Künstliche Intelligenz in der Unternehmenskommunikation – was der EU AI Act jetzt verlangt


Der EU AI Act bringt klare Regeln für den Einsatz von KI – und neue Pflichten für alle, die damit arbeiten. In dieser Folge von talks at work sprechen wir mit Dr. Marlon Possard, Rechtsphilosoph, KI-Experte und Professor für Ethik der KI, über das Zusammenspiel von Recht, Verantwortung und Praxis.


In dieser Folge erfährst du:

• warum der AI Act nicht nur für Entwickler:innen, sondern auch für Anwender:innen gilt
• was es mit der Kennzeichnungspflicht von KI-gernerierten Inhalten wirklich auf sich hat
• wieso KI-Kompetenz kein IT-Thema ist – sondern Teams, HR und Kommunikation betrifft
• wie du KI-generierte Inhalte rechtlich korrekt und ethisch vertretbar nutzt
• warum Unternehmen jetzt Leitlinien entwickeln sollten, bevor’s rechtlich brenzlig wird

🎧 Jetzt reinhören – für alle, die mitreden (und mitentscheiden) wollen, wenn’s um KI im Unternehmen geht.


Weitere Informationen:
 👉 www.possard.at
👉 talksatwork.com/podcast


Bis zur nächsten Folge! 🎧✨

 

Female Leadership: Selbstführung, Sichtbarkeit und die Kunst, Nein zu sagen


Sandra Simeonidis-Huber ist Head of People Development & Training bei der ZKW Group sowie Kommunikations- und Leadership-Coach. In dieser Folge von talks at work sprechen wir mit Ihr über Female Leadership jenseits von Buzzwords – und wie Frauen ihren ganz eigenen Führungsstil entwickeln können.


In dieser Folge erfährst du:

• warum Sichtbarkeit nicht mit Lautstärke beginnt – sondern mit innerer Klarheit
  
  
• wie Vision Boards und Reflecting Teams helfen, Entscheidungen zu treffen
  
  
• wieso es Zeit ist, sich vom Perfektionsanspruch zu verabschieden
  
  
• wie Tools wie „What’s on my plate?“ dabei helfen, Grenzen zu setzen
  
  
• warum Selbstfürsorge kein Luxus ist, sondern Führungsqualität
  
  
  

🎧 Jetzt reinhören und Inspiration holen – für alle, die Führung mit Haltung leben wollen!


Weitere Informationen:


Mehr über Sandra Simeonidis-Huber & ihre Retreats:
 👉 www.goodvibes.co.at


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Equal Pay: Wie IKEA Österreich Schritt für Schritt Richtung 0% Gender Pay Gap geht


In dieser Folge von „talks at work“ sprechen wir mit Ruth Emily Eckrieder, Kommunikationsexpertin bei IKEA Österreich, über Equal Pay, Transparenz und echte Gleichstellung in der Praxis. Während Männer in Österreich noch immer bei rund 12,8 % mehr verdienen als Frauen, hat IKEA diesen Wert den Gender Pay Gap auf nur 0,71% reduziert – und zwar zugunsten der Frauen.


In dieser Folge erfährst du, wie IKEA diesen Weg konsequent gegangen ist, warum Gleichstellung in jeder Entscheidung mitgedacht wird und wieso das Unternehmen seine Zahlen veröffentlicht, auch wenn sie (noch) nicht perfekt sind.


Das sind die Highlights der heutigen Folge:


·       IKEAs Weg zur geschlechtergerechter Bezahlung
Wie ein datenbasierter Equal-Pay-Prozess Gehaltslücken sichtbar macht – und beseitigt.


·       Karriere trotz Teilzeit
Warum bei IKEA auch in Teilzeit Führungspositionen möglich sind – und wie gezieltes Monitoring bei Beförderungen hilft.


·       Führung mit Haltung
Weshalb das klare Commitment der Geschäftsführung entscheidend ist – und Gleichstellung bei IKEA zur Strategie gehört.


·       Kommunikation mit Courage
Warum IKEA seine Gender-Pay-Zahlen öffentlich gemacht hat – und was das intern wie extern ausgelöst hat.


