Bazen en büyük dönüşümler sessizce gerçekleşir.

Öğrencilerin fark etmeden kullandığı hızlı internet, kesintisiz bağlantılar ve güvenli bir dijital ortam… Tüm bunların arkasında yıllarca süren emek, cesur kararlar ve güçlü iş birlikleri vardır.

Speak Up’ın 30. bölümünde Koç Üniversitesi Ağ, Ses ve Güvenlik Birimi Takım Lideri Samir ÇAKIR ile tam da böyle bir hikâyeyi konuştuk.

🎓 Eğitimin Kalbinde Teknoloji

Samir Bey, 16 yıllık kariyerinin büyük bölümünü üniversitelerde geçirmiş. Onun için teknoloji, yalnızca cihazlardan ibaret değil; öğrencilerin eğitim, çalışanların ise tüm araştırma ve işleyişini hayatını doğrudan etkileyen bir yaşam damarı.

“Bir derste yaşanan en küçük bir kesinti, o dersi tamamen durdurabilir,” diyor. Bu nedenle Koç Üniversitesi’nin vizyonu çok net: en iyi teknoloji ile kesintisiz hizmet sunmak.

🔧 Rumeli Feneri ve Batı Kampüsü Modernizasyonu

Bir yıl önce hayata geçilen bu projede eski sistem artık sürdürülemez durumdaydı. Bağlantı sorunları artıyor, güvenlik endişeleri yükseliyordu. Tam bu noktada cesur bir karar alındı: “Ya parça parça devam edeceğiz ya da kökten değiştireceğiz.”

Kökten değişim seçildi. Uzun testler, denemeler ve öğrencilerden alınan geri bildirimler sonunda Ruijie markasıyla yola çıkıldı.

📊 Sonuç:

1500 access point

80 switch

Sadece bir gün içinde canlı ortamda tamamlanan geçiş (sadece Batı Kampüs 1 günde Canlı ortamda geçiş yapıldı, Rumeli Feneri 2 hafta sürdü)

Ve öğrencilerden, akademisyenlerden gelen teşekkür dolu geri bildirimler…

🌍 Türkiye’den Dünyaya Açılan Başarı

Proje yalnızca Koç Üniversitesi’nde değil, küresel ölçekte de ses getirdi. Ruijie’nin dünya çapındaki etkinliğinde, Bilgi Birikim Sistemleri bu proje ile ‘The Excellent Partner’ ödülünü kazanarak ülkemizi uluslararası arenada gururla temsil etti. Türkiye’den yükselen bu başarı hikâyesi, sınırları aşarak tüm dünyada takdir topladı.

🤝 Takım Ruhu ve İş Birliği

Samir Çakır’ın vurguladığı en önemli derslerden biri: iş birliği.

Disiplinli planlama, mühendislik gücü ve satış sonrası destek ile Bilgi Birikim Sistemleri ile yürütülen uyumlu çalışma sayesinde süreç neredeyse hatasız tamamlandı.

💡 Samir Çakır’dan İlham Veren Mesajlar

“Her başarının arkasında bir lider ve bir takım vardır.”

“Sorumluluk almaktan korkmayın, araştırın, elinizdekiyle yetinmeyin.”

“Eğer işe giderken ayaklarınız geri geri gidiyorsa, o işi bırakma zamanıdır.”

✨ Son Söz

Koç Üniversitesi’nin bu yolculuğu bize şunu gösteriyor: Kalite asla tesadüf değildir. Bilinçli bir çabanın sonucudur.

Bu yalnızca bir altyapı projesi değil; Türkiye’den dünyaya yayılan bir ilham hikâyesi.

Sponsorlarımız Ruijie ve Bilgi Birikim Sistemleri’ne teşekkür ederiz. 🙏

#işbirliği @BilgiBirikimSistemleri

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

Bu bölümde Aksigorta Bilgi Güvenliği Lideri Ayça Yıldırım ile hem siber güvenliğin evrimini hem de bu alandaki kariyer adımlarını konuşuyoruz.

Ayça Yıldırım’ın kariyeri, Koç Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği mezunu olarak PwC’de yaptığı bir uzun dönem stajla başlıyor. Bu deneyim, ona hem birçok şirketi tanıma hem de IT denetimi konusunda geniş bir perspektif kazandırıyor. Ardından masanın diğer tarafına geçerek Fox’ta global bakış açısını geliştiriyor, sonrasında bankacılık sektörüne geri dönüyor çünkü “veri bankada dönüyor.” Bugün ise sigorta sektöründe bilgi güvenliği lideri olarak görev yapıyor.

