dans cet épisode, Michel nous partagera sa vision du chef d’orchestre et nous expliquera pourquoi il a choisi de diriger sans baguette. Il nous démontre qu’expérimenter de nouvelles choses et sortir de sa zone de confort est nécessaire pour apprendre à se connaître et grandir. Il évoquera également la confiance en soi et en la vie, deux qualités essentielles pour se libérer des regards et être authentique sur scène. Il nous montrera enfin comment il a appris à cultiver la bienveillance et à accepter l’autre, même dans ses erreurs - pour mettre la puissance du collectif au service de la musique.

Michel répondra entre autres aux questions suivantes : 

• Comment faire son travail et ses choix avec honnêteté ?
• Comment réagir face à l’erreur ? 
• Comment accepter l’autre et apprendre à l’écouter ?
• Pourquoi expérimenter est la clé pour grandir ? 
• Comment cultiver la bienveillance et apprendre à s’aimer ?

Cet échange passionnant parlera à tous, musiciens comme non musiciens, et vous donnera les clés pour devenir le chef d’orchestre de votre vie. Il vous montrera que tout est possible dès lors que la tête, le cœur et le corps sont alignés – un leitmotiv qui guide Michel depuis des années et qui je l’espère deviendra aussi votre philosophie de vie !

Les temps forts de l’épisode : 

•  2’25 : Présentation de Michel Podolak et de son parcours
• 7’35 : Accepter l’erreur
• 14’10 : Apprendre à écouter l’autre
• 17’10 : Être bienveillant et apprendre à s’aimer
• 21’40 : Faire son travail honnêtement
• 25’00 : A propos de l’échec
• 27’20 : Confiance en soi et confiance dans la vie
• 30’20 : Être libre et authentique sur scène  
• 35’50 : Accepter l’autre
• 37’15 : Diriger sans baguette
• 45’35 : La responsabilité du musicien
• 52’20 : Si on me l’avait dit : le conseil de Michel Podolak

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Claire Silva a appris à gérer l’humain et ses émotions au fil d’une carrière qui force l’admiration : d’enfant timide, sans prédispositions particulières, elle est devenue responsable RH au sein de différentes entreprises du CAC40, jusqu’à se hisser au sommet d’une des plus grandes entreprises de France, AG2R LA MONDIALE. Un poste qui lui a d’ailleurs permis de décrocher le titre de DRH de l’année en 2022. Chaque jour, elle met au cœur de son travail des valeurs qui lui sont chères : permettre à chacun d’être authentique en entreprise, prôner l’égalité et la bienveillance, s’appuyer sur l’énergie et la puissance du collectif pour que chacun prenne du plaisir à exercer ses fonctions.

Dans cet épisode, Claire nous expliquera comment elle est arrivée dans le monde des RH et comment elle a su tracer un parcours sans fautes, à force de rigueur et de convictions. Elle nous donnera ses astuces pour gérer la peur, et nous montrera qu’être soi-même est un formidable atout, en entreprise comme en entretien. Elle nous montrera que le collectif est surpuissant à partir du moment où chacun évolue à sa place et s’épanouit dans ce qu’il fait. Claire répondra entre autres aux questions suivantes :

• Comment se défaire du regard de l’autre pour atteindre ses rêves ?
• Comment laisser son authenticité s’exprimer en entreprise ? 
• Comment s’épanouir tel que l’on est ?
• Comment croire en soi, quoi qu’il arrive ?
• Comment travailler sa prise de parole en public, pour avoir de l’impact ? 

Cet échange est riche d’enseignements, pour un jeune qui prépare ses premiers entretiens, comme pour un manager évoluant dans les ressources humaines.  Il vous montrera que s’épanouir en entreprise passe par l’acceptation de qui vous êtes, avec vos qualités et vos aspérités, et que la clé du succès est finalement aussi simple que les leitmotivs de Claire : soyez vous-mêmes, et croyez en vous ! 

