סקילס- מיומנויות העולם החדש וכיצד ללמוד אותן -Skills

אחת הדרכים הטובות ביותר ללמוד מיומנויות היא פשוט להתנסות. ליצור לעצמנו מעבדת משחק שמדמה קצת את החיים האמיתיים, יחד עם סביבה וקהילה שמרימות לנו וגם הדרכה צמודה שעוזרת לנו לנתח את הנקודות שבהן נכשלנו. זה נשמע כמו חלום, אבל בפרק הזה תראו שהחלום כל כך מציאותי.

פוקר הוא משחק שלא תמיד זוכה לאהדה. אבל אני למדתי שפוקר הוא משחק שמדמה סיטואציות רבות בחיים האמיתיים ומאפשר לנו לאמן את האופן שבו אנחנו מקבלים ומקבלות החלטות. וניב סופר, מקימת המיזם "Ladies Don’t Play Games" יצרה מעבדת משחק כזו שכוללת התנסות, מנטורינג וקהילה לנשים.

יחד עם ניב דיברתי על החשיבות של משחק בחיינו, על הדמיון והשוני בין פוקר ושחמט, ואיך היסודות של משחק הפוקר יכולים לאפשר לנו לקבל החלטות טובות יותר ביומיום ולצאת מאיזור הנוחות.

לשליחת שאלה לפרק 40 - הפרק קצת מתעכב, עובד עליו! שווה לחכות

לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות https://tmosko.com/e42

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים

צרו קשר עם ניב סופר:

באינסטגרם, בפייסבוק, באתר

צרו איתי קשר:

בלינקדאין, בפייסבוק, באינסטגרם, באתר

music by https://scottholmesmusic.com

אמפתיה היא הוויה פוטנציאלית בכל פעולת תקשורת שאנחנו עושים בנינו לבין עצמינו או לקשרים עם הסביבה שלנו, אבל אנחנו בכלל לא יודעים איך להפעיל אותה. גם כשאנחנו חושבים שאנחנו הכי אמפתיים - נותנים או נותנות עצות לחבר בבעיה, אומזדהים עם הסיפור של הצד השני - זו לא בהכרח אמפתיה.

פיתוח תודעה אמפתית זה לפתח מיינדסט שונה מהמוכר לנו כיום. זה קשה, זו עבודה שיכולה לקחת המון זמן בטווח הקצר, בעיקר כי קשה לפעול בצורה אמפתית בעולם שלא יודע להכיל את זה- עולם שמקדש את המהירות, חוסר הזמן ואת התנועה קדימה דרך כוחניות ותחרות.

מספיק להסתכל על הטרנספורמציה שעברה יפעת - היא הגיעה מתפקידים בכירים בעולמות המוצר והשיווק עד לאימון אנשים לחיבור פנימי עם עצמם ובהתאם גם עם הסביבה שלהם, בשיטת תקשורת מקרבת והמצפן. פיסה מהמיינדסט שפיתחה יפעת מובאת בפרק עמוק, מעניין ומטלטל.

לשליחת שאלה לפרק 40 - הפרק קצת מתעכב, עובד עליו! שווה לחכות

לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות https://tmosko.com/e41

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים

צרו קשר יפעת גרוס אריאב:

בלינקדאין, בפייסבוק

צרו איתי קשר:

בלינקדאין, בפייסבוק, באינסטגרם

music by https://scottholmesmusic.com

יותר ממחצית מהסיבות לכישלונות של סטרטאפים נעוצות במערכת היחסים בין היזמים, ובכלל לא ביכולת האישית שכל אחת ואחד מהם מביאים. הנתון הזה אומר שלמרות כל הרצון להצליח, לפרוץ, לדחוף – משהו כאן מתפספס. כנראה שהצמיחה העסקית שלנו תלויה במשהו נוסף חוץ ממכירות, לקוחות, ערך - היא תלויה בצמיחה האישית שלנו, כמו שהגוף שלנו תלוי במצב הנפש שלנו.