🚨 Yapay Zeka & Siber Güvenlik Tehlikesi

Yıldırım’a göre siber güvenlik, eskiye kıyasla çok daha görünür ve stratejik bir noktada. Yapay zekanın gelişimiyle birlikte atak vektörleri de zekileşiyor. Bu gelişim, güvenlik ekipleri için ciddi bir endişe kaynağı çünkü veri artık her yerde ve verinin kimde olduğu, nasıl işlendiği çok daha belirsiz hale geliyor. “Veriyi korumak artık bir kültür meselesi,” diyor. Çünkü teknolojik gelişmeler kadar insan bilinci de önemli. AI destekli araçlar, iş süreçlerini kolaylaştırırken, bu sistemlerin kontrolsüz kullanımı büyük açıklar yaratabiliyor.

🛡️ Türkiye’de Siber Güvenliğin Yeri

Türkiye’nin siber güvenlik alanında attığı adımlar olumlu karşılanıyor. Yeni kurulan Siber Güvenlik Başkanlığı, şirketleri regülasyonlara uyum sağlamaya yönlendiriyor. Ancak Yıldırım, bu regülasyonların henüz bebek adımlarında olduğunu vurguluyor. “Veri nerede, kimde, korunuyor mu?” gibi temel sorular halen en büyük gündem maddesi.

🧠 Kadınlar ve Teknik Roller

Teknoloji sektöründe kadın olmanın zorluklarını da açıkça konuşuyoruz. Üniversite döneminden itibaren sayıca az olduklarını fark ettiğini belirten Yıldırım, bugünkü toplantılarda da genellikle tek kadın olmanın zorluklarını yaşıyor. Ancak bu durumun değişeceğine inanıyor. Yeni nesil daha bilinçli ve eşitlikçi. Kadınlara tavsiyesi net: “Bu işi seviyorsanız bırakmayın. Ama şüphe duyuyorsanız da hiç başlamayın. Çünkü bu iş bir merak, detay ve sabır işi.”

💡 Gençlere Tavsiyeler

Sohbetin sonunda Ayça Yıldırım’dan özellikle genç kadınlara güçlü bir çağrı var: Teknik alanda kendinizi geliştirin. “Bu sadece güvenlik için değil, satış yapan biri için bile geçerli. Teknik bilgi sizi masada güçlü kılar,” diyor.

🔁 Son Sözler

Speak Up’ın bu bölümünde teknolojinin sadece donanım ve yazılım olmadığını, kültür, liderlik ve insan faktörünün ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gördük. Siber güvenliğin geleceğinde hem yapay zekaya ayak uydurmak hem de insanı merkeze alan bir dönüşüm yaşamak zorundayız.

📍 Speak Up kanalına abone olmayı ve bu bölümü yorumlarla desteklemeyi unutmayın!

#SpeakUp #SiberGüvenlik #YapayZeka #KadınLiderler #Teknoloji #BilgiGüvenliği

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

Netex Genel Müdür Yardımcısı Dr. Hülya Gökbel; teknoloji dünyasının hem evrimini hem de kendi içsel yolculuğunu derinlikleriyle yaşamış bir lider:

Onunla konuşurken sadece bir kariyer hikâyesi değil, aynı zamanda değişimin, cesaretin ve denge arayışının öyküsünü dinledim.

🔑 Teknolojinin Dönüşümü

COBOL ekranlarının hâkim olduğu günlerden…

PC’nin, internetin ve e-mailin iş hayatına girdiği döneme…

Nokia’da broadband modemlerin ilk kez piyasaya çıktığı yıllara…

HP’de sanallaştırma, bulut ve x86 sistemlerin yükselişine…

Hülya Gökbel bütün bu kırılmalara tanıklık etti. Bugün ise en büyük dönüşümün yapay zekâ olduğunu vurguluyor:

👉 “Artık AI sadece teknoloji şirketlerinin değil, herkesin hayatında.”

🚀 Kariyer Dönüm Noktaları

HP’de kanal yönetimini Serdar Urçar ve Artun Ayvat gibi liderlerden öğrendi.

İş ortaklarından sonra distribütörleri yönetmeye geçti ve bu dönemi kariyerinin zirvesi olarak tanımladı.

Yoğun tempoda zirveye koşarken bir gün durdu:

👉 “Ruhumun bana yetişmesini beklemem gerekiyordu.”

İki yıl ara vererek içsel dengesini buldu, sonra Netex’de sektöre geri döndü.

🎓 Akademik Yolculuk

Koç Üniversitesi’nde MBA, ardından medya & iletişim alanında doktora.

Tez konusu: Yapay zekânın gazetecilik pratiklerine etkileri

*Genç kuşak AI’ı hızla benimsiyor

*Eskiler kaygıyla yaklaşıyor

*Ama gerçek net: Yapay zekâ artık kaçınılmaz bir gerçeklik.

