Team Emotional Intelligence

Quali sono i comportamenti e le norme che accomunano i team che raggiungono performance elevate?

Ci sono tre livelli su cui dobbiamo ragionare: l'individuo, il team e il contesto sociale/l'organizzazione in cui è inserito il team.

A livello individuale, è importante che le persone siano consapevoli delle proprie differenze, punti di forza o debolezze, sulle quali costruire le relazioni.
A livello di team, è necessario prendersi il tempo di commentare insieme la performance e la percezione dei risultati, in modo da coltivare la proattività.
A livello di organizzazione, il team deve essere consapevole del contesto nel quale si trova, dei bisogni del cliente (esterno o interno che sia), così da mantenersi in connessione con gli altri team.


#TeamEI

Cos'è la TeamEI e perchè ne parliamo?

La performance del team dipende dal suo capitale sociale, cioè dal livello di trust, sinergia e identità. Questo capitale sociale è spiegato non dall'intelligenza emotiva dei singoli memebri del team ma dalla sua Team Emotional Intelligence, ovvero l'insieme di norme e comportamenti emotivamente intelligenti che il team segue.

Se un team ha chiaro il senso del suo lavoro, il suo obiettivo e chi fa cosa, e impara a lavorare seguendo comportamenti emotivamente intelligenti, allora riuscirà a creare maggiore capitale sociale e a raggiungere performance migliori.


#TeamEI

E' il podcast che parla di Team Emotional Intelligence attraverso aggiornamenti, riflessioni e discussioni su come migliorare la performance e la collaborazione all'interno dei team.

Un nuovo episodio ogni Martedì alle 18.00!

Iscriviti alla Newsletter per non perderti le novità e le iniziative di Team Emotional Intelligence:
http://eepurl.com/hFhlJj


#TeamEI