teamfrequenz

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By Urs MerkelBusinessCareers
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teamfrequenz episodes

  • Künstliche Intelligenz in People & Culture mit Daniel Werner auf Teamfrequenz #8

    KI wird als erstes Führungskräfte obsolet machen. Ja, wirklich und daher brauchen wir uns die Frage ob KI People & Culture verändern wird nicht zu stellen. Denn wir alle erleben bereits wie eine Basistechnologie Strukturen, Prozesse oder schlicht alles verändert. Daniel B. Werner, Managing Director bei der co:nufactur beschäftigt sich mit seinem Team schon seit mehreren Jahren über genau diese Einflüsse. Als Experte für Transformationsprojekte weiß er was Veränderung mit Menschen macht, und damit auch wie KI die Zusammenarbeit in Teams verändert. Ist KI zukünftig einfach eine weiterer Kolleg*in, oder gar meine Führungs(person)-Entität ;-)

    Die Methode mit der Ihr euch genau wie die co:nufactur leicht zu Expert*innen bei Themen macht, verrät uns Daniel gegen Ende des Podcasts

    BMAS Werkheft: Arbeit weiter denke: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a877-05-werkheft-5.pdf?__blob=publicationFile&v=3

    Moral Machine: https://www.moralmachine.net/

    34 min
  • Teams in der Pflege mit Hannah Lorenz #7

    Wenn Teams in der Pflege miteinander arbeiten, läuft das dann anders ab als in anderen Berufen? Stehen diese Teams vor größeren Herausforderungen als Menschen mit reiner Büroarbeit? Hannah Lorenz deckt auf vor welchen Herausforderungen Mitarbeitende in der Pflege stehen, wieso Schichtarbeiten andere Rituale benötigen und wie Herausforderungen der guten Kommunikation bei völliger Überarbeitung gelöst wird.


    35 min
  • Die Fähigkeit Kreativität mit DR. Tobias Eismann #6

    Kreativität verbinden viele mit Kunst, jedoch nicht mit Ingenieuren bei Siemens. Dabei hilft uns Kreativität bei so vielen Herausforderungen im Leben und eben auch im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit. Kreativität hat 18 Verhaltensformen und diese sind erlernbar. Einblicke darin und wie wir als Team Kreativität für uns im Arbeitsalltag kultivieren können verrät uns der Dr. Creativity aka. Tobias Eismann. Er leitet die Kreativitätsabteilung bei Siemens und hat zuvor über drei Jahre zu Kreativität geforscht.


    42 min
  • Kommunikation mit Eva Stock auf Teamfrequenz #5

    Kommunikation – wir alle wissen, dass sie so wichtig ist und doch so schnell falsch läuft. Mit Eva Stock, Vollprofi, wenn es um die People & Culture Themen in Unternehmen geht unterhalte ich mich über die Herausforderungen in einfacher One To One Kommunikation bis hin zur komplexen Kommunikation über 200 Leute. Wie Kommunikation in Teams vor Ort, remote oder eben auch hybrid wirklich funktionieren kann. Was läuft alles falsch, wenn wir in Wort, Schrift und Emojis kommunizieren – alles, oder doch nur vieles.


    40 min
  • Teamfrequenz mit Karin Lausch #4

    Vertrauen, für 99% aller Menschen Grundlage einer jeden Beziehung. Nur, wie entsteht Vertrauen in einem Team wirklich? Ist es ein Geschenk auf Vorschussbasis oder müssen wir es doch hart verdienen. Wie geht das, dass ich einer Person gleichzeitig Mistrauen und Vertrauen? Was in jeder Beziehungen Basis ist, wird in Teams zum Kern der Zusammenarbeit. Wie sich das alles in einer Gruppe gestalten lässt und wer die Person ist, die den Sprung ins kalte Wasser wagen muss, und was Du tun kannst, wenn das Vertrauen durch eine Notlüge in Scherben liegt – darüber spreche ich mit Karin Lausch, Autorin von TRUST ME und Expertin für vertrauensbasierte Zusammenarbeit.