🌱 Denge ve İlham

Bugün artık hayatında dengeyi korumaya odaklanıyor:

Anda kalmak

Nefes ve farkındalık çalışmaları

Şükür bakış açısı

Stresi yukarıdan bakarak çözmek

Onun metaforu çok güçlüydü:

👉 “Labirente sıkıştığında yukarıdan bakarsan, çıkış yolunu görürsün.”

✨ En Güçlü Mesaj

“İş hayatında ve özel yaşamda tutkuyla, aşkla ve şevkle yapılan işler hem kişiye keyif verir hem de olağanüstü sonuçlar doğurur. Dengede kalmak sürdürülebilir başarının anahtarıdır.”

Benim için bu sohbetin özeti çok net:

Teknoloji değişiyor, trendler gelip geçiyor…

Ama tutkuyla çalışan, dengeyi bulan ve vizyonunu paylaşan liderler her zaman fark yaratıyor.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

Sabancı Üniversitesi Bilgisayar Bilimi ve Mühendisliği Profesörü Albert Levi ile teknoloji dünyasında akademi ve sektörün nasıl birlikte ilerleyebileceğini, gençlerin hangi alanlarda kendini geliştirmesi gerektiğini ve farklı jenerasyonların teknolojiye bakışını konuştuk.

👨‍🏫 Albert Levi Kimdir?

İstanbul doğumlu Albert Levi, lisans, yüksek lisans ve doktorasını Boğaziçi Üniversitesi’nde tamamladı. Lisans yıllarında bitirme projesiyle başladığı siber güvenlik alanında akademik kariyerine devam etti. Bilgisayar mühendisliğinin gelecekte kritik bir alan olacağına inancı, onu bu bölümü tercih etmeye yönlendirdi.

📚 Akademi-Sektör İşbirliği

Levi’ye göre üniversitelerin ürettiği en önemli değer, mezunlarının sektörde yarattığı etki. Bu nedenle sektörden geri bildirim almak ve ders içeriklerini buna göre güncellemek kritik. Ayrıca, arge projeleri ve şirketlerle ortak çalışmalarla iş birlikleri sürekli hale getirilmeli. Ar-Ge merkezlerinin artması, akademi ve sektörün daha yakın çalışmasına zemin hazırlıyor.

🚀 Gençlere Tavsiyeler

Teknoloji alanında kariyer hedefleyen gençler önce sağlam bir temel üzerine eğitim almalı.

Yalnızca popüler teknolojilere (Yapay Zeka, Büyük Veri, Bulut Bilişim, Siber Güvenlik) doğrudan atlamak yerine, alt yapıyı öğrenerek ilerlemeliler.

Çevrim içi dersler, açık kaynak kaynaklar ve küçük projelerle kendi kendine gelişim mümkün.

Azim ve odak önemli; sık konu değiştirmek yerine seçilen alanda derinleşmek uzun vadede daha faydalı.

👥 Farklı Jenerasyonlarla Eğitim

Levi, Y jenerasyonundan Alfa jenerasyonuna kadar pek çok öğrenciye ders verdiğini belirtiyor.

Y jenerasyonu daha çok çaba gösterme eğiliminde.

Z jenerasyonu ise daha çok hazır bilgi bekliyor; bu durum eğitmenler için farklı bir denge ihtiyacı doğuruyor.

Geleceğimiz gençlerde olduğu için, onların beklentilerini anlamak ve eğitim hedeflerinden ödün vermeden uyum sağlamak şart.

💡 Trend Teknolojiler

Siber Güvenlik: İnsan unsurunu barındırdığı için her zaman kritik kalacak.

Yapay Zeka: Özellikle üretken yapay zeka ve büyük dil modelleri geleceğin belirleyicilerinden.

Kullanıcı olmanın yanında geliştirici olmak da teknik uzmanlar için büyük fırsat.

🏢 Mezunların Yolları

Çoğu bilgisayar mühendisliği mezunu sektörde çalışıyor.

Yurt dışında yüksek lisans veya doktora yapanlar da az değil.

Üniversitede bulunan kuluçka merkezi, öğrencilere girişimcilik ortamı ve destek sağlıyor. Birçok start-up fikri bitirme projelerinden doğuyor.

🎯 Gençlere Kariyer Tavsiyesi

Ailelerin yönlendirmesi yerine, gençler kendi ilgi ve yeteneklerini keşfetmeli.

Lise döneminde küçük projeler, kodlama, robotik gibi deneyimlerle yönelimlerini bulmalılar.

