Dans cet épisode, on discute des outils d'IA utilisés quotidiennement. L'enthousiasme pour les avancées de l'IA est partagé, mais on souligne qu'elle ne remplacera pas totalement l'expertise humaine. De nombreux progrès restent à faire.

0:01:43 Introduction à ChatGPT et ses fonctionnalités
0:04:06 Définir les objectifs et les forces d'une équipe
0:08:25 Conversations avec ChatGPT pour des réponses de qualité
0:09:25 Utilisation de Copilot pour le code
0:11:44 Exemples pratiques d'utilisation de ChatGPT
0:12:55 Contrat de location et utilisation de ChatGPT pour l'analyser
0:15:44 Playground.ai et la génération d'images avec StableDiffusion
0:19:21 Playground.ai : restauration, upscaling, inpainting et outpainting des images
0:22:18 Outils utilisés régulièrement pour la production de podcasts
0:27:45 Un excellent support technique pour les problèmes techniques
0:31:25 Besoin d'un nouvel avatar professionnel pour votre profil LinkedIn
0:34:46 Introduction aux outils utilisés quotidiennement
0:37:37 V0 : des interfaces ergonomiques et personnalisables
0:39:41 Introduction à GPT et ChatGPT
0:42:50 Dali et la génération d'images intégrée à ChatGPT
0:45:55 Espoirs pour la multimodalité et possibilité de générer des vidéos
0:48:47 De la BD à la bande dessinée dont vous êtes le héros
0:48:56 L'importance d'utiliser les outils d'IA dans le développement
0:52:00 Les développeurs seront plus productifs grâce à l'IA
0:55:30 L'importance de résoudre des problèmes plutôt que d'écrire du code
0:56:39 Continuation de l'émission avec les Techronins en 2024

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Exploration de l'IA et ses utilisations, modèle de langage ChatGPT, limites de l'IA, avancées multimodales, recommandation de Copilot pour la génération de code. Joyeuses fêtes aux auditeurs !

0:01:25 Introduction et discussion sur l'épisode sur l'IA
0:07:49 L'IA n'est pas réellement intelligente, mais artificielle.
0:12:41 Les axes principaux de l'utilisation des modèles de langage.
0:15:31 La complète multimodalité : voix, texte, image directe
0:17:22 Les biais de l'IA et avertissement nécessaire
0:18:09 Influence des incitations sur la qualité de l'aide reçue
0:21:49 GROK, l'IA d'Elon Musk sans règles de censure
0:25:04 L'arrivée de Gemini chez Google
0:27:30 Les limitations et le flou autour de Gemini Ultra
0:31:14 L'intégration de Notion AI dans Techronix change la donne
0:33:43 Notion AI facilite la rédaction de fiches de poste
0:34:51 Utilisation de Notion pour les crédits et autres usages
0:35:55 Impressionnant: L'IA de Notion et Google Docs
0:37:48 Le choix du bouton vert pour Confluence
0:41:37 Le temps gagné grâce à Copilot pour les développeurs
0:44:28 L'avenir des développeurs : moins de code, plus de communication

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Dans cet épisode, nous discutons du rôle essentiel des développeurs seniors dans une équipe de développement. Leur expérience et leur expertise sont cruciales pour guider les développeurs juniors, garantir la qualité du travail et favoriser l'innovation. Les promotions doivent être basées sur des critères précis et les développeurs seniors doivent continuer à se former et à apporter de la valeur à l'équipe et à l'entreprise.

0:01:03 Retour du Brésil : Décalage horaire et travail
0:03:13 Les devs seniors : qui sont-ils et que veulent-ils ?
0:06:42 Définir un développeur senior : expérience et talent
0:07:35 Le rôle de l'ingénieur en informatique va au-delà du code.
0:08:22 Le rôle de senior dans le développement
0:12:13 Du junior au senior : réapprendre et progresser rapidement
0:14:31 Responsabilités des développeurs seniors dans une organisation.
0:18:57 Leadership administratif sans tech lead à Swissborg
0:22:10 L'importance des seniors pour éviter les erreurs des juniors
0:24:30 Spotify : une approche à ne pas confondre
0:28:25 Importance du ratio seniors et problèmes entre seniors
0:34:45 La promotion et l'évaluation de performance en entreprise
0:38:01 La validation de la promotion et les feedbacks nécessaires
0:40:39 Importance de valoriser les employés qui aiment leur travail
0:44:46 La promotion et les attentes pour devenir senior
0:47:02 Différence entre Senior 1 et Senior 2
0:50:43 L'importance de l'épanouissement au-delà des promotions professionnelles
0:51:15 Conclusion de l'épisode et invitation à donner son avis

- Suivre Pierre: https://pierre.feray-ferrand.fr/

Nous discutons de la résilience dans le cadre professionnel avec Marie-Hélène Pelletier, docteur en psychologie. Nous explorons la définition de la résilience et l'importance d'un plan personnalisé. Nous abordons également l'impact du COVID sur la santé mentale et le télétravail. Enfin, nous soulignons l'importance de soutenir les membres de l'équipe pour faire face à la pression.