אז איך אפשר לצמוח באופן אישי? למה כדאי שנשים לב כדי לשפר ביצועים ולהשיג מקסימום תוצאות? איך נזהה במה לא כדאי שנתעסק, היכן אנחנו מבזבזים את זמננו, ואיך נמצא את המקום שבו לא רק שאנחנו הכי אפקטיביים, אלא גם הכי אוהבים את מה שאנחנו עושים?

לשליחת שאלה לפרק 40

לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות https://tmosko.com/e39

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים

צרו קשר עם שירה לי דה-בר:

באתר, בלינקדאין, בפייסבוק

צרו איתי קשר:

בלינקדאין, בפייסבוק, באינסטגרם

music by https://scottholmesmusic.com

לכולנו יש אסטרטגייה ויעדים. אם הם בעבודה, אם הם בחיים האישיים. לפעמים אנחנו קובעים אותם, לפעמים אנחנו צריכים לגזור יעדים רחבים ליעדי משנה שנמצאים באחריותנו. וכאן זה מתחיל להסתבך.

איך אפשר לדעת שהגענו ליעד? איך נוכל לשנות אסטרטגייה תוך כדי? איך נוכל לתעדף, להבין היכן הבעיה שאנחנו צריכים לפתור? ולפני הכל – איך אפשר להתייחס ליעד בצורה פשוטה, שמסייעת ליישר את כל הארגון? שיטת העבודה עם KPIs עוזרת למנהלי מוצר ואנליסטים לקבל החלטות, לתעדף, ללמוד ולהשתפר. היא יכולה לסייע לכולנו, עובדים ומנהלים, להצליח להטמיע את האסטרטגיה שלנו, גם בעבודה וגם בחיים האישיים.

הזמנתי את שירן קרסנוב, אנליסטית תותחית מ-Monday, כדי להבין איך להשתמש ב-KPIs עם הרבה מאוד דוגמאות פרקטיות.

לשליחת שאלה לפרק 40 https://tmosko.com/episode40

לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות: https://tmosko.com/e38

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

צרו קשר עם שירן קרסנוב:

בבלוג http://shiran.tips/

בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/shiran-krasnov/

צרו איתי קשר:

בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/tmosko/

בפייסבוק https://www.facebook.com/talmosko

באינסטגרם https://www.instagram.com/tmosko_com/

בשיחת טלפון https://tmosko.com/jtt

music by https://scottholmesmusic.com

רבים מאיתנו שואלים את עצמנו לפחות פעם אחת בקריירה אם נרצה בעתיד להיות מנהלים ומנהלות. מצד אחד עומד טייטל נחשק, יכולת השפעה, אחריות וקידום, ומהצד שני מדובר בתפקיד לא פשוט עם אתגרים מרובים בניהול והובלת אנשים, תקציבים, אופרציה, והתעסקות מתמדת עם בעיות חדשות.

מוריאל בן ישראל גדלה בבועה התל-אביבית והסטרטאפיסטית וחושפת הרבה מאתגרי הניהול שחוותה. איך היא הצליחה לצמוח מטראומה ניהולית בתחילת הקריירה עד ניהול כל חווית הלקוח בפיבו, איך היא תופסת ניהול, ולמה ניהול הוא פשוט הקשבה אמיתית, שיתוף, ויתור על אגו, קבלת פידבק, יצירת חוויה שונה לעובדים כדי להשאיר אותם בחברה, ועוד הרבה דברים (רק בלי המילה פשוט).

מי שרוצה להיות מנהל או מנהלת, מי שרוצה לקבל תמונה פנימה לחווית הניהול – אנחנו מחכים לכם!