Üniversite seçerken alan değiştirme esnekliği olan kurumlar tercih edilmeli.

🔚 Son Söz

Albert Levi, mühendislik ve özellikle bilgisayar mühendisliğini tavsiye ederken, gençlerin kendi potansiyellerini keşfetmelerini ve istikrarlı şekilde geliştirmelerini vurguluyor. Akademi ve sektörün birlikte çalışmasıyla, hem öğrencilerin hem de ülkenin teknoloji alanında daha güçlü bir konuma geleceğini belirtiyor.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

🎙️ Speak Up 26. Bölümde: vMind Kurucusu Volkan Duman ile Teknoloji, Liderlik ve Vizyon Üzerine Derin Bir Sohbet

📌 “We Handle It” Bir Mottonun Ötesinde Bir Kültür

vMind’in mottosu “We Handle It”, sadece IT'yi değil, karmaşık süreçleri sadeleştirip müşteriye güven vermeyi temsil ediyor.

Bu güçlü ifade, şirketin müşterileri tarafından önerilmiş ve zamanla bir marka kimliğine dönüşmüş.

📌 vMind’in Doğuşu: Vizyonu Olanlar Geleceği Şekillendirir

2000’lerin başında henüz kimse “bulut” demiyorken, Duman teknolojinin geleceğini okudu.

“Bulut Bilişim” bir kavramdan çok daha önce, onun için bir zihniyetti: merkezde üret, sınır tanımadan ulaştır.

vMind, bu vizyonla kuruldu: teknik mükemmeliyetle insan ihtiyaçlarını buluşturan bir teknoloji evi.

📌 Teknoloji Şirketinden Fazlası: İnsan İçin, İnsanla Beraber

Yazılım, servis, altyapı, Ar-Ge… Ama hepsinin merkezinde şu düşünce var:

👉 “Müşterimiz kendi işine odaklansın, IT’yi bize bıraksın.”

20–30 yıldır aynı müşterilerle çalışabilmenin sırrı da burada: güven, sadelik ve süreklilik.

📌 Liderlik Manifestosu: “Kendinden Daha İyisini Yetiştir”

Duman’ın en güçlü inancı: Bilgi birikimi, ancak nesiller arası aktarılırsa anlamlıdır.

“Ustalık, bilgiyi karmaşıklaştırmak değil, sadeleştirip aktarmaktır” diyor ve bu kültürü ekibine ilmek ilmek işliyor.

Bu anlayış, vMind’i sadece bir şirket değil, bir ustalık okulu haline getiriyor.

📌 Önce Hayal, Sonra Teknoloji

Bugün public cloud çözümlerinde çığır açan yeni sürümleri yayında: Kullanmadığın zaman ödemezsiniz modeli ile sektöre yeni bir standart getiriyorlar.

Bu sadece teknik bir gelişme değil, müşterinin hayatını kolaylaştırma tutkusunun bir sonucu.

📌 Her Sabah Uyanma Nedeni: Anlam Yaratmak

“Buzdağının görünmeyen kısmını biz yönetiyoruz” diyor Volkan Duman.

Veriyi korumak, sistemleri ayakta tutmak, ekip uyumunu sağlamak ve tüm bunları her gün bir adım ileri taşımak…

👉 “Bana her sabah yeni bir neden verir.”

📌 Büyük Hayal: Global Bir Türk Teknoloji Markası

“Ben olsam da, olmasam da bir gün vMind logosunu dünyanın devler liginde görürsem hayalim gerçekleşmiş olur.”

Bu hayalin özünde para, şöhret değil, ülkemize katkı sağlamak, teknolojiyle anlam yaratmak var.

📌 Yaklaşan Gelişmeler

Türkiye genelinde güçlü bir kanal yapılanması için hazırlıklar başladı.

Yeni yatırımlar ve stratejik genişlemeler çok yakın.

En önemlisi: vMind’in geliştirdiği teknolojiler sadece bugünü değil, yarını da şekillendirecek.

💬 “İyi insanlar, iyi işler yapar. Birlikte olunca daha güçlü olur.” Volkan Duman

Volkan Duman ve vMind’in bu ilham verici yolculuğuna ortak olmak için:

#işbirliği

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

Bugünkü konuğum, Akbank Teknoloji Genel Müdür Yardımcısı Gökhan Gökçay, finans sektöründe dijital dönüşümün evrilen hikâyesini ve liderlik vizyonunu tüm içtenliğiyle paylaştı. Dijitalleşmeyi sadece teknolojiyle değil, insanla, kültürle ve liderlikle birlikte düşündük.

👨‍💼 Gökhan Gökçay Kimdir?