    Teamfrequenz liefert Dir zum Schluss einer Folge eine sofort umsetzbare Methode, kurz ESUM, die Du im Anschluss direkt in deinem Team implementieren kannst. Karins Team-Methode der Wahl – Fears & Hopes.

    Verweise aus der Folge:Karin Lausch, TRUST ME. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist: https://amzn.to/3R7LmYk

    Dr. Brad Blanton, Radicale Ehrlichkeit: https://amzn.to/3szaZrH

    37 min
  • Teamfrequenz mit Johanna Geisler #3
    Was Recruiting mit Teams zu tun, eine ganze Menge – Johanna Geisler, freiberufliche Spezialistin zu Recruiting nimmt Euch mit in die Drei Phasen des teamorientierten Recruitings. Welche Fragen müsst Ihr stellen, damit ihr im ersten Gespräch schon wisst, ob eine Person wirklich teamfähig ist. Wie Ihr es schafft, dass eine neuer Kolleg*in das Team positiv verändert. Wie die Messlatte durch ihr letztes Team auf ein so hohes Niveau gesetzt wurde, sodass Johanna nur noch so arbeiten will, und was ihr vorherigen gefehlt hat.
    Teamfrequenz liefert euch zum Schluss einer Folge für euer Team immer eine sofort umsetzbare Methode. Oder wie Johanna, einfach mal 3 richtig gute Tipps. Und was da die besten Hamburger Franzbrötchen mit zu tun haben, und wo sie es gibt – hört ihr selbst.
    35 min
  • Teamfrequenz mit Nora Alfen, Wayra #2
    Der Balance-Akt von Professionalität und Emotionen. Hilfe, wie wird der nur gemeistert. Vielleicht mit einer Haltung wie: Hart in der Sache, und weich am Menschen – einer der Leitsätze den Nora Alfen, Head of Venture Development der Wayra Germany (Accelerator der Telefónica) in Ihrem Führungsstil anwendet. Doch es geht um die passende Teamfrequenz. Daher stellen wir uns in der zweiten Folge des Podcasts der Frage, wie Teammitglieder sich empathisch auf Augenhöhe begegnen können.
    Zum Beispiel, durch die von Nora Alfen empfohlene Methode Humble Inquiry, die auch im gleichnamigen Buch von Edgar Schein, beschrieben wird: https://amzn.to/3QL3vd0
    Auf jeden Fall muss ein Team streiten können, und das aber empathisch mit dem Vertrauen, dass mich mein Team danach noch mag. Empathie bezeichnet die Fähigkeit und Bereitschaft, die Empfindungen, Emotionen, Gedanken, Motive und Persönlichkeitsmerkmale einer anderen Person zu erkennen, zu verstehen und nachzuempfinden. Und dennoch, will ich nicht mit Jede*r
    37 min
  • Teamfrequenz mit Selma Sadikovic #1
    Was machst Du, wenn die Führungsperson Überstunden abverlangt, aber niemand darauf Bock hat. Von HR-Kopfschmerzen bei Snocks und toxischen Schausitzen im Büro, wer zu früh nach hause geht muss faul sein. Wie Du als Führungsperson oder Mitarbeiter*in solch ein Umfeld aufbrichst, lernst Du von Selma in dieser Folge.
    Selmas bevorzugte Methode, um in Teams etwas nachhaltig zu bewegen: Das HR-Opening. Mit dieser Methode geht's auf Tuchfühlung.
    33 min

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Wenn Spaß, Leistung und Zufriedenheit zusammen kommen, dann ist es Teamfrequenz. Der Podcast für Menschen die in Teams erfolgreich zusammenarbeiten. Erfahrungen von Expert*innen, mit anwendbaren Methoden und praktischen Übungen für Teams, Mitarbeitende und Führungspersonen. Dein Host, Urs Merkel, Unternehmer, Autor und Dozent erzählt aus seinen Erfahrungen in über 150 Unternehmen und über 300 Teams und den Rest machen seine Gäste.