לסיכום המלא של הפרק (ועוד מלא טיפים ממוריאל) והאזנה באפליקציות נוספות: https://tmosko.com/e37

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

צרו קשר עם מוריאל בן ישראל:

בפייסבוק https://www.facebook.com/morielbenisrael1

בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/moriel-ben-israel/

צרו איתי קשר:

בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/tmosko/

בפייסבוק https://www.facebook.com/talmosko

באינסטגרם https://www.instagram.com/tmosko_com/

בשיחת טלפון https://tmosko.com/jtt

עריכת הפרק באדיבות אלירן אבקסיס

music by https://scottholmesmusic.com

לא פעם אנחנו פוגשים בחיינו בעיות מורכבות או חדשות שפשוט אין לנו מושג איך לגשת אליהן. לפעמים זה מרגיש כל כך מביך שכל הידע שצברנו פשוט לא עוזר לנו, כי אתגר כזה מקיף הרבה תחומים ומצריך חשיבה אחרת וכלים מרובים, שלא תמיד אנחנו מחזיקים בהם.

חגי אלקיים שלם ואורן ברנשטיין מנהלים מעבדה לפתירת בעיות יומיומיות בדרך יצירתית בדמות הפודקאסט "אסור להשוות". כל כך יצירתית, עד כדי כך שהם מנסים להביא מודלים שהכי רחוקים מעולם הבעיה ועדיין פותרים אותה (לפעמים). הזמנתי אותם כדי ללמוד מהם איך לחשוב רחב, איך לתרגם ולהמיר בעיות משדה מורכב לשדה מוכר, איך להשליך את אותו מודל על בעיות אחרות, והאם למרות שכדאי ממש ללמוד לרוחב, עדיין יש מקום למומחים לתחומים ספציפיים.

לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות: https://tmosko.com/e36

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

להאזנה ל"אסור להשוות" https://pod.link/1487377280

עמוד הפייסבוק של "אסור להשוות" https://www.facebook.com/lehashvot

צרו איתי קשר:

בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/tmosko/

בפייסבוק https://www.facebook.com/talmosko

באינסטגרם https://www.instagram.com/tmosko_com/

בשיחת טלפון https://tmosko.com/jtt

music by https://scottholmesmusic.com

לכולנו יש בראש כמה שמות של אנשים שהיינו מאוד רוצים לפגוש, להכיר וללמוד מהם, ולפעמים שעה של "אחד על אחד" עם אותם אנשים היא בגדר חלום. כי האנשים האלה עסוקים מאוד לפעמים, כי למה שהם ירצו להיפגש דווקא איתנו, ואולי בעיקר כי אנחנו לא יודעים איך לפנות אליהם באופן אפקטיבי.

ליאת נתנאל, מנהלת פיתוח עסקי בלינקדאין, מאמנת ריצה, אולטרה מרתוניסטית ומרצה, הגיעה כדי להסביר לנו בפשטות איך אפשר לפנות ולקבוע פגישת קפה דווקא עם האנשים שאנחנו הכי רוצים לפגוש, באופן שיגדיל את הסיכויים לא רק לפגישה המיוחלת, אלא גם אולי לחברות מתמשכת. הכל תלוי בגישה, באותנטיות, ובחוק המספרים הגדולים.

אל תתביישו לפנות, בסוף זה יעבוד 😊

לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות: https://tmosko.com/e35

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

צרו קשר עם ליאת נתנאל:

בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/liat-netanel/

בבלוג https://www.liatnetanel.com/

צרו איתי קשר:

בלינקדאין https://www.linkedin.com/in/tmosko/

בפייסבוק https://www.facebook.com/talmosko

באינסטגרם https://www.instagram.com/tmosko_com/

בשיחת טלפון https://tmosko.com/jtt

music by https://scottholmesmusic.com

האם יצירתיות היא באמת שריר שניתן לפתח? האם הבסיס של יצירתיות הוא ידע רחב? חוסר ידע יכול לתרום ליצירתיות? במה מתבטאת יצירתיות בחיי היומיום? חייבים ליצור משהו חדש מאפס כדי להיות יצירתי? ומה ההבדל בין חשיבה בתוך הקופסה לחשיבה מחוץ לקופסה?

