“人类还处在发展变化的过程中，却错误的以为他们不会发生任何改变了。”丹•吉伯特分享了他最近关于一种他称作“历史错觉的终止”现象的研究，描述的是我们会不自觉地认为若干年后的自己跟现在不会有什么不同。小提示：事实并非如此。

哈佛大学心理学家丹·吉尔伯特 （Dan Gilbert） 说，我们关于什么会让我们快乐的信念往往是错误的——他通过有趣的研究来支持这一前提，并在他平易近人且出乎意料的有趣著作《绊倒幸福》中进行了解释。

为什么你应该听
丹·吉尔伯特 （Dan Gilbert） 认为，在我们热切、终生追求幸福的过程中，我们大多数人都走错了地图。就像视错觉欺骗了我们的眼睛——并以同样的方式欺骗了每个人的眼睛——吉尔伯特认为，我们的大脑系统性地误判了什么会让我们快乐。我们认知中的这些怪癖使人类对我们自己的幸福的预测能力非常差。
他当前研究的前提——即我们对什么会让我们快乐的假设往往是错误的——得到了心理学和神经科学的临床研究的支持。但他的交付是他与众不同的地方。他引人入胜——而且经常很搞笑——的风格嘲笑了典型的人类行为，并引用了每个人都能产生共鸣的流行文化参考。这种成功的风格也转化为吉尔伯特的写作，他清晰、平易近人、令人捧腹大笑。2006 年出版的可读性极强的《绊脚石》成为《纽约时报》的畅销书，并被翻译成 20 种语言。
事实上，他的书名可以取自他自己的生活。19 岁时，他是一名高中辍学生，梦想着写科幻小说。当他所在社区大学的创意写作课满员时，他报名参加了唯一可用的课程：心理学。他在那里找到了自己的激情，于 1985 年在普林斯顿大学获得社会心理学博士学位，此后因在哈佛大学的工作而获得古根海姆奖学金和 Phi Beta Kappa 教学奖。他为《纽约时报》、《时代周刊》甚至星巴克撰写了散文和文章，同时在他的享乐心理学实验室继续研究幸福。

《撞上快乐》的作者丹·吉尔伯特（Dan Gilbert）挑战不快乐是因为我们没有得到我们想要的东西的观点。我们的“心理免疫系统”能让我们感到正真的快乐，就算是事情并不如我们所愿。

哈佛大学心理学家丹·吉尔伯特（Dan Gilbert）说，我们关于什么会让我们快乐的信念往往是错误的——他通过有趣的研究来支持这一前提，并在他平易近人且出乎意料的有趣著作《绊倒幸福》中进行了解释。
丹·吉尔伯特（Dan Gilbert）认为，在我们热切、终生追求幸福的过程中，我们大多数人都走错了地图。就像视错觉欺骗了我们的眼睛——并以同样的方式欺骗了每个人的眼睛——吉尔伯特认为，我们的大脑系统性地误判了什么会让我们快乐。我们认知中的这些怪癖使人类对我们自己的幸福的预测能力非常差。
他当前研究的前提——即我们对什么会让我们快乐的假设往往是错误的——得到了心理学和神经科学的临床研究的支持。但他的交付是他与众不同的地方。他引人入胜——而且经常很搞笑——的风格嘲笑了典型的人类行为，并引用了每个人都能产生共鸣的流行文化参考。这种成功的风格也转化为吉尔伯特的写作，他清晰、平易近人、令人捧腹大笑。2006 年出版的可读性极强的《绊脚石》成为《纽约时报》的畅销书，并被翻译成 20 种语言。
事实上，他的书名可以取自他自己的生活。19 岁时，他是一名高中辍学生，梦想着写科幻小说。当他所在社区大学的创意写作课满员时，他报名参加了唯一可用的课程：心理学。他在那里找到了自己的激情，于 1985 年在普林斯顿大学获得社会心理学博士学位，此后因在哈佛大学的工作而获得古根海姆奖学金和 Phi Beta Kappa 教学奖。他为《纽约时报》、《时代周刊》甚至星巴克撰写了散文和文章，同时在他的享乐心理学实验室继续研究幸福。

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水在我们生活中的各处都至关重要，每个人体内平均含有55 - 60% 的水。水在身体里起到什么作用？究竟我们每天需要喝多少水来保持健康？ 米娅·纳卡穆利 （Mia Nacamulli）为我们带来水对于健康的好处。