Avrupa ve Türkiye'de teknoloji danışmanlığı ve bankacılık alanlarında önemli görevler üstlenmiş bir lider. Bugün, 2500 kişilik mühendislik gücüne liderlik ederek Akbank’ın dijital dönüşümünü yönlendiriyor. Kariyerinde üç kırılma noktası var:

Yurt dışında çalışmaya başlamak,

Türkiye’de sıfırdan kurulan bir danışmanlık ofisinde ilk çalışan olmak,

Bankacılığa dönerek liderlikte derinleşmek.

💡 Dijital Dönüşümün Katmanları:

Gökhan Bey'e göre dijital dönüşüm bir yolculuk.

İlk adım, işlemleri dijital kanallara taşımaktı.

Ardından ürünlerin dijitalleşmesi geldi (örneğin POS’un cep telefonuna girmesi).

Bugün ise yepyeni iş modelleriyle dijital portföy yönetimi, blockchain ile para transferi gibi tamamen farklı bir boyuttayız.

📌 Ortak özellik mi? "Dijital bir çözüm ölçeklenebilir olmalı."

Ölçeklenemeyen bir dijitalleşme, sürdürülebilir olamaz.

📲 Geleneksel Bankacılıktan Fintech’e Geçiş:

Artık bankacılık görünmez hale geliyor. Müşteri, ihtiyaç duyduğu an ürüne ulaşabiliyor.

Konut kredisi almak isteyen biri, tüm teklifleri karşılaştırabiliyor.

Bir KOBİ, faturasını görüp anında ödeme yapabiliyor.

Yapay zekâ sayesinde servisler kişiselleştiriliyor, süreçler hızlanıyor.

🔍 Yapay Zeka Stratejisinin Kalbinde:

Akbank'ta 500’ün üzerinde analitik, 100’den fazla bilişsel model aktif kullanılıyor. Yapay zekâ, ATM’ye konulacak banknot sayısından kredi değerlendirmelerine kadar karar süreçlerine entegre.

🏛 Kültürün Gücü: “İşte Bu!” Dedirten Anlar:

Gökhan Gökçay’ın gururla anlattığı en büyük başarı, kültürün kendisi:

Minimum hiyerarşi,

Otonom ve disiplinler arası ekipler,

Açık iletişim ve güven ortamı,

Ortak vizyonla hareket eden 60 teknoloji lideri.

🧠 İnsana Yatırım, Teknolojiye Hazırlık:

Akbank geleceğin rollerini bugünden tanımlıyor.

Sadece teknolojiyi değil, çalışan deneyimini de dönüştürüyor.

“Developer experience” bakış açısıyla, yetenekli ekiplerin verimli çalışabileceği ortamlar oluşturuluyor.

📚 Gençlere İlham:

Değişimi kucaklayın.

Sürekli öğrenmeye açık olun.

Kendi iç potansiyelinizi fark edin.

Gökhan Bey’in favori kavramı: Ikigai

👉 Sevdiğiniz şey

👉 İyi olduğunuz şey

👉 Dünyanın ihtiyaç duyduğu şey

👉 Geçiminizi sağlayacak şey

Bu dördünün kesişiminde anlamlı bir kariyer var.

💭 Kapanış Mesajı:

“Hayat doğumla ölüm arasında bir deniz. Seçimlerden ibaret. Her seçim, nasıl bir lider olacağımızı belirliyor.”

🎬 Speak Up’ta yeni bölümler için takipte kalın. Abone olmayı ve yorum bırakmayı unutmayın. Bu yayında sadece teknoloji değil; insan, kültür ve geleceğin liderliği vardı.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

Speak Up kanalının bu bölümünde, teknoloji dünyasında kritik bir rol üstlenen ve aynı zamanda bir ultramaraton koşucusu olan Cisco Satış Müdürü Budak Timuralp ile ilham dolu bir sohbet gerçekleştirdik.

40 yaşında yeniden başlayan bir spor hayatı, sabah 5’te antrenman disiplini, 246 kilometrelik efsanevi Spartathlon yarışı ve tüm bunları yoğun bir kurumsal tempoyla dengeleyen bir hayat hikâyesi... Budak Timuralp’in öyküsü, fiziksel ve zihinsel dayanıklılığın kusursuz bir birleşimini sunuyor.

🎯 25 yılı aşkın teknoloji kariyeri boyunca yüksek tempolu bir iş hayatı sürdüren Budak, sporun yalnızca bir fiziksel aktivite değil, zihinsel gücünü koruma ve geliştirme aracı olduğunu vurguluyor:

“Koşmak benim için sadece beden değil, zihin antrenmanı. Sabrımı, motivasyonumu, direncimi koşarken yeniden inşa ediyorum.”

