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T05E15 Superando a escassez de talentos na era das habilidades com Mariana Ramos, CEO e cofundadora da Gupy
Metodologia, futuro e caminho da evolução na área do recrutamento, esses são os temas abordados com maestria no episódio de hoje, pela nossa convidada Mariana Ramos, CEO e co-fundadora da empresa Gupy.
Um episódio revolucionário, cheio de insights práticos para você transformar o RH da sua empresa, otimizar processos, garantir eficiência e resultados.
Dá só uma olhada no que vem por aí:
“Como fazemos para adequar o que a gente pede, e o que a gente tem no mercado?
Esse é um dos grandes desafios como um todo, hoje em dia, a realidade é que abrimos uma vaga, muita gente se inscreve, porque temos um alto nível de desemprego, mas é muito difícil achar os skills que a empresa está procurando.
Uma vez que não temos os skills prontos. Como trazer 60% dos skills que é preciso? Mas aí temos que ser responsáveis para desenvolver os outros 40%. Existe uma mudança muito forte para os próximos três próximos anos, que é entender gente, RH com uma palavra só, que é skill. Tudo deveria estar em torno dos skills."
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By SambatechMetodologia, futuro e caminho da evolução na área do recrutamento, esses são os temas abordados com maestria no episódio de hoje, pela nossa convidada Mariana Ramos, CEO e co-fundadora da empresa Gupy.
Um episódio revolucionário, cheio de insights práticos para você transformar o RH da sua empresa, otimizar processos, garantir eficiência e resultados.
Dá só uma olhada no que vem por aí:
“Como fazemos para adequar o que a gente pede, e o que a gente tem no mercado?
Esse é um dos grandes desafios como um todo, hoje em dia, a realidade é que abrimos uma vaga, muita gente se inscreve, porque temos um alto nível de desemprego, mas é muito difícil achar os skills que a empresa está procurando.
Uma vez que não temos os skills prontos. Como trazer 60% dos skills que é preciso? Mas aí temos que ser responsáveis para desenvolver os outros 40%. Existe uma mudança muito forte para os próximos três próximos anos, que é entender gente, RH com uma palavra só, que é skill. Tudo deveria estar em torno dos skills."
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