·       Lernen von anderen – und selbst Vorbild sein
Wie internationale Zusammenarbeit und gegenseitige Inspiration den Wandel stärken.


Weitere Informationen:


·       Mehr über IKEA Österreich:
 👉 www.ikea.at·       Folge Ruth Emily Eckrieder auf LinkedIn:
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Vereinbarkeit: Was Eltern wirklich brauchen – und Unternehmen leisten müssen


In dieser Folge von „talks at work“ sprechen wir mit Lisi Molzbichler, Gründerin der Plattform balanceUP, über die Realität moderner Vereinbarkeit – und darüber, warum gute Absichten allein nicht ausreichen.


Sie erklärt, warum Vereinbarkeit ein dynamischer Prozess ist, wie Unternehmen konkret Verantwortung übernehmen können und weshalb Väter eine zentrale Rolle beim Kulturwandel spielen. Du erfährst, welche Strukturen Eltern wirklich unterstützen – und warum Vereinbarkeit für alle gedacht werden muss, nicht nur für Mütter.


Das sind die Highlights der heutigen Folge:


·       Vereinbarkeit als dynamischer Prozess
Warum es nicht darum geht, alles gleichzeitig zu schaffen – sondern bewusst Prioritäten zu setzen.


·       Die Kehrseite der Flexibilität
Wie Selbstständige die ständige Erreichbarkeit durch klare Strukturen ersetzen können.


·       Sichtbarkeit und Selbstwert
Warum Frauen ihre Leistungen nicht kleinreden sollten – und wie Selbstbewusstsein Vereinbarkeit stärkt.


·       Was Unternehmen wirklich tun können
Wie lebensphasenorientierte Maßnahmen Vereinbarkeit zur gelebten Unternehmenskultur machen.


·       Die Rolle der Väter
Warum Gleichstellung erst dann gelingt, wenn Männer mitziehen – und Unternehmen dies aktiv fördern.


·       Wiedereinstieg nach der Karenz
Wie Beziehungspflege während der Auszeit den Neustart erleichtert – und Talente im Unternehmen hält.


Weitere Informationen:


·       Erfahre mehr über Lisi Molzbichler und ihre Projekte:
 👉 www.balance-up.at·       Mehr zum Vereinbarkeits-Barcamp am 22. Mai in Wien und 23. Oktober in Salzburg:
👉 www.balance-up.at/barcamp


Bis zur nächsten Folge! 🎧✨

 

Employer Branding: Starke Arbeitgebermarken in Krisenzeiten


In dieser Folge von „talks at work“ ist Gerd Liegerer, Experte für Employer Branding und Gründer der Agentur Bud & Terence, zu Gast. Wir sprechen darüber, warum eine starke Arbeitgebermarke gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten unverzichtbar ist. Gerd teilt praxisnahe Tipps, wie Unternehmen mit kleinen Budgets Großes bewirken, warum Offboarding ein unterschätzter Erfolgsfaktor ist und wie Employer Branding zur Chance in der Krise werden kann.


Das sind die Highlights der heutigen Folge:

• Warum Employer Branding jetzt wichtiger ist denn je
  Wie Unternehmen in herausfordernden Zeiten starke Arbeitgebermarken aufbauen
• Mit wenig Budget große Wirkung erzielen
  Praktische Ansätze für effektive Kommunikation, Wertschätzung und Zusammenhalt im Team.
• Fehler vermeiden: Transparenz als Schlüssel
  Warum offene Kommunikation das A und O ist – und wie Missverständnisse vermieden werden können.
• Offboarding: Wertschätzung auch beim Abschied
  Wie eine respektvolle Trennungskultur Türen für die Zukunft offenhält.
• Krise als Chance für Employer Branding
  Warum Krisen Gelegenheiten bieten, die Unternehmenskultur zu stärken und langfristig zu wachsen.

