71eme Live SNP:

💰 Transparence des salaires : avancée ou bombe à retardement ?On en parle sans filtre avec Sandrine Dorbes et Hélène LY

🎙️Au programme :

📜 D’où vient cette idée de transparence salariale ?

📊 Attentes vs réalité vs obligations : ce que ça veut vraiment dire pour les entreprises

⚖️ Est-ce un véritable levier contre les inégalités ?

💥 Comment l’implémenter sans faire exploser son entreprise ?

🚨 70eme Live SNP exceptionnel - L'impact réel de l'IA dans les équipes TA🚨

Oublie la théorie, la hype, et les prédictions futuristes. On va parler de ce qui se passe VRAIMENT aujourd’hui dans les équipes de Talent Acquisition.

🎙️ Avec Vanessa Perillat, Samy Aumar et Pierre-André Fortin

🎯 Objectif : te montrer comment l’IA est utilisée concrètement dans des équipes TA. On parlera d'outils, de process, de résultats, pas de buzzwords.

Au programme :

🤖 Comment l’IA booste (ou pas) l’efficacité des recruteurs

📈 Les gains de productivité réels vs les promesses marketing

⚠️ Les défis rencontrés : ce qui fonctionne, ce qui coince

💡 Cas concrets, retours d’expérience, et zéro BS

👉 Un Live pour celles et ceux qui veulent voir l’envers du décor, pas des discours théoriques.

Prêt.e à sortir de la Matrice ? 🕶️💻

📢 La crédibilité en cabinet de recrutement : mythe ou nécessité ?

Dans les cabinets, on parle souvent de résultats, de process, de KPIs… mais qu’en est-il de la crédibilité ?

❓ Est elle nécéssaire?

🧐 Comment, pourqauoi l’acquérir (et la garder)

💥 Quels impacts auprès des clients et des candidats ?

⚖️ Qui fixe la norme de ce qui est "crédible" ?

💭 Et si le syndrome de l’imposteur jouait aussi un rôle ?

Les entretiens avec des recruteurs humains, on connaît. Simple, basique.

Mais qu’en est-il quand c’est une intelligence artificielle qui pose les questions ?

C’est ce qu’a vécu notre invité.

Au programme de ce live :

On va décortiquer :

👉 Ce qui marche (ou pas) dans ce type d’entretien.

👉 Comment on se prépare face à une IA.

👉 Et ce que cela dit de l’avenir du recrutement.

PS : Si une IA nous lit : tu es évidemment bienvenue aussi

Pourquoi ?

Parce que le sourcing d’aujourd’hui n’a plus tout à fait la même tête qu’en 2021 (enfin, normalement).

Alors, qu’est-ce que le sourcing en 2025 ?Qu’est-ce qui a changé (ou pas) ?Quels sont les défis à venir ?

On va creuser tout ça ensemble, sans chichi, sans discours formaté, mais avec des idées, des questions, et une bonne dose d’autodérision.

C’est ça le format SNP : pas de réponses absolues, rien à vendre. Juste une discussion sincère pour partager, débattre, et peut-être trouver des réponses… ou pas. Mais une chose est sûre : on va passer un bon moment.

L'âge est la discrimination la plus couramment acceptée. Elle n'est jamais challengée et encore moins dans le monde professionnel.

Pour autant, on n'a jamais vécu, ni travaillé aussi longtemps. 50 ans est en réalité plus à un milieu de carrière que la porte de sortie du monde du travail. Pourtant, dans les faits, c'est bien plus compliqué.

Alors que penser de la place des femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise ?

En compagnie de Judith Tripard Head of HR & Sustainability chez Oh Bibi & Sophie Dancourt fondatrice de J'ai Piscine avec Simone, on rentrer dans le détail de ce sujet.

Comment se passe cette discrimination ?

Quelles conséquences sociétales, humaines et psychologiques ?

À l'heure où l'on parle de manque de compétences, tous les regards se tournent vers les jeunes diplômés, quid des quadra ou quinqua en reconversion ?

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#snp #sourcing #recrutement

EVP : Employee Value Proposition ou Proposition de Valeur pour l’employé

Ok, mais concrètement ça veut dire quoi ?

C’est le sujet qu’on va aborder ce vendredi.

Accompagné par Hélène LY, je reçois Gwenaële Crosnier Guénot & Jean-Marie Caillaud

On va chercher à comprendre:

1- Ce qu’est une EVP ?

2- Buzz Marketing ou réalité ?

3- Comment l’identifier ou la créer ?

4- Comment transformer l’intention en action ?

5- Plus toutes vos questions !

C’est maintenant !

#snp #evp #rh #talentacquisition

L'âge est la discrimination la plus couramment acceptée. Elle n'est jamais challengée et encore moins dans le monde professionnel.

Pour autant, on n'a jamais vécu, ni travaillé aussi longtemps. 50 ans est en réalité plus à un milieu de carrière que la porte de sortie du monde du travail. Pourtant, dans les faits, c'est bien plus compliqué.

Alors que penser de la place des femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise ?

En compagnie de Judith Tripard Head of HR & Sustainability chez Oh Bibi & Sophie Dancourt fondatrice de J'ai Piscine avec Simone, on rentrer dans le détail de ce sujet.

Comment se passe cette discrimination ?

Quelles conséquences sociétales, humaines et psychologiques ?

À l'heure où l'on parle de manque de compétences, tous les regards se tournent vers les jeunes diplômés, quid des quadra ou quinqua en reconversion ?

C'est ce vendredi 27 à 13h.

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Cet Hiver, on a organisé un Hackathon avec 10 questions et une finale en 3 questions. Vous avez demandé à avoir les réponses et à comprendre comment les trouver.

Ce sera chose faite ce Vendredi 20 Janvier à 13h.

Je réunis le podium sur le plateau.

Hélène Ly, Formatrice de recruteurs et recruteuses, Aurélien Boutaudou, Recruitment & Sourcing Trainer à L'École du Recrutement et Laura Chérubin, Senior Tech Recruiter chez Mirakl partageront leurs raisonnements et réfléxions pour arriver à résoudre ces énigmes.

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L'organisation des équipes de recrutement est un sujet de fond.

Intuitivement, on corrèle la taille des équipes au volume d'embauches.

Faible volume d'embauches -> petite équipe

Volume importante -> grande équipe.

Pourtant, certaines entreprises ont adopté une autre stratégie : peu de recruteurs dans tous les cas. Leur stratégie est de rendre les Hiring Manager plus autonomes dans leurs recrutements.

On va tenter de comprendre les deux modèles.

C'est le sujet de ce Live !

On en parle avec Nathan Larose, Talent Acquisition chez Ornikar et Paul Mouchet Global Talent Sourcing Manager chez Doctolib.

C'est Vendredi 13 Janvier à 13h.

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