Системный Бизнес с Антоном Галушко

Всем привет! 👋

 🔥 Как быстро и экономично находить сотрудников, когда рынок испытывает нехватку кадров? Узнайте 9 способов быстрого найма — бесплатная методика можно скачать ➡️ здесь⬅️ 🔥

✅ В этом выпуске я расскажу, как разрабатывать и анализировать HR-функции, улучшать слабые звенья, и шаг за шагом превращать вашу компанию в высокоорганизованную и привлекательную для сотрудников систему.

✅Вы узнаете, как оценить текущие HR-функции, определить ответственных, настроить чек-листы и обучить команду следовать этим процессам. 

Этот выпуск будет полезен HR-специалистам и руководителям, стремящимся построить сильный и стабильный HR-фундамент для бизнеса.

В этом выпуске:

0:00 — 1:06 — Что такое HR-процессы и как они влияют на бизнес

1:07 — 2:30 — Основные HR-функции: от найма до адаптации сотрудников

2:31 — 3:49 — Как выявить слабые места и оптимизировать процессы

3:50 — 5:18 — Внедрение новых функций и автоматизация HR-процессов

5:19 — 7:00 — Как организовать контроль и распределить ответственность

7:01 — 9:34 — Подведение итогов и создание комплексной системы HR

🔥 Подписывайтесь на подкаст, чтобы шаг за шагом строить эффективные команды и внедрять лучшие HR-методики! 

Всем привет! 👋

🔥 Хотите создать эффективные процессы для команды? Начните с оптимизации и стандартизации ваших HR-процессов ▶️▶️ https://clck.ru/3EWkuU 
Это поможет не только улучшить качество работы, но и сделает компанию более гибкой и масштабируемой. 

📌 В этом выпуске я расскажу о том, как перевести HR-документы в удобные чек-листы для ежедневного использования, как закрепить ответственных за задачи и улучшить командное взаимодействие.

📌 Вы узнаете, как анализировать и автоматизировать HR-процессы, от адаптации и аттестации сотрудников до управления процессом найма. 

📌Этот выпуск будет интересен HR-специалистам, менеджерам и руководителям, которые хотят сделать бизнес гибким и ориентированным на рост.

В этом выпуске:

0:00 — 1:12 — Как перевести HR-документы в полезные чек-листы

1:13 — 2:27 — Пример создания чек-листов для конкретных задач

2:27 — 3:26 — Чек-листы для каждой должности и их стандартизация

3:27 — 4:57 — Назначение ответственных в чек-листах для разных этапов

4:58 — 7:28 — Создание личных дел сотрудников для отслеживания их развития

7:29 — 9:23 — Автоматизация процессов с помощью таблиц и простых инструментов

🔥 Подписывайтесь на подкаст, чтобы первыми узнавать о новых методах в HR и бизнес-стратегиях! Оставайтесь с нами, делитесь подкастом с коллегами и помогайте строить эффективные команды! 📢

Всем привет! 👋

📌 Если вы хотите превратить сотрудников в главных клиентов компании, начните с мотивации и поддержки их ценностей. Это не только откроет для них новые горизонты в карьере, но и станет мощным драйвером роста вашей прибыли.

Будьте проактивными в поиске и найме лучших специалистов. Освойте передовые методы и процессы отбора с курсом «Система активного найма» 👉 https://clck.ru/3EWjxi

В этом выпуске я расскажу о подходах к организации HR-процессов в компании. Вы узнаете, как выстроить отношения с сотрудниками на основе их личных ценностей, повысить мотивацию и удержание персонала, а также наладить карьерные и профессиональные пути, превращая компанию в ценный контекст для их жизни. 

Выпуск будет интересен HR-специалистам и руководителям, стремящимся сделать бизнес более гибким и ориентированным на рост.

В этом выпуске узнаете:

0:00 — 1:12 — Как компания может стать ценной частью жизни сотрудника.

1:13 — 2:27 — Почему индивидуальный подход раскрывает потенциал сотрудников.

2:27 — 3:01 — Основные этапы модели TOTE: адаптация и стажировка.

3:01 — 3:30 — Карьерный путь: как создается дорожная карта роста.

3:30 — 4:07 — Программы карьерного роста от начального уровня к руководству.

4:07 —  5:27 — Модель TOTE как фундамент HR-процессов.

🔥 Подписывайтесь на подкаст, чтобы первыми узнавать о новых методах в HR и бизнес-стратегиях! Оставайтесь с нами, делитесь подкастом с коллегами и помогайте строить эффективные команды! 📢

Всем привет!

