Hvad er forskellen på 'talent' og 'styrke'?

Talent og Talentudvikling støder du typisk på, når det gælder spillere.

I denne podcast kan du høre om, hvilken rolle talent-begrebet har, når det gælder fremtidens trænere og uddannelse af trænere.

Eller:

Faktisk handler podcasten nærmere om problematisering af talentbegrebet for i stedet at rette blikket mod begrebet arbejdsidentitet.

Med i studiet er Billy Adamsen, som er forskningsleder på Sjællands Erhvervsakademi (Zealand) og en del af Talent Lab.

I sin forskning beskæftiger han sig netop med sammenhængen mellem arbejdsidentitet, styrker, præstation og talent - og hvad skal du og din organisation have fokus på, når I arbejder med ”talenter”?

For at perspektivere Billys forskning i arbejdsidentitet og talent til hverdagen i en fodboldklub er Danek Olsen med i studiet. Han er klub- og sportschef i Jægersborg Boldklub, hvor han blandt andet arbejder med udviklingen af næste generations trænere.

Key-takeaways: 

• Sammenhængen mellem arbejdsidentitet, styrker, præstation og talent
• Talent og potentiale er ”tomme udtryk”, mens du kan konkretisere dine styrker
• Dem, der arbejder med styrker, har større succes, end dem, der har arbejder med talent og potentiale
• Arbejdsidentitet er centralt for at finde dig selv i klubben og trænerjobbet
• Arbejdsidentitet fokuserer på færdigheder – det gør talentbegrebet ikke
• Dine ”akkumulerede erfaringer” skaber din arbejdsidentitet
• Matchet mellem klubbens værdier og kultur samt trænerens arbejdsidentitet
• Forskellige grader af selvledelse har betydning for din arbejdsidentitet.

Læs mere om GameChanger og få mere indhold på gamechanger.nu