فصل اول، قسمت سوم ما در این قسمت به گفتگو در مورد مباحث مربوط به آزمون‌های مکمل می‌پردازیم و بخش‌های مختلف آن را به صورت کامل توضیح خواهیم داد.در این قسمت میزبان آقای سجاد محمدنژاد، مدیر هماهنگ‌کننده گروه آزمون هستیم.

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره اینکه اول مرغ بوده یا تخم مرغ؟ کنجکاوی کنیم.لطفا عبارت "پادکست جغد مینروا" رودر گوگل جستجو کنید و ما را در اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره بیت کوین کنجکاوی کنیم.لطفا عبارت "پادکست جغد مینروا" رودر گوگل جستجو کنید و ما را در اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره ان اف تی کنجکاوی کنیم.لطفا عبارت "پادکست جغد مینروا" رودر گوگل جستجو کنید و ما را در اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

دورۀ «تفسیرِ انتقادیِ پدیدارشناسی روح هگل» در انجمن جامعه‌شناسی ایران، کوششی است برای ارائۀ طرحی جامع و حتی‌الامکان منسجم از محتوای این کتاب و روندِ پیشروی دیالکتیکیِ آن که با بازخوانی گزینشی بخش‌هایی از کتاب و ارجاع به تفاسیر متعدد همراه بوده است. ترم پنجم، ششم و هفتم این دوره، به تفسیر بخش «عقل» و «روح» پدیدارشناسی روح اختصاص دارد.

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره دادگاههای تفتیش عقاید کنجکاوی کنیم.لطفا عبارت "پادکست جغد مینروا" رودر گوگل جستجو کنید و ما را در اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

ما در این قسمت که تحت عنوان قسمت صفر منتشر می‌شود، به معرفی کلی فصل اول می‌پردازیم. در فصل اول میزبان آقای سجاد محمدنژاد، مدیر هماهنگ‌کننده گروه آزمون هستیم و در مورد گروه آزمون گفتگوهای مفصلی خواهیم داشت.

دورۀ «تفسیرِ انتقادیِ پدیدارشناسی روح هگل» در انجمن جامعه‌شناسی ایران، کوششی است برای ارائۀ طرحی جامع و حتی‌الامکان منسجم از محتوای این کتاب و روندِ پیشروی دیالکتیکیِ آن که با بازخوانی گزینشی بخش‌هایی از کتاب و ارجاع به تفاسیر متعدد همراه بوده است. ترم پنجم، ششم و هفتم این دوره، به تفسیر بخش «عقل» و «روح» پدیدارشناسی روح اختصاص دارد.

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره جادو و جادوگرکشی در طول تاریخ بیشتر کنجکاوی کنیم.لطفا پادکست جغد مینروا رودر کست باکس و گوگل پادکست و اکثر اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

چطوری می تونیم استرس خودمان در مدیریت کنیم ؟ در این دوره آموزشی به بررسی عوامل استرس زای شغلی می پردازم و راهکارهایی را برای حل چنین مشکلاتی ارایه می دهم. این دوره جامع ترین دوره استرس شغلی در کشور می باشد.استرس ناشی از کار یک نگرانی فزاینده در سراسر جهان است.یک مؤسسه آمریکایی دریافت که 75 درصد از کارمندان معتقدند استرس شغلی بیشتری نسبت به یک نسل قبل دارند. این در حالی است که از هر 4 کارمند، 1 نفر شغل خود را به عنوان یک عامل استرس زا در زندگی خود می بیند.اکنون بیش از هر زمان دیگری استرس شغلی سلامت کارکنان را تهدید می کند. این موضوع سلامت و سودآوری سازمان ها را نیز در معرض خطر قرار می دهد. بیایید در این دوره نگاهی به چگونگی و شناسایی عوامل استرس زا ناشی از کار بیندازیم. کارکنان دارای استرس مزمن از طیف گسترده ای از مضرات رنج می برند، از جمله:سردردفرسودگیواکنش کندفراموشیمشکل در تصمیم گیریاضطرابافسردگیتحقیقات نشان می‌دهد که فشار شدید در محل کار می‌تواند بهره‌وری و انگیزه را مختل کند. کارکنانی که بیش از حد استرس دارند ممکن است تمایلی به شرکت در کار تیمی نداشته باشند. مشکلات طولانی مدت ناشی از استرس محل کار شامل بیماری های قلبی عروقی و نقص سیستم ایمنی است. سلامت روان ضعیف نیز ممکن است ناشی از استرس مزمن در محل کار باشد. این مسائل می‌تواند هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی شرکت را بسیار افزایش دهد.