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Le top management et la gouvernance des grandes entreprises peuvent-ils vraiment appréhender les enjeux liés aux risques psychosociaux dans leurs équipes ? On en parle avec Jean-Christophe Villette (Ekilibre) et Bruno Berthet (président du MEDEF Île-de-France) en marge de la REF 2025.
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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.
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L’IA générative va-t-elle détruire des emplois ? Le risque le plus concret est la fragilisation des carrières de celles et ceux qui ne savent pas ou ne veulent pas prendre le train en marche. Quelle solution ? Pour certains spécialistes, c’est à l’entreprise de prendre en main la formation de l’ensemble des collaborateurs aux nouveaux outils.
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On est pas bien, là, entre nous, avec nos biais de clônage ? Visiblement non. De plus en plus de conseils d’administration cherchent à ouvrir leurs horizons afin de diversifier les profils sociaux et culturels de leurs membres. La volonté est là, quid de la méthode pour y parvenir ?
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Des PV de désaccords en hausse, des montants d’augmentation à la baisse… L’année 2025 s’annonce compliquée sur le front des négociations annuelles obligatoires. Face à un contexte économique difficile, les entreprises ne sont plus prêtes à augmenter tous leurs employés. Ni à le faire à n’importe quel prix.
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Se lancer dans la création d’une activité indépendante, cela requiert un état d’esprit, une méthode et surtout beaucoup de confiance en soi. Et pour Catherine Barba, fondatrice d’Envi School, toutes ces compétences comportementales peuvent également profiter aux salariés… L’indépendance, c’est plus qu’un statut juridique.
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Manager un salarié investi d’un mandat de représentation du personnel implique des équilibres délicats : articulation entre obligations légales, gestion quotidienne et maintien d’un dialogue social constructif. Une relation complexe qui demande posture, formation et juste distance. Un sujet décrypté sur notre plateau par Marion Ayadi, avocate en droit social, et Mahdi Boukennat, directeur des relations sociales chez Auchan Retail.
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