Pierwsze trzy osobniki w watasze - chore lub stare - „nadają tempo, z którym porusza się stado, torują drogę przez śnieg, są jako pierwsze narażone na atak. Jeśli byłyby na końcu, mogłyby nie nadążyć za grupą, stracić kontakt”. Kojarzysz tego mema? Jeśli nie, możesz łatwością znaleźć go w sieci.

Na pierwszy rzut oka wydaje się to mądre, zdrowe, empatyczne. Ktoś napisał w sieci „Warto, żeby ludzie wzięli przykład z wilków” i zyskał 2,4 tys. udostępnień. I to też byłoby naprawdę piękne, gdyby opisane w memie obyczaje wilków były prawdziwe, gdyby chore jednostki były liderami w stadzie naprawdę mądrych zwierząt. A nie są, pomimo ogromnej ilości udostępnień fałszywej informacji w wielu językach na całym świecie.

Co ciekawe, ludzie - w moim odczuciu - nie rzadko dokładnie tak postępują, jak w tym fałszywym memie i postulatach ludzi bezwiednie go udostępniających. Nie rzadko ci na szczycie, u władzy (czy w polityce, czy w spółce prawniczej, czy w jakiejś korporacji albo firmie), to ci „tak zwani” starzy, starszyzna. Nie trzeba ze świecą szukać u władzy ludzi, którzy - biorąc pod uwagę naturę starzenia się - niewiele już mają energii na aktualizację swoich przekonań i wzorców postępowania, budowanie swojej świadomości, rozwijanie połączeń neuronalnych tak, aby być w adekwatności do pędzącego i rozwijającego się świata oraz prowadzić innych, tych, którym przewodzą, do lepszego jutra. A jako że są z takim mindsetem u władzy, to spowalniają rozwój i postęp wszystkich, którymi władają. Bo ich już postęp - częstokroć - nie interesuje.

Oczywiście za starością może stać wielka mądrość, rozwaga, umiar i tysiące innych przydatnych cech. Jednak dziś nie o tym, a o tych, którzy mają przewodzić, prowadzić, wyznaczać nowe szlaki i pokazywać nowe horyzonty.

Wilki okazują się być jednak mądrzejsze niż nieprawdziwe dane w sieci. Ekspertka od wilków, komentująca fałszywego mema, stwierdziła m.in., że „Logicznie rzecz biorąc, to doświadczone i pewne siebie zwierzęta wiedzą, gdzie prowadzą grupę i w konsekwencji przecierają szlak w śniegu”. To jest prawda o wilkach. Tego potrzebuje świat. Tego potrzebują prawnicy w swoich kancelariach i samorządach. Ludzi nowoczesnych, świadomych, posiadających cechy dobrego przywódcy.

I o tym jest 30. odcinek podkastu #togabezwroga pt. „Teamwork w kancelarii”.

Jest zarówno o dojrzałych liderach, jak i dojrzałym, efektywnym i zadowolonym z siebie i pracy zespole.

Zapraszam do słuchania, komentowania, udostępniania i recenzowania oraz wspierania podkastu w innych formach.