近期，百度前公關副總裁在抖音、小紅書的發言， 引起了許多人的討論與不滿。

而因為她的言論過於偏差，也讓百度的市值跌掉了台幣500多億。

在老闆眼中， 一個積極完成績效的人，是多麼地需要被重視!

但在員工眼中， 一個不重視員工、不尊重員工的主管，是大有問題的。

過去的管理職，是你有位置、不違法管理，就能理直氣壯。

現在的管理職，是除了績效外，還要考慮到團隊氛圍以及員工情緒。

進化中的管理工作，真的是愈來愈不容易了哦!

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【銀色種子】領導．管理．溝通的專家

學習，讓你在未來遇見更好的你!

Learning for future, Meeting a better You!

劉備若沒有諸葛亮輔佐，必定成不了未來的大業。劉備有膽識，膽大心細，唯人任用，最重要的是他有好的識人能力，了解什麼人該放在什麼位置上，也會重用這個他任用的人。而諸葛亮若沒有劉備三顧茅廬，備受重用，諸葛亮的一生也可能只是樂於山林之樂的隱士。#工作分配

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你看過淚的女王嗎? 韓劇「淚的女王」，一路看來有人駡，有人稱讚，但無論如何她還是創下了TVN史上最高收視率，為什麼呢?

我個人覺得金秀賢跟金智媛二位超級CP的演技，是留住所有觀眾目光的重要原因，但旁邊的配角們也都演得很生動有趣，故事也穿插了很多過去名劇的記憶點，像是文森佐、愛的迫降、來自星星的你…等，都讓大家勾起了很多的回憶點。

雖然朴編的劇情到最後三集大灑狗血， 不合理的地方實在太多，我也是駡聲連連，但是看劇就不要太介意，開心就好，更何況男女主角CP感十足，畫面超美的，導演的執導及運鏡真的大加分。

我認為，這部片之所以會吸引我還有一個很大的原因，就是，它是一部講述「愛」的故事。

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碰巧，你的主管如果是想法一堆、天馬行空的主管，那你就辛苦了。

想法很多的主管，有個特性，那就是他們很喜歡「試驗、實驗、嚐試」。這類型的主管有些具備科學家的研究精神，這是好事，很多新的發明、新的模型都是來自於這類型的主管。但也代表他們可能會不斷地分配各式工作給你，讓你一直在接命令、接指令，永無休息之日。

你若碰巧是這位「自以為有創意，想法天馬行空」主管的員工，你該怎麼辦呢?

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最近地震頻繁， 你害怕嗎?

25歲以內的孩子，沒有經歷過25年前的921大地震，最近的地震令大家每天都睡不好覺，特別是花東地區的朋友們。

身經許多大小地震的台灣人，總是能以平常心面對地震所帶來的威脅

這就是921後我們的心理建設、基礎設施提升的最好印證

無論如何，希望天佑台灣，讓我們平平安安地….

音樂來源-

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你聽過快樂天堂這首歌嗎? 你知道它的由來嗎?

對於年輕人來說，它是一屬好聽的歌!

對於年紀超過40歲的朋友來說，卻是我們年少的回憶，

因為這首歌把我們拉回記憶的迴裡，

因為這首歌講的是圓山動物園的動物們，

一起浩浩蕩蕩地，把可愛的動物們遷移到木柵動物園，

那是1986年的9月14日， 動物大搬遷，

在我們年少的記憶中，劃上了一個深深的印記…..

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這是一般人的想法，特別是對於一些社經地位比較高的女性，在看這些受暴婦女時，第一個想法是，你可以選擇離開啊? 你為什麼不離開?

就如同莊子與惠施的濠梁之辯，我們不是對方，怎麼知道對方有那些苦衷，一時無法離開? 或許她正在計劃要離開，

看到許多網路上的咄咄逼人，一直希望受暴婦女可以立刻離開， 但是我更想說的是，我們得先瞭解她的立場， 協助她有機會離開，

女權，不是一刀二切的做法；女權是考慮了全盤後， 我們成為這些女性的後盾，支持她、鼓勵她，讓她知道，她不孤單，她有需要時，我們大家都在後面一起協助她走出暴力、走出不公平，走入自己希望的那條第二人生。

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你有聽過DEI嗎?

為什麼現在每家企業都在談論DEI?

DEI就是Diversity (多元)、  Equity (公平) 及Inclusion(共融)，是企業在運作中很重要的一個概念及行動。

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黃仁勲旋風襲捲全台，而Nvidia由小到大，實屬不易。

究竟黃先生是用什麼領導模式，領導近三萬人的團隊?

他的成功模式，一般企業也適用嗎?

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職場中，若想要讓事情順利發展， 向上管理是必要的路徑!

向上管理，並不是阿諛奉承，也不是向老闆拍馬屁；

而是如何找到雙方共同的利益、雙方共同的目標，

了解不同類型主管的思維屬性後，進行有效地溝通與互動。

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