🎁 Бонус:

Получите демо-доступ к курсу Активный найм и создайте эффективную систему, которая обеспечит вас потоком целевых кандидатов на собеседования и поможет закрывать вакансии в кратчайшие сроки! 👉 Демо-доступ

В новом эпизоде делюсь подробным пошаговым планом по описанию и оптимизации HR-процессов. Узнайте, как правильно выстроить процессы найма, адаптации и развития сотрудников, чтобы ускорить масштабирование бизнеса и повысить эффективность команды.

Рассмотрим темы:

00:04 — Как адаптировать HR-технологии крупных компаний для вашего бизнеса

02:59 — Что такое HR-процессы и зачем их описывать?

04:42 — Как структурировать HR-процессы для разных должностей

09:35 — Приоритетные должности для оптимизации процессов найма

12:48 — Алгоритм сквозного процесса: от найма до увольнения

🔥 Понравилcя подкаст? Подписывайся на канал, чтобы не пропустить свежие выпуски Академии 📢

Всем привет!

🎁 Бонус:

Получите демо-доступ к курсу Активный найм и создайте эффективную систему, которая обеспечит вас потоком целевых кандидатов на собеседования и поможет закрывать вакансии в кратчайшие сроки! 👉 Демо-доступ

В новом эпизоде рассказываю, как правильно выстраивать HR-процессы для улучшения работы команды и роста компании.

Поговорим о ключевых моментах:
00:04 — Важность HR-процессов

01:06 — Что такое «Фабрика кадров» и зачем она вашему бизнесу?

02:36 — Методы и этапы найма: от выбора кандидата до адаптации

05:04 — Ошибки при передаче ответственности между отделами

06:53 — Примеры реальных проблем в HR из-за отсутствия системного подхода

09:41 — Как развивать сотрудников и предотвращать текучку

🔥 Понравилcя подкаст? Подписывайся на канал, чтобы не пропустить свежие выпуски Академии 📢

Всем привет! 

🎙 В этом эпизоде мы расскажем, как и где искать базы данных кандидатов для быстрого и эффективного найма.
Разберем доступные методы поиска, включая открытые и платные ресурсы, а также алгоритмы работы на платформах типа HeadHunter и Авито. Всё это поможет вам найти и прозвонить подходящих специалистов для вашего бизнеса 👨‍💻

Хотите выстраивать не только систему найма, но и сильный отдел продаж?
Узнайте, как правильно найти, отобрать и мотивировать Руководителя Отдела Продаж.
Пошаговый алгоритм, проверенный в 50+ бизнесах, поможет вам создать сильный отдел продаж. Присоединяйтесь к курсу "Как нанять РОПа?" и увеличивайте эффективность вашего бизнеса!
🔥Переходите по ссылке  👉  https://clck.ru/3DuZXA  присоединяйтесь к курсу. Вы получите все необходимые инструменты для того, чтобы находить и нанимать подходящих людей, даже если на рынке труда не хватает квалифицированных специалистов.

В этом выпуске обсуждаем:

0:05 — 2:08: Где найти базы для обзвона: Sharewood, Wildberries и другие источники 

2:08 — 2:38: Пример работы с базами: что можно найти в открытых источниках 💻

2:41 — 3:17: Поиск баз на quark.ru и других фриланс-площадках 

3:17 — 7:32: Использование резюме и данных кандидатов для найма: парсинг и выгрузка 📝

📩 Не забывайте подписываться, каждую неделю новые выпуски!

Оставайтесь на связи! 🔗

Всем привет!

В этом выпуске я делюсь своим авторским алгоритмом найма сотрудников, который я разработал и успешно использую с 2017 года❗️

Этот подход помогает быстро находить нужных кандидатов, даже среди конкурентов. Вы узнаете, как эффективно расширять базу кандидатов с помощью правильного анализа конкурентов, работать с резюме и на что обращать внимание при отборе людей в команду.

📌 Что обсудим:

[0:04 - 0:25] Как я создал этот алгоритм и почему он так хорошо работает

[0:25 - 1:09] Как искать лучших кандидатов среди конкурентов 💼

[1:09 - 1:59] Мой подход к составлению списка конкурентов для найма

[2:19 - 7:46] Как расширить базу резюме через ключевые слова 🔍

[7:46 - 9:58] Почему стоит учитывать смежные компании при поиске сотрудников

[9:58 - 13:18] Как правильно считывать навыки и поведение кандидатов

🎯 Хотите узнать больше? 

Запишитесь на курс «Как нанять РОПа?», где я делюсь проверенным пошаговым алгоритмом, который помогает найти, отобрать, развить и мотивировать идеального руководителя отдела продаж.