Ultramaratonlar, yalnızca kilometrelerle değil, zihinsel eşiği aşmakla ilgili. Spartathlon gibi sınırları zorlayan yarışlarda zaman, sıcaklık ve fiziksel limitler arasında bahaneye yer olmadığını şu sözlerle anlatıyor:

“36 saat içinde 246 kilometre koşmalısınız. Hiçbir mazeret kabul edilmiyor. Sadece sen ve zihnin varsın.”

💡 Yeni başlayanlar için en temel önerisi ise oldukça erişilebilir:

“Yürü-koş programlarıyla başlayın. Haftada 3 gün, 30 dakikalık antrenmanlarla 8-9 hafta içinde 5 kilometreyi rahatça koşarsınız.”

Sabah saatlerinde yaptığı antrenmanlarla hem ailesine hem işine hem de sağlığına vakit ayırmayı başarıyor. Sosyal medyayı sınırlı kullanarak zamanını verimli yönetiyor. Ona göre başarının temelinde, hedefe tutkuyla bağlı kalmak var.

🏛 Spartathlon, M.Ö. 490 yılında Atina’dan Sparta’ya yardım istemek üzere gönderilen Fidipides’in koşusuna dayanıyor. Budak, bu yarışa katılabilmek için yıllar süren bir hazırlık sürecinden geçerek hakkını kazanıyor ve başarıyla tamamlıyor.

📌 Bölüm sonunda ise izleyicilere şu anlamlı soruyu bırakıyor:

“Sağlığın için bugün ne yaptın?”

Çünkü onun bakış açısına göre, sağlık olmadan hayat da, kariyer de sürdürülemez.

🗣 Yoğun bir iş temposunda yaşıyor ve spor yapmak için ilham arıyorsanız, bu bölüm tam size göre. Budak Timuralp’in hikayesi; disiplinle, kararlılıkla ve azimle nelerin mümkün olduğunu gösteren güçlü bir örnek.

📺 Videoyu beğenmeyi, abone olmayı ve düşüncelerinizi yorumlara yazmayı unutmayın!

#SpeakUp #Ultramaraton #KurumsalHayat #KoşuKültürü #Cisco #Liderlik #ZihinselGüç #Spartathlon #SağlıkÖnceGelir

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

Bu bölümde konuğumuz Cyberwise Orta Doğu ve Avrupa Direktörü Kadir Yüceer. Kadir Bey ile sadece siber güvenliği değil; teknoloji, liderlik, kültür dönüşümü ve bireysel gelişim gibi çok katmanlı bir yolculuğu masaya yatırdık.

💻 Siber güvenlik nedir, neden artık bir “opsiyon” değil?

Dijitalleşmenin hız kazandığı bir çağda siber tehditler hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline geldi. Kadir Yüceer’e göre siber güvenlik, artık “bir kere çözülüp geçilecek” bir başlık değil, sürekli tetikte kalmayı gerektiren bir yaşam biçimi. Yapay zekânın hayatımıza hızla girişi, güvenlik alanında da yeni tehdit yüzeyleri oluşturuyor. "Şifrelerim karmaşık çünkü bu benim meslek hastalığım" diyen Kadir Bey, bireylerin de en az kurumlar kadar farkındalık düzeyine ulaşması gerektiğinin altını çiziyor.

🔐 Yatırım değil, kültür meselesi

En pahalı teknolojilerle donatılmış sistemler bile insan hatasıyla çökebilir. Bu yüzden güvenlik bir kültür meselesi. Kadir Bey’in hatırlattığı Peter Drucker sözü çarpıcı: “Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer.” Yani şirketlerin sadece IT departmanlarını değil, tüm ekipleri kapsayan bir farkındalık eğitimine yatırım yapması artık şart.

👨‍💼 Liderlik, kuşaklar ve dönüşüm

Kadir Yüceer, yöneticilik serüvenini samimi bir dille paylaştı. Mikro yönetimden öğrenilmiş esnekliğe, jenerasyonlar arası çatışmadan “sağlıklı fikir ayrılıkları”na kadar liderliğin ince çizgilerine değindik. “Ben tüm jenerasyonlarla çalışabiliyorum çünkü egoyla değil niyetle ilerliyorum,” diyerek yeni nesil liderlik anlayışına güçlü bir örnek sundu.

💃 Ve bir başka yüzü: Tango!

Teknoloji konuşurken bir anda sahneye dans girdi! 13 yıldır tango yapan Kadir Yüceer, dansın hem zihinsel hem de ruhsal olarak hayatına kattığı değeri içtenlikle paylaştı. “Tango, sadece bir dans değil; kadına verilen değeri, iletişimi ve uyumu içinde barındıran bir yaşam biçimi,” diyerek bizi şaşırtan ama düşündüren bir kapı araladı.

