A veces me siento en un laberinto. Envías el currículum número 201, el 202... y te encuentras con el famoso ghosting. Esa palabra tan moderna para algo tan antiguo como es la falta de respeto.

¿Saben lo que es prepararse una entrevista, ir con toda la ilusión, demostrar que eres una Auxiliar Administrativa resolutiva y que luego... nadie te llame ni para decirte 'no'? El silencio es una respuesta muy ruidosa; nos está diciendo que para algunas empresas somos invisibles. Pero aquí estamos, hablando alto y claro.

Hola de nuevo. Soy Sonia Sánchez y este es el segundo episodio de "Talento sin fecha de caducidad". Antes de nada, quiero daros las gracias por la acogida del primer audio. Saber que no estoy sola en esto me da la fuerza necesaria para seguir adelante.

Esta semana no me he quedado de brazos cruzados. Como os prometí, he pasado a la acción: ya he enviado mi queja formal al Ministerio de Trabajo y he realizado el seguimiento con el Defensor del Pueblo. No busco un trato de favor, busco que las instituciones miren de frente este muro que nos han levantado a los mayores de 50 años.

Gracias por acompañarme en este primer episodio. Si crees que la experiencia debe volver a valorarse, comparte este audio. Mi nombre es Sonia Sánchez, tengo más de 50 años y tengo mucho, muchísimo que aportar. Nos escuchamos en el próximo episodio.

Pero no grabo esto para que sientan lástima. Lo grabo porque he decidido actuar. Ya he presentado mi queja formal ante el Defensor del Pueblo y ante el Ministerio de Trabajo. Porque el edadismo es una discriminación, y el silencio de las empresas es una negligencia.
No pido privilegios. Pido que las empresas vuelvan a mirar a los ojos a los candidatos. Pido que el talento senior deje de ser invisible. Si tú estás al otro lado y te sientes igual que yo, quiero que sepas que no estás solo/sola.

En lo que va de año he mandado más de 200 candidaturas. He hecho entrevistas, me he desplazado a ciudades como Valdemoro con toda mi ilusión y profesionalidad. ¿Saben qué he recibido a cambio? En la mayoría de los casos, nada. Ni un "gracias",ni un "hemos elegido a otro perfil", Nada.
Se ha puesto de moda una palabra inglesa: ghosting. Pero llamémoslo por su nombre en castellano: falta de educación y de ética profesional. Que una empresa te entreviste y desaparezca sin dar respuesta es una falta de respeto a la dignidad del trabajador.

Crecí escuchando a mis abuelos hablar de la importancia de la palabra dada, de la integridad y del respeto. Esos valores han sido mi brújula en cada oficina en la que he trabajado. Siempre creí que la veteranía era un grado, que la experiencia acumulada era un tesoro para cualquier empresa. Pero la realidad me ha dado un golpe de realidad. Hoy parece que lo que más impresiona no es tu capacidad de gestión o tu lealtad, sino tu fecha de nacimiento.

Hola. Me llamo Sonia Sánchez. Soy Auxiliar Administrativa, y, desde hace unos meses, una cifra más en las estadísticas del desempleo senior en España. Pero hoy no vengo a darles números, vengo a hablarles de personas. He decidido crear este espacio porque estoy cansada de que a los profesionales de más de 50 años se nos trate como si tuviéramos fecha de caducidad. Este es el primer episodio de mi podcast, y hoy quiero contarles qué pasa cuando envías 200 currículums y el mercado laboral te devuelve un muro de silencio.

Soy Sonia Sánchez, Administrativa con más de 50 años. Tras enviar 200 currículums y sufrir el "ghosting" de las empresas, he decidido romper el silencio. Este podcast nace para denunciar el edadismo estructural y defender que la veteranía es un grado, no un estigma.
Comparto mi lucha ante el Defensor del Pueblo y el Ministerio de Trabajo por un mercado laboral con ética y valores. Porque el talento no tiene fecha de caducidad y la experiencia es el valor que las empresas no pueden permitirse perder. Bienvenidos a la voz del talento senior.