Konflikter opstår – også når vi har de bedste intentioner. I denne episode går Michael Casparij og Iris Isabella Engelund i dybden med, hvad der sker, når forskellige talenter clasher – både i lederteams og i hverdagen. Når vi ser verden gennem forskellige "talentbriller", kan misforståelser og uenigheder let opstå, fordi vi tænker og handler forskelligt.

Du får indblik i de skjulte mekanismer bag konflikter, og hvordan forståelsen for egne og andres talenter kan skabe grobund for ærlig dialog, samarbejde og udvikling. Du får helt konkrete eksempler og praksisnære værktøjer, der giver dig nye perspektiver på at navigere i – og lære af – konflikter.

OM TALENT TOOLBOX TALKS Michael Casparij og Iris Isabella Engelund sætter i Talent Toolbox Talks spot på behovet for aktivt at træne og være bevidst om egne og andres talenter. Det forbedrer samarbejdet og fremmer både personlig og professionel udvikling.

Følg Iris Isabella Engelund på LinkedIn

Følg Michael Casparij på LinkedIn

Forestil dig at gå fra et ledermøde med mere energi, end du ankom med.

Som leder ved du, hvor afgørende det er, at jeres ledergruppe fungerer godt – men alt for ofte ender samarbejde og møder med at dræne mere, end de giver. Det behøver ikke være sådan.

Hvis I spiller jeres talenter rigtigt, kan forskelligheder blive en styrke frem for en udfordring.

I denne episode af Talent Toolbox Talks dykker Iris Isabella Engelund og Michael Casparij ned i dynamikken i ledergrupper og de faldgruber, de ofte ser:

• Ofte er en ledergruppe en samling af specialister snarere end et sammentømret team.
• Nogle grupper er meget ens, hvilket kan føre til gruppetænkning, mens andre er meget forskellige, hvilket kan skabe misforståelser.
• Mange ledergrupper spilder tid på møder, fordi de ikke er tilpasset deltagernes arbejds- og beslutningsstile.

Når ledergrupper arbejder med deres talentprofiler, opstår et fælles sprog, som øger den psykologiske tryghed. Det gør det nemmere at adressere uenigheder, tage hensyn til hinandens forskelligheder og undgå konflikter, der dræner gruppen for energi. I denne episode får du konkrete værktøjer til at skabe en mere effektiv og harmonisk ledergruppe – og blive klogere på, hvordan jeres forskelligheder kan blive en styrke frem for en udfordring.

OM TALENT TOOLBOX TALKS Michael Casparij og Iris Isabella Engelund sætter i Talent Toolbox Talks spot på behovet for aktivt at træne og være bevidst om egne og andres talenter. Det forbedrer samarbejdet og fremmer både personlig og professionel udvikling.

Følg Iris Isabella Engelund på LinkedIn

Følg Michael Casparij på LinkedIn

I denne episode af Talent Toolbox Talks handler det om at skabe meningsfulde og værdiskabende 1:1-samtaler. MUS-samtaler kan somme tider føles som en administrativ pligt – men hvad nu hvis de kunne blive et strategisk redskab til at udvikle både medarbejdere og organisation?

Michael Casparij og Iris Isabella Engelund deler konkrete metoder til at skabe en samtalekultur, hvor ledere og medarbejdere får større indsigt i egne og andres talenter – og dermed styrker samarbejdet og den gensidige forståelse.

Du hører også om M3-konceptet, og hvordan du bruger det. M3 står for mening, mål og motivation og gør det lettere for både ledere og medarbejdere at få konkrete resultater ud af deres samtaler.

Brug jeres samtaler til et aktivt udviklingsværktøj, der fremmer både personlig og professionel vækst.

OM TALENT TOOLBOX TALKS Michael Casparij og Iris Isabella Engelund sætter i Talent Toolbox Talks spot på behovet for aktivt at træne og være bevidst om egne og andres talenter. Det forbedrer samarbejdet og fremmer både personlig og professionel udvikling.

Følg Iris Isabella Engelund på LinkedIn

Følg Michael Casparij på LinkedIn

I denne episode af Talent Toolbox Talks tager værterne Michael Casparij og Iris Isabella Engelund fat på emnet stresshåndtering med gæst Jimmy Wamberg, der er coach og har stor viden og erfaring med stress, stresshåndtering og mental sundhed.

I episoden kommer vi i samtalen med Jimmy omkring flere perspektiver i forhold til stress og stresshåndtering, og taler blandt andet om, hvordan talentprofiler kan bruges til at styrke kommunikationen og forståelsen mellem ledere og deres teams samt til at tilpasse opgaver, så de matcher medarbejdernes styrker. Vi vender også, hvordan talentindsigter kan bruges til at skabe mere skræddersyede løsninger i virksomheder og undgå one size fits all-strategier, der ofte fører til øget stress.

Samtalen kommer også omkring, hvordan forståelse af talent kan bidrage til at forebygge stress. Jimmy deler sin personlige oplevelse med stress, som udviklede sig efter cirka et år i et job, hvor han blev presset til at påtage sig opgaver, der ikke stemte overens med hans naturlige talenter.

I studiet taler vi om, hvordan forskellige talenter reagerer forskelligt på stress, vigtigheden af at udnytte sine styrker på arbejdet, og hvordan talentprofiler kan medvirke til sundere arbejdsmiljøer. Jimmy påpeger, at 12 % af arbejdsstyrken dagligt oplever alvorlig stress, mens tallet for mellemledere er hele 24 %.

Michael Casparij og Iris Isabella Engelund sætter i Talent Toolbox Talks spot på behovet for aktivt at træne og være bevidst om egne og andres talenter. Det forbedrer samarbejdet og fremmer både personlig og professionel udvikling.

