🎧 Zapraszamy do wysłuchania czwartego odcinka z serii Przystanek Grafton, w którym zgłębiamy tajniki branży IT. Gośćmi tej rozmowy są eksperci z Grafton: Karolina Szkaradnik, Client Relationship Manager, oraz Karol Boczkowski, IT Contracting Delivery Manager.

✅ Dzielimy się doświadczeniami z rozmów z kandydatami i klientami, by przedstawić pełny obraz rynku pracy w IT.

✅ Dowiecie się, na jakie role wzrasta zapotrzebowanie, a które są obecnie mniej poszukiwane.

✅ Omówimy wynagrodzenia w branży IT oraz przedstawimy prognozy na najbliższe miesiące i na 2025 rok.

Nie przegap tej okazji, aby z pierwszej ręki dowiedzieć się, jak wygląda rynek IT i jakie są najnowsze trendy!

💡 Link do pobrania raportu, do którego odwołujemy się w rozmowie: https://pl.grafton.com/pl/raport-wynagrodzen-i-trendow-w-it-2024

Serdecznie zapraszamy do odsłuchu!

📣 O well-beingu wiele się mówi i pisze, ale czy za tym hasłem kryją się realne działania?

👋 Zapraszamy do odsłuchania trzeciego odcinka Przystanku Grafton. W tym odcinku, nasze ekspertki z Grafton Recruitment – Natalia Janusiak i Justyna Sobańska-Walec – omawiają temat pracy tymczasowej.

Ekspertki wyjaśniają przyczyny zwiększonego zainteresowania firm usługą oraz odpowiadają na pytania:  

✅ Na jakie stanowiska najczęściej poszukiwani są pracownicy tymczasowi?  

✅ Jakie są korzyści z zatrudnienia pracowników zewnętrznych?  

✅ Jak przebiega proces rekrutacji pracowników tymczasowych?  

✅ W jakich sytuacjach nie można zaproponować usługi pracy tymczasowej?  

💡Poruszamy również temat pracy tymczasowej z perspektywy kandydata. Dowiecie się, kto najczęściej decyduje się na umowę o pracę tymczasową i dlaczego jest to atrakcyjne dla pracowników.

Zapraszamy do odsłuchania!  🎧

Przewodnik po formach zatrudnienia zewnętrznego, omawiany w podcaście, można pobrać tutaj 👉 https://pl.grafton.com/pl/przewodnik-po-formach-zatrudnienia-zewnetrznego.

🎶 W czwartym odcinku serii "Konkretny temat" naszym gościem jest Maciej Weinmann – ekspert z prawie 20-letnim doświadczeniem w branży, autor programów szkoleniowych i właściciel firmy.

Maciej tworzy skuteczne programy rozwoju sprzedaży, a specjalizuje się w programie "Train the Trainer", który uczy, jak efektywnie przekazywać wiedzę. 🏆🥇

❓ Jakie pytania zadał prowadzący - Jakub Stępień? Oto czego się dowiecie:

🎯 kiedy firmy decydują się na przeprowadzenie szkoleń,

🎯 czym różni się spotkanie szkoleniowe od programu szkoleniowego,

🎯 jakie metody są obecnie najskuteczniejsze, aby osiągnąć wysoki zwrot z inwestycji w szkolenia (ROI).

Zapraszamy do odsłuchu! 👌

🕶️ Poznaj kulisy pracy dziennikarza!

Już teraz zapraszamy na pierwszy odcinek podcastów o zawodach, którego gościem jest Aneta Pastuszka, dziennikarka telewizyjna i radiowa, podcasterka, lektorka i redaktorka treści!

🔥 Dziewczyny mogą wszystko – wydaje się, że to oczywiste. Ale czy na pewno i dla każdego?

Z Wiolettą Klimczak, współzałożycielką Fundacji IT Girls rozmawiamy o genezie powstania fundacji, o feminatywach, a także edukacji od najmłodszych lat.

W rozmowie znajdziesz odpowiedzi na pytania takie jak:

👉 W drugim odcinku HR-owego Ping-Ponga Michał Piernik rozmawia z Martą Piglą o różnorodności w rekrutacji.

Z rozmowy dowiesz się:

✅ czym jest różnorodność, równość i inkluzywność czyli znane w wersji angielskiej Diversity, Equity, Inclusion (DEI),

✅ czy DEI to realna zmiana czy tylko strategia, za którą nie idą czyny,

✅ jak zachęcić osobę zatrudniającą do poszukiwania pracownika o innym profilu niż osoba, która odchodzi z zespołu,

✅ czy informacja w ogłoszeniu: „praca w młodym i dynamicznym zespole” to zaleta czy wręcz przeciwnie,

✅ jakie wyzwania dla firm stanowi strategia różnorodności.

💡 W tym odcinku prowadzący ze swoim Gościem porozmawiają również o przyzwyczajeniach w rekrutacji na przykładzie stanowiska księgowej. Marta podpowie od czego zacząć, aby wdrożyć politykę różnorodności, a od czego na pewno nie zaczynać. Poruszy też temat niepełnosprawności i opowie o własnych doświadczeniach.

📣 Zapraszamy serdecznie do odsłuchu!

👌Gościem podcastu jest Anna Morawiec-Bartosik – autorka książek „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” oraz „Wynagrodzenia odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?”, a także założycielka HRrebels, HUBU eksperckiego skupionego na łączeniu miękkich i twardych aspektów HR i EB. HRrebels co roku wydają raport do Badania Analityki HR, o którego wynikach usłyszycie w podcaście. 

🗯️Rozmawiamy o różnicy między raportowaniem oraz analityką danych, o tym, czy porównanie z danym rynkowymi zawsze się sprawdza i jaką rolę pełni w tym wszystkim strategia firmy. Próbujemy, na konkretnym przykładzie, zaprezentować jedną z metod liczenia zwrotu z inwestycji w szkolenia.

Ania odpowiada także, czy hipotezy postawione na początku Badania Analityki HR, czyli: „Dane w HR wykorzystywane są sporadycznie i w małym zakresie” oraz „Działy HR korzystają z coraz większej liczby wskaźników, jednak koncentrują się na popularnych KPI, a te pokazujące zwrot z inwestycji (ROI) są niedoceniane i pomijane”, zostały obalone, czy potwierdzone.
 🔉Zapraszamy do odsłuchu!

Książkę Ani pt. "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu." możecie kupić w większości księgarni internetowych.

Najnowszy raport z badania analityki HR w Polsce możecie pobrać za darmo, tutaj 👉 https://policzhr.pl/

Miłej lektury!

W drugim odcinku Przystanku Grafton dalej rozmawiamy o centrach usług wspólnych.