Da TED COURSES a OPENSESAME a QSTREAM, le soluzioni di piattaforme Content First sanno differenziarsi più che mai....

Non si tratta di LMS, ma di piattaforme centrate sui contenuti ed il rapporto tra learner e contenuto, offerti per una fruizione immediata e a costi convenienti. O per rivoluzionare con soluzioni dinamiche la tradizionale gestione dei contenuti da parte del L&D...

Tagliamo il traguardo del cinquantesimo episodio, e concludiamo l'esame delle soluzioni per l'apprendimento dei Giganti Digitali: dopo Google e Apple, Meta, Amazon e Microsoft, aspetti noti e meno noti, stucchevoli ed intriganti...

Google e Apple "for education" a confronto: una competizione che mira a fornire a Scuola ed Università (e perchè no alle aziende) il miglior Ecosistema di gestione dell'apprendimento...

La nascita veloce di nuove e differenziatissime piattaforme di digital learning. Partiamo dalle "Content First Platform, oltre i MOOC...

Quali sono i 4 dilemmi, gli 8 punti di debolezza e gli altrettanti asset di re-invenzione del L&D contemporaneo?

[Photo by Aditya Chinchure su licenza Unsplash]

4 tipi di modern learner e 8 asset per rivoluzionare il L&D...

[Foto di Reimund Bertrams da Pixabay]

Per rivoluzionare l'apprendimento, è necessario un atteggiamento nuovo sia dentro i provider che dentro le organizzazioni cliente, più spericolato, sbilanciato, più aggressivo. Principali interpreti di questo nuovo atteggiamento sono gli edupunk, pedagogisti nati nelle Università americane, ma il movimento dovrebbe ampliarsi ed entrare nelle Aziende, come Corporate Learning PUNK...

Due episodi, di cui questo è il primo, che ci ricollegano con le ragioni profonde del podcast ed il suo Manifesto...anche per festeggiare il suo primo anno di vita.

Oltre i 5 "Moments of Need": indicazioni progettuali per una strategia di Apprendimento Nel Flusso di Lavoro, tra principi-guida e action items. Vantaggi ed alcuni consigli a fin di bene (del L&D contemporaneo)