Aanleiding van onze terugblik was ons interview met Annemarie Timmermans over verbindend adviseren en hoe je dat nu doet. Hoe ga je om met schaamte om slecht nieuws. Als adviseur wil bijvoorbeeld fysieke of sociale onveiligheid benoemen. Je wilt graag dat iemand daar iets mee doet. Je wilt niet dat iemand wegduikt, boos wordt of roept dat het fake nieuws is. Maar hoe doe je dat nu? Hoe krijg je iemand uit de emotie? Of hoe geef je plek aan deze emotie. Uiteindelijk wil de organisatie en de mensen vooruit. 

Astrid Elburg is consultant, coach, auteur, keynote speaker en universitair docent aan Nyenrode en de VU. Ze is betrokken bij de module 'Excelleren in vrouwelijk leiderschap'. Ze houdt zich bezig met organisatie, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling en ziet mensen als arbeidskapitaal. Ze gunt iedereen het maximale om uit zichzelf te halen. En volgens Astrid draait succes vooral om gunnen. Wie wordt wanneer gegund? In deze podcast zullen we dit bespreken en kijken we naar hoe je een plekje aan de top in het bedrijfsleven kunt veroveren? Volgens Astrid begint excelleren namelijk bij ontdekken wat je toegevoegde waarde is.

Vandaag blikken Joriene en Orly terug op het onderwerp inclusief. Is inclusie noodzakelijk voor psychologische veiligheid? En hoe zorg je voor een inclusieve omgeving? Wie valt er eigenlijk allemaal buiten de boot? Vandaag komt Joriene tot het inzicht dat wellicht inclusie op gespannen voet staat met de eigen groepsidentiteit. Weer stof tot nadenken en roept weer een podcast op voor de volgende keer. Op zoek naar een expert die ons hierover kan bijpraten. 

Marcel van Wiggen heeft verschillende opleidingen gevolgd op het gebied van leiderschap en effectiviteit. Hij heeft een passie voor psychologie en is geïnteresseerd in alles wat mensen inspireert, motiveert en belemmert. Hij heeft ruim 10 jaar ervaring in het adviseren, coachen en trainen van leiders en individuen. Al 5x op een rij is hij uitgeroepen tot Beste Managementopleider van Nederland. Ook heeft hij 4 bestsellers geschreven op het gebied van leidinggeven, samenwerken, persoonlijke effectiviteit en cultuurontwikkeling. We praten met hem over cultuur en leiderschap.

Zijn wij in Nederland verhufterd? Te vrij, te direct, te mondig, te aanvallend? Het was een rare week. Met nare en bijzondere gebeurtenissen van een familiedrama tot bestuursleden die het allemaal niet zo kan schelen. Wij vragen ons deze week wederom af hoe zorgen we nu dat het ons wel kans schelen hoe het met de ander gaat?

Paula Kolthoff werkt als trainer, teamcoach en adviseur. Ze ontwikkelde embodied learning voor leiders en ontwerpt lichaamsgerichte oefeningen bij trainingen, opleidingen en leiderschapstrajecten. Ze is auteur van het boek 'Stevig Staat in Intense Situaties'. Binnen haar werk legt ze ook een link met psychologische veiligheid. In deze podcast gaan we in op wat embodied learning is en hoe belangrijk psychologische veiligheid is in intense situaties. Hoe train je bijvoorbeeld zelfvertrouwen en hoe hou je je lijf onder controle?

Ben jij je bewust van je rank en impact? In deze terugblik hebben we het over hoe leiders omgaan met hun rank. Voelen medewerkers zich gehoord door en veilig bij hun leidinggevende? Ben jij je als leidinggevende bewust van wat jouw toon en houding doet met mensen?

Hans van Breukelen is topsporter. Hij heeft 73 keer voor het Nederlands Elftal gespeeld en heeft met PSV 6 keer het Nederlands Landskampioenschap gewonnen. In het seizoen 1987-1988 wonnen ze de Europacup. Na zijn succes met het voetballen moest hij zijn draai vinden om zich op een andere manier in te zetten in het werkveld. Dat was niet altijd eenvoudig. Maar hij weet als geen ander hoe het is om veerkracht te hebben. Nu werkt hij als auteur, spreker en adviseur.

We blijven maar schandalen reflecteren. Deze terugblik gaat over omgangsnormen op tv. Wat zeg je nu wel en wat kun je beter voor je houden? En mag je hierover je verontwaardiging uitspreken? De hele #metoo discussie lijkt te leiden de wens voor meer kaders en fatsoensnormen. Is de huidige manier van tv maken niet meer van deze tijd? 

Benno Diederiks is Master executive coach. Hij heeft een achtergrond in didactiek en sociale wetenschappen. We vragen hem: hoe haal je nou het beste uit jezelf? Volgens Benno blijven sommige mensen te lang hangen in 'de wachtkamer', een fase waarin ze geen vooruitgang maken.