Weitere Informationen:

• Erfahre mehr über Gerd Liegerer und sein Team von Bud & Terence:
   www.bud-terence.at
• Sichere dir wertvolle Insights und Best Practices am 27. Februar beim Employer Branding Day:
  www.employer-branding-day.at

Bis zur nächsten Folge! 🎧✨


 

Willkommen im Team: Wie gutes Onboarding Mitarbeiterbindung nachhaltig stärkt


In dieser Folge von „talks at work“ tauchen wir gemeinsam mit der HR-Strategin und „Kulturwandlerin“ Vivien Schulter in die Welt des Onboardings ein. Sie erklärt, warum die ersten Tage im neuen Job so entscheidend sind und wie Unternehmen diesen Prozess nutzen können, um langfristige Mitarbeiterbindung und ein besseres Arbeitsklima zu fördern. Du erfährst, wie emotionale Willkommenskultur, klare Strukturen und Kommunikation den Unterschied machen – und warum Onboarding nicht nur eine Aufgabe der HR-Abteilung ist.


Das sind die Highlights der heutigen Folge:

• Onboarding als Reise vom Pre-Boarding bis zum Off-Boarding
  Warum Onboarding mehr ist als eine Checkliste und wie es von Anfang an die Bindung stärkt.
• Emotion schlägt Organisation
  Warum emotionale Wertschätzung wichtiger ist als ein eingerichteter Laptop – und wie kleine Gesten Großes bewirken können.
• Buddy-System und Feedbackschleifen
  So helfen feste Strukturen und regelmäßige Rückmeldungen neuen Mitarbeitenden, sich schneller einzufinden.
• Kommunikation im Hybrid-Modell
  Wie Unternehmen trotz Remote-Work Nähe schaffen und Missverständnisse vermeiden.
• Führungs- und Teamsache
  Warum Führungskräfte und Kolleg:innen gemeinsam für ein erfolgreiches Onboarding verantwortlich sind.
  
  
  Weitere Informationen:
  
  
  
• Erfahre mehr über Vivien Schulter und ihre Arbeit:
   www.kulturwandlerin.at
• Vernetze dich mit Vivien Schulter auf LinkedIn:
   Vivien Schulter auf LinkedIn

Bis zur nächsten Folge! 🎧✨

 

Kennzeichnungspflicht für KI-Inhalte: Was du über die neue KI-Verordnung wissen musst


In dieser Folge von „talks at work“ erklärt der renommierte Rechtsanwalt Dr. Rainer Lassl von Kanzlei Meta Legal die wichtigsten Regelungen der neuen EU-KI-Verordnung. Du erfährst, welche Anforderungen ab 2025 auf Unternehmen zukommen, welche Kennzeichnungspflichten für KI-generierte Inhalte wie Texte, Bilder oder Deepfakes bestehen und wie du Strafen vermeiden kannst.


Das sind die Highlights der heutigen Folge:

• Vier Risikogruppen für KI-Systeme

 Einteilung der KI-Anwendungen nach Risiko und Konsequenzen für Unternehmen.

• Kennzeichnungspflicht für ChatGPT & Co.

 Was du als Anwender von Sprachmodellen wissen musst und wann eine Kennzeichnung von KI-Inhalten erforderlich ist.

• Deepfakes und ihre Risiken

 Wann und warum Deepfakes gekennzeichnet werden müssen.

• Urheberrechtsverletzungen durch KI-Texte vermeiden

 So stellst du sicher, dass du keine fremden Rechte verletzt.

• Interne KI-Kompetenz aufbauen

 Warum Unternehmen bis 2025 ihre Mitarbeitenden im Umgang mit KI schulen sollten.
Weitere Informationen:

• Website von Dr. Rainer Lassl: https://meta-legal.at/ 
• KI-Servicestelle der Rundfunk und Telekom Regulierungs-GmbH (RTR): www.rtr.at 

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In dieser Folge von „talks at work“ spricht Recruiting-Expertin Claudia Lorber über die essenziellen Elemente einer modernen Karriere-Website. Erfahren Sie, warum eine Karriere-Website unverzichtbar ist und wie Sie diese optimal gestalten können, um die besten Talente anzuziehen und zu binden.
Das sind die Highlights der heutigen Folge:

• Must-haves für Karriere-Websites:
  Usability, Suchmaschinenoptimierung und Candidate Experience
  
  
• Wertvolle Analysetools:
  Nutzen von Google Analytics zur Optimierung der Inhalte und Reduzierung der Absprungrate
  