🌍 Türkiye teknolojide nerede duruyor?

Yurt dışı deneyimleri ışığında Türkiye’nin teknoloji okuryazarlığı ve mühendislik kalitesinin birçok ülkenin önünde olduğunu vurgulayan Kadir Bey, “Keşke sizin gibi bir iş ortağımız başka ülkelerde de olsa” sözünü uluslararası sahadaki itibarımızın kanıtı olarak paylaştı.

📢 Speak Up olarak bu bölümde yalnızca teknolojiyi değil, insanı, zihniyeti ve duyguyu konuştuk. Abone olmayı ve yorum yapmayı unutmayın; çünkü bu platform sizinle anlam kazanıyor.

[00:00] – 03:04 Giriş, Sercan Akdemir tanıtımı ve Kadir Yüceer’in kariyer özeti

[03:04] – 06:08 Siber güvenlik nedir? Neden artık bir zorunluluk?

[06:08] – 09:12 Dijital dönüşüm ve artan tehdit yüzeyleri (özellikle AI etkisi)

[09:12] – 12:17 Shadow IT, kültür farkındalığı ve bireysel sorumluluk

[12:17] – 15:21 Güvenlik stratejileri, oltalama testleri ve insan faktörü

[15:21] – 18:25 Liderlik, mikro yönetim, jenerasyon farkları ve dönüşüm

[18:25] – 21:29 Tango, stres yönetimi, kişisel denge ve yöneticilikte iyilik hâli

[21:29] – 24:34 Türkiye’nin teknolojideki yeri, uluslararası gözlemler ve kapanış

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

🎙 Dijital Dönüşümün Gerçek Anlamı: Uçtan Uca ve Herkes İçin

Yeni bölümümüzde Bi Taksi CTO’su Engin Tanrıkulu ile teknolojiyi, liderliği ve dijital dönüşümün görünmeyen yüzlerini konuştuk. Sadece kullanıcı arayüzlerini değil, altyapıdan operasyona, taksi şoföründen kuryeye kadar tüm ekosistemin dijitalleşmesini nasıl mümkün kıldıklarını anlattı.

“Dijital dönüşüm, sadece arayüz değil, bir kültür, bir sistem, bir kolektif zihin işidir,” diyen Engin, teknolojiye sadece ürün olarak değil, bir deneyim tasarımı olarak baktıklarını vurguluyor.

🚕 Bir Taksi Uygulaması Değil, Bir Güven Tasarımı

Bi Taksi'nin arkasındaki vizyon: şeffaflık, kontrol hissi ve güven. Haritada taksinin konumunu görmekten, ödeme sürecine kadar her şey uçtan uca dijital. Amaç? İstanbul trafiğinde bile kendini güvende ve bilgili hissetmek.

🌍 Çin’den Türkiye’ye: Global Adaptasyon Kaslarımız

Engin’in Çin’de yaşadığı bir örnek, dijitalleşmenin nereye evrildiğini gösteriyor: Sokak satıcısından QR kodla ödeme! Türkiye’nin bu konuda avantajı mı? Esneklik ve hız. Her gün değişen gündemlere uyum sağlama refleksi sayesinde Türk teknoloji ekipleri dünyayla yarışıyor. Ancak bu hızın bedeli de var: plansızlık ve yolda öğrenme. Bu yüzden Engin’in yaklaşımı hibrit: Doğu’nun çevikliği ile Batı’nın sistematiğini birleştirmek.

🧠 CTO Olmanın Özü: Kolektif Zihne Geçiş

16 yıllık kariyer yolculuğu junior yazılımcılıkla başlıyor. Bugün bir CTO olarak en büyük farkı, “ben”den “biz”e geçiş” olarak tanımlıyor. En kritik dönemeç? Uygulamanın çöktüğü, milyonlarca kişinin hizmete erişemediği “incident” anları. Bu krizler, ona hem bağışıklık kazandırmış hem liderlik kaslarını büyütmüş.

📚 Kitaplar, EQ ve Davranışlar

“Teknik bilgiler unutulur ama davranışlar hatırlanır” diyen Engin, genç profesyonellere şu tavsiyeleri veriyor:

Nazik olun

İyi dinleyin

Merak edin

Ve asla davranışlarınızı hafife almayın

Ayrıca kitap okuma alışkanlığını geç kazandığını ama liderlikte duygusal zekânın önemini geç de olsa bu şekilde fark ettiğini anlatıyor.

