סקילס- מיומנויות העולם החדש וכיצד ללמוד אותן -Skills

כל שנתיים הפורום הכלכלי העולמי מפרסם את אחד הדוחות החשובים ביותר בהקשר עתיד עולם התעסוקה, שנקרא Future Of Jobs. הדו"ח האחרון יצא באוקטובר 2020 והוא נותן צפי לעתיד הכלכלה ועולם התעסוקה עד שנת 2025.

אני הזמנתי את אור פלח, מומחית לשינויים ולחדשנות טכנולוגית, כדי לפרק לחתיכות את הדו"ח הזה בשבילכם. יחד נבדוק האם יש "משרות בטוחות"? אילו מקצועות יחדלו מלהתקיים? אילו מקצועות חדשים יווסדו? אילו שינויים צפויים לנו? איך הארגונים הולכים להתמודד איתם? מה ההשפעה של הקורונה על עולם התעסוקה? ואיך נוכל להישאר רלוונטים?

תוכן עניינים:

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק:

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

כל דו”ח על עתיד עולם התעסוקה מציג את זה, כל הרצאה על מיומנויות עתיד מדברת על זה, כולם מדגישים את החשיבות של למידה לאורך החיים. אבל האם אנחנו באמת יודעים איך לעשות את זה?

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק: https://tmosko.com/skills-e12

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

הבחירות בארצות הברית וההתנהגות של דונאלד טראמפ בעקבותן הציפו שוב את אחד הפחדים העמוקים ביותר של האנושות -הפחד מכישלון. הפחד הזה מונע מאיתנו לצאת מאיזור הנוחות ולהגשים את החלומות הכי כמוסים שלנו.

מהי תחושת כישלון? למה אנחנו מפחדים להיכשל? למה מעטים כל כך מדברים על הכישלונות שלהם? האם אפשר ללמוד להתמודד עם כישלונות בצורה טובה יותר? ואיך אפשר להשתמש בהם כמנוע לצמיחה?

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק: https://tmosko.com/skills-e11

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

ברוכים הבאים לעולם משובש, מקוטע ואולטרה-טכנולוגי, שבו איננו יכולים להבדיל בין שקר ואמת, בו רשתות חברתיות מעלות על נס את הקיטוב, הקיצוניות, בו אנחנו לא מאמינים באף אחד, אפילו לא בעצמנו. העולם הזה הוא החיים שלנו עכשיו, אני קורא לו “ימינו אנו”.

הזמנתי את ד”ר יובל דרור, “מר טכנולוגיה”, לדבר על ההשפעות של הטכנולוגיה על הרשתות החברתיות, על עולם התעסוקה, על יחסי האמון ביננו, ואילו מיומנויות אנחנו צריכים ללמוד כדי לחיות בעולם של שינויים. אנחנו מתמקדים בתהליך רחב שנוגע לכולנו, ואולי, רק אולי, נצליח לבסוף לשלוט בעולם הטכנולוגי.

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק:

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

music by https://scottholmesmusic.com

כתיבה הפכה לאמצעי התקשורת הראשון בחשיבותו בימינו אנו. אם זה הודעת וואטספ, פוסט בפייסבוק, מייל או תוך כדי עבודה - כולנו כותבים, והרבה. אבל האיכות של התוצר הכתוב שלנו לרוב לא מספיק טובה.

תשכחו כל מה שידעתם על כתיבה. בזכות האיש הזה - צפריר בשן, גם אני כותב יותר טוב וממשיך להשתפר. אם אתם רוצים להניע לפעולה בכוח המילים, להיות ממוקדים וקצרים, לערוך את עצמכם כמו גדולים ולכתוב מייל שייזכר לעולמים - מקומכם איתנו.

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק:

לאתר של צפריר - ספרים, סדנאות, ניוזלטר מדהים ובלוג עשיר

music by https://scottholmesmusic.com

מה לא נאמר על התקופה האחרונה? הקורונה הכניסה את כולנו לסחרור ועולם חדש נולד. אין חסינות לשינויים, לפחות לא לשינויים כאלה, אבל פיתוח אסטרטגיה אישית שתעזור לנו לגלגל את עצמנו (ולא להתגלגל) בעולם של שינויים - יכול להקנות לנו יתרון משמעותי.

עם נועה אוחיון מ"דנה ונועה", מומחית לקריירה בזירות משתנות וראש המשלחת הישראלית לוושינגטון DC, דיברתי על המשמעות של קריירה בימינו אנו, איך צעירים יכולים לצאת מ"משבר שנות ה-20", ויחד הגשנו המון כלים פרקטיים שיעזרו לנו להתחיל את השינוי מבפנים.

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק:

music by https://scottholmesmusic.com

הקצב שבו אנחנו חיים גורם לנו לפספס הרבה. הטכנולוגיה, הקורונה, משפיעים על ההתנהגות שלנו וגורמים לנו לבסס מערכות יחסים רדודות יחסית ורגשיות מאוד. שכחנו קצת איך להתחבר לאנשים.

