【简介】:
1. 一名患有自闭症和智力残疾的Kmart门迎员,在阻止不良少年入店时遭遇对方“割喉”手势威胁。
2. 员工坚称看到了刀,且事后感到极度恐惧并向经理求助,却遭遇冷漠对待;Kmart则辩称监控显示无刀,且员工后来去其他地方工作过,认为其没有受伤。
3. 争议焦点在于:在监控事实与员工主观认知不符的情况下,是否构成工伤?以及原有的精神病史是否阻断了赔偿?
【法律知识点提炼】:
1. 薄头骨原则(蛋壳脑袋规则)的心理学应用:伤害的认定取决于受害者实际受到的打击,而非普通人是否会受到同样的打击。即便由于其自身认知缺陷导致恐惧“过大”,雇主仍需负责。
2. 同期医疗记录的证据之王地位:心理医生在事发当天的详细诊疗笔记,其证明力远高于事后回顾性的专家报告或格式化的看护记录。
3. “恶化”也是伤:工伤不仅指全新的伤害,导致原有的、已稳定的精神疾病再次复发或加重,同样属于可赔偿的“伤害”。
【受众人群】:
● 职场人士:关注职场安全、管理层霸凌及工伤认定。
● 残障人士及其家属:关注弱势群体在职场的权益保护。
● 企业管理者/HR:学习如何正确处理员工遭遇突发事件后的心理危机干预。
● 心理健康关注者:了解创伤后应激障碍(PTSD)在法律上的认定逻辑。
【对大众的启示】: 千万不要以为“没打在身上就不算伤”。在职场中,如果有心理疾病史,遭遇刺激后第一时间求医并保留详尽的医疗记录至关重要。这不仅是治疗,更是日后维权的“护身符”。
【可解决的法律问题】: “我觉得有刀” vs “监控看没刀”。本案解决了主观感知与客观事实冲突时的法律认定问题:对于精神脆弱者,其主观感知的恐惧及其产生的生理、心理后果,是法律认定的事实基础,而非必须客观上真的存在那把刀。