Marie-Hélène Pelletier: https://drmarie-helene.com/ - https://www.linkedin.com/in/drmhpelletier/⁠

Pierre Féray-Ferrand: https://pierre.feray-ferrand.fr

Julien Déray: https://julien.deray.fr + How I planned my wedding with Scrum

0:02:01 Introduction de Marie-Hélène Pelletier et son parcours professionnel
0:06:45 L'importance de la résilience personnalisée et les objectifs du livre
0:09:09 L'illusion de la résilience comme trait de personnalité
0:11:10 La résilience comme une qualité à développer
0:14:02 Le sujet du burn-out et de la surcharge de travail
0:17:01 Les difficultés des leaders à montrer leurs faiblesses et à demander de l'aide
0:21:21 L'importance de prendre en compte les aspects difficiles du projet
0:22:54 Les problèmes et les solutions discutés
0:27:59 Exemple concret d'action pour le pilier santé
0:30:17 Gérer les demandes additionnelles dans un projet
0:34:19 Le télétravail et son influence sur la santé mentale
0:36:15 Découverte de la productivité du télétravail
0:39:19 La place de l'employeur dans le bien-être au travail
0:41:15 L'importance des facteurs de charge de travail et de reconnaissance des employés dans le milieu de travail
0:44:13 Augmenter notre résilience pour influencer positivement ou prendre des décisions
0:44:24 L'importance d'embrasser la pression dans les startups
0:46:07 Est-ce une bonne pratique d'être transparent sur la difficulté?
0:48:41 Conclusion: Restons curieux et proactifs

Dans cet épisode, je partage mon expérience avec Obsidian, un outil de prise de notes qui facilite la création de valeur lors des réunions. J'explique l'importance de préparer et partager les notes, ainsi que les fonctionnalités de liens et de navigation de Obsidian.

Liste de mes templates usuels ici: https://github.com/JulienDeray/obsidian-templates

0:01:10 Prise de notes en réunion - Introduction
0:03:11 Les principes de prise de notes en réunion
0:06:33 Partage des notes et transparence dans l'équipe
0:08:38 Créer de la valeur lors des réunions
0:11:13 Le manque de préparation des organisateurs de réunions
0:13:15 Préparation d'une réunion avec un template et une note
0:14:32 Utiliser des templates pour faciliter la prise de notes
0:21:18 Préparation du stand-up le matin avec Obsidian
0:23:09 Déroulement du stand-up avec les fonctionnalités déjà discutées
0:24:23 Visualisation graphique des notes dans Obsidian

Dans cet épisode, nous abordons l'importance de ne pas toujours privilégier la solution la moins chère, d'évaluer les avantages et les inconvénients avant de développer en interne, d'investir dans le bien-être des employés, de ne pas économiser sur la sécurité et d'utiliser des contracteurs pour des besoins ponctuels.

0:01:06 Prendre du temps pour soi sans penser au travail
0:03:39 Maximiser les coûts sans être cheap ou bling-bling
0:07:04 Calculer le coût de développement interne vs service payant
0:09:18 Exemples de startups qui ont pivoté vers de nouvelles idées
0:12:37 Calculs de coûts rapides pour les développeurs.
0:14:24 Outils pour créer des landing pages, emails et recrutement.
0:16:26 Utiliser des outils no code/low code pour économiser du temps.
0:18:28 Maximiser les compétences internes ou faire appel à des ressources externe.
0:20:15 Recruter en CDI pour des besoins ponctuels
0:23:27 Maximiser la sécurité dans les entreprises
0:25:40 Les conséquences financières d'un manque de sécurité
0:27:42 Le bien-être des employés et la rétention
0:32:51 Méfiance face à l'utilisation excessive de l'open source
0:35:05 L'importance de garder les solutions simples et efficaces
0:37:07 Créer de la valeur et évoluer en fonction des besoins
0:40:31 Apprentissage continu grâce aux tutos professionnels
0:41:13 Retrouver des notes dans Notion, comme une lettre d'amour
0:43:02 Salutations finales entre les animateurs

Dans cet épisode, nous avons discuté avec Vincent Pavereau de Homeric.ai du leadership technique et de l'engagement d'équipe dans l'innovation. Vincent a souligné les défis des grandes entreprises, proposé une approche basée sur les comportements des employés et l'importance de la sécurité psychologique et de l'autonomie des équipes. Nous avons également discuté de l'utilisation des playbooks pour encourager la créativité et l'innovation. En conclusion, nous avons souligné l'importance de la communication et de la culture d'entreprise pour réussir.

