Curriculum Vitae não é biografia, cursos não são experiencia: a teoria é muito importante, mas sem a prática e a execução não se forma um grande profissional. A Senioridade chega com a maturidade após erros, acertos, auto-conhecimento e o rompimento com crenças limitantes.

Neste episódio vamos aprender com Magda Santana a visão de construir uma biografia voltada para uma carreira exitosa, e em que os profissionais precisam focar para tornar suas histórias de vida e profissionais atrativas no mercado de trabalho.

Magda conta com mais de 26 anos de sólida formação acadêmica e vivência executiva em cargos de direção em empresas de grande porte dos setores de serviços, indústria e financeiro, passando por todas as áreas de RH, atuando e contribuindo de forma relevante em consultorias, treinamento e desenvolvimento de lideranças. Atualmemente, através da Adigo Consultoria, suporta diversos projetos corporativos buscando a melhoria e inovação contínua nos RHs e seus talentos.

Em meio a muita discussão sobre a empregabilidade do publico 50+ e toda uma revolução nas relações empresa e empregado, Magda expõe valiosas considerações sobre temas atuais, como: IA, os conflitos genZ, Y e X, as evoluções e retrocessos na vida laboral no século XXI e a necessidade de atualização e desconstrução do Talento Sênior para torna-lo atrativo ao mercado de trabalho.

Por fim, aproveitar a oportunidade para pensar sobre os impactos do home office, jornadas flexíveis, pejotização, diversificação e inclusão, produtividade, quiet – quitting / vacationing.

Entre mitos e verdades, ficamos com uma Lei secular: empresas precisam de talentos comprometidos e estes necessitam empresas que os valorizem. Quanto melhor e mais respeitosa essa relação, mais benefícios e êxitos irão vivenciar ambos nessa simbiose de tanto sucesso!

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O Tabula Rasa é produzido pela Rádiofobia Podcast e Multimídia e publicado pela Rádiofobia Podcast Network.

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