Этот метод был успешно использован в более чем 50 бизнесах и гарантированно помогает создать сильную команду, которая будет увеличивать прибыль без постоянного контроля.

Переходи по ссылке 👉 https://clck.ru/3Do6yC и собирай сильную команду 🔥

Как ваш отдел рекрутинга может закрывать вакансии быстрее? 🚀

🔥 Курс «Система активного найма» поможет вам найти и нанять подходящих людей в компанию, даже если на рынке не хватает квалифицированных кадров.

🔥 Уже через 3 дня у вас будет система, которая обеспечит вас потоком целевых кандидатов на собеседования, и вы закроете вакансии в кратчайшие сроки. 

Переходите по ссылке, изучайте программу 👉 https://clck.ru/3Dj2mG

📌В новом эфире рассказываю, как эффективно находить резюме, даже если стандартные способы не работают.

Вы узнаете, как организовать процесс активного поиска, используя различные платформы, и как обучить операторов и рекрутеров правильно заполнять базу кандидатов 📊
Подробные инструкции, примеры запросов и уникальные техники помогут вам улучшить показатели найма и быстрее закрывать вакансии 💼

⏰ Хронометраж: 

0:00 - 1:43: Проблемы стандартного найма и необходимость активного подхода. 

1:44 - 2:56: Как оператору и рекрутеру эффективно искать резюме 🔍

2:57 - 3:35: Цель и важность правильного подхода к найму. 

3:36 - 4:01: ⚠️ Проблемы с корректностью заполнения резюме кандидатами. 

4:02 - 7:18: Основные причины, почему не удается найти кандидатов и способы их устранения. 

7:19 - 10:21: Как расширить количество резюме через использование разных площадок. 

10:22 - 17:02: Подробные инструкции по поиску на HeadHunter и других платформах 📈

Всем привет!  🎙️

Слушайте подкаст и получите доступ к курсу «Система активного найма»:

Если хотите узнать больше и внедрить в свою компанию систему активного найма, которая обеспечит стабильный поток кандидатов, переходите по ссылке 👉 https://clck.ru/3Ddpz6 и присоединяйтесь к курсу.

🔥Вы получите все необходимые инструменты для того, чтобы находить и нанимать подходящих людей, даже если на рынке труда не хватает квалифицированных специалистов.

🎥 В новом эпизоде говорю о:
0:00 - 0:10: Введение в тему системы активного найма.

0:11 - 1:14: Что такое скрипты и как они влияют на процесс найма.

1:15 - 2:17: Как настраивать шаги в скриптах для успешных звонков.

2:18 - 3:08: Методы тестирования скриптов и улучшение конверсии.

3:09 - 4:12: Этапы взаимодействия с кандидатами: от первого звонка до собеседования.

4:13 - 5:42: Как организовать прозрачную систему учета звонков и сообщений.

5:43 - 7:02: Финализация сделки: назначение времени и места собеседования.

📩  Не забывайте подписываться, каждую неделю новые выпуски!
Оставайтесь на связи! 🔗

Новый выпуск — это настоящее руководство для HR и руководителей, которые хотят улучшить эффективность своих команд по обзвону 🎧

• В этом выпуске я разбираю ключевые аспекты работы оператора по обзвону:
• как правильно рассчитать количество звонков
• управлять KPI 
• эффективно подготавливать сотрудников.

В деталях объясняю, как работать с базой контактов, избегать ошибок и добиваться реальных результатов. Также обсуждаем важность мотивации и использования скриптов ⚡

✨ Если вы хотите не только повысить эффективность своей команды по обзвону, но и решить проблему нехватки квалифицированных кадров в вашей компании, переходите по ссылке 👉 https://clck.ru/3DdntV и изучайте мой курс «Система активного найма».

🔥 На курсе вы узнаете, как создать рабочую систему найма, которая обеспечит вас потоком целевых кандидатов. Уже через 3 дня вы сможете быстро закрывать вакансии и масштабировать свой бизнес!

00:02 - 11:02 — Расчет звонков оператора, декомпозиция задач, как работать с базой, алгоритмы подготовки перед звонками.

11:02 - 11:53 — Условия оплаты за звонки и собеседования, балансирование KPI.

11:53 - 14:02 — Проблемы с фиктивными звонками, учет целевых звонков и подготовка оператора к работе.

14:03 - 14:50 — Примеры нормирования труда и его важность в работе оператора.

14:50 - 16:04 — Важность скриптов, их эффективность и роль мотивации в работе оператора.

16:05 - 20:03 — Правильная подготовка оператора перед звонком, настройка на достижение цели, работа с мотивацией и энергией в голосе.