0:01:06 Présentation de Vincent Pavereau et salutations
0:01:45 Introduction de l'invité et discussion sur la rencontre fortuite
0:06:12 Le développement de l'idée d'Homeric et l'équipe qui se forme
0:07:02 Problème récurrent dans les grandes entreprises et startups
0:08:48 Le débat philosophique sur l'innovation
0:10:37 Le rêve de créer un graphe complet de l'entreprise
0:13:28 La balance entre communication directe et processus dans les équipes
0:16:19 L'importance de l'imputabilité et de la collaboration pour l'innovation
0:19:14 L'apprentissage, l'expérimentation et l'autonomie dans l'équipe
0:23:15 Playbooks vs. Cookbooks: Différence et objectifs
0:25:35 Être créatif tout en maintenant des exigences minimales de qualité
0:29:07 L'importance de la collaboration et de l'innovation en entreprise
0:32:19 L'impact des relations humaines sur l'accomplissement professionnel
0:34:58 Utilisation d'Homeric pour améliorer la communication interne
0:37:31 Difficultés de déploiement dans les grandes organisations multinational
0:40:57 La culture d'entreprise et l'innovation à grande échelle
0:43:30 Les grandes entreprises qui se concentrent sur les gens
0:46:22 Mettre l'humain au centre de l'innovation technologique
0:52:39 Belles rencontres et promotion de livres

Liens de l'épisode:

Dans cette partie de la conversation, nous discutons du retour au bureau et de ses implications pour les entreprises. Nous mettons en évidence les avantages et les inconvénients, en insistant sur la perturbation potentielle de la culture et du bien-être des employés. Nous abordons également les coûts, la nécessité de trouver le bon équilibre et de prendre des décisions en accord avec les valeurs de l'entreprise. En conclusion, le travail hybride nécessite des ajustements et des compromis.

0:02:32 Retraite d'équipe à Lisbonne : collaboration et fatigue
0:04:44 Rester au télétravail ou retourner au bureau ?
0:08:25 Avantages et inconvénients du télétravail complet pour les entreprises.
0:10:47 Risque de perte de talents lors du retour au bureau
0:13:17 Différences de collaboration et d'organisation en télétravail
0:14:12 Productivité et retour au bureau
0:19:33 L'aspect hybride du travail à distance
0:22:10 Avantages et inconvénients du travail hybride
0:26:19 Impact des coûts de vie sur les salaires en tech
0:29:09 Les développeurs et opérateurs, une collaboration naturelle
0:32:02 Productivité vs. Temps de travail au bureau
0:38:25 Organisation des bureaux et problèmes de coût
0:45:40 Le lobbying pour le retour au bureau
0:49:45 Des articles et des voix en faveur du retour au bureau

Dans cet épisode, nous avons discuté de l'importance d'un recrutement réussi et de la nécessité d'adopter une approche pragmatique dans nos décisions. Du processus de sélection à l'importance de l'adéquation culturelle, nous avons partagé des conseils pour trouver les bons candidats. Restez à l'écoute pour plus de discussions sur le leadership technologique dans les prochains épisodes de Tech Runins.

0:01:06 Présentation du podcast Tech Ronins et changement de nom
0:05:04 Proposition d'accompagnement aux entreprises tech et start-ups
0:08:20 Transition vers le travail en tant que contracteur
0:11:40 Discussion sur l'importance du diplôme dans le recrutement
0:14:03 L'expérience et les compétences priment sur le diplôme
0:16:58 Les avantages des autodidactes et des mentors en développement
0:21:59 JavaScript: un langage pour le front-end et le back-end
0:25:03 Besoin de rapidité et d'itération? JavaScript est un bon choix
0:27:47 Valoriser les seniors tout en formant les juniors
0:31:30 Les différentes classes de développeurs recherchées
0:33:53 Recruter en adéquation avec les attentes des candidats
0:36:55 Les entretiens servent à filtrer les bonnes personnes
0:39:51 Importance du "Tech Challenge" pour évaluer les compétences techniques
0:45:48 Importance de trouver des personnes avec des compétences spécifiques
0:51:38 Standards de recrutement en fonction de la croissance de l'entreprise
0:54:18 Importance du recrutement et pragmatisme

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