به آخرین قسمت فرسودگی شغلی رسیدیم. این دوره برای کسانی است که یا خودشان احساس خستگی در کار می کنند یا در سازمان خودشان چنین مشکلی ایجاد شده است و قصد دارید ان را بهبود بدید.نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با: کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد. برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمن بی‌تفاوتی انگیزه پایین عملکرد ضعیف فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد. در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

جلسه دوم از دوره آموزشی فرسودگی شغلی را می شنوید:نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره زلزله بیشتر کنجکاوی کنیم.لطفا پادکست جغد مینروا رودر کست باکس و گوگل پادکست و اکثر اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره وسواس کنجکاوی کنیم.لطفا پادکست جغد مینروا رودر کست باکس و گوگل پادکست و اکثر اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره هوش هیجانی کنجکاوی کنیم.لطفا پادکست جغد مینروا رودر کست باکس و گوگل پادکست و اکثر اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

✅ #پاسخ_به_شبهات#شبهات_امامت#نام_ائمه_در_قرآن❌برای آنان که به دنبال حقیقت هستند❌◀️◀️ پاسخ به شبهات امامت: ⁉️ چرا نام ائمه علیهم السلام در قرآن نیامده است؟⁉️ آیا در قرآن از ائمه علیهم السلام صحبتی به میان آمده است؟

دوره آموزش معرفتی تدبر در قرآن شامل شش ترم می شود که طی آن قرآن آموزان نظام منسجم ۶۸ سوره پایانی قرآن را فرامیگیرند. دوره ای که مشاهده می کنید ششمین سطح از این دوره آموزشی است که با تدریس استاد علی صبوحی مؤلف کتاب های تدبر از تیرماه ۱۳۹۸ در شهرک شهید محلاتی تهران شروع شده است. هر ترم از این دوره شامل 30 تا 40 ساعت آموزش است. ترم ششم این دوره از مهر 1401 در سالن شهید آوینی مسجد حضرت ولیعصر (عج) شهرک شهید محلاتی آغاز شد و طی 20 هفته برگزار خواهد شد.در فایل بیستم سطح شش (هفته دهم)، بخش دهم نظام سوره فتح تدریس می شود.