מודל התקשורת המקרבת נועד להזכיר לכולנו את החשיבות בתקשורת הבינאישית. למדתי שבתקשורת שלנו אנחנו ממוקדים בדבר הלא נכון, באסטרטגיות במקום בצורך. באמצעות הגישה המקרבת נוכל להתקרב יותר לאנשים סביבנו - חברים, בני משפחה, מנהלים ועובדים, והכי חשוב לעצמנו.

בשביל ללמוד (וללמד) את המיומנות הזו הזמנתי את רחלי בן-עמרם, חברה יקרה שמלמדת הורים, מנהלים ומרצים לתקשר באופן מקרב. אחרי 3 ניסיונות הקלטה (!), מקווה שיצא לנו גם פרק מקרב :)

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק:

music by https://scottholmesmusic.com

יציאה מאיזור הנוחות זה כל מה שמגדיר אותי. הסקיל הזה חושף אותי לעשייה חדשה ורעננה, גורם לי להיכשל ולקום חזרה, עוזר לי להרחיב תחומי דעת, להשתנות, לשנות ולהכיר את עצמי.

בפרק הילה סרור ואני ניתחנו את הדרך לצאת מאיזור הנוחות שלנו. למה זה נחוץ? האם אנחנו צומחים מאיזור הנוחות שלנו? איך עושים את הצעד הראשון? איך מזהים את איזור הנוחות שלי? האם הסביבה רק עוזרת או גם מפריעה?

כל אחד מאיתנו שיתף סיפורים אותנטיים מהרחבת הקומפורט זון האישי שלנו, ושנינו מאמינים שתוכלו ליישם את הטיפים הרבים שעלו בפרק. 

רק בלי פחד, תהיו אמיצים, אנחנו איתכם.

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק:

music by https://scottholmesmusic.com

מה זה מיתוג אישי? דמות דיגיטלית שלנו? לכתוב את עצמנו? תהליך אישי של למידה, צמיחה, התפתחות ושינוי? דיגיטל? העולם האמיתי? אולי הכל ביחד?

בפרק מרגש ביותר שהתחיל לפני כשנה, נפגשנו (פעמיים) אני ויונית צוק הבלוגריסטית וענינו על כל השאלות האלה. הקדשנו זמן רב מהפרק לפירוט השלבים ההתחלתיים של המיתוג האישי שלנו, ללבטים, למה כדאי לעשות ומה לא. אין נקודה שלא פתחנו, יונית השאירה הכל על המגרש.

הפרק הזה הוא גם Case Study בעצמו לכוח של מיתוג אישי, ובו אני ויונית חושפים קצת מהקשר המיוחד שנוצר ביננו בשנה האחרונה, לאחר שהקלטנו את החלק הראשון של הפרק. ממש Walk The Talk. מקווה שתרגישו גם אתם את הקסם בתהליך הזה.

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק:

הבלוג של יונית צוק - כל מה שתרצו לדעת על בלוגים ושיווק באמצעות תוכן ועוד הרבה מעבר

music by https://scottholmesmusic.com

אם אתם רוצים לבלוט בסביבה שלכם, אם אתם רוצים להכיר יותר אנשים, אם אתם רוצים להרגיש משמעותיים באמת לאנשים סביבכם, אם אתם, יום אחד, רוצים להיות מנהלים. יש משהו אחד שאתם כבר יכולים ללמוד וליישם – וזה לדעת איך ללמד אחרים.

איך לדעת ללמד קשור לכל זה? למה החוקרים באוניברסיטה הם לא בהכרח המרצים הכי טובים? למה לאנשים מסוימים יותר קל ללמד אחרים? והאם למידה היא כבר מקצוע בפני עצמו? בשביל כל השאלות המצוינות האלה הזמנתי את רינתיה, מנכ”לית limi, פודקאסטרית, והמובילה של מקצוע הלמידה הארגונית בארץ.

רינתיה הסבירה לי מודלים מסובכים בפשטות, גרמה לי לטעות בכוונה, לימדה אותי כלים חזקים כמו מטא-קוגניציה ושאילת שאלות, ועוד נשאר לנו זמן להבין למי כל זה תורם.

עכשיו התור שלכם ללמוד את אחד הסקילס החשובים ביותר לדעתי. מוזמנים להצטרף.

ששש הקבוצה הסודית שיודעת הכל ראשונה ומשפיעה על הפרקים הבאים https://tmosko.com/wa-group/

לקריאה נוספת, הרחבות והצטרפות לעדכונים כשעולה פרק:

לאתר limi, הבית ללמידה ארגונית בישראל

music by https://scottholmesmusic.com

https://i1.wp.com/tmosko.com/wp-content/uploads/2020/06/איך-ללמד-אחרים.png?fit=400%2C300&ssl=1">