SKILLS FIRST

Jak poznat, že jste na správné pozici? Co všechno tvoří job fit a proč ho podceňujeme při náboru i vedení lidí? V novém dílu Skills First s Beátou Holou, psycholožkou a spoluzakladatelkou People Board, se bavíme o tom, jak vytvářet smysluplné popisy práce, které dávají jasná očekávání, pomáhají najít správné lidi a předcházejí vyhoření i frustraci.

Rozebrali jsme také, proč nestačí jen přepsat starý job description, ale je potřeba začít od skutečných potřeb dané role.

Beátu najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/beatahola/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=N5HfKWSW29A&t=1s

Co rozhoduje o tom, jestli se stanete součástí Air Bank? Je to životopis, předchozí praxe nebo spíš ochota učit se a schopnost zvládat nečekané situace?

Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Veronika Horáková, která už přes čtyři roky vede oblast People Care v Air Bank. Společně jsme si povídali o tom, jaké dovednosti jsou u zaměstnance pro Air Bank klíčové i jaké momenty při pohovoru často prozradí o kandidátovi víc než jeho odpovědi.

Veroniku najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/veronika-hor%C3%A1kov%C3%A1-16446313/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=j73v_791IeI

Jak funguje nábor a rozvoj lidí v jedné z největších logistických firem v Česku? Proč je důležité definovat dovednosti už při nástupu a jak s tím v HOPI Holding pracují v praxi? Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Gabriela Kahounová, která téměř tři roky vede oblast People & Culture ve společnosti HOPI Holding. Společně jsme probírali, co je pro firmu klíčové při náboru nových lidí a jak podporují interní posuny a reskilling.

Gabrielu najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/gabriela-kahounova-people-culture/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=4XRvUbzON94

Jak poznat, které dovednosti budou pro firmu klíčové? V čem se liší rozvoj dělnických a manažerských pozic? A jak ŠKODA AUTO propojuje vzdělávání s kariérním růstem? Své zkušenosti s námi sdílel Peter Podprocký, který je Head of Škoda Academy. Spolu s týmem odborníků pomáhá zaměstnancům i studentům odborného učiliště neustále zvyšovat své kompetence a připravit se na výzvy měnícího se automobilového průmyslu.

Petera najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/podprockypeter/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=XIhcTlzBrCY&t=36s

Proč má nábor zaměřený na dovednosti smysl? Jaké přináší výhody a úskalí? A jak takový přístup funguje v praxi v jedné z největších TelCo společností v Česku? Své zkušenosti s námi sdílel Jakub Lisner, který vede oblast recruitmentu a employer brandingu ve společnosti Vodafone. Jakub ve Vodafonu působí už více než sedm let. Zaměřuje se na to, aby firma přitahovala kandidáty, kteří k ní opravdu sedí – a zároveň jasně komunikovala, co jako zaměstnavatel nabízí.

Jakuba najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/jakublisner/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: 
https://www.youtube.com/watch?v=19KVmKrcZnk

Proč nestačí při náboru spoléhat jen na životopis? A jak díky testování dovedností poznat, kdo se opravdu hodí na danou roli? Barbora Riedl Černíková v nové epizodě vysvětluje, co všechno se dá testováním dovedností odhalit, jaké metody firmám skutečně fungují a proč je na čase přestat se bát ověřování schopností. Barbora je managing director ve společnosti SHL, má dlouholeté zkušenosti z oblasti psychodiagnostiky a ví, jak pomocí testování odhalit skutečný potenciál kandidátů.

Barboru najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/barborariedlcernikova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: 
https://www.youtube.com/watch?v=-Uo7IYInFg0&feature=youtu.be

Jak demografické změny ovlivňují trh práce a co to znamená pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné? S Tomášem Ervínem Dombrovským jsme se v podcastu Skills First bavili o stárnutí populace, jeho dopadech na zaměstnanost a o tom, proč je klíčové umět propojit různé generace v týmu. Řeč byla i o tom, jaké dovednosti neztrácejí hodnotu a co dělat už dnes, aby firmám nechyběli v budoucnosti lidé. Tomáš je analytik pracovního trhu, který se dlouhodobě věnuje vývoji zaměstnanosti a společenským trendům. Data vnímá jako nástroj k pochopení hlubších souvislostí i konkrétních potřeb lidí a firem.

Tomáše najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/tomas-ervin-dombrovsky/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: 
https://www.youtube.com/watch?v=eq5tpu3PACk

Proč formální vzdělání často neodráží reálný potenciál kandidáta? Jak předsudky ovlivňují náborová rozhodnutí – a co z toho plyne pro firmy, které chtějí najít skutečný talent? O tom jsme si povídali s Milanem Novákem v podcastu Skills First, který staví dovednosti kandidátů na první místo. Milan má za sebou přes 20 let praxe – od HR v globální korporaci po budování vlastní firmy. Je zakladatelem GoodCallu, spoluzakladatelem Recruitment Academy a stojí i za neziskovou organizací Genixa, která pomáhá lidem ze znevýhodněných skupin najít cestu zpět na trh práce.

Milana najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/novakmilan/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=tcPSBBeqF9Q&feature=youtu.be