SMART JOB

Plus difficile de manager à l’ère du travail hybride ? Le Baromètre Phygital Workplace 2026 souligne qu’avec les nouvelles organisations professionnelles, les N+1 sont de plus en plus nombreux à se sentir largués. Incapables d’évaluer la charge de leurs subordonnés, de hiérarchiser leurs priorités ou de décider où placer leur attention, les chefs ont besoin d’aide. On en parle avec David Gautron, partner employee experience pour Julhiet Sterwen.

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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

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Conséquences de l’IA et des transformations du travail, relation avec les services RH ou encore cas spécifiques des seniors : on fait le point sur tous les enjeux carrière des cadres avec Vanessa Robert, la DRH de l’Apec, l’Association pour l’emploi des cadres.

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Harcèlement, violences… Les signalements se multiplient dans les entreprises, lesquelles ont la responsabilité de lancer des enquêtes internes. Or, face à la complexité et à la sensibilité des dossiers, méthode et procédure se doivent d’obéir à un cadre précis. On en parle avec la psychologue et fondatrice du cabinet Reversens, Anne-Sophie Chéron.

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Un stagiaire dans l’équipe, c’est une personne de plus dont l’employeur est responsable. Horaires, tâches accomplies, sécurité ou réponse à des situations de harcèlement… L’avocat en droit social François Hubert fait le point sur tout ce qu’il faut appréhender pour prévenir les risques.

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L’association Solidarités Nouvelles face au Chômage a publié début juin un manifeste pour un plein emploi durable d’ici à 2040. Alors que les transformations du travail et l’essor de l’IA générative complexifient l’entrée des plus jeunes dans la vie active, on s’interroge sur les pistes d’action avec François Quintreau, secrétaire de SNC, et Rebecca Renverseau, directrice des opérations pour Tomorrow Theory.

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Un congé pouvant aller jusqu’à sept jours pour les femmes souffrant d’endométriose, c’est le choix du Groupe NGE. Laurence Lelouvier, DRH de l’entreprise de BTP, explique cette volonté de mieux prendre en compte les maladies chroniques qui touchent les femmes et leurs répercussions sur leurs carrières.

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Le statut de lanceur d’alerte a été créé il y a dix ans par la loi Sapin 2. Selon le rapport bisannuel du Défenseur des droits publié fin mai, sur la période 2024-2025, 77 % des saisines au titre de cette protection concernent le milieu du travail. On parle des enjeux autour des lanceurs d’alerte en entreprise avec Marine Balansard (DG Ariseal), Véronique Reille-Soult (présidente, Backbone) et William Thay (président, Le Millénaire).

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Un dirigeant sur deux a déjà été confronté à des souffrances psychologiques, selon le 11e baromètre de la santé physique et mentale des dirigeants de TPE-PME, réalisée par l’Ifop pour la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur. Sylvie Bonello, déléguée générale de la fondation, en parle au micro d’Arnaud Ardoin.

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À l’ère de l’IA, la formation continue est profondément bousculée. Comment les formateurs et les apprenants s’adaptent-ils à ces nouveaux usages et aux nouvelles méthodes de travail ? Tristan Gillouard, directeur général de Sup de V, est l’invité d’Arnaud Ardoin dans le Grand Entretien.

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Juristes augmentés en 2026 : effet de mode ou nouvelle norme ? La connaissance et la maîtrise des outils d’IA générative devient un critère clé pour les recruteurs, avec des profils capables de l’utiliser au quotidien. Johana Nahum analyse les résultats d’une récente étude de Robert Half sur le sujet.

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