Sluta Snacka Skit - i huvudet på Rafael och Mårten

I den här podden pratar vi om att ledarskap ofta förknippas med att man ska vara ett föredöme men också varför vissa chefer och andra tränger sin i vaccinationskön.

Ledarskap förknippas ofta med att man ska vara ett föredöme. Vi frågar oss:

a) Vad har pedagogik med det att göra?

b) Med vilka glasögon kan man se på begreppet ledarskap och ledande ur ett förtroendeperspektiv?

c )Finns det olika syn på hur utbytet mellan människor som leder eller blir ledda bör gå till?

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]. Podcastens hemsida hittar du på www.slutasnackaskit.se Där kan du även läsa "Tillplattad - om arbetslivet efter Corona" helt fritt.

Producerad av Reframe Consulting. www.reframeconsulting.se

I den här podden pratar vi om grupper som företeelse och hur ledarskapet kan kopplas till det … men vi börjar med en tillbakablick på boken Tillplattad – om arbetslivet efter Corona.

Vi människor gillar grupper. Vi frågar oss:

a) Vad är och vad är inte en grupp och vilka olika typer av grupper finns det?

b) Vad vill vi få ut av att vara i en grupp?

c) Vad behöver man tänka på som ledare ur ett grupperspektiv?

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]. Podcastens hemsida hittar du på www.slutasnackaskit.se Där kan du även läsa "Tillplattad - om arbetslivet efter Corona" helt fritt. 

Producerad av Reframe Consulting. www.reframeconsulting.se

När vi arbetar gör vi det för oss själva, för andra eller för samhället i stort. Vi frågar oss:

a) Varför är arbetet viktigt för oss?

b) Vad betyder det i sin tur ur ett ledarskaps och organiseringsperspektiv?

c) Dilemma: Medarbetarna kommer till mig med det mesta, varför gör de det?

I den här podden skall vi prata om vilka mänskliga behov som styr våra beteenden och annat hos oss som människor kopplat till arbetet.

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]. Podcastens hemsida hittar du på www.slutasnackaskit.se Producerad av Reframe Consulting. www.reframeconsulting.se

Arbetslivet är många gånger så komplext att vi egentligen inte vill veta hur det är ställt. Det blir för mycket att ta in helt enkelt. Vi frågar oss:

a) Är arbetslivet komplext, eller krånglar vi bara till det i onödan?

b) Vad består komplexiteten i?

c) Hur påverkas ledarskapet i en komplex vardag eller vad är viktigt att tänka på?

I den här podden skall vi prata mer om arbetslivets komplexitet och vad man kan tänka på och göra när man leder.

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]. Podcastens hemsida hittar du på www.slutasnackaskit.se Producerad av Reframe Consulting. www.reframeconsulting.se

Alla vill nog bidra till något varaktigt, men vilka hinder och möjligheter för att få till ledarskap och förändring – på riktig finns? Vi frågar oss:

a) Vilken roll och funktion har ledarskapet i vår organisation och när vi organiserar?

b) Hur påverkar kortsiktigt ekonomiskt tänkande eller våra incitamentsmodeller ledarskapet och människors hållbarhet?

I den här podden skall vi prata om hinder och möjligheter för att få till ledarskap och förändring – på riktigt?

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]. Podcastens hemsida hittar du på www.slutasnackaskit.se Producerad av Reframe Consulting. www.reframeconsulting.se

Det pratas och skrivs mycket om hur man kan möjliggöra att arbeta och leda mer effektivt på distans? Frågor vi då tänker på är:

a) Hur bygger man en solid ledarskapsmässig grund att stå på?

b) Känner de många cheferna och medarbetarna meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet i sin arbetsvardag?

c) Varför är vi så snabba på att hitta lösningar innan vi har ställt oss rät frågor?

d) Hur ska vi göra för att inte gå bort oss som människor och tappa bort de grundläggande mänskliga behov vi faktiskt har?

I den här podden skall vi prata om hur man kan arbeta och leda mer effektivt på distans?

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]. Podcastens hemsida hittar du på www.slutasnackaskit.se Producerad av Reframe Consulting. www.reframeconsulting.se

I den här podden bjuder vi på lite mer om Reframe Consulting och Mårten och Rafael.

Det här är Sluta snacka skit. En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]. Podcastens hemsida hittar du på www.slutasnackaskit.se

Det kommer att bli annorlunda att vara chef och ledare framöver för många. Vi undrar hur många som funderar över:

a) Vad skillnaden är mellan en chef och ledare?

b) Behöver alla chefer ha en egen ledarskapsstrategi?

c) Kan mediokra chefer bli bortvalda av kompetenta medarbetare och på så sätt tömma företaget på kompetens?

d) Vad bör man tänka på om man vill utveckla chefer i sin roll som ledare?

I den här podden skall vi prata om hur chefs- och ledarrollen kommer att påverkas och kan se ut i en mer digitaliserad vardag.

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]

De flesta kan skriva under på att det är bra att förbereda sig om man vill nå goda resultat, men hur kan det då komma sig att när vi utvecklar och förändrar i vår verksamhet, att vi ibland rent metaforiskt beskrivet:

a) Kastar oss in i en taxi och åker till flygplatsen utan att ha bokat biljett eller diskuterat vart vi skall åka?

b) Packat väskan med enbart vinterkläder när vi ska till Karibien?

c) Inte tar med oss kreditkortet eller vaccinerar oss?

I den här podden skall vi prata om det har någon betydelse hur vi designar vårt utvecklingsarbete och hur man använder konsulter för det på bästa sätt!

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]

En podcast som ger plats för insikter, perspektiv, framtidsspaningar och goda exempel. Vi kopplar teori till praktiska exempel och berättelser! För dig som är VD, Chef, Konsult eller intresserad av arbetslivets utveckling.

Vi heter Mårten Sallander och Rafael Pimenta, tillsammans har vi verkat som konsulter inom organisering och ledning i över 20 år, och vi har skrivit ett flertal böcker om ledarskap och organisering.  

Avsnitt #2

En klyscha vi hör är att många vill ha utveckling men få vill utvecklas, vilket fått oss att fundera över:

a. Vill vi ha utveckling eller bara underhållning?

b. Har vi en övertro på metoder och koncept?

c. Måste allt gå så fort, eller varför är vi så rädda för att det kan ta tid?

I den här podden skall vi prata om vi verkligen vill ha utveckling eller om det bara handlar om att tända många tomtebloss och kalla det för utveckling?

Vill du anlita oss som konsulter, tveka inte att kontakta oss på [email protected]