🌐 Yarının Dünyasında Hayal Ettiği Değişim

Engin’in en büyük hayali? Evrensel bir ödeme ve iletişim sisteminin olduğu, teknolojinin sınır tanımadığı bir dünya. “Teknolojiyle hayatı kolaylaştırmak sadece bir hedef değil, bir sorumluluk” diyor.

📣 Sen de Bu Hikâyenin Parçası Ol

Speak Up’ta bu gibi gerçek hikâyeleri dinliyoruz. Teknolojiye yön veren liderlerle sadece başarıları değil, krizleri, tereddütleri ve hayalleri de konuşuyoruz.

Abone olmayı ve yorum bırakmayı unutma. Çünkü bir fikir, doğru anda duyulursa bir hayatı değiştirebilir. 🚀

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠

SAP, Cisco, HPE gibi teknoloji devi şirketlerde yöneticilik yapmış, şu anda ise Oracle EMEA Bölgesi İş Ortakları Satış Lideri olarak görev alan Zeynep Hanım ile teknolojinin evrimi, dijital dönüşüm ve liderliğin değişen tanımı üzerine derin bir sohbet gerçekleştirdik.

🔍 Dijital Dönüşüm Nerede Başlar?

Zeynep Keskin'e göre dijital dönüşüm sadece teknolojiyi uygulamakla sınırlı değil. Gerçek dönüşüm; süreçlerin, kültürün, müşteri deneyiminin ve kurum içi zihniyetin dönüştürülmesiyle mümkün. Bu bir teknoloji yatırımı değil, bir yolculuk. Üstelik bu yolculuk asla bitmiyor. Liderler ve kurumlar, çalışanlarını da içine alarak bu kültürel dönüşüme öncülük etmeli. Herkesin kapsandığı bir yapı kurulmadan dijitalleşme eksik kalıyor.

🤖 Yapay Zeka: Bilinmeyeni Yönetme Sanatı

Yapay zeka artık tüm şirketlerin stratejik gündeminde. Ancak AI kavramı hâlâ gri alanlar barındırıyor. Zeynep Hanım bu konudaki farkındalığın yüksek olduğunu, ancak entegrasyonun ve çalışan yetkinliklerinin hâlâ gelişim aşamasında olduğunu vurguluyor. Veri kalitesi, etik sorumluluklar ve organizasyonel adaptasyon bu süreçte kritik öneme sahip. “Yapay zekâ bir tehdit değil, farklı kaslarımızı geliştirme fırsatı” diyerek umut veren bir bakış açısı sunuyor.

🎼 Liderlik: Senfoni Değil, Caz

Liderlik anlayışı da dönüşümden payını alıyor. Zeynep Hanım, klasik liderlik modellerinden farklı olarak, lideri artık sokak müzisyenlerini bir araya getirip caz eseri yaratan bir figüre benzetiyor. Kaotik, belirsiz ve dinamik bir ortamda farklı sesleri bir araya getirme becerisi liderin en büyük özelliği haline geliyor. “Eskiden maestro gibiydik, şimdi ise doğaçlama yapabilen bir kolektif ruhuz.”

✨ Gücün Yeni Tanımı

Güç artık unvandan ya da yönetilen bütçeden değil; meraktan, öğrenme tutkusundan, değişimle birlikte evrimleşmekten ve ilham verebilmekten geliyor. Zeynep Keskin için güçlü olmak; ışık yaymak, ilham almak ve çevresine etki edebilmek demek.

🎓 Genç Profesyonellere Tavsiyeler

Gençlere en büyük önerisi: Meraklı olun, farkında olun ve hata yapmaktan korkmayın. Teknoloji sektörüyle ilgileniyorsanız, artık her sektör dijitalleştiği için fırsatlar sınırsız. Kendinizi tanıyın, keşfedin ve yolculuğun tadını çıkarın. Hatalarınız, sizi inşa edecek taşlardır.

⚖️ Özel Hayat – İş Hayatı Dengesi

Dengenin her zaman kusursuz olmadığını ama yardım istemekten çekinmeden, öğrenmeye ve gelişmeye vakit ayırarak bu dengeyi yakalayabildiğini anlatıyor. İçsel mutluluğu ve öğrenmeye açık kalmayı merkeze koymanın gücüne inanıyor.

🎬 Kapanış Mesajı

Speak Up’ta hikâyeleri çoğaltmak ve ilham yaymak için buradayız. Zeynep Keskin’in 35 yıllık birikiminden çıkan bu değerli sohbet, dijitalleşme çağında liderlik yapmak isteyen herkes için önemli ipuçları sunuyor.

👉 Yayını beğendiyseniz abone olmayı, yorum yapmayı ve paylaşmayı unutmayın. Yeni bölümlerde görüşmek üzere!

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠[email protected]⁠