הפרק הזה עלה לראשונה ב-1/1/21 בפודקאסט של אסף "שיעור מוחות". בפרק אני ואסף דיברנו לעומק על המושג "יצירתיות", וניתחנו אותו מכל זווית אפשרית. על השיחה הזו דיברנו אני ואסף בפרק האחרון בסקילס שעוסק בפיצוח אתגרים, ושני הפרקים האלה משלימים אחד את השני ומגישים לכם מספר כיווני חשיבה על האתגר הבא שלכם.

תהיו יצירתיים!

להאזנה באפליקציות נוספות: https://tmosko.com/e34

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

כל הדרכים ליצור איתי קשר https://tmosko.com/contact

כל הדרכים ליצור קשר עם אסף פרל-ברשדסקי https://linktr.ee/Seagullinnovation

music by https://scottholmesmusic.com

הדרך שבה אנחנו מזהים אתגרים וחושבים כיצד לפתור אותם רצופה בשגיאות מתודולוגיות שכולנו חוטאים בהן. חלק מהשגיאות הן לקפוץ מהר מידי לפתרון עוד לפני שניתחנו את האתגר שאנחנו צריכים לפתור וחשיבה מוכוונת פתרונות טכנולוגיים.

הזמנתי את אסף פרל-ברשדסקי, אינוויישן דיזיינר (ולא מעצב חדשנות), כדי לשחוט כמה פרות קדושות בדרך שבה אנחנו מפצחים אתגרים (ולא בעיות). כי חדשנות היא לא תמיד לעשות משהו חדש לגמרי, היא לא קיימת רק בעולם הטכנולוגי, היא תהליך מאוד סדור, מאורגן ומתמשך, והאקתון הוא לא התשובה להכל.

אם חדשנות, אתגרים ושינויים מעניינים אתכם, אנחנו מחכים לכם 😊

האקותיזם - הזדמנות לקחת חלק בהאקתון לפיתוח פתרונות עבור א.נשים על הספקטרום https://www.hackautism.org/

לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות: https://tmosko.com/e34

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

כל הדרכים ליצור איתי קשר https://tmosko.com/contact

כל הדרכים ליצור קשר עם אסף פרל-ברשדסקי https://linktr.ee/Seagullinnovation

music by https://scottholmesmusic.com

כולנו מבינים בסופו של דבר שיש גבול ליכולת שלנו להוביל פרוייקט לבד. כדי לרוץ רחוק, כדי להרחיב את מעגל ההשפעה דרך הפרוייקט שלנו, אנחנו צריכים לחבר אלינו אנשים.

בפרק הזה נדבר על בניית מערכת יחסים ארוכת טווח עם אנשים, שיכולה אף להיות רחבה יותר מפרוייקט כזה או אחר. נדבר על הדילמה האם להירתם לפרוייקט או להתחיל אחד לבד, למה אי אפשר "לקנות אנשים" רק ע"י סיפור טוב, ולמה אנחנו צריכים להוריד מהאגו שלנו ולחשוב דווקא על הצד השני, ומה הערך שהוא רוצה לקבל.

על כל זה דיברתי עם מייק זילברג, שותף מוביל ב-Community Pros, סוכנות קהילות בינלאומית שבונה וממנפת קהילות לארגונים, עסקים ותאגידים כמנוע צמיחה. מייק מביא הוכחות שארגונים שמשקיעים בחיזוק הקהילתיות שבהם וסביבם יוכלו להיות ארגונים מצליחים יותר עם יתרון תחרותי שאי אפשר לחקות.

לסיכום המלא של הפרק והאזנה באפליקציות נוספות: https://tmosko.com/e33

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

כל הדרכים ליצור איתי קשר https://tmosko.com/contact

מייק זילברג:

פייסבוק https://www.facebook.com/michael.silberg.3

קהילת YCP - מנהלי קהילות העתיד https://www.facebook.com/groups/905645246503509

קהילת Community Pros בלינקדאין https://www.linkedin.com/groups/2499033/

האתר של Community Pros https://www.theisclnetwork.com/

music by https://scottholmesmusic.com