Les temps forts de l’épisode : 

• 1’18 : Présentation de Claire Silva
• 3’45 : Les qualités d’un DRH  
• 8’30 : A propos de la détermination
• 10’40 : Comment trouver du sens à sa vie
• 15’50 : S’affranchir du regard de l’autre
• 20’50 : Gérer ses peurs quand on est jeune
• 23’25 : LA question que Claire pose systématiquement en entretien
• 27’25 : Recruter une personne senior quand on est jeune
• 29’40 : Peut-on vraiment être soi en entreprise ? 
• 37’40 : La force des jeunes en entreprise
• 48’00 : Le sexisme en entreprise
• 53’20 : Si on me l’avait dit : le conseil de Claire Silva

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Éric Muchery en est persuadé : Tout est possible pour qui sait de se détacher du regard des autres et mettre l’exigence au cœur de sa vie professionnelle. Ancien pilote de chasse et directeur adjoint de la Patrouille de France, aujourd’hui coach et conférencier, Éric a très vite découvert l’exigence physique et intellectuelle à travers le sport, et la pratique de la danse classique en particulier. C’est après son bac qu’un de ses rêves d’enfant prend le dessus : rejoindre l’armée de l’air. Malgré une sélection drastique des pilotes, Éric atteint rapidement son objectif :  devenir militaire, un véritable « guerrier » comme il se qualifie lui-même, au service de la France. 

Dans cet épisode, Éric nous expliquera comment s’affranchir du regard et de l’avis des autres pour poursuivre ses buts. Il nous détaillera les qualités essentielles pour réussir dans son métier, mais aussi en entreprise : la bienveillance, savoir analyser et prendre les bonnes décisions rapidement en laissant ses peurs de côté, être capable de vivre dans l’instant présent, sans se laisser polluer par le reste. Il nous montrera à quel point, dans la Patrouille de France comme ailleurs, l’importance du collectif est primordiale et pourquoi les qualités humaines sont souvent plus valorisées que les qualités techniques. Éric répondra entre autres aux questions suivantes : 

• Comment se défaire du regard de l’autre pour atteindre ses rêves ?
• Comment laisser la peur de côté pour être à 100% de ses capacités ? 
• Comment vivre dans le présent et être dans l’action ?
• Pourquoi la bienveillance envers tous est primordiale ?
• Pourquoi le collectif est surpuissant ? 

Cet épisode vous plongera dans l’envers du décor de la Patrouille de France et du métier de pilote, et vous montrera que finalement, piloter un avion de chasse et piloter sa vie n’est pas si différent. Eric vous donnera ses conseils pour prendre les meilleures décisions possibles, être dans l’action, et faire du vôtre son leitmotiv : Tout est possible ! 

Les temps forts de l’épisode : 

• 1’30 : Présentation d'Éric Muchery 
• 2’50 : Comment devient-on pilote de chasse ?  
• 7’50 : A propos du mental
• 12’55 : Comment se libérer du regard des autres
• 14’30 : L’importance de la fierté
• 16’50 : (S)’observer avec bienveillance
• 18’15 : Cultiver sa capacité à vivre le présent
• 28’20 : La prise de décision, essentielle pour un pilote
• 33’40 : La place de l’intuition
• 37’10 : La puissance du collectif
• 47’50 : Choix et importance du leader de la patrouille
• 53’40 : Si on me l’avait dit : le conseil d’Éric Paul Muchery

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Xavier Morcillo le dit d’emblée : il n’aime pas les contraintes. S’il a débuté en tant que salarié, c’est uniquement pour acquérir de l’expérience dans le marché du travail et se donner les meilleures chances de succès en tant qu’entrepreneur. Pari réussi puisque AmeXio, son entreprise spécialisée dans le conseil en informatique, connaît depuis sa création en 2006 une croissance sans faille et emploie désormais 620 collaborateurs dans 9 pays. Et son style de management n’y est certainement pas pour rien : Xavier a choisi d’établir une véritable relation de confiance avec ses employés, en mettant l’échange, la communication et l’implication personnelle au centre de tout. C’est ainsi que chez AmeXio, tout le monde peut entrer au capital de l’entreprise et apporter sa pierre à l’édifice !