Følg Iris Isabella Engelund på LinkedIn

Følg Michael Casparij på LinkedIn

Michael Casparij og Iris Isabella Engelund er taget en tur til Odense for at besøge Nordeas områdedirektør for erhverv på Fyn.

Da Flemming Rasmussen startede som områdedirektør i en ny afdeling havde han ambitøse planer for fremtiden. Det havde medarbejderne sådan set også. Men de havde helt forskellige idéer om, hvordan de skulle derhen.

Flemming måtte erkende, at han nok selv var den største fan af sine egne planer for afdelingen og efter at have mast på en rum tid, tog han fat i Michael.

Sammen arbejdede de med afdelingens og medarbejdernes talenter og talentkultur.

I denne episode fortæller han, hvordan arbejdet med talentindsigt gjorde det muligt at justere planen, finde en fælles retning og skabe fantastiske resultater.

I samtalen kommer de blandt andet omkring:

• Hvordan talentforløbet kan se ud
• Hvad man gør, når der ikke er buy in fra alle
• Hvordan afdelingen arbejdede med talenterne i begyndelsen
• Og hvordan de fortsatte arbejdet ude i hverdagen, hvor det bidrog til trivsel og vækst.

Michael Casparij og Iris Isabella Engelund sætter i Talent Toolbox Talks spot på behovet for aktivt at træne og være bevidst om egne og andres talenter. Det forbedrer samarbejdet og fremmer både personlig og professionel udvikling.

Følg Iris Isabella Engelund på LinkedIn

Følg Michael Casparij på LinkedIn

I denne episode af Talent Toolbox Talks handler det om samarbejdets kunst, især når det kommer til forståelse og brug af talentdiversitet.

Michael Casparij og Iris Isabella Engelund dykker ned i, hvordan artsfæller - mennesker med lignende talentprofiler - kan skabe en følelse af samhørighed og flow, men også hvordan manglende diversitet kan føre til blinde vinkler.

De fremhæver vigtigheden af at forstå forskelligheder i teams, hvor unikke perspektiver og komplementære talenter kan styrke løsningen af komplekse opgaver.

Michael Casparij og Iris Isabella Engelund sætter i Talent Toolbox Talks spot på behovet for aktivt at træne og være bevidst om egne og andres talenter. Det forbedrer samarbejdet og fremmer både personlig og professionel udvikling.

Du kan vide nok så meget, men hvis du ikke implementerer din viden, så gør den ingen forskel.

I denne episode handler det om, hvordan du kan skabe processer med Play Your Talent. Hvor skal man ende og begynde, så det bliver implementeret i den daglige gang?

Skal alle i gang på én gang, eller er det nemmest team for team? Skal ledelsen gå først? Kræver det en én til én feedback for hver medarbejder? Og hvad hvis man er flere hundrede, der skal igennem?

Michael Casparij og Iris Isabella Engelund deler hver deres bedste erfaringer med Play Your Talent-opstarten, som du kan lade dig inspirere af.

Træn lifeskills med de unge

I denne episode handler det om talenter og unge i eliteidræt. Men det handler ikke om at udnytte talenterne til high performance. Det handler om mennesket bag atleten. Hvem er man? Hvilke værdier har man? Hvordan arbejder man bedst sammen med andre?

Stine Møllebro er dagens gæst i studiet. Hun er Team Danmark koordinator på Birkerød Gymnasium og har selv dyrket triatlon siden 1998. Hun hjælper til daglig Team Danmark eleverne med at navigere deres travle hverdag på Birkerød Gymnasium blandt andet ved hjælp af talentindsigt.

Talenterne kan bruges til at træne afgørende lifeskills og give de unge en massiv ballast, ikke mindst som elitesportsudøvere, der lever en presset hverdag. De kan hjælpe de unge med at lære sig selv at kende og træffe de vigtige beslutninger for deres voksenliv.

Tak fordi du lytter med

Iris Isabella Engelund & Michael Casparij

Talenter kan være vores superkræfter, vores energikilder og vores genveje. Når vi bruger vores talenter, bliver vi gladere og mere effektive, men hvad hvis vi kommer til at overdrive og overforbruge vores talenter?

I denne episode taler Michael Casparij og Iris Isabella Engelund om talenternes skyggesider. Det kan både være de talenter, vi excellerer i, og det kan være de talenter, vi ikke har ret meget af. Det er en personlig episode, hvor begge værter deler ud af deres egne skyggesider med sjove historier og eksemplar fra hverdagslivet.

Du bliver klogere på specifikke talenters skyggesider, men også på hvilken betydning kombinationen af forskellige talenter kan have.

Tak fordi du lytter med Iris Isabella Engelund & Michael Casparij

I denne episode er Klaus Rylov, der er CEO i Byggefakta, på besøg i studiet for at give konkrete eksempler og erfaringer fra sit arbejde med talenter for at skabe high performance og høj trivsel blandt sine medarbejdere.

Klaus Rylovs medarbejdere fik et chok, fortæller han, da han kom ind i Byggefakta og bad dem om at sætte fokus på den menneskelige bundlinje og ikke kun KPI'er.

I episoden deler han sine erfaringer med at sætte medarbejderne selv i spil, at vinde deres tillid, vise sårbarhed og at arbejde med medarbejdere, der ikke har lyst til at arbejde med sig selv.

Helt konkret bliver du klogere på, hvor man kan introducere sine medarbejdere for talenter og begynde at arbejde strategisk med dem.

Tak fordi du lytter med Iris Isabella Engelund & Michael Casparij