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中文演讲在这里：�Adam Grant：你是团队里的给予者还是索取者？

在每个职场之中，都有三种类型的人：付出者，获取者，互利者。组织心理学家亚当·格兰特（Adam Grant）不仅细致分析了这三类人，还提供了简明的策略以帮助营造慷慨付出的组织文化，并防范自私自利的员工不劳而获。

作为一名组织心理学家，Adam Grant 重新思考人们如何领导、工作和生活。他的开创性研究激发了人们质疑关于动机、慷慨和创造力的假设。他连续七年成为沃顿商学院评价最高的教授，他在《纽约时报》上排名第一的畅销书已售出数百万册，他的 TED 演讲浏览量超过 2500 万次，他的播客 WorkLife with Adam Grant 在排行榜上名列前茅。他被福布斯评为“世界十大最具影响力的商业思想家”之一，被《财富》杂志评为“40 位 40 岁以下精英”，并获得了美国心理学会和美国国家科学基金会颁发的杰出科学成就奖。Grant 在哈佛大学获得学士学位，在密歇根大学获得博士学位。他曾是一名魔术师和青少年奥林匹克跳板跳水运动员。他与妻子和三个孩子住在费城。

“对 Grant 来说，帮助不是生产力的敌人，也不是从手头的实际工作中浪费时间的转移；它是母矿，是刺激生产力和创造力提高的动力。”

—— 纽约时报杂志，2013 年 3 月 27 日

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有创造力的人是如何产生伟大想法的呢？组织心理学家亚当·格兰特（Adam Grant）研究“原创者”：那些梦想出新想法并付诸实践的思考者。在这个演讲中，您可以了解原创者的三个意想不到的特质——包括接受失败。“最伟大的原创者是那些失败得最多的人，因为他们也是尝试得最多的人，”格兰特如是说，“你需要一大堆的坏主意，才能获得几个绝佳的想法。”

作为一名组织心理学家，Adam Grant 重新思考人们如何领导、工作和生活。他的开创性研究激发了人们质疑关于动机、慷慨和创造力的假设。他连续七年成为沃顿商学院评价最高的教授，他在《纽约时报》上排名第一的畅销书已售出数百万册，他的 TED 演讲浏览量超过 2500 万次，他的播客 WorkLife with Adam Grant 在排行榜上名列前茅。他被福布斯评为“世界十大最具影响力的商业思想家”之一，被《财富》杂志评为“40 位 40 岁以下精英”，并获得了美国心理学会和美国国家科学基金会颁发的杰出科学成就奖。Grant 在哈佛大学获得学士学位，在密歇根大学获得博士学位。他曾是一名魔术师和青少年奥林匹克跳板跳水运动员。他与妻子和三个孩子住在费城。



“对 Grant 来说，帮助不是生产力的敌人，也不是从手头的实际工作中浪费时间的转移；它是母矿，是刺激生产力和创造力提高的动力。”
—— 纽约时报杂志，2013 年 3 月 27 日

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无限旅馆是由德国数学家David Hilbert创造的思维实验，旅馆里有着无限数量的房间。你也许会觉得这很容易理解，但事实并非如此。如果旅馆已经被订满但仍有一人想入住该怎么办？如果有40人呢？如果有无数个满客巴士上的人呢？

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为了促进求知欲好奇心 , TED 主管克里斯·安德森（Chris Anderson）将与大家一起分享他孩童时代的一些离奇想法，他的这些怪异问题至今无人可答。