  
• Relevante Inhalte:
  Welche Informationen auf der Website nicht fehlen dürfen, um potenzielle Bewerber zu überzeugen
  
  
• Einfacher Bewerbungsprozess:
  Tipps zur Gestaltung eines benutzerfreundlichen Bewerbungsprozesses
  
  
• Praktische Tipps für den Start:
  Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung einer Karriere-Website
  
  
• Video-Content:
  Wie authentische Videos die Candidate Experience verbessern
  
  

Weitere Informationen:

• Website von Claudia Lorber: www.claudialorber.at

Mehr erfahren? Hier geht's zum Blogpost: https://talksatwork.com/online-recruiting

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Wie verändert sich die Arbeitswelt im Homeoffice? 

Die neueste Studie der Uni Konstanz enthüllt, wie Mitarbeitende und Führungskräften darüber denken. Das sind die Highlights dieser Folge:

• Studienergebnisse: Trotz eines leichten Rückgangs bleibt der Wunsch nach Homeoffice hoch. Mitarbeitende wünschen sich im Durchschnitt 2,64 Homeoffice-Tage pro Woche. Dabei zeigen sich deutliche Unterschiede: Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung sehnen sich nach mehr Homeoffice-Tagen als ihre Vorgesetzten.
  
  
• Unterschiedliche Perspektiven: Führungskräfte und Mitarbeitende haben verschiedene Ansichten zur Präsenzpflicht. Während ein Drittel der Führungskräfte eine stärkere Präsenzpflicht befürwortet, sehen nur 19 % der Mitarbeitenden diese Notwendigkeit. Diese Diskrepanz bringt Herausforderungen für die interne Kommunikation mit sich.
  
  
• Psychische Auswirkungen: Eine generelle Präsenzpflicht führt zu einem signifikanten Anstieg psychischer Herausforderungen. Mitarbeitende, die einer Präsenzpflicht unterliegen, berichten von nahezu doppelt so hoher emotionaler Erschöpfung im Vergleich im Vergleich zu jenen ohne solche Vorgaben. 
  
  
• Herausforderungen und Chancen: Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Arbeitsmodelle zu entwickeln, die sowohl Produktivität als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Die Studie der Uni Konstanz zeigt, dass es entscheidend ist, die unterschiedlichen Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden zu berücksichtigen, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die vollständige Studie und weitere Informationen findest du auf der Website der Universität Konstanz: Website der Universität Konstanz.

Mehr erfahren? Hier geht's zum Blogpost: https://talksatwork.com/homeoffice-im-wandel

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Heute widmen wir uns dem Vergleich zwischen ChatGPT und ChatGPT Plus! Diese Folge taucht ein in das Herzstück der Künstlichen Intelligenz, vergleicht ihre Funktionen und enthüllt, warum ein Upgrade auf die Plus-Version lohnenswert sein könnte.
Was erwartet dich?

• Neuronale Netzwerke im Vergleich: Erfahre, wie die kostenlose Version mit 117 Millionen Parametern gegenüber der Plus-Version mit 1,5 Milliarden abschneidet.
• Echtzeit-Informationen: Entdecke, wie ChatGPT Plus mit direktem Internetzugriff gegenüber der limitierten kostenlosen Version punktet.
• Erweiterungen und Add-Ons: Tauche ein in den KI-Werkzeugkasten von ChatGPT Plus mit Features wie "Prompt Perfect", "AskYourPDF" und mehr.
• Individualisierungsmöglichkeiten: Erfahre, wie Nutzer:innen die Plus-Version an ihre Bedürfnisse anpassen können, von Keywordrecherche bis zur Bildgenerierung.
• Bild-KI "DALL-E" Integration: Ein Highlight des Upgrades, das deine kreativen Ideen in Bilder umsetzt.

Solltest du upgraden?
In dieser Folge zeigen wir auf, warum ein Upgrade auf ChatGPT Plus für dich und deine Arbeitsabläufe von Vorteil sein kann. Höre rein und entdecke, wie diese KI-Plattform deine Produktivität steigern und deine Möglichkeiten erweitern kann!

Mehr erfahren? Hier geht's zum Blogpost: https://talksatwork.com/chatgpt-plus-vs-chatgpt/

Bis zur nächsten Folge! 🎧✨