Dans cet épisode, Xavier nous expliquera l’importance d’avoir une passion et de développer esprit de compétition et goût du challenge. Il nous montrera qu’être dans l’action est une façon de provoquer de belles opportunités et d’atteindre ses objectifs. Il nous parlera de sa responsabilité en tant que dirigeant et de sa passion pour l’humain, en nous expliquant notamment comment le regard de l’autre peut nous aider à progresser, et pourquoi selon lui le quotient émotionnel revêt plus d’importance que le quotient intellectuel. Thierry répondra entre autres aux questions suivantes : 

• Comment progresser pour surperformer ?
• Comment cultiver le goût du challenge ? 
• Comment atteindre ses objectifs sans peur ?
• Comment manager en mettant l’humain et la communication au centre de tout ? 
• Quelle démarche pour s’améliorer en permanence ? 

Cet épisode vous montrera qu’avec de la motivation, une bonne dose d’action et toujours un grand sourire, il est possible, et même plutôt facile de s’épanouir dans sa vie professionnelle. J’espère que ces échanges vous montreront que chacun peut s’attaquer à ses objectifs s’il se met en mouvement et adopte le leitmotiv de Xavier : oser-croire-avoir confiance !

Les temps forts de l’épisode : 

• 1’25 : La rencontre avec Xavier Morcillo
• 4’50 : Oser, pour déclencher les opportunités 
• 6’00 : Présentation d’AmeXio et du parcours de Xavier, de salarié à entrepreneur
• 14’50 : Comment surperformer
• 18’30 : Comment acquérir de la confiance en soi
• 21’30 : Gérer son mental et ses peurs
• 24’40 : Savoir s’entourer pour progresser
• 28’30 : L’importance de l’humain
• 31’40 : Responsabilité du dirigeant et du salarié
• 37’00 : Emmener une entreprise vers le succès
• 43’05 : Si on me l’avait dit : le conseil de Xavier Morcillo

Cet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.

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« Si on me l’avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Thierry Pick fait partie de ces entrepreneurs atypiques : de par son parcours – il débute en tant que laveur de vitres, puis crée Clinitex, son entreprise de nettoyage qui emploie aujourd’hui 4000 collaborateurs – mais aussi de par son style de management. Chez Clinitex, pas de DRH, pas de DAF : Thierry Pick est persuadé que la réussite de l’entreprise passe par le bien-être et la liberté de ses salariés, qu’il a placés au cœur de sa stratégie. Si Thierry Pick, élève en échec scolaire, a retenu une chose de ses innombrables changements d’école, c’est bien que la culture du résultat et la dévalorisation sont les ennemis de l’épanouissement. Armé de la considération de ses parents, et d’une certaine insouciance dont il a fait une force, il a su trouver sa voie et faire du management par les appétences sa marque de fabrique.   

Dans cet épisode, Thierry nous montrera qu’accorder une grande liberté à ses collaborateurs est la meilleure façon de les laisser exprimer leurs talents et leurs envies au sein de l’entreprise. Il nous expliquera pourquoi l’autorité est en réalité une forme de faiblesse, et n’est pas la meilleure solution pour obtenir ce que l’on veut. Il nous montrera comment la confiance en soi mène à l’alignement et à la réussite, même quand on a un profil atypique ou non-conformiste. Thierry répondra entre autres aux questions suivantes :

• Comment s’en sortir malgré l’échec scolaire ?
• Comment quitter un environnement toxique pour s’épanouir ?
• Pourquoi miser sur la confiance est bénéfique pour tout le monde ?
• Comment manager par les appétences ?
• Comment cultiver le bien-être et les énergies vibratoires au travail ?

Cet épisode vous montrera qu’il est possible de manager en sortant des sentiers battus et en mettant le bien-être et l’alignement au cœur de la stratégie d’entreprise. J’espère que ces échanges vous montreront qu’il est possible de manager différemment, en ouvrant à chacun des espaces de liberté !

Les temps forts de l’épisode : 

• 2’00 : Présentation de Thierry Pick et de l’entreprise Clinitex
• 5’15 : De l’échec scolaire à la réussite
• 10’05 : Comment s’en sortir quand on manque de soutien ?
• 13’30 : Insouciance et liberté
• 15’45 : Développer la confiance en soi
• 24’20 : Être aligné, un point clé pour réussir
• 30’35 : L’importance du partage des valeurs
• 35’50 : Un leadership non conformiste
• 41’30 : L’humain au centre de tout : le principe du Human Plan
• 47’00 : Management et énergie vibratoire
• 56’10 : Si on me l’avait dit : le conseil de Thierry Pick

Cet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d’autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N’hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business.

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