在新闻和出版业长期工作后，Chris Anderson 于 2002 年成为 TED 会议的策展人，并将其发展成为识别和传播值得传播的思想的平台。TED 是一个非营利组织，致力于分享有价值的想法，主要通过 TED Talks 的媒介——向全球观众免费在线提供的简短演讲。
Chris 于 1957 年出生在巴基斯坦的一个偏远村庄。他早年在印度、巴基斯坦和阿富汗度过，他的父母在那里担任医疗传教士，他在喜马拉雅山的一所美国学校接受早期教育。在英国巴斯的寄宿学校毕业后，他继续进入牛津大学，并于 1978 年毕业，获得哲学、政治和经济学学位。
随后，Chris 接受了记者培训，在报纸和广播公司工作，包括在塞舌尔群岛制作世界新闻服务的两年时间。1984 年回到英国，Chris 被个人电脑革命所吸引，并成为英国早期计算机杂志之一的编辑。一年后，他用 25,000 美元的银行贷款创立了 Future Publishing。新公司最初专注于专业计算机出版物，但最终扩展到其他领域，如自行车、音乐、视频游戏、技术和设计，规模每年翻一番，持续七年。1994 年，Chris 移居美国，在那里他建立了 Imagine Media，这是 Business 2.0 杂志的出版商和流行的视频游戏用户网站 IGN 的创建者。Chris 最终合并了 Imagine 和 Future，并于 1999 年在伦敦以 Future 的名义在伦敦上市。在鼎盛时期，它出版了 150 本杂志和网站，拥有 2,000 名员工。
这一成功使 Chris 能够创建一个私人非营利组织 Sapling Foundation，希望通过媒体、技术、创业精神以及最重要的想法找到解决棘手的全球问题的新方法。2001 年，该基金会收购了 TED 会议，这是在加利福尼亚州蒙特雷举行的技术、娱乐和设计领域杰出人物的年度会议，Chris 离开了 Future，全职从事 TED 工作。他扩大了会议的职权范围，涵盖所有主题，包括科学、商业和关键的全球问题，同时增加了一个研究员计划，该计划现在有大约 300 名校友，以及 TED 奖，该奖授予其获奖者“改变世界的一个愿望”。TED 舞台已成为来自各个领域的思想家和实干家分享他们的想法和工作、捕捉想象力、引发对话并鼓励发现的地方。
2006 年，TED 尝试在互联网上发布一些演讲。他们的病毒式成功促使 Chris 开始将该组织定位为一个致力于“值得传播的思想”的全球媒体计划，这是利用在线视频的力量传播信息新时代的一部分。2015 年 6 月，该组织在网上发布了第 2,000 次演讲。这些讲座可以免费观看，并在来自世界各地的志愿者的帮助下被翻译成 100 多种语言。收视率已增长到每年约 10 亿次观看。2009 年，Chris 继续实施“激进开放”的策略，推出了 TEDx 计划，允许希望组织自己的类似 TED 的活动的当地组织者获得免费许可。已经举办了 8,000 多场此类活动，生成了 60,000 场 TEDx 演讲的档案。三年后，TED-Ed 计划启动，为学生和教师提供免费的教育视频和工具。

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正常和发疯之间是否有明确的界限呢？在这个毛骨悚然的演讲里，Jon Ronson，《精神病测试》的作者，为我们揭开了正常和发疯之间的灰色地带。

乔恩·罗森 （Jon Ronson） 是一位作家和纪录片制作人，他深入研究了各种疯狂、极端主义和痴迷的味道。在他的最新著作《所以你被公开羞辱》中，罗森 花了三年时间周游世界，与遭受高调公众羞辱的人交谈。无论他们犯了什么罪，他们都会面对愤怒的暴徒，正如 罗森 所说的“集体愤怒圈”，致力于将上述人从任何权力位置上推翻。罗森温和地指出，它并没有很好地反映整个社会。

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你怎么知道你的提要中那张令人震惊的照片是真的，还是只是另一个 AI 假的？数字取证专家 Hany Farid （哈尼法·里德）解释了他如何帮助记者、法院和政府发现 AI 生成的图像中的结构性错误，并提供了每个人在面对互联网与现实的战争时可以使用的四个实用技巧。

是什么阻止了你在最重要的时刻发声？卫生保健领导者莎拉·克劳福德·波尔（Sarah Crawford-Bohl）提出了一个实用且富有激情的方法，来清楚而用心地进行令人不快的谈话，展现出它是如何使团队更加强大，并创造真正的影响力。

Sarah Crawford-Bohl 是一位医疗保健领导者、演讲者和创新催化剂，对勇敢的领导、系统转型和人际关系充满热情。Crawford-Bohl 拥有护理背景，并在领导力、变革管理、促进和冲突解决方面接受过高级培训，她的职业生涯一直在指导团队应对复杂性和有目的的变革。她以将大胆的想法与实用战略联系起来而闻名，即提升领导力、加强文化和引发对话，从而产生持久的影响。Crawford-Bohl 居住在温哥华岛，拥有维多利亚大学护理学学士学位和皇家大学领导力硕士学位。